Webinar: En anställd testar positivt för droger och arbetsgivaren agerar - och får rätt i AD 2026 nr 21.
- Prodia
- för 23 timmar sedan
- 1 min läsning
Men vad var det egentligen som avgjorde utfallet och hur långt sträcker sig domen i praktiken?
Utdrag från Arbetsdomstolens hemsida:
En lagermedarbetare avskedades efter att ha kört truck före och efter att han på arbetsplatsen lämnat ett slumpmässigt drogtest i saliv som sedan visade positivt för amfetamin. Arbetsdomstolen bedömde att det positiva provresultatet var tillförlitligt och att lagermedarbetaren medvetet (med uppsåt) hade brukat amfetaminet.
Arbetsdomstolen uttalade att det normalt finns skäl för avskedande när en arbetstagare, som har arbetsuppgifter som är påtagligt farliga eller olagliga att utföra under påverkan av narkotika, har narkotika i kroppen på arbetet. Eftersom den truckkörning som lagermedarbetaren utförde med amfetamin i kroppen var såväl påtagligt farlig som olaglig, fanns det laga skäl för avskedandet. Detta gällde enligt Arbetsdomstolen trots att koncentrationen av amfetamin i saliven var låg, eftersom det i dagsläget inte finns någon testmetod som kan mäta graden av påverkan av amfetamin. Läs mer om domen här.
I detta webinar går vi tillsammans med Setterwalls Advokatbyrå igenom domens rättsliga innebörd och dess begränsningar. Vi kombinerar den juridiska analysen med praktisk expertis kring drogtestning, inklusive vikten av korrekt hantering, chain of custody och analys via ackrediterade laboratorier, för att ge dig en tydlig bild av både det rättsliga läget och hur du säkerställer att dina processer håller i praktiken.
