Läkaren: Därför bör alla arbeta med drogtestning på arbetsplatsen
- Prodia
- för 7 timmar sedan
- 2 min läsning
Drogpåverkan på arbetsplatsen påverkar inte bara medarbetarnas hälsa, utan även säkerhet, prestation och ekonomi.
– Se till att drogtesta personalen rutinmässigt, för problemet är större och vanligare än vad många tror, säger Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia.
När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången blir 5,5 procent av testen positiva. En vanlig missuppfattning är att missbruk alltid syns utåt, när det i verkligheten är tvärtom. Anställdas missbruk kan pågå obemärkt under en lång tid, i värsta fall tills missbruket får oåterkalleliga konsekvenser för arbetet och individens hälsa.
– Arbetsgivare fokuserar ofta på sjukfrånvaro, men när vi pratar om droger är problemet snarare sjuknärvaro. Är en anställd påverkad kommer hen inte att leverera på topp, och kör man ett fordon eller en maskin utgör detta en påtaglig risk på arbetsplatsen, konstaterar Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia.
Prodia genomför drogtester vid nyanställning, slumpmässiga drogtester samt test vid misstanke om drogpåverkan. Prodia använder oftast salivanalys som metod för drogtestning på arbetsplatser. Med saliv som testmaterial kan cirka 60 olika droger detekteras med en enda analys. Här kan du läsa mer om salivanalyser.
Gedigen undersökning säkerställer kvalitet i drogtestning på arbetsplatsen
I rollen som MRO-läkare tar han emot positiva analyssvar för att granska resultaten och säkerställer att provtagningen har genomförts korrekt.
– Om den anställda kan presentera ett recept på en föreskriven medicin tittar jag på detta och bedömer om medicinen förklarar den substans som man har testat positivt för. I de fall där inte en legal anledning kan uppvisas, kontaktar jag arbetsgivaren och informerar om läge. Att konfrontera en anställd med ett positivt svar är tufft, men i slutändan går alla vinnande ur det, förklarar Johannes Kriisa.
Risk för att missa mindre kända droger
Resultaten från Prodias arbetsplatstester summeras årligen i en rapport. Den senaste sammanställningen visar att det fortsatt är fyra av de illegala substanserna som är vanligast: THC (det aktiva ämnet i cannabis), amfetamin, kokain och tramadol. Samtidigt visar rapporten att substansbilden på arbetsplatser är föränderlig. Mindre kända droger dyker också upp bland provresultaten.
– Det finns idag ett brett och föränderligt utbud av substanser. Många tester fokuserar bara på de klassiska drogerna, men då riskerar man att missa en betydande del av användningen. Därför är det avgörande att testa brett för att kunna upptäcka bruket i tid, konstaterar Johannes Kriisa.
Dafgårds testar för att kunna agera tidigt
Ett av företagen som samarbetar med Prodia för att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö är livsmedelsföretaget Dafgårds. Drogtestning gör det möjligt för Dafgårds att arbeta förebyggande och tidigt fånga upp situationer där det kan finnas behov av stöd.
– Prodia har bidragit med värdefull kompetens, bland annat genom utbildning och vägledning av våra chefer. Deras tillgänglighet och kunnande har varit ett bra stöd i vårt arbete, säger Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds.
Vill du veta mer om drogtestning på arbetsplatsen? Hör av dig!
