Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Prodias tillgänglighetsredogörelse beskriver hur vi arbetar för att förbättra användarupplevelsen för alla. Tillgänglighetsredogörelse Denna redogörelse gäller för Prodia.se och är daterad 22 april, 2025 Tillämplig standard Den här webbplatsen strävar efter att uppfylla kraven i Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, nivå AA. Dessa riktlinjer är en internationellt erkänd standard för att göra digitalt innehåll mer tillgängligt, särskilt för personer med funktionsnedsättning. Hur tillgänglig är webbplatsen? Vid en genomgång av webbplatsen i april 2025 har vi inte identifierat några större tillgänglighetsproblem. Webbplatsen uppfyller därmed i stort tillgänglighetskraven enligt WCAG 2.1 nivå AA. Det kan dock inte garanteras att varje enskild del är helt tillgänglig för alla användare. Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra tillgängligheten och välkomnar synpunkter från våra besökare. Kan du inte använda delar av webbplatsen? Om du behöver innehåll från prodia.se i ett annat format, till exempel tillgänglig PDF, stor text, lättläst eller ljudinspelning kan du kontakta oss på följande sätt: E-post: info@prodia.se Postadress: Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge Vi svarar under våra arbetstider, måndag-torsdag 08-17 och fredag 08-16. Rapportera briser i tillgängligheten? Vi vill ständigt förbättra webbplatsens tillgänglighet. Om du upptäcker problem som inte finns beskrivna ovan, eller om du anser att vi inte uppfyller kraven, kontakta oss gärna: E-post: info@prodia.se

Blodanalys för droger spårar både modersubstanser och metaboliter och ger en exakt bild av vilka substanser som finns i kroppen vid provtagningen. Blodprov och laboratorieanalys Kapillär blodanalys Blod är en optimal vätska att spåra droger och läkemedel i. I kapillärt blodprov kan vi analysera de flesta substanser och vi ser både modersubstans och metaboliter. Vill du spåra brett och få optimal THC-spårtid? Vår multianalys i kapillärt blodprov inkluderar över 80 substanser, inga långa släpvärden för THC. Även när ni vill analysera bensodiazepiner och syntetiska cannabinoider så som Spice är blod att föredra. Vi har även specifika droggruppsanalyser med fler än 80 substanser, samt ett flertal övriga analyser. Se nedan för mer information. Vid PEth-test rekommenderas kapillärt helblod eftersom: PEth sitter i röda blodkroppar och bör analyseras i helblod från blodprov. Venösa blodprover kan påverkas av alkoholbildning, vilket kan ge falskt förhöjda värden. För terapeutisk drogmonitorering (TDM) av läkemedel krävs venöst blodprov. Kapillär blodanalys Mycket svårt att manipulera Mycket stabilt pH-värde Svårt att manipulera blodprovet Låga gränsvärden, god detektionstid Beställ blodanalys Bäst för att spåra bl.a PEth och THC Juridiskt hållbara resultat inom 1 vecka Snabb och effektiv blodprovtagning Varför ta kapillärt blodprov istället för urin eller saliv? Urinprov har länge varit ansett som “the golden standard” inom droganalyser. Anledningen till att urin har varit och fortfarande är det självklara valet för många beror på att man historiskt sett bara kunde analysera droger pålitligt i urin samt att snabbtester för urin fortfarande är överlägsna de i saliv. Bilden blir dock en annan när vi tittar på vad vi kan göra i urin respektive saliv och blod på laboratorium. Blod har tre väldigt stora fördelar gentemot urin: Blod är svårt att manipulera Eftersom urinprover varit standard under så många år har det byggts upp hela verksamheter med fokus på att sälja drogfri urin såväl som löspenisar och andra hjälpmedel - allt för att dölja droganvändningen. Med tanke på att företag kan gå runt på detta förstår man att det är ett utbrett fenomen. Salivprov är däremot svåra att manipulera och blodprov är mycket svårt att manipulera. Blod kan inte bli utspätt Hur koncentrerad urinen är varierar mellan varje provtagningstillfälle beroende på vätskeintag. Drogkoncentrationen kan därför variera kraftigt om du vid ett tillfälle har en väldigt koncentrerad urin och vid andra tillfället har en mer utspädd urin. Blodprov är i stort sett statiskt och drogkoncentrationen ökar eller minskar bara i takt med substansintag. Blod har mycket stabilt pH-värde Urinprovers pH-värde varierar mycket vilket direkt påverkar möjligheten att upptäcka vissa substanser. pH-värdet fluktuerar mindre i saliv jämfört med urin och är mycket stabilt och strikt reglerat i blod. Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning). Vårt utbud av kapillära blodanalyser Multianalys inkl. nät-designerdroger > 80 substanser Stor amfetaminanalys inkl. nät och designerdroger > 95 substanser Stor bensodiazepinanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Stor opioidanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Spice > 110 substanser Nitazener > 40 substanser Separation av D-/L-amfetamin Separation av D-/L-metadon Separation av R-/S-ketamin Barbiturater 10 substanser Peth kapillärt EtG kapillärt Laboratoriet kan dessutom analysera ett stort antal enskilda och ovanliga substanser på förfrågan Kontakta oss mer för information

Salivtest är standardmetoden för drogtest på arbetsplatsen. Juridiskt säkert, enkelt att genomföra och svår att manipulera. Läs mer om hur det fungerar. Analysmetoder Drogtest med saliv – tryggt och juridiskt säkert på arbetsplatsen När ni använder Prodia för drogtester på arbetsplatsen får ni en helhetsleverantör som hjälper er hela vägen - från start till resultat. De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder salivanalyser. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Provet är effektivt vid slumpmässig drogtestning på arbetsplatser och ett pålitligt prov för uppföljningstester. Hur kommer jag igång? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland. Drogtestning som metod upptäcker förekomsten av både illegala droger och narkotikaklassade läkemedel i kroppen. Prodias salivanalyser för arbetsplatstestning kan spåra över 60 olika substanser. Analyser utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau i Kassel, ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Deras analyser kan upptäcka upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorium. Och analyserna är 100% juridiskt hållbara. Deras kunder finns över hela Europa och Prodia är ensamma distributörer i Skandinavien. Trygg provtagning & konfidentiell hantering Vi tar alltid A- och B-prov som extra säkerhet för att kunna göra en ny analys vid behov. Vi sparar alla prov i 4 veckor hos laboratoriet, positiva prov sparas i två år. Våra provtagningar sker alltid under kontrollerade former. Det innebär att personen som ska testas måste identifiera sig och provet samlas in under övervakning. Det förseglas, märks och skickas sedan till laboratoriet. Vi hanterar alltid resultaten av drogtest konfidentiellt och levererar dem snabbt till dig som arbetsgivare. Positivt resultat hanteras alltid av vår MRO-läkare. En MRO-läkare (medical review officer) är en läkare med särskild kompetens för att tolka drogprovsvar. MRO-läkaren kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar för att utreda om det positiva resultatet beror på legalt, receptbelagda läkemedel, eller illegalt intag. Salivanalyser för vanlig och ovanlig narkotika Prodia erbjuder analyser som upptäcker de vanligt förekommande substanserna som t.ex.: Cannabis, THC Amfetamin Kokain Opiater Narkotikaklassade läkemedel Prodia kan även analysera ovanligare substanser som t.ex.: 3CMC Nitazener Psilocybin (Magic Mushrooms) Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Kontakta oss för mer information Drogtestning på arbetsplatsen

Vi garanterar snabbtestens resultat! Vi står för kostnaden om verifikationen på samma urinprov skulle visa annat resultat än snabbtestet Garanti En okänd korsreaktion vid drogtestning ska aldrig bli en kostnad för dig. När du gör ett snabbtest på ett urinprov garanterar vi drogtestets resultat. Om verifikationen på samma prov skulle visa ett annat resultat än snabbtestet, som inte kan kopplas till en redan känd korsreaktion , står vi för kostnaden av verifikationen. För att garantin ska gälla måste snabbtestet ha utförts på samma urinprov som används vid verifikationsanalysen. Garantiärendet, inklusive angivet id-nummer, ska även skickas in samtidigt som provet skickas till laboratoriet. Logga in på Analysportalen för att läsa mer och skicka in ett garantiärende.

Singeltest för metylfenidat i urin. Cut-off är 150 ng/mL för metylfenidat och 1000 ng/mL för ritalinsyra, som bildas när metylfenidat bryts ner. Tillbaka Singel MPD (Metylfenidat) Prodia Snabbtest för Metylfenidat (MPD) Exempel på läkemedel som är Metylfenidat; Metylfenidat, Ritalin, Concerta, Medikinet. Samtliga utsöndras första dygnet som Metylfenidat och därefter som Ritalinsyra. Cut-off metylfenidat 150 ng/mL i urin. Cut-off ritalinsyra 1000 ng/mL i urin. Vanligt ADHD-läkemedel som förbättrar fokus och impulskontroll. Men vid icke-medicinsk användning ger det stark stimulans, särskilt i krossad/sniffad form. Risk för sömnstörningar, ångest och hjärtbesvär samt beroende vid långtidsmissbruk. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: MPD 150 Nästa

