Sökresultat

LITA Multi-21 är marknadens mest kompletta snabbtest för urin. Spårar 21 droger, inklusive Klonazepam, Pregabalin och Gabapentin. Låga cut-offs ger lång spårtid. Tillbaka LITA Multi-21 Prodia LITA Multi-21 är marknadens mest kompletta snabbtest. Det spårar 21 droger, inklusive Klonazepam, Zopiklon, EtG, Pregabalin och Gabapentin och LSD. Låga cut-offs ger dessutom lång spårtid! Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: AMP 300 / BUP 10 / BZO 200 / COC 100 / EDDP 100 / OPI 200 / MET 300-MDMA 500 / FYL 10 / OXY 100 / THC 25 / TML 100 / ZOL 50 / MPD 150 / ETG 500 / ACL 100 / ZOP 50 / KET 1000 / PGB 500 / GABA 2000 / LSD 10 Nästa

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, har en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Singeltest i urin för PCP (angel dust) med cut-off på 25 ng/mL. Snabb och pålitlig detektion av PCP-nivåer i urinprov för en säker analys. Tillbaka Singel PCP (Fencyklidin) Prodia Singeltest för Fencyklidin (Angel Dust) (P CP) med Cut-off 25 ng/mL i urin. PCP är en av de mest oförutsägbara drogerna som finns. Ger ofta hallucinationer och kraftig avtrubbning men kan även framkalla våldsamhet, psykosliknande tillstånd och total verklighetsförlust. Användes tidigare som bedövningsmedel för människor och djur, men förbjöds p.g.a. farliga biverkningar. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: PCP 25 Nästa

Pappersmugg, 21 cl, 50 st per förpackning. Tunn plastfilm i polyeten på insidan. Muggen består främst av papper och sorteras som pappersförpackning vid återvinning. Pappersmuggar för urinprov Prodia Pappersmuggar för urinprov, 21 cl 50 st per förpackning Pappersmuggen har en mycket tunn plastfilm i polyeten på insidan. Men ur viktperspektiv består muggen mestadels utav papper och sorteras därefter som pappersförpackning. Filmen avskiljs sedan i återvinningsprocessen. 50 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Singeltest för KAT i urin med cut-off 150 ng/mL. Ett snabbt och tillförlitligt test för att detektera användande av substansen. Singel CAT (Katinon/Katin, tuggas) Prodia Singeltest för Katinon / Katin (CAT) Cut-off 150 ng/mL i urin. Katinon är ett naturligt ämne i khat-blad som tuggas för att uppnå en stimulerande effekt som eufori och ökat alertes. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. KAT 150 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Singel BUP Drogtest för urin med cut-off 10 ng/mL. Påvisar användning av Buprenorfin. Singel BUP (Buprenorfin) Prodia Singeltest för Buprenorfin (BUP) cut-off 10ng/mL i urin. Buprenorfin är en opioid som används i substitutionsterapi för opioidberoende. Den dämpar abstinens utan att ge samma rus som heroin eller morfin. Men det är ingen riskfri substans, Buprenorfin kan ge eufori vid missbruk, särskilt i kombination med andra droger. Avvänjning kan vara lång och svår. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. BUP 10 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Komplett labbkit för CDT i venblod & PEth i kapillärblod. Innehåller förfrankerad box, serumrör, glasrör, plasttuber, lancett, tång & säkerhetspåsar. Lab-kit Venblod CDT + Kapillärt helblod Peth Prodia Komplett laboratoriekit för CDT i venblod & PEth i kapillärt helblod, som består av: Föradresserad och förfrankerad box till laboratoriet innehållande: 1. Säkerhets-plastpåsar med absorptionspapper, 2st 2. CDT: 2 serumrör 3. PEth: 2 glasrör + 2 plasttuber + 1 lancett + 1 tång Logga in och köp Nästa Tillbaka

Puderfria vinylhandskar i storlek L, fria från latex och kemiska acceleratorer. Transparenta engångshandskar för provtagning Handskar L Prodia Transparent puderfri vinylhandske. Även fri från latex och kemiska acceleratorer. CE-märkt. Uppfyller kraven enligt EN 455. AQL 1,5. För engångsanvändning. Typ: Large 100 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Snabbtest i urin för detektering av 3-CMC, 3-MMC och 4-MEC. Ett urintest utvecklat för att upptäcka förekomst av dessa syntetiska nätdroger. Duo 3-CMC/3-MMC (Kristall) Prodia Snabbtest för 3-CMC, 3-MMC och 4-MEC. En nyare syntetisk drog som liknar tidigare katinoner som 3-MMC. Används för sin stimulerande effekt och sociala eufori, men kunskapen om biverkningar och långtidsrisker är begränsad. Snabbt beroendeframkallande och ofta blandad med andra substanser. Redan 2021 gick Tullverket ut och varnade för en kraftig ökning av den farliga drogen 3-CMC, mer känd som "kristall". Sedan dess har beslagen bara fortsatt öka och 2022 såg de en fördubbling i antal. Denna trend bekräftas av polisen som under våren 2023 gått ut med varning för fester där drogen erbjuds och används. 3-CMC marknadsförs som en partydrog och det riktas mot den yngre generationen vilket gör det särskilt allvarligt. Kristall kan ge livshotande biverkningar i form av kramper, psykoser och hjärnskador. Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. 3-CMC 1000/3-MMC 1000 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Puderfria vinylhandskar i storlek S, fria från latex och kemiska acceleratorer. Transparenta engångshandskar för provtagning Handskar S Prodia Transparent puderfri vinylhandske. CE-märkt. Uppfyller kraven enligt EN 455. AQL 1,5. För engångsanvändning. 100 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Drogtestning i Stockholm för arbetsgivare. Boka provtagning hos Prodia och få en trygg och kvalitetssäkrad process från provtagning till svar. Drogtestning i Stockholm för arbetsgivare Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige att organisera professionell drogtestning ute på deras arbetsplatser. För företag i Stockholm så erbjuder vi även möjligheten att skicka medarbetare direkt till oss för provtagning. Det är en flexibel och smidig lösning för arbetsgivare som vill kunna genomföra drogtest snabbt, enkelt och vid behov. Jag vill veta mer om drogtestningen Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se När passar det att göra en provtagning hos oss? I vissa situationer behöver ett drogtest genomföras snabbt, eller så finns inte möjlighet att testa på arbetsplatsen. Det kan gälla till exempel vid nyanställning, uppföljning eller vid misstanke om påverkan. Vid sådana situationer kan provtagning hos oss i Stockholm vara ett effektivt alternativ. Du kan läsa mer om olika anledningar till drogtest här . Boka tid. Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Vellinge. Medarbetaren kommer till vår mottagning där provtagningen genomförs av utbildad personal i en trygg och professionell miljö. Analys och resultat. Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Hur går provtagningen till? Hur går provtagningen till? Kontakta oss Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Stockholm Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Analys och resultat Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Vilka tester kan vi erbjuda? De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder sig utav salivtester. En salivanalys från ett salivprov detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Analyserna utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau , ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Vill du boka drogtestning hos oss i Stockholm? Jag vill boka tid för drogtestning Sagt av E.ON "På E.ON ser vi det som en självklarhet att våra chefer, både nya och erfarna, har rätt verktyg och stöd för att kunna hantera frågor kring alkohol och droger på ett tryggt och professionellt sätt. Våra regelbundna chefsutbildningar med Prodia är en viktig del i det arbetet. Med Prodias utbildningar får cheferna inte bara en djupare insikt i våra rutiner för förebyggande arbete och drogtester, utan de ges också möjlighet att reflektera över sin egen roll i att skapa en säker och sund arbetsmiljö. Vi märker att dessa insatser ökar engagemanget kring hur vi tillsammans kan arbeta förebyggande på bästa sätt." Lisa Milesson E.ON Sagt av Schenker "Prodia har hjälpt oss på DB Schenker att aktivt arbeta för en drogfri arbetsplats. I dagens samhälle ökar droganvändningen, och tack vare Prodia har vi infört slumpvisa drogtester och utbildat våra chefer inom området. Detta har gett oss verktyg och kunskap för att identifiera och hantera drogrelaterade risker. Prodia har inte bara bidragit till ökad säkerhet och trygghet, utan också skapat en medvetenhet som hjälper oss att förebygga problemet redan innan det uppstår." Mattias Nilsson Schenker AB

Här kan du ladda ner blanketter, remisser och andra dokument som är bra att ha. Ladda ner för att spara och skriva ut. Ladda ner! Här hittar du dokument att ladda ner för att spara, skriva ut och använda precis som du behöver. Dokumenttitel Beskrivning Hämta Kundärenden Vill du anmäla reklamation, garantiärende eller annan avvikelse? Ladda ner vår ifyllbara blankett. Fyll i, spara ner och maila till kundarende@prodia.se Förkortningar Instruktion Vakuumsystem urinanalys Instruktion kapillär analys Instruktion salivanalys Instruktion snabbtest urin Instruktion urinanalys Substanser & förkortningar - Multi 21