Sökresultat

Visa att ni tar ansvar. Prodias certifiering visar att ni arbetar strukturerat och förebyggande mot droger på jobbet – med policy, drogtestning och utbildning. ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Jag vill veta mer om utbildningar Jag vill veta mer om utbildningar Vad krävs för att bli certifierad? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Jag vill veta mer om certifiering Tredjepartsgranskad och uppdaterad alkohol- och drogpolicy Vi granskar och godkänner alkohol- och drogpolicy inklusive handlingsplan, vid behov reviderar vi den alternativt är med och skapar en ny. Utbildningar för chefer, ledningsgrupp och medarbetare På företaget genomförs årligen minst en utbildning för samtliga chefer och personal i ledande position. Som en del av baskraven ska även alla medarbetare årligen ta del av utbildning inom området. Slumpmässig alkohol- och drogtestning utförs i hela organisationen 25% av personalen testas årligen med slumpmässigt urval. Testerna görs med Prodias juridiskt hållbara droganalyser och alkoholtest. Vill du certifiera din arbetsplats? Vi hjälper er att uppfylla kriterierna för certifiering – från alkohol- och drogpolicy och utbildning till slumpmässig alkohol- och drogtestning. Kontakta oss så berättar vi mer om hur certifieringen går till. Är du inte kund än? Läs mer om drogtest på arbetsplatsen. Kontakta oss

Kratom drogtest för urin med cut-off 300 ng/mL. Snabbt, exakt och pålitligt test för att upptäcka Kratom och dess effekter. Singel KRA (Kratom) Prodia Snabbtest för Kratom (KRA) (Mitragynin) med c ut-off 300ng/mL i urin. Kratom är en växt från Sydostasien som i låg dos verkar uppiggande och i högre dos smärtstillande och lugnande. Den har använts i traditionell medicin men har snabbt vuxit i missbrukskretsar som ett “naturligt alternativ” till opioider. Risk för beroende, abstinens och leverskador förekommer. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. KRA 300 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Vi på Prodia värnar om din integritet och behandlar alla personuppgifter enligt gällande regler. Läs hela vår personuppgiftspolicy här Cookiepolicy Nedan beskrivs hur Prodia AB, med organisationsnummer 556772-5816 och adress Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge, (”oss”, ”vi” eller ”vår”), använder cookies och eventuella andra liknande tekniker som samlar in information om besök på och användning av vår webbplats www.prodia.se och därtill relaterade sidor, (nedan gemensamt kallade ”Webbplatsen”). 1. Cookies 1.1 Webbplatsen använder så kallade cookies. Cookies är små textfiler som en webbplats placerar eller begär åtkomst till på besökarens dator eller mobila enhet. Cookies och andra liknande tekniker möjliggör för webbplatser att minnas en besökare när denne återkommer till webbplatsen från samma enhet som användes vid ett tidigare besök och kan användas för olika funktioner på webbplatser, exempelvis för att spara tidigare sökningar eller anpassa innehållet på webbplatsen efter besökarens tidigare användning. Vilka cookies och andra liknande tekniker vi använder oss av på Webbplatsen beskrivs i avsnitt 3 nedan. 1.2 Det finns två typer av cookies: 1) permanenta cookies som lagras på besökarens dator under en bestämd tid för att sedan försvinna; och 2) sessionscookies som lagras tillfälligt i datorns minne under besöket på webbplatsen och försvinner när besökaren stänger webbläsaren. 1.3 Cookies är antingen: 1) en förstaparts-cookie som placeras av Webbplatsen, eller; 2) en tredjeparts-cookie som placeras av någon annan än Webbplatsen. Du kan hantera och stänga av första och tredjepartscookies genom att ändra inställningarna i din webbläsare, se avsnitt 4 nedan. 1.4 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa av Webbplatsens funktioner inte fungerar på det sätt du förväntar dig. 1.5 Cookies har olika syften och kan delas in i olika kategorier efter respektive syfte, 1) strikt nödvändiga cookies; 2) cookies för funktion och analys; samt 3) marknadsföringscookies. 1.6 Strikt nödvändiga cookies placeras när du använder våra tjänster och besöker Webbplatsen. Funktions-, analys- och marknadsföringscookies placeras endast efter att du har gett ditt samtycke till dem. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke genom att ändra dina cookie-inställningar. 1.7 Strikt nödvändiga cookies placeras för att Webbplatsen ska fungera på det sätt du förväntar dig. Utan sådana cookies kan vi inte tillhandahålla den tjänst du efterfrågar, eftersom de är avgörande för Webbplatsens funktioner. 1.8 Funktion- och analyscookies hjälper oss att förstå hur besökare använder sig av Webbplatsen och se till att den fungerar på ett optimalt sätt. Dessa cookies kan samla information om hur besökare använder vår Webbplats. 1.9 Marknadsföringscookies används bland annat för att visa dig annonser för varor och tjänster som du kan vara intresserad av eller för att vi ska kunna marknadsföra våra tjänster på annat relevant sätt. Sådana annonser baseras på information om hur du använder Webbplatsen. 1.10 Cookies kan samla in personuppgifter, till exempel IP-adresser. Vi behandlar alla personuppgifter i enlighet med Webbplatsens integritetspolicy. 2. Andra liknande tekniker 2.1 Utöver cookies använder vi även s.k. ”pixel tags”, ”web beacons”, ”JavaScript” eller liknande tekniker som gör det möjligt att bl.a. spåra din aktivitet när du använder Webbplatsen eller tar emot e-postmeddelanden, (gemensamt benämnt ”liknande tekniker”). Liknande tekniker kan dessutom användas i samband med vår annonsering på nätet eller i våra e-postmeddelanden, antingen av oss eller av våra leverantörer, affärspartners eller annan tredje part. 2.2 Liknande tekniker används för att samla in, typiskt sett, anonym data för att identifiera viss information, t.ex. för att sammanställa rapporter över spårningsinformation avseende demografi, användarmönster och inköp av de som använder Webbplatsen, och även annan information för att förbättra användarupplevelsen och våra tjänster. Vi kan komma att lämna ut dessa rapporter till exempelvis annonsörer. Spårningsinformationen i dessa rapporter kan inte kopplas till enskilda användares identitet eller andra personuppgifter. Vi kan komma att koppla ihop spårningsinformation med personuppgifter som frivilligt lämnats av användarna av Webbplatsen för att analysera informationen. När sådan koppling sker behandlas den länkade informationen som personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy. 2.3 Vi kan komma att använda oss av liknande tekniker i våra HTML-baserade e-postmeddelanden för att ta reda på vilka e-postmeddelanden som mottagarna har öppnat. Liknande tekniker kan dessutom användas för att identifiera varför du besöker Webbplatsen och hur du hittade dit, t.ex. om en bidragande faktor har varit någon av våra annonser eller e-postmeddelanden. 2.4 Liknande tekniker kan dessutom användas av andra företag för att spåra besök på deras webbplatser i syfte att identifiera om besökaren hittade till deras webbplats via vår Webbplats eller för att bekräfta att du är behörig mottagare av deras tjänster eller förmåner. 3. Cookies och liknande tekniker på Webbplatsen 3.1 Webbplatsen använder följande strikt nödvändiga cookies: 4. Webbläsarinställningar 4.1 Om du inte accepterar vår användning av cookies eller liknande tekniker kan du ändra inställningarna i din webbläsare så att cookies inte placeras. Genom webbläsaren kan du också ta bort tidigare lagrade cookies. Vissa webbläsare erbjuder dessutom möjligheten att stänga av tekniker för spårning mellan olika webbplatser. Använd din webbläsares hjälpavsnitt för mer information. 4.2 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa funktioner på webbplatserna du besöker inte fungerar som du förväntar dig att de ska göra. Ditt val att inte tillåta cookies medför inte att sedan tidigare placerade cookies raderas.

Detektionstiden är tiden du kan upptäcka intaget av droger. Intag, halveringstid och gränsvärde. Se tabellen för detektionstider. Snabbtester i urin och saliv Så funkar detektionstider Detektionstiden av en drog påverkas av olika faktorer som intagen mängd, halveringstid, gränsvärde och den enskilde individens metabolism. Detektionstiden varierar mellan olika droger. Intag Hur mycket och när din klient har intagit drogen påverkar detektionstiden. En större mängd intagen drog kan spåras längre eftersom nedbrytningen pågår under en längre tid. Halveringstid Halveringstiden är den tid det tar för en substans i kroppen att sjunka till halva koncentrationen. Halveringstiden är konstant. Det betyder att oavsett hur stor mängd som personen intagit, tar det alltid lika lång tid för koncentrationen att minska till hälften. Halveringstiden är olika lång för olika substanser Gränsvärde Gränsvärde är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. När koncentrationen av substansen är lägre än gränsvärdet blir resultatet negativt och när koncentrationen är högre visar testet ett positivt resultat. Gränsvärdet kan också benämnas som cut-off eller brytpunkt. Drog/substans ~ Detektionstid urin Våra detektionstider per drog med snabbtest Det är viktigt att notera att de detektionstider vi anger är ungefärliga. Hur länge en drog kan detekteras är högst individuellt och beror på (förutom halveringstid och gränsvärde) en mängd olika personliga faktorer såsom exempelvis hur stort intaget var, testpersonens metabolism och vikt, mängden vätska som personen druckit nyligen, hur länge det skadliga bruket pågått och hur mycket som intagits av respektive drog. Detektionstiderna som anges är alltså en fingervisning snarare än ett facit. *** En studie där man undersökte buprenorfinexponeringen 22 till 38 månader efter den sista injektionen med Subutex visade att buprenorfin skulle kunna påvisas i plasma och urin under den tidsperioden. Påvisade värden av buprenorfin i plasma låg under de nivåer som man vet kontrollerar sjukdomssymtom. Koncentrationerna i urin varierade mer än i plasma och låg generellt högre, beroende på vilket test som användes. Därför förväntas det att patienter kommer att vara positiva under längre tid i urin än i plasma. Källa: FASS Amfetamin (AMP) ca 4 dygn Bensodiazepiner (BZD) ca 4-7 dygn vid enstaka intag, ca 4 veckor vid långvarigt skadligt bruk. Nordiazepam har lång halveringstid och kan spåras upp till flera veckor. Buprenorfin (BUP) ca 5 dygn *** se undantag i FASS för Subutex depotinjektion Cannabis (THC) ca 4 dygn vid enstaka intag, flera veckor vid långvarigt missbruk Ecstasy (MDMA) ca 2 dygn Etylglukuronid (EtG) ca 3 dygn Fencyklidin (PCP) ca 1-2 veckor Fentanyl (FYL) ca 3 dygn GHB Högst ett antal timmar Gabapentin (GAB) ca 2 dygn Katinon/Katin - tuggas (CAT) ca 1-4 dygn Ketamin (KET) ca 3 dygn Klonazepam (ACL) ca 3 dygn Kokain (COC) ca 4 dygn Kratom (KRA) ca 5 dygn LSD ca 2 dygn MDPV ca 3 dygn Metadon (EDDP) ca 5 dygn Metamfetamin (MET) ca 4 dygn Metylfenidat (MPD) ca 3 dygn Opiater (OPI) ca 4 dygn Oxikodon (OXY) ca 4 dygn Pregabalin (PGB) ca 4 dygn Spice/K2 ca 3 dygn Tramadol (TML) ca 3 dygn Zolpidem (ZOL) ca 3 dygn Zopiklon (ZOP) ca 3 dygn

Prodia Debatt lyfter frågor om drogtestning på arbetsplatser, arbetsmiljö och lagstiftning. Ta del av perspektiv och resonemang kring en drogfri arbetsplats. Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

I över 25 år har vi utvecklat drogtestning för privat och offentlig sektor. Med träffsäkra tester, kvalitetssäkrade processer och lång erfarenhet skapar vi trygghet genom hela testprocessen. Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vi sätter Sverige på prov Trygga och pålitliga drogtester för en säker arbetsplats Skapa en trygg och drogfri arbetsplats med hjälp av våra certifierade tester. Vi skickar prover för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller nyanställningstester, slumpmässiga kontroller eller efter behov. Läs mer här eller fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter. Önskar du kontakt med en gång? Hör av dig till Marcus eller Thomas direkt. TACK för att du vill vara med och göra skillnad. Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Kontakta oss via e-post eller telefon. Huvudkontor i Vellinge och lokala kontor i Stockholm och Göteborg Öppettider Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Support +46 40-685 00 88 info@prodia.se Vill du kontakta oss i ett kundärende? Är du redan kund och vill anmäla reklamation, garantiärende eller övrig avvikelse? Fyll i formuläret du hittar här. Beställning av produkter Lägg din order via mail order@prodia.se, via webbshopen eller kontakta vår support. Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Lokala kontor Stockholm och Göteborg Hur kan vi hjälpa dig? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig.

Kontakta oss för en skräddarsydd lösning för ditt företag. Vi hjälper er att komma igång med pålitlig och juridiskt hållbar drogtestningc- enkelt och smidigt. Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Prodia Workplace® Prodia hjälper dig igång och är med dig i hela processen. Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att skräddarsy en lösning för ditt företag. Eller ring oss direkt! Vi hjälper dig att komma igång med pålitlig och juridiskt hållbar drogtestning – enkelt och smidigt. Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Vill du hellre ha svar med en gång - kontakta oss! Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30 Vill du hellre ha svar med en gång - kontakta oss! Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Möt människor vars liv har påverkats av droger i Prodias samtalsserie. Ta del av personliga berättelser om erfarenheter, konsekvenser och vägen framåt. Filmserie Drogdialog Upptäck vår serie samtal där vi möter människor vars liv påverkats på olika sätt av droger. Vi tar upp aktuella frågor, diskuterar och låter våra gäster berätta om deras syn på och upplevelser av droger utifrån deras unika perspektiv. Episod 1 - Drogproblematik och attityder Säg hej till Gunnar Hermansson, redaktör för narkotikapolisföreningens tidning och Stefan Steiner, polis och spaningsledare inom verksamhet mot organiserad brottslighet. De diskuterar bland annat slumpmässiga drogtester, debatterar om drogmissbruk bör betraktas som en hälsofråga och därmed avkriminalisera bruk, samt om det är köparna som utgör det verkliga problemet. Episod 1 Episod 3 - Vem som helst kan fastna i missbruk Här möter vi Thomas Lundblad, affärsutvecklare för Prodia och tidigare drogmissbrukare. Han delar med sig av sin livshistoria där en stor del av hans liv präglades av drogmissbruk. Han berättar om sin barndom, hur drogmissbruket började och att han aldrig trodde att han skulle bli beroende. Han berättar om sin misslyckade fotbollskarriär till följd av missbruket och hur han behandlade sin familj under den värsta tiden. Lyckligtvis tog han sig ur missbruket och är idag drogfri. Episod 3 Episod 2 - Ett narkotikafritt samhälle Möt Jessica Vikberg, ordförande för RNS, Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle. Hon delar med sig av sina erfarenheter med familjer som är kopplade till drogmissbruk och unga offer. Hon ger också råd om hur man kan hantera problemet med barn och droger, samt hur föräldrar bäst agerar i utsatta situationer. Dessutom diskuterar hon legaliseringen av cannabis i Tyskland och den ökande acceptansen för användning av droger i EU. Episod 2 Se serien på Youtube Ta del av vår serie på Youtube istället. Se Drogdialog på Youtube Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Salivsnabbtest Multi 7/BUP. Detta test spårar 7 olika substanser och är effektiv för snabb indikation. Tillbaka Saliv Multi-7/BUP Prodia Salivsnabbtest – snabbt och smidigt Precis som alla snabbtester bygger saliv- och urinsnabbtester på antikroppsteknik och ska ses som screeningverktyg. De är effektiva för en snabb indikation, men bör alltid tolkas med förståelse för metodens begränsningar när det gäller känslighet och spårbarhet. Salivsnabbtester bör därför ses som en komplementär lösning i de fall där snabbhet och enkelhet är avgörande, men där man samtidigt är medveten om de begränsningar som finns jämfört med urinsnabbtester. Saliv som kroppsvätska är i sig en mycket bra matris för att spåra droger, men man ska veta om att den antikroppsbaserade metoden i snabbtester innebär begränsningar i känslighet och spårtid jämfört med urin. För verifierade och mer tillförlitliga resultat kan precisionsinriktade salivanalyser utföras på Prodias laboratorium med LC-MS/MS-teknik. Lär mer i nedan PDF. Viktigt ang Salivsnabbtester .pdf Ladda ner PDF • 56KB Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 20 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: AMP 40 / THC 40* / COC 20 / OPI 40 / BZO 10 / EDDP 20 / BUP 5 *modersubstansen THC Nästa

