Sökresultat

Blodanalyser spårar både modersubstanser och metaboliter. Exakt bild av vilka substanser som finns i kroppen & när de har inkommit. Läs mer Blodprov och laboratorieanalys Kapillär blodanalys Blod är en optimal vätska att spåra droger och läkemedel i. I kapillärt blodprov kan vi analysera de flesta substanser och vi ser både modersubstans och metaboliter. Vill du spåra brett och få optimal THC-spårtid? Vår multianalys i kapillärt blodprov inkluderar över 80 substanser, inga långa släpvärden för THC. Även när ni vill analysera syntetiska cannabinoider så som Spice är blod att föredra. Vid PEth-test rekommenderas kapillärt helblod eftersom: PEth sitter i röda blodkroppar och bör analyseras i helblod från blodprov. Venösa blodprover kan påverkas av alkoholbildning, vilket kan ge falskt förhöjda värden. För terapeutisk drogmonitorering (TDM) av läkemedel rekommenderas venöst blodprov. Kapillär blodanalys Omöjligt att manipulera Statiskt pH-värde Omöjligt att manipulera blodprovet Låga gränsvärden, god detektionstid Beställ blodanalys Bäst för att spåra bl.a PEth och THC Juridiskt hållbara resultat inom 1 vecka Snabb och effektiv blodprovtagning Varför ta kapillärt blodprov istället för urin eller saliv? Urinprov har länge varit ansett som “the golden standard” inom droganalyser. Anledningen till att urin har varit och fortfarande är det självklara valet för många beror på att man historiskt sett bara kunde analysera droger pålitligt i urin samt att snabbtester för urin fortfarande är överlägsna de i saliv. Bilden blir dock en annan när vi tittar på vad vi kan göra i urin respektive saliv och blod på laboratorium. Blod har tre väldigt stora fördelar gentemot urin: Blod kan inte manipuleras Eftersom urinprover varit standard under så många år har det byggts upp hela verksamheter med fokus på att sälja drogfri urin såväl som löspenisar och andra hjälpmedel - allt för att dölja droganvändningen. Med tanke på att företag kan gå runt på detta förstår man att det är ett utbrett fenomen. Salivprov är däremot svåra att manipulera och blodproven går inte att manipulera. Blod kan inte bli utspätt Hur koncentrerad urinen är varierar mellan varje provtagningstillfälle beroende på hur mycket vätska provlämnaren fått i sig. Drogkoncentrationen kan därför variera kraftigt om du vid ett tillfälle har en väldigt koncentrerad urin och vid andra tillfället har en mer utspädd urin. Blodprov är i stort sett statiskt och drogkoncentrationen ökar eller minskar bara i takt med drogintag. Blod har ett statiskt pH-värde Urinprovers pH-värde varierar mycket vilket direkt påverkar möjligheten att upptäcka vissa droger (exempelvis metadon, heroin och amfetaminer). pH-värdet varierar dessutom både från dag till dag och från person till person vilket gör det extra knepigt att analysera i urin. pH-värdet är däremot förhållandevis statiskt i saliv och helt statiskt i blod. Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Prodias MRO läkare Johannes Kriisa svarar och förklarar. Prodia Talks med Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare. Prodias MRO-läkare (medical review officer) besökte Prodias huvudkontor i Vellinge. Mari Turesson, vår marknadschef, fick en pratstund med Johannes för att få insikt i hans arbete och för att förstå de utmaningar och fördelar som kommer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Läs intervjun nedan eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför dom är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen dom testat positivt för. Den överlägset vanligaste förekommande drogen som ger utslag i våra arbetsplatsdrogtester är THC/Cannabis. Ändå hör vi ofta om hur andra laboratoriers statistik har en betydligt lägre andel positiva THC/Cannabis drogtester inom arbetslivet än vad vi har. Hur kan det egentligen komma sig? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov. I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Och detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Och man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser. Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. Vi ser i Prodias senaste årsstatistik för 2023 att den fjärde vanligaste drogen i våra positiva drogtester inom arbetslivet är Tramadol. Där en större andel positiva provsvar utgörs av illegala intag än intag där provlämnaren innehar ett recept. Beslagen av Tramadoltabletter ökar kraftigt precis som flera andra narkotikabeslag. Man ser att allt fler unga använder sig av denna opioid i berusningssyfte. Vad får det dig att tänka på? Vad ser du för risker? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Och det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll. Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det! Se intervjun här eller på YouTube :

