Sökresultat

Att arbeta strukturerat och långsiktigt med förebyggande insatser är ett tydligt tecken på ansvarstagande ledarskap. Under 2025 har Transtema stärkt sitt arbete genom utbildningar, intern kommunikation, tydliga processer och slumpmässiga drogtester med fokus på trygghet, säkerhet och välmående i hela organisationen. Certifieringen är ett kvitto på det arbete som gjorts och den riktning som koncernledningen valt för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare.  "Vi är stolta över att ha blivit certifierade. Det är en kvalitetsstämpel på att vi på Transtema kan erbjuda en trygg och säker arbetsplats för våra medarbetare", säger  Malin Sebelius , HR Business Partner på Transtema. Med vår kollega   Thomas Lundblad  i spetsen vill vi rikta ett stort tack till  Transtema  och Malin för förtroendet och det fina samarbetet och gratulerar till ett viktigt steg i det drogförebyggande arbetsmiljöarbetet.👏🏻 Vill du läsa mer om hur du kan certifiera ditt företag? Läs mer här på vår hemsida eller kontakta Thomas direkt. thomas@prodia.se eller 040-689 34 30 .

Julledigheten är en tid för vila och gemenskap men också en period då både alkohol- och droger tenderar att öka. I det här webinaret går Marcus Hindsö, Affärsområdesansvarig på Prodia, igenom vilka insikter och perspektiv som är värdefulla att ha med sig inför och under julledigheten men också in i det nya året när vi alla är tillbaka. Vilka tecken och signaler bör du som arbetsgivare vara uppmärksam på. Hur ska man agera och vad kan du som arbetsgivare göra? Marcus delar praktiska råd och konkreta experttips för hur du kan stärka det alkohol- och drogförebyggande arbetet och ge arbetsgruppen en trygg och stabil start på det nya året. Vad du får med dig från webinaret: Varför alkohol- och droger tenderar att öka kring julledigheten Vad kan du som arbetsgivare göra innan, under och efter ledigheten? När och hur alkohol- och drogtester kan användas som ett verktyg Experttips för en alkohol- och drogförebyggande arbetsplats Webinaret riktar sig i första hand till HR, ledningsgrupp och chefer. Fyll i formuläret så får du ett mail med det inspelade webinaret.

Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln,  Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor.   Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Läs Prodias debattartikeln där vår VD Sabina Karlssons uttalar dig.   Sabina Karlsson, VD Prodia Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet?   Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss,  ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…”   Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig.  Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården?   I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland,  ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?”   Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan:   Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen   Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. ​ VD Sabina Karlsson  säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer.   All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss.   Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga.   För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad.    Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör.   Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig:  sabina@prodia.se  eller kontakta oss här.

Julledigheten är en tid för återhämtning och gemenskap – men också en period då både alkohol- och drogrelaterade risker tenderar att öka. När medarbetare kommer tillbaka efter helgerna kan det därför vara extra viktigt att veta vilka signaler man bör vara uppmärksam på och hur man agerar på rätt sätt. I detta webinar guidar Marcus Hindsö, Affärsområdesansvarig på Prodia , dig igenom de viktigaste insikterna inför och efter julledigheten. Du får praktiska råd och konkreta verktyg för att stärka det förebyggande arbetet och skapa en trygg start på det nya året för hela arbetsgruppen. Under webinaret går vi igenom: Varför alkohol- och drogrealterade risker ökar kring jul Tecken och signaler att vara observant på Hur och när alkohol- och drogtester kan användas Praktiska tips för en trygg och hållbar arbetsmiljö Webinaret riktar sig till HR, chefer och ledningsgrupper  som vill skapa tryggare arbetsplatser och arbeta proaktivt med både förebyggande och stödjande insatser. Datum: 18 dec Kl: 08:30-09:15 Boka din plats här!

Att upptäcka att en medarbetare använder alkohol eller droger är ofta en svår situation, många arbetsgivare ställer sig frågan. Vad händer då? Hur går man vidare på ett bra och ansvarsfullt sätt, både för individen och för arbetsplatsen? För Prodia har svaret alltid handlat om trygghet och helhet. Vi vill inte bara hjälpa arbetsgivare att upptäcka problemet utan också bidra till att den som behöver hjälp faktiskt får den. Därför är vi glada att kunna presentera Access duo som ny samarbetspartner till Prodia Workplace. Ett partnerskap som stärker arbetsgivarens ansvar Genom samarbetet med Access duo kan Prodia nu erbjuda företag utredning och ett strukturerat, digitalt beroendestöd som kompletterar drogtestningen. På så sätt blir det enklare för arbetsgivare att ta ansvar hela vägen, från policy och förebyggande arbete till testning och uppföljning. "Många arbetsgivare vill kunna erbjuda hjälp när en medarbetare behöver stöd. Därför känns det både naturligt och värdefullt att vi nu samarbetar med Access duo. Nu kan vi tillsammans ta ansvar hela vägen”, säger Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia. Digitalt stöd för hållbar återhämtning Access duo är en digital vårdgivare som erbjuder utredning, stöd och behandling vid skadligt bruk, beroende och psykisk ohälsa . Genom videosamtal med erfarna samtalsterapeuter, nykterhetskontroller och inslag av mindfulness och yoga får den anställde tillgång till ett heltäckande program. Programmen är anpassat efter individuella behov och livssituation. Allt sker tryggt och smidigt via en app- och webbplattform med BankID-inloggning, vilket gör det möjligt att påbörja stöd direkt, oavsett var man befinner sig. Från förbyggande till stöd – tryggt hela vägen Med Prodia Workplace och Access duo får arbetsgivare ett komplett stöd i arbetet med att skapa en säker, hållbar och drogfri arbetsmiljö. Vill du veta mer om hur samarbetet fungerar eller hur det kan bli en del av ert arbetsmiljöarbete? Kontakta gärna våra affärsutvecklare Thomas Lundblad eller Marcus Hindsö, så berättar de mer. 📞+46 40-689 34 30 📧 thomas@prodia.se 📞 +46 40-680 89 91 📧 marcus@prodia.se

Julen närmar sig med stormsteg, och många företag har nu i dagarna sina årliga julfester. En trevlig tillställning ska självklart präglas av glädje och gemenskap – men det är också viktigt att de som ansvarar för julfesten tar sig en funderare över hur man kan främja en alkoholsmart kultur i samband med denna efterlängtade tillställning. Marcus Hindsö, Affärsutvecklare Prodia Marcus Hindsö på Prodia ger sina fem bästa tips för att hantera julfesten på ett ansvarsfullt sätt för arbetsgivaren, utan att för den sakens skull göra avkall på att det ska vara en trevlig och minnesvärd tillställning:  Informera om alkohol- och drogpolicyn 📑 Informera/förtydliga gärna policyn i samband med ett möte eller på ert intranät i god tid innan er julfest. Försök att göra det på ett odramatiskt sätt utan för mycket pekpinnar, men samtidigt tydligt visa att detta är en prioriterad fråga för arbetsplatsen.  Rikligt med alkoholfria alternativ 🥤 Se till att det finns ett brett utbud av alkoholfria drycker. Det skapar en inkluderande atmosfär och visar omtanke om medarbetarnas olika preferenser och behov. Som chef och ledare är du en förebild - dricker du alkoholfritt följer fler efter.   Begränsa tillgången till alkohol 🎫 Många företag har redan en policy som begränsar alkoholintaget vid evenemang, exempelvis genom att sätta en gräns på två enheter per person. För att tydliggöra detta kan ni dela ut drinkbiljetter – ett enkelt och effektivt sätt. Undvik helst att servera starksprit, även om det är tradition för vissa julfiranden, som snaps. Starksprit ökar risken för snabb och överdriven konsumtion, vilket kan leda till oönskad berusning.  Säkerställ trygg transport hem 🚕 Om någon medarbetare märkbart påverkas av alkohol eller droger är det viktigt att säkerställa en trygg hemresa. Som arbetsgivare kan ni exempelvis erbjuda taxi eller ordna skjuts. Om läget är kritiskt kan det vara nödvändigt att kontakta sjukvården eller vid behov polis.  Ha en plan för att hantera incidenter 💬 Om något inträffar under festen, se till att följa upp situationen. Boka ett samtal med medarbetaren efteråt för att reda ut det avvikande beteendet och bedöma om det påverkar arbetsplatsen. Att ha en tydlig plan för hur incidenter ska hanteras visar ansvarstagande och skapar trygghet för alla.  Med dessa tips hoppas vi att ni kan skapa en julfest som är både minnesvärd och säker. Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa till med att hantera alkohol- och drogrelaterade frågor på din arbetsplats? Hör gärna av dig till Marcu s.

Att hantera drogtester, remisser och analyssvar ska vara tryggt, effektivt och enkelt. Med Prodias Analysportal får verksamheter inom vård och behandling full kontroll över hela provtagningsprocessen, från remiss till färdigt analyssvar. Syftet med Analysportalen har från start varit att stödja verksamheter inom hälso- och sjukvård, beroendevård och behandlingshem – genom att skapa en trygg och effektiv hantering av prover och den administration som följer. All hantering sker i enlighet med GDPR och Patientdatalagen, vilket garanterar hög datasäkerhet och trygg hantering av patientuppgifter. All hantering sker i enlighet med GDPR  och Patientdatalagen , vilket garanterar hög datasäkerhet och trygg hantering av patientuppgifter. Säkra inloggningsmetoder Prodias Analysportal erbjuder tre olika sätt att logga in: Mobilt BankID  – samma säkerhetsnivå som en ID-handling Tvåfaktorsautentisering  (lösenord + sms-kod) – för användare utan BankID SITHS-kort  – för vårdpersonal som loggar in via HSA-ID För nya användare behöver ett mobilnummer registreras, så att koden kan skickas via sms. Enkel administration Varje organisation kan ha flera användarroller. Administratören  har tillgång till hela organisationens remisser, provsvar och patienter, medan en vanlig användare  enbart ser sina egna ärenden. Administratören kan enkelt lägga till, ändra eller inaktivera användare direkt under Inställningar → Hantera personal . Där anges också om användaren ska få notifiering via sms eller e-post när nya provsvar är klara. För tryggare och effektivare vård Syftet med Analysportalen är att underlätta det dagliga arbetet för hälso- och sjukvård, beroendevård och behandlingshem – så att fokus kan ligga på det som verkligen spelar roll: att ge rätt stöd, behandling och uppföljning. Första gången ni vill använda portalen kontaktar ni Prodia för att registrera era användaruppgifter. Därefter sköts allt smidigt online. Vill du veta mer eller ha råd i hur vi kan hjälpa dig? 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se   💻 Prodias Analysportal

Den senaste tiden har medier rapporterat om Alfa-PVP, ibland kallad ”zoombiedrogen” , som orsakat kraftiga reaktioner i flera europeiska länder. I Finland ökade beslagen av substansen med nästan 800 %  under årets första halvår jämfört med samma period i fjol, en oroande utveckling som visar hur snabbt nya substanser kan spridas. Alfa-PVP tillhör gruppen syntetiska katinoner , kemiskt besläktade med amfetamin, men med ännu starkare och mer oförutsägbara effekter . Substansen påverkar centrala nervsystemet och kan ge allvarliga psykiska symtom som panik, aggressivitet, hallucinationer och psykosliknande tillstånd . Eftersom nya droger som Alfa-PVP ofta säljs under andra namn och kan beställas via nätet, blir det en utmaning för både vård och arbetsgivare att snabbt upptäcka användning och agera rätt. Hos Prodia  kan Alfa-PVP redan idag spåras i flera av våra analyser. I både Multianalys i saliv  och stor amfetaminanalys i saliv, blod och urin  ingår substansen, vilket gör det möjligt att tidigt upptäcka användning, bekräfta misstankar och ge stöd i såväl behandling som beslutsunderlag. Vår erfarenhet visar att tidig upptäckt och rätt insats  kan göra avgörande skillnad, både för individen och för arbetsplatsens trygghet. Vill du veta mer eller ha råd i hur vi kan hjälpa dig? 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se   💻 Prodias Analysportal

HR-dagen samlar HR-chefer, personalansvariga och ledare till en dag fylld av inspiration, nätverk och viktiga samtal om arbetsmiljö och framtidens HR. Prodia är med både som utställare och föreläsare och sätter fokus på en av arbetslivets utmaningar: missbruk på arbetsplatsen. Amanda Andersson och Thomas Lundblad representerar Prodia HR-dagen erbjuder föreläsningar, mässa och nätverkande i en inspirerande miljö. Det är en unik chans för dig som arbetar med HR att ta del av nya idéer, få insikter och knyta kontakter med både kollegor och leverantörer. Amanda och Thomas kommer delta från Prodia så passa på att fånga dom för ett samtal. Föreläsning Vi håller en föreläsning kl. 11.25 – 11.50  och sätter fokus på varför drogtester och tydliga rutiner blir allt viktigare för HR. Några fakta vi lyfter: Positiva drogtester på arbetsplatser har ökat med 215 % de senaste 12 åren. Över 80 % av de som lever med missbruk har ett jobb. Konsekvenserna är allvarliga: ohälsa, högre sjukfrånvaro, fler olyckor och minskad produktivitet. Vi delar med oss av erfarenhet och ger kunskap om: Rättigheter och skyldigheter kring drogtester. Hur en tydlig policy och rutiner kan utformas. Vilka möjligheter som finns för att förebygga risker och stötta medarbetare. Vi ses den 14 november HR-dagen är en chans att fylla på med inspiration, få ny kunskap och knyta kontakter. Vi ser fram emot att träffa dig i vår monter och på vår föreläsning! 📅 14 november 📌 Münchenbryggeriet, Stockholm ⏰ 9:00-15:00 🗨️ Föreläsning 11.25 – 11.50 👉🏻 Klicka här för att anmäla dig

Alkoholrelaterade problem kan vara svåra att upptäcka och följa upp med traditionella metoder. Prodia samarbetar med Atlas Well som utvecklat Atlas One™ som gör processen enklare, mer flexibel och tryggare för alla inblandade. Lösningen på nykterhetsuppföljningen bygger på en CE- och FDA-godkänd alkomätare  som kopplas till både en mobilapp och en webbportal. På så sätt blir testresultaten tillgängliga i realtid – både för användaren och för behandlare eller stödpersoner. 👉🏻 För användaren:  Tester kan genomföras när som helst, var som helst, helt utan övervakning. Det skapar en känsla av ansvar och tillit, samtidigt som det är smidigt och diskret i vardagen. 👉🏻 För behandlare och anhöriga:  Insynen i resultaten är omedelbar, vilket gör det möjligt att följa upp på distans och anpassa testfrekvensen efter behandlingsplanen. Fördelar med Atlas One™: Flexibel testning var som helst, när som helst Diskret och användarvänligt Realtidsinsyn för behandlare och stödpersoner Prenumeration utan bindningstid och obegränsat antal tester Atlas One™ erbjuds som en prenumerationstjänst som gör det enkelt att komma igång – utan bindningstid och med obegränsad testning. Läs mer här . 👉🏻 Vill du veta mer? Kontakta oss. 📞040-685 00 88 💻 info@prodia.se

En forskningsartikel i Journal of the American Heart Association  visar att cannabisbruk kan öka risken för både stroke och hjärtinfarkt. Risken är särskilt hög vid dagligt bruk och bland yngre användare – grupper som ofta inte uppfattar cannabis som en riskfylld drog. Viktiga fynd i studien: 29 % ökad risk för hjärtinfarkt bland cannabisanvändare 20 % högre risk för stroke Dubbelt så hög risk att dö i hjärt-kärlsjukdomar jämfört med icke-användare Samband mellan cannabisbruk och förhöjt blodtryck Vad betyder det för arbetslivet? Hos Prodia ser vi i våra analyser att cannabis är den substans som oftast ger utslag vid arbetsplatstestningar. Det lyfte vi även i vår drogtrendartikel för 2024 , där cannabis toppar listan. Cannabis är därför inte bara en samhällsfråga – utan också en tydlig arbetsmiljörisk. Effekterna kan påverka säkerhet, prestation och långsiktig hälsa. Så kan arbetsgivare agera: Utveckla och kommunicera en tydlig drogpolicy Erbjuda utbildning till chefer och medarbetare Genomföra drogtester för att tidigt upptäcka och kunna ge stöd 👉🏻 Genom att kombinera kunskap, rutiner och stöd kan arbetsgivare bidra till både tryggare arbetsplatser och bättre hälsa. Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning. 📞040-685 00 88 💻 info@prodia.se

Vi deltar på Handelskammaren i november – om arbetsgivarens ansvar kring droger i arbetslivet. I takt med att droganvändningen ökar i samhället möter arbetsgivare nya utmaningar när det gäller att skapa trygga, säkra och produktiva arbetsmiljöer. Den 12 november medverkar Prodia på en HR-lunch hos Handelskammaren , där vi tillsammans med Setterwalls Advokatbyrå belyser både juridiska och praktiska perspektiv på drogtester och beroendeproblematik i arbetslivet. Från Prodia deltar Thomas Lundblad  och Marcus Hindsö , affärsutvecklare inom arbetsplatsdrogtestning. Tillsammans med Setterwalls advokater Jenny Söberg  och Maria Bergström  delar vi med oss av kunskap, erfarenheter och konkreta verktyg för att förebygga och hantera missbruk på arbetsplatsen. Under lunchen tar vi bland annat upp: Den ökande droganvändningen i samhället Arbetsgivarens ansvar och möjligheter enligt arbetsrätten Praktiska frågor om drogtester och hantering av testresultat 📍 Plats:  Handelskammaren, Ångbåtsbron 1, vån 7, Malmö 🗓️ Tid:  12 november, kl. 11.30–13.30 👉🏻 Anmäl dig här