Ta fram en juridiskt korrekt alkohol och drogtestpolicy. Läs om arbetsrätt, GDPR, kollektivavtal & god praxis vid slumpvisa tester. ☏ Kontakta oss! Alkohol- och drogpolicy - juridiska riktlinjer för arbetsgivare Att ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen är inte ett lagkrav i Sverige. En genomtänkt policy är dock ett värdefullt stöd för chefer. En tydlig och väl förankrad alkohol- och drogpolicy är grunden för ett framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete. Policyn säkerställer att drogtestning sker på ett rättssäkert sätt och beskriver hur arbetsgivaren ska agera vid ett positivt testresultat. Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetsgivare ett ansvar att utreda orsakerna bakom ett positivt testresultat från ett ackrediterat laboratorium, då detta kan indikera ohälsa eller sjukdom. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Kontakta oss direkt eller ladda ner vår folder om Drogtestning för arbetsplatser för att läsa mer hur du kommer igång mer arbetet. Kontakta oss för rådgivning! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Upptäck riskbruk i tid, innan det utvecklas till ett skadligt bruk och beroende Varför gör man drogtester på arbetsplatsen? Illegal narkotika är olagligt och är alltså förbjudet oavsett yrke. Rent konkret ökar risken för olyckor och skador, både för den enskilde och för omgivningen. Dessutom går produktiviteten ner och sjukfrånvaron upp. Genom att göra drogtester på arbetsplatsen kan man förebygga skadligt bruk, och företag får kunskap om det förekommer för att kunna vidta åtgärder. Inte minst genom att hjälpa sina anställda. Som anställd Din chef kan begära att du gör ett drogtest. Att visa positivt på ett test kan såklart ge allvarliga konsekvenser, även privat. Som anställd kan du se det som ett tillfälle att söka hjälp. Det är positivt att din arbetsgivare engagerar sig i din hälsa och får kännedom om dina problem. Det är alltid viktigt att söka hjälp om man har problem med skadligt bruk. Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Läs mer om drogtest på arbetsplatsen. Kontakta oss

Få rättsligt hållbara drogtester, policyhjälp & utbildning för arbetsgivare. Läs om slumpvisa tester, rättigheter & hur ni agerar vid positivt resultat. Prodia Workplace® Drogtest på arbetsplatsen – lagen, policy & slumpvisa tester Prodia hjälper dig att arbeta preventivt för en drogfri och trygg arbetsmiljö. Vi skickar drogtesterna för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller drogtester för nyanställning, slumpmässiga kontroller eller misstanke på din arbetsplats. Hur kan vi hjälpa dig? Prodia Support Arbetsplatstestning +46 40-685 00 88 workplace@prodia.se Thomas Lundblad Arbetsplatstestning +46 40-689 34 30 thomas@prodia.se Drogtestning - första steget till Sänkt korttidsfrånvaro Minskad olycksrisk Friskare personal 100 % arbetseffektivitet Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se I snitt visar 5,5 % positivt resultat när vi drogtestar en verksamhet första gången. 5,5% Det är 5,5 % som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro och presterar sämre. 80% av alla som har ett skadligt bruk, har ett jobb att gå till. 80% Upptäck det skadliga bruket tidigt, innan effekterna växer sig för stora. Prodia Workplace® "Hälsosamma arbetsplatser skapas genom ett långsiktigt arbete som ser både människan och verksamheten. Drogtestning och utbildning är en viktig del i detta arbete." Sabina Karlsson VD Prodia Vill du ha hjälp med att implementera drogtester på din arbetsplats? Hur kan vi hjälpa dig? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy För att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla policys och hjälper er i arbetet. Världsledande droganalyser Vårt tyska laboratorium utför verifierade analyser med en avancerad teknik där samtliga substanser analyseras med låga gränsvärden. Det betyder att vi kan spåra droger en lång tid tillbaka. Non-stop support Vad betyder resultaten? Nekar din personal? Du är aldrig ensam. Vår support finns alltid med dig. Att införa tester för droger på arbetsplatsen kan kännas stort men är inte en komplicerad process. Som Nordens ledande expert inom drogtestning erbjuder vi inte bara pålitliga tester, utan också vägledning och stöd under hela processen. Vi har kompletta utbildningar anpassade till dig som arbetsgivare. Vårt mål är att göra arbetsplatsen tryggare för alla och vi anpassar våra tjänster efter just er arbetsplats. Vi erbjuder: Diskreta provtagningar – vi värnar alltid om integritet Tillförlitliga analyser med juridiskt hållbara resultat Fullt stöd från början till slut Oavsett ditt behov är vi redo att hjälpa dig. Kontakta oss så pratar vi mer! Du kan också ladda ner vår guide om Drogtester på arbetsplatsen.

Möt människor vars liv har påverkats av droger i Prodias samtalsserie. Ta del av personliga berättelser om erfarenheter, konsekvenser och vägen framåt. Filmserie Drogdialog Upptäck vår serie samtal där vi möter människor vars liv påverkats på olika sätt av droger. Vi tar upp aktuella frågor, diskuterar och låter våra gäster berätta om deras syn på och upplevelser av droger utifrån deras unika perspektiv. Episod 1 - Drogproblematik och attityder Säg hej till Gunnar Hermansson, redaktör för narkotikapolisföreningens tidning och Stefan Steiner, polis och spaningsledare inom verksamhet mot organiserad brottslighet. De diskuterar bland annat slumpmässiga drogtester, debatterar om drogmissbruk bör betraktas som en hälsofråga och därmed avkriminalisera bruk, samt om det är köparna som utgör det verkliga problemet. Episod 1 Episod 3 - Vem som helst kan fastna i missbruk Här möter vi Thomas Lundblad, affärsutvecklare för Prodia och tidigare drogmissbrukare. Han delar med sig av sin livshistoria där en stor del av hans liv präglades av drogmissbruk. Han berättar om sin barndom, hur drogmissbruket började och att han aldrig trodde att han skulle bli beroende. Han berättar om sin misslyckade fotbollskarriär till följd av missbruket och hur han behandlade sin familj under den värsta tiden. Lyckligtvis tog han sig ur missbruket och är idag drogfri. Episod 3 Episod 2 - Ett narkotikafritt samhälle Möt Jessica Vikberg, ordförande för RNS, Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle. Hon delar med sig av sina erfarenheter med familjer som är kopplade till drogmissbruk och unga offer. Hon ger också råd om hur man kan hantera problemet med barn och droger, samt hur föräldrar bäst agerar i utsatta situationer. Dessutom diskuterar hon legaliseringen av cannabis i Tyskland och den ökande acceptansen för användning av droger i EU. Episod 2 Se serien på Youtube Ta del av vår serie på Youtube istället. Se Drogdialog på Youtube Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Prodia skapar säkra, drogfria miljöer med drogtester som ger juridiskt hållbara resultat. Utbildning, support, snabbtester med garanti. Vi sätter Sverige på prov Helhetsleverantör inom drogtestning Prodia är en helhetsleverantör inom drogtestning som hjälper företag, vård och myndigheter att skapa säkra och drogfria miljöer. Vi erbjuder allt från snabbtester till avancerade laboratorieanalyser, med juridiskt hållbara resultat, låga gränsvärden och kvalitetssäkrade processer. Med expertstöd i varje steg får du en pålitlig partner som möjliggör trygga beslut och tar ansvar för kvalitet och hållbarhet. Kontakta oss Drogtest för arbetsplatser & vårdgivare med juridiskt hållbara resultat Vi erbjuder tjänster och produkter anpassade för våra två affärsområden: Prodia Workplace® för arbetsplatser samt Prodia Professional® för behandlingshem och vårdgivare. Som kund hos oss får du ett komplett stöd, från snabbtester med garanti till laboratorieanalyser i saliv, urin och blod, utförda via ackrediterat laboratorium med juridiskt hållbara resultat. Du får tillgång till uppdaterad utbildning, kvalificerad support och full medicinsk expertis genom hela processen. Läs mer om drogtestning på arbetsplatsen här Vi hjälper dig att skapa en trygg och drogfri arbetsmiljö. Med salivtester som är enkla att använda, tydliga rutiner och full support genom hela processen blir det lätt att ta ansvar. Läs mer om drogtestning inom vården Vi finns här för dig som varje dag fattar avgörande beslut för individers hälsa och framtid. Med våra kvalitetssäkrade drogtester, juridiskt hållbara analyser och expertstöd hjälper vi dig. Senaste nytt från Prodia Ta del av intervjuer, artiklar samt inspiration och kunskap kring drogtestning. Läs alla nyheter här och följ oss gärna också på LinkedIn. 1 2 3 4 5 "Vi är supernöjda med Prodia! Inget dåligt att säga alls. Samarbetet fungerar smidigt och era produkter uppfyller våra behov jättebra. Utbildningen ni erbjuder en gång per år är mycket bra och innehåller viktig information. Vi uppskattar verkligen ert fantastiska kundbemötande." Ulrika Östling Fogdhyttans behandlingshem "Vi inom kommunen upplever att Prodia levererar en trovärdig, lätthanterlig och professionell produkt. Vid svåra tolkningar av provsvar har supporten varit bra i bemötande att svara på kluriga frågor. Vi upplever även att utbildningen är lättförståelig." Louise Asplund Arboga kommun "Vi är så nöjda med Prodia som leverantör. Det är enkelt att komma i kontakt med er. Ni är alltid lättillgängliga och professionella. Allt har fungerat som förväntat och vi känner oss trygga med era produkter." Jonas Karlberg Lindgren Östhammars kommun Prodia har hjälpt oss på DB Schenker att aktivt arbeta för en drogfri arbetsplats. I dagens samhälle ökar droganvändningen, och tack vare Prodia har vi infört slumpvisa drogtester och utbildat våra chefer inom området. Detta har gett oss verktyg och kunskap för att identifiera och hantera drogrelaterade risker. Prodia har inte bara bidragit till ökad säkerhet och trygghet, utan också skapat en medvetenhet som hjälper oss att förebygga problemet redan innan det uppstår. Mattias Nilsson People & Organization, Schenker AB Vi har varit kunder hos Prodia under många år. När vi blev erbjudna tester och analyser till ett billigare pris av en annan leverantör, valde vi att byta eftersom det skulle innebära besparingar för oss. Dessvärre insåg vi snart att testerna inte höll måttet och leverantören levde inte upp till våra förväntningar. Vi förstod värdet av Prodia som helhetsleverantör och valde att gå tillbaka. Prodia har pålitliga drogtester och tar ansvar hela vägen. Erden (Eddie) Berani Försäljnings-& Placeringschef Vi på 2nd Chance Samhällsservicebolaget använder dagligen Prodias tester för att säkerställa drogfrihet i våra verksamheter. Prodias snabbtester för urin är prisvärda, pålitliga och har snabb detektionstid. Bra också att Prodia har ett samarbete med ett av världens bästa laboratorier när vi skickar ett prov på analys. Bo Sandwall Platschef 2nd Chance Samhällsservicebolaget AB Vi har brugt prodias produkter og tjenester i flere af vores kliniker i de senere år. Vi har gennemgående været tilfredse med både levering af testmateriale og kvaliteten af analyserne. Har anbefalet Prodia til andre kliniker, som har haft behov for denne type service. Ludvig Hallberg Speciallæge i Psykiatri, Althea Care Hos Copenhagen Medical er vi yderst tilfredse med den service, Prodia leverer. Ikke mindst den meget hurtige leveringstid og altid venlige og professionelle support, der står til rådighed. Ligeledes værdsætter vi også, at de altid er gode til at følge op på evt. problemstillinger samt meget åbne for at tilpasse produkter, så det matcher vores behov. I et hurtigt foranderligt marked er det trygt at vide, at Prodia er på forkant, proaktive og opdaterede på både nye misbrugsstoffer og løsninger til at håndtere udviklingen. Rune Rosenfeldt Hansen Projektleder, Copenhagen Medical Vi på 2nd Chance Samhällsservicebolaget använder dagligen Prodias tester för att säkerställa drogfrihet i våra verksamheter. Prodias snabbtester för urin är prisvärda, pålitliga och har snabb detektionstid. Bra också att Prodia har ett samarbete med ett av världens bästa laboratorier när vi skickar ett prov på analys. Bo Sandwall Platschef 2nd Chance Samhällsservicebolaget AB Arrow left Arrow right Vad säger våra kunder? Missa inget - prenumerera på Prodia news Missa inga nyheter, insikter och uppdateringar från oss! Med Prodia News får du de senaste trenderna inom drogtester, branschinformation och våra senaste erbjudanden – direkt i din inkorg. Prenumerera och håll dig steget före!

Kontakta Prodia för att prata vidare om Trygghetspaketet så ni kan agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen.  Prodia Workplace® Trygghetspaketet - Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att prata vidare om Trygghetspaketet så ni kan agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Vill du prata Trygghetspaket med en gång - kontakta oss! Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

LITA Multi-15/EtG snabbtest för urin spårar 15 droger, inklusive ETG, Zolpidem och Kokain. Låga cut-offs ger lång spårtid och hög känslighet för pålitliga resultat. Tillbaka LITA Multi-15/EtG Prodia Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Testet detekterar följande substanser: Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / MPD 150 / ZOL 50 / ETG 500 Nästa