Prodias Markandschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls, som är specialist på arbetsrätt, om en viktig dom från Arbetsdomstolen . "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen i fast i en dom som kom i juni." Prodia Talks med Maria Bergström, Setterwalls Advokatbyrå. Prodias Marknadschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Maria är specialist på arbetsrätt och dom pratar kring en viktig dom från Arbetsdomstolen. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni." Läs intervjun eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Och detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, det bl.a. står: ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget. Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt. Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet. Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet. På Prodia ser vi att allt fler arbetsgivare i landet implementerar drogtester. Och det handlar såklart inte om att vilja sätta dit någon eller göra någon obekväm. Integriteten måste såklart värnas. Det är ju så att missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering. Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan. Se intervjun här eller på YouTube :

Prodia är engagerad i debatten, deltar i diskussioner och främjar en öppen dialog. Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Här kan du ladda ner blanketter, remisser och andra bra dokument. Ladda ner för att spara, skriva ut eller använda precis som du behöver Ladda ner! Här hittar du dokument att ladda ner för att spara, skriva ut och använda precis som du behöver. Dokumenttitel Beskrivning Hämta Kundärenden Vill du anmäla reklamation, garantiärende eller annan avvikelse? Ladda ner vår ifyllbara blankett. Fyll i, spara ner och maila till kundarende@prodia.se Förkortningar Instruktion Vakuumsystem urinanalys Instruktion kapillär analys Instruktion salivanalys Instruktion snabbtest urin Instruktion urinanalys

Här kan du se och välja bland vårt utbud av drogtester. Laboratoriekit för analyser. Snabbetser med 1 och upp till 21 substanser i samma prov. Våra produkter Prodia Scrolla neråt så hittar du alla de produkter som vi erbjuder. Eller välj en specifik kategori. Snabbtester Multi Snabbtest singel Laboratoriekit/ analys Tillbehör Snabbtester Multi Här hittar du de drogtester vi erbjuder som multistickor för snabbtest. Våra multistickor testar från 4 och upp till 21 olika substanser i samma prov. LITA Multi-21 25 Mer AMP 300 / BUP 10 / BZO 200 / COC 100 / EDDP 100 / OPI 200 / MET 300-MDMA 500 / FYL 10 / OXY 100 / THC 25 / TML 100 / ZOL 50 / MPD 150 / ETG 500 / ACL 100 / ZOP 50 / KET 1000 / PGB 500 / GABA 2000 / LSD 10 LITA Multi-17 25 Mer AMP 300 / BUP 10 / BZO 200 / COC 100 / EDDP 100 / OPI 200 / MET 300-MDMA 500 / FYL 10 / OXY 100 / THC 25 / TML 100 / ZOL 50 / MPD 150 / ETG 500 / ACL 100 / ZOP 50 LITA Multi-15/EtG 25 Mer THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / MPD 150 / ZOL 50 / ETG 500 LITA Multi-15/Ketamin 25 Mer THC 50 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 / MPD 150 / ZOL 50 LITA Multi-14/Urin-ID 25 Mer THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000/6-MAM 10/pH-Kreatinin-Oxidanter LITA Multi-13 25 Mer THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / MTD 300 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 LITA Multi-11 25 Mer THC25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 Saliv Multi-10 20 Mer OPI 40 / OXY 20 / MET 50 / COC 20 / AMP 50 / KET 50 / MDMA 50 / TML 30 / BZO 10 / THC 12 LITA Multi-8/BUP&COC 25 Mer THC25 / AMP300 / MET300-MDMA500 / OPI200 / BZO200 / BUP10 / COC100 Saliv Multi-7/BUP 20 Mer AMP 40 / THC 40* / COC 20 / OPI 40 / BZO 10 / EDDP 20 / BUP 5 *modersubstansen THC Saliv Multi-7/TML 20 Mer AMP 40 / THC 40* / COC 20 / OPI 40 / BZO 10 / TML 30 / OXY 20 * modersubstansen THC Saliv Multi-6 25 Mer COC20 / AMP50 / MET50 / BZO30 / OPI40 / THC50 LITA Multi-4 25 Mer THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 LITA Multi-THC/Urin-ID 25 Mer THC/Urin-Id Analys/Laboratoriekit Vi gör analyser i saliv-, urin- och blodprov. Alla resultat är juridiskt hållbara. När du beställer en analys gör du det i form av ett komplett laboratoriekit. För professionella användare hanterar er egen personal utrustningen, för arbetsplatser bokar vi in en oberoende part att ta proverna. Är du kund hos oss beställer du analys/laboratoriekit via vår webshop . Vill du bli kund eller veta mer hör av dig till vår support. Tillbehör Rätt utrustning och utvalda tillbehör gör din provtagning säkrare och smidigare. Alkometer Alcoscan ALP1/AMP100 Mer 1 Alkometer Lion 700, Blåsrör Mer 250 Altas Link™ - Vilokostnad Mer 1 Atlas Link™ smart alkomätare, månadskostnad för fler klienter Mer 1 Atlas One™ smart alkomätare, månadskostnad för en klient Mer 1 Buffertlösning för preparatanalys Mer 1 Förstoringsglas / läslupp Mer Handskar L Mer 100 Handskar M Mer 100 Handskar S Mer 100 Handskar XL Mer 100 IR-Termometer Mer 1 Munstycken till Alkometer Alcoscan ALP1/AMP100 Mer 100 Pappersmuggar för urinprov Mer 50 Plastpåsar med absorptionspapper Mer 10 Rondskål Mer 1 Streckkodsrulle Mer 1 Urin-ID Mer 25 Urinburk med Temp & nål för vakuumrör - gult lock Mer 10 Urinburk med Temp - rött lock Mer 10 Snabbtester Singel och Duo Här hittar du de drogtester vi erbjuder som singel- och duostickor för snabbtest. Dessa stickor är effektiva när du vill följa en bestämd drog eller ett läkemedel. 3-CMC 1000/3-MMC 1000 Duo 3-CMC/3-MMC (Kristall) 25 Mer GHB 10 och 50 ng/mL GHB 25 Mer SPICE Duo 25 Mer THC Saliv Singel THC (Cannabis) 20 Mer ACL 100 Singel ACL (Klonazepam) 25 Mer 6-MAM 10 Singel 6-MAM (Heroin) 25 Mer AMP 300 Singel AMP (Amfetamin) 25 Mer BAR 200 Singel BAR (Barbiturater) 25 Mer BUP 10 Singel BUP (Buprenorfin) 25 Mer BZO 200 Singel BZO (Bensodiazepiner) 25 Mer KAT 150 Singel CAT (Katinon/Katin, tuggas) 25 Mer COC 100 Singel COC (Kokain) 25 Mer EDDP 100 Singel EDDP (Metadonmetabolit) 25 Mer EtG 300 Singel EtG (Etylglukaronid/alkohol) 25 Mer EtG 500 Singel EtG (Etylglukaronid/alkohol) 25 Mer FYL 10 Singel FYL (Fentanyl) 25 Mer GAB 2000 Singel GAB (Gabapentin) 25 Mer GAB 1000 Singel GAB (Gabapentin) 25 Mer KET 1000 Singel KET (Ketamin ) 25 Mer KRA 300 Singel KRA (Kratom) 25 Mer LSD 10 Singel LSD (Lysergyradietylamid) 25 Mer MDMA 500 Singel MDMA (Ecstasy) 25 Mer MDPV 500 Singel MDPV (Metylendioxypyrovaleron) 25 Mer MEF Singel MEF (Mefedron) 25 Mer MET 300 Singel MET (Metamfetamin) 25 Mer MPD 150 Singel MPD (Metylfenidat) 25 Mer MTD 300 Singel MTD (Metadon) 25 Mer NTZ 500 Singel NTZ (Nitazener) 25 Mer OPI 200 Singel OPI (Opioider/opiater) 25 Mer OXI 100 Singel OXY (Oxikodon) 25 Mer PCP 25 Singel PCP (Fencyklidin) 25 Mer PGB 500 Singel PGB (Pregabalin) 25 Mer PY 500 Singel PY (Psilocybin) 25 Mer SPICE/K2 Klassisk 25 Singel SPICE/K2 Klassisk 25 25 Mer THC 200 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 800 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 20 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 150 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 25 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 50 Singel THC (Cannabis) 25 Mer TML 100 Singel TML (Tramadol) 25 Mer ZOL 50 Singel ZOL (Zolpidem) 25 Mer ZOP 50 Singel ZOP (Zopiklon) 25 Mer

Drogtester som singel- och duostickor för snabbtest. Dessa stickor är effektiva när du vill följa en bestämd drog eller ett läkemedel. Snabbtester singel och duo för specifika substanser Prodia Här hittar du de drogtester vi erbjuder som singel- och duostickor för snabbtest. Dessa stickor är effektiva när du vill följa en bestämd drog eller ett läkemedel. 3-CMC 1000/3-MMC 1000 Duo 3-CMC/3-MMC (Kristall) 25 Mer GHB 10 och 50 ng/mL GHB 25 Mer SPICE Duo 25 Mer THC Saliv Singel THC (Cannabis) 20 Mer ACL 100 Singel ACL (Klonazepam) 25 Mer 6-MAM 10 Singel 6-MAM (Heroin) 25 Mer AMP 300 Singel AMP (Amfetamin) 25 Mer BAR 200 Singel BAR (Barbiturater) 25 Mer BUP 10 Singel BUP (Buprenorfin) 25 Mer BZO 200 Singel BZO (Bensodiazepiner) 25 Mer KAT 150 Singel CAT (Katinon/Katin, tuggas) 25 Mer COC 100 Singel COC (Kokain) 25 Mer EDDP 100 Singel EDDP (Metadonmetabolit) 25 Mer EtG 300 Singel EtG (Etylglukaronid/alkohol) 25 Mer EtG 500 Singel EtG (Etylglukaronid/alkohol) 25 Mer FYL 10 Singel FYL (Fentanyl) 25 Mer GAB 2000 Singel GAB (Gabapentin) 25 Mer GAB 1000 Singel GAB (Gabapentin) 25 Mer KET 1000 Singel KET (Ketamin ) 25 Mer KRA 300 Singel KRA (Kratom) 25 Mer LSD 10 Singel LSD (Lysergyradietylamid) 25 Mer MDMA 500 Singel MDMA (Ecstasy) 25 Mer MDPV 500 Singel MDPV (Metylendioxypyrovaleron) 25 Mer MEF Singel MEF (Mefedron) 25 Mer MET 300 Singel MET (Metamfetamin) 25 Mer MPD 150 Singel MPD (Metylfenidat) 25 Mer MTD 300 Singel MTD (Metadon) 25 Mer NTZ 500 Singel NTZ (Nitazener) 25 Mer OPI 200 Singel OPI (Opioider/opiater) 25 Mer OXI 100 Singel OXY (Oxikodon) 25 Mer PCP 25 Singel PCP (Fencyklidin) 25 Mer PGB 500 Singel PGB (Pregabalin) 25 Mer PY 500 Singel PY (Psilocybin) 25 Mer SPICE/K2 Klassisk 25 Singel SPICE/K2 Klassisk 25 25 Mer THC 200 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 800 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 20 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 150 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 25 Singel THC (Cannabis) 25 Mer THC 50 Singel THC (Cannabis) 25 Mer TML 100 Singel TML (Tramadol) 25 Mer ZOL 50 Singel ZOL (Zolpidem) 25 Mer ZOP 50 Singel ZOP (Zopiklon) 25 Mer

Rätt utrustning och utvalda tillbehör gör din provtagning med drogtester säkrare och smidigare. Rätt utrustning och utvalda tillbehör gör din provtagning säkrare och smidigare. Alkometer Alcoscan ALP1/AMP100 Mer 1 Alkometer Lion 700, Blåsrör Mer 250 Altas Link™ - Vilokostnad Mer 1 Atlas Link™ smart alkomätare, månadskostnad för fler klienter Mer 1 Atlas One™ smart alkomätare, månadskostnad för en klient Mer 1 Buffertlösning för preparatanalys Mer 1 Förstoringsglas / läslupp Mer Handskar L Mer 100 Handskar M Mer 100 Handskar S Mer 100 Handskar XL Mer 100 IR-Termometer Mer 1 Munstycken till Alkometer Alcoscan ALP1/AMP100 Mer 100 Pappersmuggar för urinprov Mer 50 Plastpåsar med absorptionspapper Mer 10 Rondskål Mer 1 Streckkodsrulle Mer 1 Urin-ID Mer 25 Urinburk med Temp & nål för vakuumrör - gult lock Mer 10 Urinburk med Temp - rött lock Mer 10 Prodia Övriga produkter

För analyser i saliv-, urin- och blodprov med juridiskt hållbara resultat. Du beställer ett komplett laboratoriekit. Laboratoriekit – för trygg och juridiskt säker drogtestning Prodia Vi gör analyser i saliv-, urin- och blodprov. Alla resultat är juridiskt hållbara. När du beställer en analys får du det i form av ett komplett laboratoriekit. För professionella användare hanterar er egen personal utrustningen, för arbetsplatser bokar vi in en oberoende part att ta proverna. Är du kund hos oss beställer du analys/laboratoriekit via vår webbshop . Vill du bli kund eller veta mer hör av dig till vår support.

Här hittar du de drogtester vi erbjuder som multistickor för snabbtest. Våra multistickor testar från 4 och upp till 21 olika substanser i samma prov. Snabbtester Multi - tester för flera substanser Prodia Här hittar du de drogtester vi erbjuder som multistickor för snabbtest. Våra multistickor testar från 4 och upp till 21 olika substanser i samma prov. LITA Multi-21 25 AMP 300 / BUP 10 / BZO 200 / COC 100 / EDDP 100 / OPI 200 / MET 300-MDMA 500 / FYL 10 / OXY 100 / THC 25 / TML 100 / ZOL 50 / MPD 150 / ETG 500 / ACL 100 / ZOP 50 / KET 1000 / PGB 500 / GABA 2000 / LSD 10 Mer LITA Multi-17 25 AMP 300 / BUP 10 / BZO 200 / COC 100 / EDDP 100 / OPI 200 / MET 300-MDMA 500 / FYL 10 / OXY 100 / THC 25 / TML 100 / ZOL 50 / MPD 150 / ETG 500 / ACL 100 / ZOP 50 Mer LITA Multi-15/EtG 25 THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / MPD 150 / ZOL 50 / ETG 500 Mer LITA Multi-15/Ketamin 25 THC 50 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 / MPD 150 / ZOL 50 Mer LITA Multi-14/Urin-ID 25 THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000/6-MAM 10/pH-Kreatinin-Oxidanter Mer LITA Multi-13 25 THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / MTD 300 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 Mer LITA Multi-11 25 THC25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 Mer Saliv Multi-10 20 OPI 40 / OXY 20 / MET 50 / COC 20 / AMP 50 / KET 50 / MDMA 50 / TML 30 / BZO 10 / THC 12 Mer LITA Multi-8/BUP&COC 25 THC25 / AMP300 / MET300-MDMA500 / OPI200 / BZO200 / BUP10 / COC100 Mer Saliv Multi-7/BUP 20 AMP 40 / THC 40* / COC 20 / OPI 40 / BZO 10 / EDDP 20 / BUP 5 *modersubstansen THC Mer Saliv Multi-7/TML 20 AMP 40 / THC 40* / COC 20 / OPI 40 / BZO 10 / TML 30 / OXY 20 * modersubstansen THC Mer Saliv Multi-6 25 COC20 / AMP50 / MET50 / BZO30 / OPI40 / THC50 Mer LITA Multi-4 25 THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 Mer LITA Multi-THC/Urin-ID 25 THC/Urin-Id Mer

Kontakta Prodia för att få en lösning anpassad för dina behov. Vi erbjuder omedelbara och juridiskt hållbara svar - med full support genom hela processen. Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Prodia Professional® Behöver du pålitliga och snabba drogtester för din verksamhet? Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig med en lösning anpassad för dina behov. Vi erbjuder omedelbara resultat och juridiskt hållbara svar - med full support genom hela processen. Vill du hellre ha svar med en gång - kontakta mig! Caroline Mildh Produktspecialist caroline@prodia.se +46 40-680 89 96 Vill du hellre ha svar med en gång - kontakta mig! Caroline Mildh Produktspecialist caroline@prodia.se +46 40-680 89 96 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Vill du hellre ha svar med en gång - kontakta mig! Caroline Mildh Produktspecialist caroline@prodia.se +46 40-680 89 96

Upptäck droganvändning hos anställda ✓ Salivtester som värnar om integritet och detekterar över 60 droger ➔ Juridiskt hållbara resultat ☏ Kontakta oss! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Slumpmässigt drogtest, vid nyanställning eller misstanke Förebygg och upptäck missbruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om missbruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Prodia Workplace® Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid nyanställningar Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Olika anledningar för drogtestning på arbetsplatser Prodia Workplace® Nyanställningstest Med drogtester vid nyanställningar stoppar du missbruket i dörren och förmedlar ett kraftfullt signalvärde både in i organisationen och ut i samhället om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. Nyanställningstester beslutas dessutom självständigt av arbetsgivaren och inget förhandlingskrav med fack finns. För drogtestning vid nyanställning rekommenderar vi salivanalys som har 100% tillförlitlighet, spårar 60 olika droger och vars metod värnar om integritet. Prodia Workplace® Misstanketest Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässiga tester Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy.