Singel LSD 10 Prodia Cutoff: 10 ng/mL LSD 10 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Kundcase Grundtrygg drogtestning i psykiatrin Länsgemensam Rättspsykiatri i Öjebyn och Vuxenpsykiatrin i Piteå i Region Norrbotten bytte leverantör av drogtester runt 2017. Lina Seger är specialistundersköterska i psykiatri och har arbetat inom psykiatrin i 19 år. Idag arbetar hon klinikövergripande och hon var en av de som initierade övergången till Prodias drogtester. ”Min lojalitet förtjänar man den hårda vägen, och Prodias produkter och bemötande har bevisat sig pålitliga.” Om kunden Kliniker: Länsgemensam Rättspsykiatri i Öjebyn och Vuxenpsykiatrin i Piteå Drogtestar: inför medicinförskrivning, utredningar och uppföljning av läkemedel eller nedtrappning av droger Omfattning : ojämnt testningsflöde, från ett fåtal till uppemot 30 personer om dagen Lina Seger Specialistundersköterska i psykiatri En kvalitetshöjning och ekonomisk förtjänst - För oss innebar det en omedelbar kvalitetshöjning och en ekonomisk förtjänst att gå över till Prodias tester. Tidigare behövde vi skicka prover till verifikation titt som tätt, det kostade både tid och pengar. Nu får vi svar direkt. Det gör att vi kan skifta fokus i arbetet från att utreda droger till att börja arbeta motiverande direkt. Prodias stickor är som att slänga ut ett nät som fångar allt missbruk direkt. Liknelsen med det finmaskiga nätet har Lina fog för, med exempel hämtade från verksamheten. - Vi hade också patienter som direkt märkte att vi bytt stickor. Några patienter hade koll på exakt hur mycket de kunde ta av vissa droger innan våra gamla stickor gav utslag. Nu blev de både överraskade och – tror jag – lite imponerade! Vill aldrig arbeta utan Prodias tester igen - Jag vill vara supertydlig med att jag aldrig jobbat för Prodia och att jag inte på något vis får någon kickback eller ersättning av dem. Allt jag säger kommer ur hur mitt arbete förändrats sedan vi började arbeta med dem. Jag kan inte längre göra ett bra jobb utan deras produkter. Så bra är de. Trygghet i säkra snabbtester - I vårt arbete behöver vi en kvalitet att lita på. Vi använder saliv- och urinanalyser, som vi skickar till Prodias laboratorium, och snabbtester i urin som har otroligt liten felmarginal. Om patienten nekar måste vi alltid verifiera svaret och skulle resultatet visa sig felaktigt står Prodia för verifikationskostnaden. Vilken annan leverantör är så säker på sina snabbtest?! Ingen! Proverna skickas för verifiering direkt och testas mycket bredare i labb, det gör att vi får ett brett resultat som är verifierat direkt och dessutom juridiskt hållbart. Det är en fantastisk trygghet att kunna lita på våra snabbtester. Räddaren salivprovet - I mötet med patienter är kompetens och utbildning viktigt för att kunna bemöta patienter. Patienter kan vara väldigt olika och vi behöver ta hänsyn till allt på kort tid. Våra förutsättningar och patientens historik påverkar vilket typ av drogtest vi kan ta. Det är inte ovanligt att våra patienter har en övergreppshistorik, då är ett övervakat urinprov inte en bra idé. I sådana situationer är salivanalysen en räddare. Paketlösning höjer kvalitetsnivån - Det är ingen hemlighet att det är brist på vårdpersonal i hela landet just nu. Med hög personalomsättning blir det svårare att bibehålla en hög och jämn kompetens. Med stödet och tillgängligheten vi har hos Prodia blir vi mindre sårbara. Deras paketlösning där vi har support, utbildning och garanti är en kvalitetssäkring oavsett om du jobbat här i 10 år eller två veckor. Testerna är inte svåra att ta, men varför vi ska välja ett specifikt test och när vi ska välja det, är en kunskap som Prodia har och alltid kan hjälpa oss med. ”Jag vill alltid göra ett så bra jobb som möjligt, med så bra produkter som möjligt.” Prodia tar oss närmre framtiden - Den tekniska utvecklingen är jättespännande just nu och Prodia kommer hela tiden med nyheter och nya lösningar. De var tidiga med salivtester som jag tror kommer komma ännu mer. De har Analysportalen som gör att vi kan vara helt digitala och skicka remisser digitalt i stället för fysiskt. Sådant är roligt och viktigt att hela tiden veta att Prodia ligger i framkant med. ”Prodias engagemang och framåtvilja smittar av sig och gör mitt jobb mer spännande och ännu roligare. Jag brukar säga till mina kollegor om de har en trubbig dag ’Se om du behöver göra en beställning eller ha hjälp med något och ring Prodia!’” Superbemötande och tillgänglighet - Jag får alltid snabba svar direkt. När jag står i en provtagningssituation och plötsligt behöver hjälp, då svarar de direkt. Prodia vill inte sälja massvis med produkter till mig, de vill att jag ska kunna göra mitt jobb bättre. Redan när jag ringde Susanne första gången fick jag ett sånt himla superbemötande och det har hållit i sig sedan dess. De är tillgängliga, vill framåt och är inspirerande. Lina märker att personalen växer av både utbildning och feedback. - Inför starten kom Susanne själv till Piteå så att alla som skulle arbeta med testerna fick utbildning direkt från henne och skapa en direktkontakt. Sen har vi gått utbildningar digitalt längs vägen för att hela tiden hålla oss uppdaterade. Även feedbacken hon och andra på Prodia ger skulle jag säga är en typ av utbildning, de stöttar och förklarar när vi frågar, det växer jag och mina kollegor av.

LITA Multi-13 Prodia Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / MTD 300 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Frågor och svar om vårt nya namn och utseende Ser ni mer än droger i en analys? Nej, vi ser ingenting annat än just de droger vi söker efter. Spårar ni också läkemedel? Ja, läkemedel kan missbrukas precis som vilken annan drog som helst. Idag är läkemedel vårt största missbruk efter cannabis och därför viktigt att spåra. Vilken analysmetod är bäst? Det beror såklart på vad det är du vill spåra. Om du inte har ett specifikt önskemål om vilka droger du vill spåra, rekommenderar vi en salivanalys. Salivanalyser går inte att manipulera, har 0 procents felmarginal och spårar 73 olika droger i samma prov. Salivanalyser ger dig alltså en mycket bred bild av ett eventuellt missbruk. Går det att manipulera ett drogtest? Ja, urinprov och framför allt snabbtester går att manipulera. Därför ska personer som testas alltid övervakas. Salivanalyser är däremot i princip omöjliga att manipulera eftersom våra testare befinner sig mitt emot och proceduren är snabb och säker. Vad är HHC för substans? HHC är en THC-liknande substans som nu är olaglig men fram till sommaren 2023 var HHC fortfarande lagligt i Sverige. Testa brett eller smalt? Prodia förespråkar att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Vad är Nitazener? Nitazener är nya syntetiska opioider, som är extremt starka, och dessa börjar nu spridas i Europa. På grund av bl a heroinbrist har dessa farliga droger fått fäste, särskilt i Storbritannien och Sverige. Prodia erbjuder singeltest för NTZ Nitazener, som spårar fyra olika Nitazener - Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Använder ni snabbtester när ni arbetsplatsdrogtestar? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb MVZ Labor Dessau i Tyskland. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för arbetsplatsdrogtestning. Varför är slumpmässiga drogtester bra? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Vad kan jag förvänta mig av ett slumpmässigt drogtestningstillfälle? Du kan förvänta dig positiva resultat. Vår statistik visar att runt 5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Hur många medarbetare rekommenderar ni att man testar per år? Att testa 25 procent av personalstyrkan är praxis och en andel vi rekommenderar. Den exakta siffran kan såklart variera i verkligheten, testningsgraden kommer vi överens om tillsammans inför ert första tillfälle. Vissa företag vill testa alla, andra färre. Vi anpassar oss efter er verksamhet och presenterar förslag baserat på kunskap om och erfarenhet av din bransch. Jobbar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Testar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Vad är en MRO-läkare? En MRO-läkare, eller Medical Review Officer som förkortningen skrivs ut, har särskild kompetens i att tolka narkotikaanalyser samt kvalitetssäkra hanteringen från provtagning till provsvar. MRO-läkaren är den person som först kontaktar den medarbetare som testat positivt. Kontakten sker för att i första hand reda ut ifall det finns naturliga orsaker till resultatet. Sådana orsaker kan vara receptbelagda mediciner eller tillfälliga smärtstillande läkemedel efter en operation. Behövs samtycke från provlämnaren? Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar olika droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Vilken typ av provmaterial/vävnadsvätska är att föredra vid provtagning? För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta tester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning. Har arbetsgivaren rätt att kräva drogtest? Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Varför ska man välja Prodia för drogtester? Prodia är nordens ledande företag för drogtestning. Vi har gedigen erfarenhet och över 25 års kunskap. Prodia erbjuder trygga och pålitliga drogtester till arbetsplatsen som är juridiskt hållbara. Går det att analysera droger i utandningsprov? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Nu klipper vi av vårt företagsnamn och gör en redesign. Det betyder att vi börjar använda vår nya logotyp, våra nya färger och lanserar en helt ny hemsida. Här hittar du svar på sådant du kanske vill veta om hur vår redesign påverkar dig.

Singel Fentanyl 10 Prodia Singel Fentanyl Drogtest Urin Cut-off 10 ng/mL Fentanyl 10 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Analysportalen Analysportalen finns för våra kunder som själva vill kunna fylla i och skicka in remisser för saliv-, urin- och blodprov digitalt. I portalen kan du ta del av registrerade remisser, analyssvar, skicka in garantiärenden, innehåll för samtliga analyser samt tillgång till utbildningsmaterial. Syftet är att ge dig en mer tillgänglig översikt och en ökad säkerhet genom hela processen. Alla uppgifter och kommunikation hanteras säkert och portalen lever upp till patientdatalagen (PDL) gällande informationshantering. Genom att använda analysportalen får ni en fullständig översikt över alla era remisser och analyser. Portalen är enkel att använda och sparar tid. Kontakta vår kundtjänst så registrerar vi era användaruppgifter. Prodia Professional® 3 steg för att ansluta till analysportalen 1 Kontakta oss Ta kontakt med vår kundtjänst som lägger upp er som användare i vårt system. Endast registrerade användare kan ansluta till vår analysportal. 2 Logga in med BankId När vår kundtjänst lagt upp er kan den registrerade personen logga in med sitt BankId på Analysportalen. 3 Lägg upp fler användare När ni är upplagda i vårt system och den första användaren har legitimerat sig med BankId kan ni själva lägga upp fler användare.

Singel BZD 200 Prodia Drogtest Singel Urin Bensodiazepiner Gränsvärde: 200 Testet är kalibrerat mot Oxazepam 200 ng/mL BZD 200 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Håll dig ren - förebygg och jobba proaktivt mot droger. Med våra våtservetter med budskapet "Håll dig ren" vill vi påminna dig om vikten av både fysisk och mental renhet. Droganvändning kan leda till allvarliga konsekvenser för dig men också för dina kollegor och dina nära. Att vara medveten om riskerna är avgörande. Om du eller någon du känner kämpar med missbruk, kom ihåg att hjälp finns att få. Prodia är Nordens ledande företag inom drogtestning, med kunder inom både privat och offentlig sektor. Med över 25 års erfarenhet utmanar och utvecklar vi drogtestning i Sverige dagligen. Våra analyser utförs av MVZ Labor Dessau, ett av Europas främsta drogtestlaboratorier, vilket garanterar Sveriges mest träffsäkra drogtester. Tillsammans med våra kunder kämpar vi, varje dag, för minskad droganvändning. Vill du veta mer? Fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter. Prodia Workplace® & Prodia Professional® Vi erbjuder tjänster och produkter anpassade för våra två affärsområden: Prodia Workplace® för arbetsplatser samt Prodia Professional® för behandlingshem och vårdgivare. Prodia Workplace® Drogtestning för arbetsplatser Mer om Prodia Workplace® Prodia Professional® Drogtester för behandlingshem & vårdgivare Mer om Prodia Professional® Våra utbildningar Vi arbetar kunskaps- och forskningsbaserat och lägger därför stor vikt vid att utbilda samarbetspartners och kunder. Våra experter håller fysiska och digitala utbildningar baserade på dina och dina kollegors förkunskaper. Certifieringar Vi är certifierade enligt standard för kvalitet och miljö i enlighet med ISO 9001:2015 och 14001:2015. Certifieringarna är vårt sätt att visa för dig att vi lever upp till aktuella miljökrav och att vi kontinuerligt arbetar med att förbättra vår kvalitet. Sabina Karlsson VD Löftet vi ger till dig som kund är en helhet kring drogtestning med uppdaterad utbildning, kvalificerad support , snabbtester med garanti och komplett laboratorieservice som ger juridiskt hållbara resultat från analyser av saliv, urin och blod.

Streckkodsrulle Prodia Streckkodsetiketter till alla prover som skickas till labbet för analys. Rulle med 500st etikettark. Testet detekterar följande substanser: 1 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Snabbtest Saliv Multi-10 Prodia LITA snabbtester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg. Vi vill dock påtala att snabbtester för saliv ännu inte håller samma kvalitet och tillförlitlighet som snabbtester för urin. För högsta träffsäkerhet avseende droganalys i saliv rekommenderar vi i första hand vår labb-salivanalys, som spårar 73 ämnen med juridiskt hållbara svar. OPI 40 / OXY 20 / MET 50 / COC 20 / AMP 50 / KET 50 / MDMA 50 / TML 30 / BZO 10 / THC 12 20 Logga in och köp Nästa Tillbaka

LITA Multi-13 Prodia Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Testet detekterar följande substanser: THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / MTD 300 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka