Sökresultat

Prodias MRO läkare Johannes Kriisa har summerat Årsrapport 2025 för arbetsplatstestning. Rapporten bygger på MRO bedömningar av positiva analyssvar och omfattar både legala och illegala narkotikaklassade substanser. Mari Turesson, kommersiell chef på Prodia, intervjuar Johannes om vad som faktiskt sticker ut i årets data och hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande utan att tumma på trygghet och rättssäkerhet. Johannes Kriisa, MRO läkare hos Prodia Vad innebär det att vara MRO läkare? En MRO-läkare har i uppgift att medicinskt kvalitetssäkra positiva analyssvar innan de kan ligga till grund för beslut i arbetslivet. Rollen innebär att granska att provtagningsprocessen har gått korrekt till och att det inte finns en legitim medicinsk förklaring till resultatet. Johannes betonar samtidigt en viktig begränsning i materialet. " Jag ser bara de positiva svaren. Det betyder att vi kan se mönster i det som blir positivt men vi ska vara försiktiga med att dra långtgående slutsatser om helheten. " – Johannes Kriisa. Slumpmässiga tester dominerar och nyanställning ökar Under 2025 är slumpmässiga tester fortsatt den klart vanligaste testanledningen och står för cirka 75 procent av alla tester. Samtidigt syns en tydlig ökning av tester i samband med nyanställning. ”Slumpmässiga tester är ett effektivt sätt att skapa en förebyggande effekt. Jag är glad att se fler Nyanställningstester eftersom det utgör tydligt signalvärde redan vid anställning att detta bolag inte tolererar droger." – Johannes Kriisa. THC amfetamin kokain och tramadol dominerar Liksom tidigare år domineras den illegala substansbilden av THC, Amfetamin, Kokain och Tramadol. Tillsammans står de för mer än 75 procent av de illegala fynden. Två förändringar sticker ut i rapporten. THC fortsätter att öka och Kokain ökar samtidigt som amfetamin minskar. "Det som är särskilt alarmerande är att THC dominerar trots den relativt korta detektionstiden i saliv, jämfört med andra substanser. Det är en tydlig signal om att det inte handlar om enstaka tillfällen." – Johannes Kriisa. Tidsperiod: 2022-2025, procentuell fördelning av illegala substanser Mitragynin ligger kvar och HHC och Fentanyl syns inte Mitragynin ligger kvar ungefär på samma nivå som föregående år. I absoluta tal var det 7 fall under 2024 och 4 fall under 2025 enligt rapporten. En positiv observation är att varken HHC eller Fentanyl som setts i enstaka fall tidigare har påträffats under 2025. "Att vi inte ser fentanyl under 2025 är vi tacksamma för. Det är en substans med mycket hög riskprofil." - Johannes Kriisa Legala substanser ADHD läkemedel och sömnmedel dominerar Med legala substanser avses fall där provlämnaren kunnat uppvisa giltiga recept. Den legala substansbilden domineras av centralstimulantia för ADHD som Amfetamin och Metylfenidat samt sömnmedel där Zopiklon och Zolpidem aggregeras i rapporten. Andelen rapporter där Amfetamin ingick i den legala substansbilden har fördubblats procentuellt från 2023 till 2025. "Det här speglar en bredare samhällsutveckling där vi ser ökande förskrivning av ADHD läkemedel i relevanta, särskilt yngre, åldersgrupper som snart kommer ut i arbetslivet.”  -Johannes Kriisa Inga THC intag har bedömts legala under 2025 Under 2025 har inga THC-intag bedömts som legala. Ingen provlämnare har kunnat uppvisa ett giltigt recept. Rapporten lyfter samtidigt att det förekommer oseriösa aktörer som uppges erbjuda cannabisrecept. Även om detta inte blivit ett praktiskt problem i årets bedömningar bör arbetsgivare och MRO-läkare vara vaksamma. Vad kan arbetsgivare ta med sig från rapporten? Årets rapport visar att substansbilden på arbetsplatser fortsätter att förändras. För HR och arbetsgivare innebär det att arbetet med drogpolicy och testning behöver vara både strukturerat och uppdaterat. Vi ser tecken i årets rapport att flera av de arbetsplatser som arbetat ett par år med drogtester har minskande andel positiva svar vilket är precis den effekt vi vill uppnå. Några saker att ta med sig: • Arbeta förebyggande med slumpmässig testning Slumpmässiga tester är fortsatt ett effektivt och förbyggande verktyg. • Var uppmärksam på förändrade substansmönster THC och kokain ökar i analyserna, vilket speglar trender i samhället och kan påverka arbetsmiljön. • Testa brett Utbudet av substanser förändras snabbt. Ett bredare test minskar risken att missa användning av mindre kända droger. Johannes sammanfattar det så här: "Det viktigaste är att ha en struktur. Med tydliga rutiner, rätt analyser och en medicinsk granskning av resultaten kan arbetsgivare både arbeta förebyggande och samtidigt värna rättssäkerheten." - Johannes Kriisa Några sista ord på vägen När det gäller drogtestning på arbetsplatser är Johannes tydlig: "Mitt råd är att göra det. Drogtestning är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Ja, det kan vara jobbigt när man hittar något, men i slutändan vinner alla på att problemet upptäcks i tid, även den som ertappas och dennes omgivning." Han lyfter också vikten av att inte testa för smalt. "Det finns ett stort och ständigt förändrat utbud av substanser där ute. Om man bara testar för några få klassiska droger finns en risk att man missar det som faktiskt används." Just därför ska man testa bredare. Med Prodias multianalys i saliv kan upp till 60 substanser analyseras i ett och samma prov, vilket ger en mer heltäckande bild av substansbruket. Samtidigt är salivprov enkelt att ta, upplevs mindre integritetskränkande och fungerar väl i många verksamheter. I slutändan handlar drogtestning inte om kontroll, utan om omtanke, säkerhet och möjligheten att fånga upp problem i tid. Vill du veta mer eller ha råd i hur vi kan hjälpa ert företag? 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se

“När någon börjar misstänka en kollega har personen ofta varit beroende i många år.” Det är en erfarenhet vår kollega Thomas Lundblad  lyfter i den här artikeln hos tidningen Högsbo-Sisjön Företagarförening . Under många år inom beroendevård har Thomas mött människor vars beroende funnits långt innan det uppmärksammats på arbetsplatsen. Många arbetsgivare tänker att problemen märks tydligt, men i verkligheten kan det gå 15–20 år  innan någon reagerar. Artikeln handlar om varför det ofta ser ut så, men också om något ännu viktigare: hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande mot riskbruk istället för att behöva reagera när problemen redan blivit stora. Att skapa en trygg arbetsmiljö handlar inte om att peka ut någon, utan om kunskap, tydliga rutiner och att våga arbeta förebyggande mor riskbruk. Läs artikeln här: Högsbo-Sisjön tidning Thomas har också varit med i en podd tillsammans med Jessica Vikberg  som driver Narkopodden. Där berättar han om sitt liv i missbruk och vägen tillbaka. Du kan läsa mer om det här .

Vad händer om ett drogtest på arbetsplatsen är positivt? Det är en fråga många HR ansvariga och chefer ställer sig. Drogtestning är ett viktigt verktyg i arbetsmiljöarbetet men själva testet är sällan slutpunkten. I många fall är det början på ett ansvar som arbetsgivaren behöver hantera på ett strukturerat och professionellt sätt. I ett webinar tillsammans med Access duo gick vi igenom hela kedjan från drogtestning till utredning och eventuell behandling samt hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande för att skapa en trygg arbetsmiljö. Drogtrender som påverkar arbetslivet Utvecklingen i samhället påverkar även arbetsplatser. Flera trender visar att arbetsgivare behöver ha kunskap och tydliga rutiner. Positiva drogtester har ökat kraftigt under de senaste åren och drogmarknaden har blivit mer komplex. Nya syntetiska substanser dyker upp samtidigt som läkemedelsrelaterat substansbruk ökar. Förr behövde man köpa droger från en person eller använda Darknet men idag är det mycket enklare. Sociala medier som Snapchat och Instagram lockar unga och på vanliga internet finns det att köpa som från vilken webshop som helst. Tillgången är mycket enklare än tidigare. När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången visar i genomsnitt 5,5 % ett positivt resultat. En viktig insikt är att problematik sällan syns tydligt i vardagen. Majoriteten, hela 80 %, av personer med skadligt bruk eller beroende har ett arbete och går till jobbet varje dag. Det innebär att frågan om alkohol och droger inte bara är en samhällsfråga utan också en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivarens ansvar, mer än bara testning När ett drogtest på arbetsplatsen är positivt uppstår ett utredningsansvar för arbetsgivaren. Det innebär att arbetsgivaren behöver ta reda på vad som ligger bakom resultatet och vilken typ av stöd eller åtgärd som kan behövas. Syftet är inte att straffa utan att förstå situationen och säkerställa att arbetsplatsen är trygg samtidigt som den anställde får rätt stöd. I många organisationer innebär det att HR eller chef behöver initiera en strukturerad kartläggning där flera faktorer vägs in. Hur en utredning kan gå till En kartläggning kan exempelvis bestå av flera samtal där man tittar på olika aspekter av individens situation. Det kan handla om motivation till förändring, psykisk hälsa, livssituation och eventuella riskfaktorer. I vissa fall kompletteras detta med medicinska markörer eller ytterligare provtagning. Målet är att få en helhetsbild och kunna ge rekommendationer om stöd eller behandling. För arbetsgivaren är det viktigt att processen sker strukturerat och med respekt för individens integritet. Hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande Drogtestning fungerar bäst när den är en del av ett större arbetsmiljöarbete. För att arbeta förebyggande behöver arbetsgivare vanligtvis: En tydlig alkohol och drogpolicy Utbildning för chefer och organisation Drogtestning som en del av rutinerna En plan för utredning och stöd om något upptäcks När dessa delar finns blir det lättare att agera tryggt och konsekvent när en situation uppstår. Från drogtest till stöd Ett positivt drogtest kan vara en signal om att någon behöver hjälp. När arbetsgivare arbetar med tydliga rutiner och rätt stödinsatser kan det leda till både bättre arbetsmiljö och bättre förutsättningar för individen. Organisationer som arbetar långsiktigt med drogpolicy, testning och stöd ser ofta positiva effekter i form av minskad olycksrisk, lägre frånvaro och ökad trygghet på arbetsplatsen. Helhetslösning med Prodia och Access duo Tillsammans med Acces duo kan vi hjälpa arbetsgivare att erbjuda strukturerat, digitalt beroendestöd som verkligen gör skillnad. Vanliga frågor om drogtest på arbetsplatsen Får arbetsgivare drogtesta personal? Ja, men det kräver tydliga rutiner och en policy som är förankrad i organisationen. Vad händer om ett drogtest är positivt? Arbetsgivaren har ett utredningsansvar och behöver göra en kartläggning för att förstå situationen och avgöra vilka åtgärder eller vilket stöd som kan behövas. Hur vanligt är positiva drogtester på arbetsplatser? När vi är ute hos ett företag första gången och utför drogtestning visar i genomsnitt omkring 5,5 procent positiva resultat. 💡Vill du veta mer om hur du kan arbeta förebyggande och samtidigt agera rätt när något händer? Hör av dig till oss så berättar vi mer. Thomas Lundblad  Prodia, Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Josefine Gutö Access duo, Samtalsterapeut 08-578 171 21 josefine.guto@accessduo.se Eric Andrén Access duo, VD eric.andren@accessduo.se

I avsnitt 121 av Narkopodden möter ni vår kollega  Thomas Lundblad  i ett personligt och viktigt samtal med  Jessica Vikberg  som driver Narkopodden. Thomas Lundblad, Prodia, tillsammans med Jessica Vikberg som driver Narkopodden. Under 15 år kämpade Thomas med att dölja sitt beroende av amfetamin och andra substanser, för omvärlden, kollegor och de människor som stod honom närmast. De senaste 15 åren har han i stället arbetat med att stötta chefer och organisationer i att skapa tryggare arbetsmiljöer genom struktur, kunskap och tydliga processer. Sen några år är han en del av oss på Prodia och hjälper arbetsplatser att förebygga och hantera drogrelaterade problem med omtanke, kompetens och ansvar. Tack Thomas ör att du delar med dig av din historia 🙏🏻 🎧 Lyssna på avsnitt 121 här via Spotify. Vill du veta mer om drogtestning på arbetsplatsen? 👉🏻 Läs här på vår hemsida. Vill du prata mer med Thomas? 👉🏻 thomas@prodia.se eller +46 40-689 34 30

Att arbeta drogförebyggande handlar inte om kontroll. Det handlar om ansvar, omtanke och att ta arbetsmiljöfrågan på allvar. Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia tillsammans med Amanda Lilja och Magnus Fors från Dafgårds. Dafgårds  har nu blivit Certifierad drogförebyggande arbetsplats. Ett kvitto på att man arbetar strukturerat, långsiktigt och professionellt med alkohol- och drogfrågor som en naturlig del av arbetsmiljöansvaret. Med sin starka närvaro i Källby och kopplingen till Götene är  Dafgårds   mer än en arbetsgivare. Nästan alla i bygden har – direkt eller indirekt – en relation till verksamheten. Det gör det här arbetet betydelsefullt inte bara för Dafgårds medarbetare, utan för två hela samhällen. Certifieringen innebär bland annat:  ✔️ Tydliga och förankrade rutiner  ✔️ Kunskap hos chefer och organisation  ✔️ Juridiskt hållbara processer  ✔️ Fokus på tidiga insatser och rätt stöd – när det behövs Stort tack för förtroendet och riktigt bra jobbat! 👏🏻 Vill du läsa mer om hur du kan certifiera ditt företag? Läs mer här på vår hemsida eller kontakta Thomas direkt. thomas@prodia.se eller 040-689 34 30 .

Prodias analyser utförs med LC-MS/MS (vätskekromatografi med tandem-masspektrometri) som är en mycket avancerad och känslig analysteknik som kombinerar två viktiga steg: separering av substanser via vätskekromatografi mycket selektiv och känslig identifiering via masspektrometri Detta ger hög precision även vid låga koncentrationer av substanser och metaboliter. Tvåstegsanalys – en vanlig fallgrop Vårt laboratorium utför ingen föregående screening eller sållning. Provet går istället direkt till verifierande analys, vilket ökar träffsäkerheten och minskar risken att relevanta fynd missas. Många laboratorier arbetar idag med en tvåstegsanalys, där: provet först screenas vid ett högre gränsvärde endast prover över detta gränsvärde går vidare till verifiering Om koncentrationen ligger under labbets screening-cut-off, men över snabbtestens gränsvärde, kan svaret från labb bli ej påvisbart, trots att substansen faktiskt finns i provet. Detta kan leda till att ett korrekt utslag på ett snabbtest kan uppfattas som felaktigt, när problemet i själva verket ligger i analysupplägget. Exempel: Tramadol Cut-off på TML-stickan: 100 ng/mL Klientens koncentration: 150 ng/mL Många laboratorier har ett screening-gränsvärde på 200 ng/mL.Det innebär att: provet sållas bort redan i första steget svaret blir ej påvisbart ingen verifiering görs, trots att substansen faktiskt finns i urinen Detta leder ofta till att snabbtestet uppfattas som ”falskt positivt”, när det i själva verket är korrekt. På Prodias laboratorium: sker ingen föregående screening provet går direkt till verifiering vi ser inte bara toppen av isberget – utan nästan hela vägen ner till noll Juridiskt hållbara svar – hela vägen Alla analyser från vårt laboratorium är juridiskt hållbara och utförs med fokus på precision, spårbarhet och korrekt beslutsunderlag. Direktverifiering med LC-MS/MS på låga gränsvärden ger helt enkelt bättre förutsättningar att upptäcka skadligt bruk även när koncentrationerna är låga, något som är avgörande i vård, behandling och uppföljning. Varför är låga cut-off så avgörande?  Vi strävar alltid efter så låga gränsvärden som möjligt på våra snabbtester, eftersom: lägre cut-off = högre känslighet högre känslighet = längre spårtid Det gör skillnad i praktiken, till exempel när en klient varit på permission och återkommer ska även ett intag som är på väg ur kroppen kunna upptäckas. Samtidigt får låga gränsvärden aldrig ske på bekostnad av ökad risk för korsreaktioner. Därför är balansen mellan känslighet och specificitet helt avgörande. Vill du veta mer är du alltid välkommen att kontakta vår support: 040-685 00 88 info@prodia.se

Att arbeta strukturerat och långsiktigt med förebyggande insatser är ett tydligt tecken på ansvarstagande ledarskap. Under 2025 har Transtema stärkt sitt arbete genom utbildningar, intern kommunikation, tydliga processer och slumpmässiga drogtester med fokus på trygghet, säkerhet och välmående i hela organisationen. Certifieringen är ett kvitto på det arbete som gjorts och den riktning som koncernledningen valt för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare.  "Vi är stolta över att ha blivit certifierade. Det är en kvalitetsstämpel på att vi på Transtema kan erbjuda en trygg och säker arbetsplats för våra medarbetare", säger  Malin Sebelius , HR Business Partner på Transtema. Med vår kollega   Thomas Lundblad  i spetsen vill vi rikta ett stort tack till  Transtema  och Malin för förtroendet och det fina samarbetet och gratulerar till ett viktigt steg i det drogförebyggande arbetsmiljöarbetet.👏🏻 Vill du läsa mer om hur du kan certifiera ditt företag? Läs mer här på vår hemsida eller kontakta Thomas direkt. thomas@prodia.se eller 040-689 34 30 .

Julledigheten är en tid för vila och gemenskap men också en period då både alkohol- och droger tenderar att öka. I det här webinaret går Marcus Hindsö, Affärsområdesansvarig på Prodia, igenom vilka insikter och perspektiv som är värdefulla att ha med sig inför och under julledigheten men också in i det nya året när vi alla är tillbaka. Vilka tecken och signaler bör du som arbetsgivare vara uppmärksam på. Hur ska man agera och vad kan du som arbetsgivare göra? Marcus delar praktiska råd och konkreta experttips för hur du kan stärka det alkohol- och drogförebyggande arbetet och ge arbetsgruppen en trygg och stabil start på det nya året. Vad du får med dig från webinaret: Varför alkohol- och droger tenderar att öka kring julledigheten Vad kan du som arbetsgivare göra innan, under och efter ledigheten? När och hur alkohol- och drogtester kan användas som ett verktyg Experttips för en alkohol- och drogförebyggande arbetsplats Webinaret riktar sig i första hand till HR, ledningsgrupp och chefer. Fyll i formuläret så får du ett mail med det inspelade webinaret.

Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln,  Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor.   Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Läs Prodias debattartikeln där vår VD Sabina Karlssons uttalar dig.   Sabina Karlsson, VD Prodia Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet?   Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss,  ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…”   Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig.  Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården?   I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland,  ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?”   Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan:   Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen   Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. ​ VD Sabina Karlsson  säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer.   All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss.   Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga.   För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad.    Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör.   Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig:  sabina@prodia.se  eller kontakta oss här.

Julledigheten är en tid för återhämtning och gemenskap – men också en period då både alkohol- och drogrelaterade risker tenderar att öka. När medarbetare kommer tillbaka efter helgerna kan det därför vara extra viktigt att veta vilka signaler man bör vara uppmärksam på och hur man agerar på rätt sätt. I detta webinar guidar Marcus Hindsö, Affärsområdesansvarig på Prodia , dig igenom de viktigaste insikterna inför och efter julledigheten. Du får praktiska råd och konkreta verktyg för att stärka det förebyggande arbetet och skapa en trygg start på det nya året för hela arbetsgruppen. Under webinaret går vi igenom: Varför alkohol- och drogrealterade risker ökar kring jul Tecken och signaler att vara observant på Hur och när alkohol- och drogtester kan användas Praktiska tips för en trygg och hållbar arbetsmiljö Webinaret riktar sig till HR, chefer och ledningsgrupper  som vill skapa tryggare arbetsplatser och arbeta proaktivt med både förebyggande och stödjande insatser. Datum: 18 dec Kl: 08:30-09:15 Boka din plats här!

Att upptäcka att en medarbetare använder alkohol eller droger är ofta en svår situation, många arbetsgivare ställer sig frågan. Vad händer då? Hur går man vidare på ett bra och ansvarsfullt sätt, både för individen och för arbetsplatsen? För Prodia har svaret alltid handlat om trygghet och helhet. Vi vill inte bara hjälpa arbetsgivare att upptäcka problemet utan också bidra till att den som behöver hjälp faktiskt får den. Därför är vi glada att kunna presentera Access duo som ny samarbetspartner till Prodia Workplace. Ett partnerskap som stärker arbetsgivarens ansvar Genom samarbetet med Access duo kan Prodia nu erbjuda företag utredning och ett strukturerat, digitalt beroendestöd som kompletterar drogtestningen. På så sätt blir det enklare för arbetsgivare att ta ansvar hela vägen, från policy och förebyggande arbete till testning och uppföljning. "Många arbetsgivare vill kunna erbjuda hjälp när en medarbetare behöver stöd. Därför känns det både naturligt och värdefullt att vi nu samarbetar med Access duo. Nu kan vi tillsammans ta ansvar hela vägen”, säger Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia. Digitalt stöd för hållbar återhämtning Access duo är en digital vårdgivare som erbjuder utredning, stöd och behandling vid skadligt bruk, beroende och psykisk ohälsa . Genom videosamtal med erfarna samtalsterapeuter, nykterhetskontroller och inslag av mindfulness och yoga får den anställde tillgång till ett heltäckande program. Programmen är anpassat efter individuella behov och livssituation. Allt sker tryggt och smidigt via en app- och webbplattform med BankID-inloggning, vilket gör det möjligt att påbörja stöd direkt, oavsett var man befinner sig. Från förbyggande till stöd – tryggt hela vägen Med Prodia Workplace och Access duo får arbetsgivare ett komplett stöd i arbetet med att skapa en säker, hållbar och drogfri arbetsmiljö. Vill du veta mer om hur samarbetet fungerar eller hur det kan bli en del av ert arbetsmiljöarbete? Kontakta gärna våra affärsutvecklare Thomas Lundblad eller Marcus Hindsö, så berättar de mer. 📞+46 40-689 34 30 📧 thomas@prodia.se 📞 +46 40-680 89 91 📧 marcus@prodia.se

Julen närmar sig med stormsteg, och många företag har nu i dagarna sina årliga julfester. En trevlig tillställning ska självklart präglas av glädje och gemenskap – men det är också viktigt att de som ansvarar för julfesten tar sig en funderare över hur man kan främja en alkoholsmart kultur i samband med denna efterlängtade tillställning. Marcus Hindsö, Affärsutvecklare Prodia Marcus Hindsö på Prodia ger sina fem bästa tips för att hantera julfesten på ett ansvarsfullt sätt för arbetsgivaren, utan att för den sakens skull göra avkall på att det ska vara en trevlig och minnesvärd tillställning:  Informera om alkohol- och drogpolicyn 📑 Informera/förtydliga gärna policyn i samband med ett möte eller på ert intranät i god tid innan er julfest. Försök att göra det på ett odramatiskt sätt utan för mycket pekpinnar, men samtidigt tydligt visa att detta är en prioriterad fråga för arbetsplatsen.  Rikligt med alkoholfria alternativ 🥤 Se till att det finns ett brett utbud av alkoholfria drycker. Det skapar en inkluderande atmosfär och visar omtanke om medarbetarnas olika preferenser och behov. Som chef och ledare är du en förebild - dricker du alkoholfritt följer fler efter.   Begränsa tillgången till alkohol 🎫 Många företag har redan en policy som begränsar alkoholintaget vid evenemang, exempelvis genom att sätta en gräns på två enheter per person. För att tydliggöra detta kan ni dela ut drinkbiljetter – ett enkelt och effektivt sätt. Undvik helst att servera starksprit, även om det är tradition för vissa julfiranden, som snaps. Starksprit ökar risken för snabb och överdriven konsumtion, vilket kan leda till oönskad berusning.  Säkerställ trygg transport hem 🚕 Om någon medarbetare märkbart påverkas av alkohol eller droger är det viktigt att säkerställa en trygg hemresa. Som arbetsgivare kan ni exempelvis erbjuda taxi eller ordna skjuts. Om läget är kritiskt kan det vara nödvändigt att kontakta sjukvården eller vid behov polis.  Ha en plan för att hantera incidenter 💬 Om något inträffar under festen, se till att följa upp situationen. Boka ett samtal med medarbetaren efteråt för att reda ut det avvikande beteendet och bedöma om det påverkar arbetsplatsen. Att ha en tydlig plan för hur incidenter ska hanteras visar ansvarstagande och skapar trygghet för alla.  Med dessa tips hoppas vi att ni kan skapa en julfest som är både minnesvärd och säker. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa till med att hantera alkohol- och drogrelaterade frågor på din arbetsplats? Hör gärna av dig till Marcu s.