Positivt drogtest på arbetsplatsen vad ska arbetsgivaren göra?

Prodia
för 5 timmar sedan
3 min läsning

Vad händer om ett drogtest på arbetsplatsen är positivt? Det är en fråga många HR ansvariga och chefer ställer sig. Drogtestning är ett viktigt verktyg i arbetsmiljöarbetet men själva testet är sällan slutpunkten. I många fall är det början på ett ansvar som arbetsgivaren behöver hantera på ett strukturerat och professionellt sätt.

I ett webinar tillsammans med Access duo gick vi igenom hela kedjan från drogtestning till utredning och eventuell behandling samt hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande för att skapa en trygg arbetsmiljö.

Drogtrender som påverkar arbetslivet

Utvecklingen i samhället påverkar även arbetsplatser. Flera trender visar att arbetsgivare behöver ha kunskap och tydliga rutiner. Positiva drogtester har ökat kraftigt under de senaste åren och drogmarknaden har blivit mer komplex. Nya syntetiska substanser dyker upp samtidigt som läkemedelsrelaterat substansbruk ökar.

Förr behövde man köpa droger från en person eller använda Darknet men idag är det mycket enklare. Sociala medier som Snapchat och Instagram lockar unga och på vanliga internet finns det att köpa som från vilken webshop som helst. Tillgången är mycket enklare än tidigare.

När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången visar i genomsnitt 5,5 % ett positivt resultat. En viktig insikt är att problematik sällan syns tydligt i vardagen. Majoriteten, hela 80 %, av personer med skadligt bruk eller beroende har ett arbete och går till jobbet varje dag. Det innebär att frågan om alkohol och droger inte bara är en samhällsfråga utan också en arbetsmiljöfråga.

Arbetsgivarens ansvar, mer än bara testning

När ett drogtest på arbetsplatsen är positivt uppstår ett utredningsansvar för arbetsgivaren. Det innebär att arbetsgivaren behöver ta reda på vad som ligger bakom resultatet och vilken typ av stöd eller åtgärd som kan behövas.

Syftet är inte att straffa utan att förstå situationen och säkerställa att arbetsplatsen är trygg samtidigt som den anställde får rätt stöd. I många organisationer innebär det att HR eller chef behöver initiera en strukturerad kartläggning där flera faktorer vägs in.

Hur en utredning kan gå till

En kartläggning kan exempelvis bestå av flera samtal där man tittar på olika aspekter av individens situation. Det kan handla om motivation till förändring, psykisk hälsa, livssituation och eventuella riskfaktorer. I vissa fall kompletteras detta med medicinska markörer eller ytterligare provtagning. Målet är att få en helhetsbild och kunna ge rekommendationer om stöd eller behandling.

För arbetsgivaren är det viktigt att processen sker strukturerat och med respekt för individens integritet.

Hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande

Drogtestning fungerar bäst när den är en del av ett större arbetsmiljöarbete. För att arbeta förebyggande behöver arbetsgivare vanligtvis:

En tydlig alkohol och drogpolicy
Utbildning för chefer och organisation
Drogtestning som en del av rutinerna
En plan för utredning och stöd om något upptäcks

När dessa delar finns blir det lättare att agera tryggt och konsekvent när en situation uppstår.

Från drogtest till stöd

Ett positivt drogtest kan vara en signal om att någon behöver hjälp. När arbetsgivare arbetar med tydliga rutiner och rätt stödinsatser kan det leda till både bättre arbetsmiljö och bättre förutsättningar för individen.

Organisationer som arbetar långsiktigt med drogpolicy, testning och stöd ser ofta positiva effekter i form av minskad olycksrisk, lägre frånvaro och ökad trygghet på arbetsplatsen.

Helhetslösning med Prodia och Access duo

Tillsammans med Acces duo kan vi hjälpa arbetsgivare att erbjuda strukturerat, digitalt beroendestöd som verkligen gör skillnad.

Vanliga frågor om drogtest på arbetsplatsen

Får arbetsgivare drogtesta personal?

Ja, men det kräver tydliga rutiner och en policy som är förankrad i organisationen.

Vad händer om ett drogtest är positivt?

Arbetsgivaren har ett utredningsansvar och behöver göra en kartläggning för att förstå situationen och avgöra vilka åtgärder eller vilket stöd som kan behövas.

Hur vanligt är positiva drogtester på arbetsplatser?

När vi är ute hos ett företag första gången och utför drogtestning visar i genomsnitt omkring 5,5 procent positiva resultat.

💡Vill du veta mer om hur du kan arbeta förebyggande och samtidigt agera rätt när något händer?

Hör av dig till oss så berättar vi mer.