Nej, vi ser ingenting annat än just de droger vi söker efter.

Ja, läkemedel kan missbrukas precis som vilken annan drog som helst. Idag är läkemedel vårt största missbruk efter cannabis och därför viktigt att spåra.

Det beror såklart på vad det är du vill spåra. Om du inte har ett specifikt önskemål om vilka droger du vill spåra, rekommenderar vi en salivanalys. Salivanalyser går inte att manipulera, har 0 procents felmarginal och spårar 73 olika droger i samma prov. Salivanalyser ger dig alltså en mycket bred bild av ett eventuellt missbruk.

Ja, urinprov och framför allt snabbtester går att manipulera. Därför ska personer som testas alltid övervakas. Salivanalyser är däremot i princip omöjliga att manipulera eftersom våra testare befinner sig mitt emot och proceduren är snabb och säker.

HHC är en THC-liknande substans som nu är olaglig men fram till sommaren 2023 var HHC fortfarande lagligt i Sverige.

Prodia förespråkar att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt.

Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen.

Nitazener är nya syntetiska opioider, som är extremt starka, och dessa börjar nu spridas i Europa. På grund av bl a heroinbrist har dessa farliga droger fått fäste, särskilt i Storbritannien och Sverige. Prodia erbjuder singeltest för NTZ Nitazener, som spårar fyra olika Nitazener - Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen.

Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet.

Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb MVZ Labor Dessau i Tyskland. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för arbetsplatsdrogtestning.

Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning.

Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov.

Du kan förvänta dig positiva resultat. Vår statistik visar att runt 5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare.

Att testa 25 procent av personalstyrkan är praxis och en andel vi rekommenderar. Den exakta siffran kan såklart variera i verkligheten, testningsgraden kommer vi överens om tillsammans inför ert första tillfälle. Vissa företag vill testa alla, andra färre. Vi anpassar oss efter er verksamhet och presenterar förslag baserat på kunskap om och erfarenhet av din bransch.

Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar.

Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal.

En MRO-läkare, eller Medical Review Officer som förkortningen skrivs ut, har särskild kompetens i att tolka narkotikaanalyser samt kvalitetssäkra hanteringen från provtagning till provsvar. MRO-läkaren är den person som först kontaktar den medarbetare som testat positivt. Kontakten sker för att i första hand reda ut ifall det finns naturliga orsaker till resultatet. Sådana orsaker kan vara receptbelagda mediciner eller tillfälliga smärtstillande läkemedel efter en operation.

Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen.

Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen.

Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov.

A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys.

För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod.

Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget.

Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod.

Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning.

Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet.

Prodia är nordens ledande företag för drogtestning. Vi har gedigen erfarenhet och över 25 års kunskap. Prodia erbjuder trygga och pålitliga drogtester till arbetsplatsen som är juridiskt hållbara.

Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger.