Alfa-PVP, (α-PVP, alpha-PVP) är en syntetisk katinon och en starkt centralstimulerande substans. Enligt Europeiska unionens narkotikamyndighet EUDA är substansen förknippad med risk för akut förgiftning, beroendeutveckling samt allvarliga psykiska och fysiska hälsoproblem. Vilka risker är förknippade med alfa-PVP? Till skillnad från många äldre droger är alfa-PVP en relativt ny syntetisk substans. Nya substanser kan innebära större risker eftersom kunskapen om effekter, biverkningar och långsiktiga konsekvenser ofta är mer begränsad än för droger som har funnits under lång tid. Erfarenheter från sjukvård, rättsmedicin och myndigheter visar att användningen kan leda till allvarliga medicinska och psykiatriska tillstånd. Bland de rapporterade effekterna finns: Takykardi (hög puls) Agitation (stark rastlöshet och inre oro) Ångest Hallucinationer Hypertermi (farligt förhöjd kroppstemperatur) Kramper Paranoia Rastlöshet Alfa‑PVP bedöms vara mycket beroendeframkallande och forskningen tyder på att substansen kan leda till ett starkt sug efter fortsatt användning. Är alfa-PVP samma sak som Flakka? Alfa‑PVP har blivit särskilt känt under gatunamnet Flakka, framför allt i USA. Men substansen går även under namnet "Zoombiedrogen". Alfa-PVP har ofta marknadsförts som "badsalt" för att undvika narkotikalagstiftning, trots att de inte har något att göra med vanliga badsalter. Eftersom nya substanser som Alfa-PVP ofta säljs under andra namn och kan beställas via nätet, blir det en utmaning för både vård och arbetsgivare att snabbt upptäcka användning och agera rätt. Alfa-PVP går även under namnet Flakka och Zoombiedrogen. Ett växande problem i Finland Finlands Institut för hälsa och välfärd (THL) har under de senaste åren rapporterat en ökad förekomst av alfa-PVP. Myndighetens analyser av avloppsvatten har visat att användningen ökat i flera finska städer, vilket gjort substansen till en av de droger som fått störst uppmärksamhet i landet. Det är också en substans som väckt många frågor hos oss på Prodia, vilket speglar ett ökat intresse för kunskap om nya syntetiska droger och deras effekter. Hos Prodia kan Alfa-PVP redan idag spåras i flera av våra analyser. I både Multianalys i saliv och stor amfetaminanalys i saliv, blod och urin ingår substansen, vilket gör det möjligt att tidigt upptäcka användning, bekräfta misstankar och ge stöd i såväl behandling som beslutsunderlag. Vår erfarenhet visar att tidig upptäckt och rätt insats kan göra avgörande skillnad, både för individen och för arbetsplatsens trygghet. Vill du veta mer eller ha råd i hur vi kan hjälpa dig? 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se 💻 Prodias Analysportal Källor: EUDA Institutet för hälsa och välfärd (THL), Finland https://www.dea.gov/factsheets/flakka-alpha-pvp Publicerad 2025-11-10 Uppdaterad 2026-10-27

Drogtestning kan spela en viktig roll i det förebyggande arbetet och bidra till att upptäcka narkotikabruk innan konsekvenserna blivit alltför stora. Problem kopplade till droganvändning kan påverka både individen och omgivningen och märkas inom exempelvis arbetsliv, relationer, hälsa och vardag långt innan det finns ett konstaterat beroende. Sabina Karlsson, VD på Prodia Samtidigt förändras drogmarknaden snabbt. Nya distributionsvägar och nya kombinationer av substanser ställer högre krav på dagens drogtester och laboratorieanalyser. För att drogtestning ska ge ett relevant underlag behöver analyserna kunna spegla den faktiska användningen och utvecklingen på drogmarknaden. Tidig upptäckt är därför en viktig del av det förebyggande arbetet, både inom arbetslivet och beroendevården. Med tillförlitlig och träffsäker drogtestning skapas bättre förutsättningar för att upptäcka problem, fatta välgrundade beslut och sätta in rätt insatser i ett tidigare skede. I den här artikeln från SNPF skriver Sabina, VD på Prodia, om drogtestningens roll i tidig upptäckt och förebyggande insatser, hur en föränderlig drogmarknad påverkar behovet av moderna analysmetoder och varför drogtestning behöver ses som en del av ett större gemensamt ansvar. Du kan också ladda ner den nedan och bläddra till sida 18

Hur kan tillförlitlig drogtestning bidra till ökad patientsäkerhet? I en artikel publicerad hos Omtanke.today berättar Annelie Nilsson, produktspecialist och vetenskaplig support på Prodia, om hur breda analyspaneler, låga gränsvärden och avancerad analysteknik kan ge vården bättre underlag för bedömning, behandling och uppföljning. Annelie Nilsson, Produktspecialist och Vetenskaplig Support på Prodia. Prodias analyser utförs med LC-MS/MS, en avancerad och mycket känslig analysteknik som möjliggör säker identifiering och kvantifiering av substanser och metaboliter. Analyserna är direktverifierade från början, utan föregående sållningsanalys. Det minskar risken att relevanta fynd förbises och ger ett säkrare beslutsunderlag. I artikeln lyfts också betydelsen av breda analyspaneler som kontinuerligt utvecklas för att möta en föränderlig substansmarknad. Det innebär att vårdgivare kan identifiera både etablerade droger och nyare substanser som annars riskerar att gå oupptäckta. Låga gränsvärden gör det möjligt att identifiera mycket låga halter och substanser som endast finns kvar i kroppen under en begränsad tid. Tillsammans med den breda analysmodellen ger det vårdgivare bättre underlag för beslut, behandling och uppföljning. Läs gärna mer om våra analyser här. Läs hela artikeln hos Omtanke.today för att ta del av Annelie Nilssons resonemang om drogtestning och patientsäkerhet. Nyfiken på vilken analys som passar bäst för er verksamhet? Hör gärna av dig till oss, så pratar vi vidare utifrån era behov.

“När någon börjar misstänka en kollega har personen ofta varit beroende i många år.” Det är en erfarenhet vår kollega Thomas Lundblad lyfter i den här artikeln hos tidningen Högsbo-Sisjön Företagarförening. Under många år inom beroendevård har Thomas mött människor vars beroende funnits långt innan det uppmärksammats på arbetsplatsen. Många arbetsgivare tänker att problemen märks tydligt, men i verkligheten kan det gå 15–20 år innan någon reagerar. Artikeln handlar om varför det ofta ser ut så, men också om något ännu viktigare: hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande mot riskbruk istället för att behöva reagera när problemen redan blivit stora. Att skapa en trygg arbetsmiljö handlar inte om att peka ut någon, utan om kunskap, tydliga rutiner och att våga arbeta förebyggande mot riskbruk. Läs artikeln här: Högsbo-Sisjön tidning Thomas har också varit med i en podd tillsammans med Jessica Vikberg som driver Narkopodden. Där berättar han om sitt liv i ett skadligt bruk och vägen tillbaka. Du kan läsa mer om det här.

Alkoholproblem på jobbet handlar sällan bara om alkohol. Det handlar om kultur, tystnad och otydliga gränser. Om chefer som tvekar, kollegor som tittar bort och arbetsplatser som hoppas att problemen ska lösa sig själva. Men det handlar också om möjligheten att göra det lätt att göra rätt. Under detta webbinarium får du konkreta verktyg för att förebygga riskbruk och skapa en tryggare arbetsmiljö. Vi gästas av Anna Sjöström, även känd som Promilletanten, föreläsare, KBT-terapeut och författare till den HR-boksnominerade Alkohol på jobbet – från tafs & tjafs till tydlighet. Med över 30 års erfarenhet hjälper hon organisationer att skapa en hållbar alkoholkultur genom kunskap, tydlighet och ett förebyggande perspektiv. Under webbinariet får du bland annat svar på: • Hur bygger vi en sund alkoholkultur på jobbet? • Hur upptäcker vi riskbruk innan det blir ett större problem? • Vad gör vi när alla ser signalerna, men ingen säger något? • Vad kostar egentligen bakfylla, sjuknärvaro och tystnadskultur? • Hur skapar vi tydlighet utan pekpinnar eller moralism? Skriv in dina uppgifter nedan för att ta del av webbinaret.

Men vad var det egentligen som avgjorde utfallet och hur långt sträcker sig domen i praktiken? På bilden: Jenny Söberg, Senior Associate och Advokat på Setterwalls Advokatbyrå, Frida Levin, Associate och Advokat på Setterwalls Advokatbyrå och Marcus Hindsö, Affärsområdesansvarig på Prodia Utdrag från Arbetsdomstolens hemsida: En lagermedarbetare avskedades efter att ha kört truck före och efter att han på arbetsplatsen lämnat ett slumpmässigt drogtest i saliv som sedan visade positivt för amfetamin. Arbetsdomstolen bedömde att det positiva provresultatet var tillförlitligt och att lagermedarbetaren medvetet (med uppsåt) hade brukat amfetaminet. Arbetsdomstolen uttalade att det normalt finns skäl för avskedande när en arbetstagare, som har arbetsuppgifter som är påtagligt farliga eller olagliga att utföra under påverkan av narkotika, har narkotika i kroppen på arbetet. Eftersom den truckkörning som lagermedarbetaren utförde med amfetamin i kroppen var såväl påtagligt farlig som olaglig, fanns det laga skäl för avskedandet. Detta gällde enligt Arbetsdomstolen trots att koncentrationen av amfetamin i saliven var låg, eftersom det i dagsläget inte finns någon testmetod som kan mäta graden av påverkan av amfetamin. Läs mer om domen här. I detta webinar går vi tillsammans med Setterwalls Advokatbyrå igenom domens rättsliga innebörd och dess begränsningar. Vi kombinerar den juridiska analysen med praktisk expertis kring drogtestning, inklusive vikten av korrekt hantering, chain of custody och analys via ackrediterade laboratorier, för att ge dig en tydlig bild av både det rättsliga läget och hur du säkerställer att dina processer håller i praktiken.

Samsjuklighetsreformen är en av de största förändringarna inom beroendevård och psykiatri på många år. Just nu väcker den frågor hos kommuner, regioner och privata utförare kring ansvarsfördelning, samverkan, arbetssätt och hur verksamheter bör förbereda sig när mycket fortfarande är under utveckling. För att reda ut nuläget bjöd Prodia in Hans Ackerot, överläkare och specialist inom psykiatri och beroendemedicin, till ett webinar där reformen sattes i ett praktiskt och verksamhetsnära sammanhang. Under webinaret diskuterades bland annat vilka delar av vården som sannolikt påverkas först, vilka förändringar som kan komma längre fram och hur verksamheter kan arbeta proaktivt trots att alla detaljer ännu inte är fastställda. I reformens tidiga skede väntas primärvården påverkas mest när ett större ansvar successivt flyttas dit, medan beroendevården initialt kan märka mindre skillnader. På längre sikt kan reformen få större konsekvenser i takt med att förändringar inom tvångsvården och ansvarsfördelningen utvecklas vidare. Samtalet gav både en övergripande bild av reformens riktning och konkreta perspektiv på vad verksamheter redan nu behöver börja fundera kring, exempelvis samverkan, uppföljning och organisatorisk beredskap. I webinaret fick du bland annat ta del av: En tydligare bild av reformens olika steg och vad som sannolikt förändras först Praktiska perspektiv på ansvar, samverkan och verksamhetsanpassning Resonemang kring vilka frågor som går att besvara idag – och vilka delar som fortfarande är för tidiga att dra slutsatser kring En modererad diskussion om hur vård och verksamheter kan tänka framåt i en föränderlig struktur Vi hoppas att webinaret gav/ger dig nya perspektiv och värdefulla insikter kring samsjuklighetsreformen och de förändringar som vård och verksamheter står inför. Vill du prata mer med oss på Prodia? 💻info@prodia.se 📞040-685 00 88 Fyll i formuläret så får du ta del av hela webinaret och presentationen.

En nyligen uppmärksammad dom (läs den här), om drogtestning på arbetsplatsen lyfter en viktig fråga: Vad krävs egentligen för att ett testresultat ska vara möjligt att lita på? När drogtester används i sammanhang som kan få arbetsrättsliga konsekvenser räcker det inte att bara “ta ett prov”. Det krävs också att analysen utförs av ett ackrediterat laboratorium. Ackrediterat laboratorium är en grundförutsättning Ett ackrediterat laboratorium arbetar enligt fastställda krav på kvalitet, metodik och spårbarhet. Det innebär att analysen sker under kontrollerade former och att resultatet bygger på en kvalitetssäkrad process. Det här är avgörande när testresultat används som underlag för viktiga beslut i arbetslivet. Vårt laboratorium, MVZ Labor Dessau, tillhör det absoluta toppskiktet bland europeiska laboratorier och som samarbetspartner är vi exklusiv distributör och återförsäljare i Sverige och Skandinavien. Laboratoriet har kunder över hela Europa och är en föregångare inom fältet nya droger, särskilt internetdroger och läkemedelsmissbruk. Alla analyser är inte lika känsliga Valet av laboratorium påverkar också vad som faktiskt upptäcks. Skillnader i metodik, känslighet och gränsvärden kan göra att samma prov ger olika förutsättningar att upptäcka substanser. Vårt laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorier. Det innebär att även mycket låga nivåer av substanser kan upptäckas. Läs mer om vårt laboratorium här. Direktverifikation ger högre träffsäkerhet En annan viktig faktor är hur analysen genomförs. Många laboratorier arbetar med en inledande sållningsanalys innan en eventuell verifiering görs. Vårt laboratorium arbetar istället med direktverifikation, vilket innebär att analysen utförs direkt med verifierande metod från början. Det minskar risken för att positiva resultat missas och bidrar till högre träffsäkerhet i varje prov. När det gäller drogtestning är det analysens kvalitet som gör skillnaden. Att ett laboratorium ligger i Sverige är inte i sig det som avgör kvaliteten. Det avgörande är att laboratoriet är ackrediterat, arbetar enligt rätt standarder och kan leverera tillförlitliga resultat när det verkligen gäller. Våra analyser utförs av ett rättsmedicinskt laboratorium i Tyskland med hög känslighet, direktverifikation och låga gränsvärden som en del av analysprocessen. Laboratoriet är sedan många år fullackrediterat av Tysklands ackrediteringsorgan DakkS som svenska motsvarigheten Swedac har avtal med. För våra kunder innebär det att samtliga analyssvar är garanterat juridiskt hållbara även i Sverige. Provsvar från MVZ Labor Dessau är alltså godkända bevis i rättegångar. Den aktuella domen visar en sak tydligt: det räcker inte att testa, utan resultatet måste gå att lita på också. MVZ Labor Dessau tillhör det absoluta toppskiktet bland europeiska laboratorier och som samarbetspartner är vi exklusiv distributör och återförsäljare i Sverige och Skandinavien.

Drogpåverkan på arbetsplatsen: En allvarlig utmaning för företag – Se till att drogtesta personalen rutinmässigt, för problemet är större och vanligare än vad många tror, säger Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia. Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia och Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds. Drogpåverkan på arbetsplatsen påverkar inte bara medarbetarnas hälsa. Den påverkar även säkerhet, prestation och ekonomi. När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången blir 5,5 procent av testen positiva. En vanlig missuppfattning är att skadligt bruk alltid syns utåt. I verkligheten är det ofta tvärtom. Anställdas skadliga bruk kan pågå obemärkt under lång tid. I värsta fall kan det få oåterkalleliga konsekvenser för arbetet och individens hälsa, du kan läsa mer om det om drogtestning på arbetsplatsen här. Sjuknärvaro: En osynlig risk – Arbetsgivare fokuserar ofta på sjukfrånvaro. Men när vi pratar om droger är problemet snarare sjuknärvaro. Är en anställd påverkad kommer hen inte att leverera på topp. Om man kör ett fordon eller en maskin utgör detta en påtaglig risk på arbetsplatsen, konstaterar Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia. Prodia genomför drogtester vid nyanställning, slumpmässiga drogtester samt test vid misstanke om drogpåverkan. Prodia använder oftast salivanalys som metod för drogtestning på arbetsplatser. Med saliv som testmaterial kan cirka 60 olika droger detekteras med en enda analys. Här kan du läsa mer om salivanalyser. Gedigen undersökning säkerställer kvalitet i drogtestning på arbetsplatsen I rollen som MRO-läkare tar Johannes emot positiva analyssvar för att granska resultaten. Han säkerställer att provtagningen har genomförts korrekt. – Om den anställda kan presentera ett recept på en föreskriven medicin tittar jag på detta. Jag bedömer om medicinen förklarar den substans som man har testat positivt för. I de fall där ingen legal anledning kan uppvisas, kontaktar jag arbetsgivaren och informerar om läget. Att konfrontera en anställd med ett positivt svar är tufft, men i slutändan går alla vinnande ur det, förklarar Johannes Kriisa. Risk för att missa mindre kända droger Resultaten från Prodias arbetsplatstester summeras årligen i en rapport. Den senaste sammanställningen visar att fyra av de illegala substanserna är vanligast: THC (det aktiva ämnet i cannabis), amfetamin, kokain och tramadol. Samtidigt visar rapporten att substansbilden på arbetsplatser är föränderlig. Mindre kända droger dyker också upp bland provresultaten. – Det finns idag ett brett och föränderligt utbud av substanser. Många tester fokuserar bara på de klassiska drogerna. Men då riskerar man att missa en betydande del av användningen. Därför är det avgörande att testa brett för att kunna upptäcka bruket i tid, konstaterar Johannes Kriisa. Dafgårds testar för att kunna agera tidigt Ett av företagen som samarbetar med Prodia för att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö är livsmedelsföretaget Dafgårds. Drogtestning gör det möjligt för Dafgårds att arbeta förebyggande. De kan tidigt fånga upp situationer där det kan finnas behov av stöd. – Prodia har bidragit med värdefull kompetens. De har bland annat utbildat och väglett våra chefer. Deras tillgänglighet och kunnande har varit ett bra stöd i vårt arbete, säger Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds. Slutsats: Skapa en trygg arbetsmiljö Att skapa en drogfri arbetsplats är en viktig del av att säkerställa medarbetarnas välmående och företagets framgång. Genom att implementera regelbundna drogtester och utbilda personalen kan företag agera proaktivt. Det handlar inte bara om att följa lagar och regler, utan också om att ta ansvar för medarbetarnas hälsa och säkerhet. Vill du veta mer om drogtestning på arbetsplatsen? Hör av dig! Här finns artikeln på DI Senast uppdaterad: 2026-08-17

Vad händer om ett drogtest på arbetsplatsen är positivt? Det är en fråga många HR ansvariga och chefer ställer sig. Drogtestning är ett viktigt verktyg i arbetsmiljöarbetet men själva testet är sällan slutpunkten. I många fall är det början på ett ansvar som arbetsgivaren behöver hantera på ett strukturerat och professionellt sätt. I ett webinar tillsammans med Access duo gick vi igenom hela kedjan från drogtestning till utredning och eventuell behandling samt hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande för att skapa en trygg arbetsmiljö. Drogtrender som påverkar arbetslivet Utvecklingen i samhället påverkar även arbetsplatser. Flera trender visar att arbetsgivare behöver ha kunskap och tydliga rutiner. Positiva drogtester har ökat kraftigt under de senaste åren och drogmarknaden har blivit mer komplex. Nya syntetiska substanser dyker upp samtidigt som läkemedelsrelaterat substansbruk ökar. Förr behövde man köpa droger från en person eller använda Darknet men idag är det mycket enklare. Sociala medier som Snapchat och Instagram lockar unga och på vanliga internet finns det att köpa som från vilken webshop som helst. Tillgången är mycket enklare än tidigare. När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången visar i genomsnitt 5,5 % ett positivt resultat. En viktig insikt är att problematik sällan syns tydligt i vardagen. Majoriteten, hela 80 %, av personer med skadligt bruk eller beroende har ett arbete och går till jobbet varje dag. Det innebär att frågan om alkohol och droger inte bara är en samhällsfråga utan också en arbetsmiljöfråga. Arbetsgivarens ansvar, mer än bara testning När ett drogtest på arbetsplatsen är positivt uppstår ett utredningsansvar för arbetsgivaren. Det innebär att arbetsgivaren behöver ta reda på vad som ligger bakom resultatet och vilken typ av stöd eller åtgärd som kan behövas. Syftet är inte att straffa utan att förstå situationen och säkerställa att arbetsplatsen är trygg samtidigt som den anställde får rätt stöd. I många organisationer innebär det att HR eller chef behöver initiera en strukturerad kartläggning där flera faktorer vägs in. Hur en utredning kan gå till En kartläggning kan exempelvis bestå av flera samtal där man tittar på olika aspekter av individens situation. Det kan handla om motivation till förändring, psykisk hälsa, livssituation och eventuella riskfaktorer. I vissa fall kompletteras detta med medicinska markörer eller ytterligare provtagning. Målet är att få en helhetsbild och kunna ge rekommendationer om stöd eller behandling. För arbetsgivaren är det viktigt att processen sker strukturerat och med respekt för individens integritet. Hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande Drogtestning fungerar bäst när den är en del av ett större arbetsmiljöarbete. För att arbeta förebyggande behöver arbetsgivare vanligtvis: En tydlig alkohol och drogpolicy Utbildning för chefer och organisation Drogtestning som en del av rutinerna En plan för utredning och stöd om något upptäcks När dessa delar finns blir det lättare att agera tryggt och konsekvent när en situation uppstår. Från drogtest till stöd Ett positivt drogtest kan vara en signal om att någon behöver hjälp. När arbetsgivare arbetar med tydliga rutiner och rätt stödinsatser kan det leda till både bättre arbetsmiljö och bättre förutsättningar för individen. Organisationer som arbetar långsiktigt med drogpolicy, testning och stöd ser ofta positiva effekter i form av minskad olycksrisk, lägre frånvaro och ökad trygghet på arbetsplatsen. Helhetslösning med Prodia och Access duo Tillsammans med Acces duo kan vi hjälpa arbetsgivare att erbjuda strukturerat, digitalt beroendestöd som verkligen gör skillnad. Vanliga frågor om drogtest på arbetsplatsen Får arbetsgivare drogtesta personal? Ja, men det kräver tydliga rutiner och en policy som är förankrad i organisationen. Vad händer om ett drogtest är positivt? Arbetsgivaren har ett utredningsansvar och behöver göra en kartläggning för att förstå situationen och avgöra vilka åtgärder eller vilket stöd som kan behövas. Hur vanligt är positiva drogtester på arbetsplatser? När vi är ute hos ett företag första gången och utför drogtestning visar i genomsnitt omkring 5,5 procent positiva resultat. 💡Vill du veta mer om hur du kan arbeta förebyggande och samtidigt agera rätt när något händer? Läs mer om drogtestning på arbetsplatsen. Eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Thomas Lundblad Prodia, Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Josefine Gutö Access duo, Samtalsterapeut 08-578 171 21 josefine.guto@accessduo.se Eric Andrén Access duo, VD eric.andren@accessduo.se

Vi vet att drogtestning är ett av de mest effektiva verktygen för att tidigt upptäcka riskbruk. När man jobbar med drogtestning är det också väldigt viktigt att allt går rätt till. Drogtestning måste ske med hänsyn till GDPR Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) beslutade 2025 om sanktionsavgifter mot två aktörer inom kollektivtrafiken. Skälet var att de genomförde dagliga obligatoriska alkoholtester och lagrade resultaten på ett sätt som stred mot GDPR. Problemet låg inte i själva testningen, utan i hur resultaten hanterades: lång lagring utan tydliga gallringsrutiner och utan giltig rättslig grund för behandling av känsliga personuppgifter. Rättssäker hantering av drogtester För oss på Prodia har det alltid varit viktigt med en rättssäker hantering. Våra processer följer alltid EWDTS* guidelines. Vi är ISO-certifierade och låter våra rutiner granskas av oberoende tredje part. Det ger er som arbetsgivare trygghet i att testningen sker professionellt, från provtagning till provsvar. Besluten från IMY visar att säkerhet och integritet måste gå hand i hand vid drogtestning på arbetsplatsen. Kontakta oss så hjälper vi er att skapa arbetsplatser där båda delarna tas på största allvar. Läs mer här. 📞+46 40-685 00 88 📧 info@prodia.se *EWDTS = European Workplace Drug Testing Society – den europeiska branschorganisationen som sätter riktlinjer och standarder för drogtestning på arbetsplatser. Deras guidelines används för att säkerställa att tester genomförs på ett rättssäkert, kvalitetssäkrat och etiskt sätt, bland annat kring: provtagning hantering och transport av prover (chain of custody) analysmetoder tolkning och rapportering av resultat Källa: https://www.imy.se/nyheter/sanktionsavgifter-mot-tva-foretag-i-sl-koncernen/ Uppdaterad: 2026-08-07

SVT Nyheter har rapporterat att Tullverket beslagtagit stora mängder narkotikaklassade förfalskade läkemedel, som sålts under namn som tramadol. Men när dessa tabletter analyserats har det visat sig att de istället innehåller det extremt farliga ämnet metonitazen. Metonitazen är en syntetisk opioid med dödlig potential och tillhör en grupp substanser som kallas nitazener, som liknar det ökända fentanylet och har blivit allt vanligare på den illegala marknaden. Enligt Socialstyrelsen kopplas totalt 30 dödsfall till nitazener under 2024, en fördubbling jämfört med 2023. Nitazener saknar medicinsk användning och säljs ofta illegalt. Vad är metonitazen och nitazener? Precis som fentanyl är nitazener extremt potenta och har en starkt smärtstillande effekt. Men deras styrka innebär också stora risker: även små doser kan leda till livshotande andningsdepression och överdos. Nitazener, inklusive metonitazen, används ofta som ersättning för heroin eller andra opioider när dessa är svårare att få tag på. Detta har bidragit till att drogerna spridit sig från USA till Europa – inklusive Sverige. Risker för en opioidkris i Europa I USA har fentanyl och liknande ämnen orsakat en förödande opioidkris. Nu varnar experter för att samma utveckling kan ske i Europa. I Storbritannien och Sverige har redan flera drogrelaterade dödsfall kopplats till nitazener. På grund av deras höga potens och riskprofil är det avgörande att snabbt kunna upptäcka och identifiera dessa substanser för att förhindra fler tragedier. Falska förpackningar – ett växande problem Tullverket och Polisen varnar nu för att droger som metonitazen säljs i falska läkemedelsförpackningar, sålda som bland annat tramadol. Men när de analyserats visar det att tabletterna istället innehöll metonitazen. Förebyggande åtgärder Att stoppa spridningen av syntetiska opioider som metonitazen kräver gemensamma insatser. Prodia erbjuder ett snabbtest för Nitazener där Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen kan detekteras. Läs mer om Tullverkets senaste beslag och Polisens varningar samt Socialstyrelsens hemsida kring denna dödliga trend. Har du frågor? Kontakta oss för mer information om hur du kan arbeta förebyggande. Publicerad: Juni 2024 Uppdaterad: Juni 2026