Få rättsligt hållbara drogtester, policyhjälp & utbildning för arbetsgivare. Läs om slumpvisa tester, rättigheter & hur ni agerar vid positivt resultat. Prodia Workplace® Drogtest på arbetsplatsen – lagen, policy & slumpvisa tester Prodia hjälper dig att arbeta preventivt för en drogfri och trygg arbetsmiljö. Vi skickar drogtesterna för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller drogtester för nyanställning, slumpmässiga kontroller eller misstanke på din arbetsplats. Hur kan vi hjälpa dig? Marcus Hindsö Arbetsplatstestning +46 40-680 89 91 marcus@prodia.se Thomas Lundblad Arbetsplatstestning +46 40-689 34 30 thomas@prodia.se Drogtestning - första steget till Sänkt korttidsfrånvaro Minskad olycksrisk Friskare personal 100 % arbetseffektivitet Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se 1 av 4 arbetsplatsolyckor med dödlig utgång är missbruksrelaterade. 25% Friska anställda ökar säkerheten. I snitt visar 5,5 % positivt resultat när vi drogtestar en verksamhet första gången. 5,5% Det är 5,5 % som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro och presterar sämre. 80% av alla missbrukare har ett jobb att gå till. 80% Upptäck missbruket tidigt innan effekterna växer sig för stora. Prodia Workplace® "Hälsosamma arbetsplatser skapas genom ett långsiktigt arbete som ser både människan och verksamheten. Drogtestning och utbildning är en viktig del i detta arbete." Sabina Karlsson VD Prodia Vill du ha hjälp med att implementera drogtester på din arbetsplats? Hur kan vi hjälpa dig? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy För att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla policys och hjälper er i arbetet. Världsledande droganalyser Vårt tyska laboratorium utför verifierade analyser med en avancerad teknik där samtliga substanser analyseras med låga gränsvärden. Det betyder att vi kan spåra droger en lång tid tillbaka. Non-stop support Vad betyder resultaten? Nekar din personal? Du är aldrig ensam. Vår support finns alltid med dig. Att införa tester för droger på arbetsplatsen kan kännas stort men är inte en komplicerad process. Som Nordens ledande expert inom drogtestning erbjuder vi inte bara pålitliga tester, utan också vägledning och stöd under hela processen. Vi har kompletta utbildningar anpassade till dig som arbetsgivare. Vårt mål är att göra arbetsplatsen tryggare för alla och vi anpassar våra tjänster efter just er arbetsplats. Vi erbjuder: Diskreta provtagningar – vi värnar alltid om integritet Tillförlitliga analyser med juridiskt hållbara resultat Fullt stöd från början till slut Oavsett ditt behov är vi redo att hjälpa dig. Kontakta oss så pratar vi mer! Du kan också ladda ner vår guide om Drogtester på arbetsplatsen.

ALP-1 är en handhållen mätare som har mycket hög mät precision, den är enkel att använda med korta reaktionstider. Tillbaka Alkometer Alcoscan ALP1/AMP100 Prodia ALP-1 är en handhållen mätare som har en mycket hög mät precision och används idag av ett flertal Polismyndigheter runt om i Världen, den är enkelt att använda med korta reaktionstider. ALP-1 har utbytbar bränsle-sensor och klarar de hårda EU kraven för professionella alkomätare. - Bränslecellsteknik (utbytbar sensor) - Enkel att använda - Går att ställa in för snabb samt normal provtagning. - Stor upplyst display - Enkel att kalibrera - Uppfyller EN15964 - Klarar tuffa miljöer och olika väderförhållanden samt uppfyller skyddsklass IP54 - Arbetstemperatur -5 till +40°C - Drivs av 2 st AA 1,5 v batterier - Ca 3000 tester innan batteribyte - Hård förvaringsväska Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 1 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa