Salivtest är standardmetoden för drogtest på arbetsplatsen. Juridiskt säkert, enkelt att genomföra och svår att manipulera. Läs mer om hur det fungerar. Analysmetoder Drogtest med saliv – tryggt och juridiskt säkert på arbetsplatsen När ni använder Prodia för drogtester på arbetsplatsen får ni en helhetsleverantör som hjälper er hela vägen - från start till resultat. De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder salivanalyser. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Provet är effektivt vid slumpmässig drogtestning på arbetsplatser och ett pålitligt prov för uppföljningstester. Hur kommer jag igång? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland. Drogtestning som metod upptäcker förekomsten av både illegala droger och narkotikaklassade läkemedel i kroppen. Prodias salivanalyser för arbetsplatstestning kan spåra över 60 olika substanser. Analyser utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau i Kassel, ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Deras analyser kan upptäcka upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorium. Och analyserna är 100% juridiskt hållbara. Deras kunder finns över hela Europa och Prodia är ensamma distributörer i Skandinavien. Trygg provtagning & konfidentiell hantering Vi tar alltid A- och B-prov som extra säkerhet för att kunna göra en ny analys vid behov. Vi sparar alla prov i 4 veckor hos laboratoriet, positiva prov sparas i två år. Våra provtagningar sker alltid under kontrollerade former. Det innebär att personen som ska testas måste identifiera sig och provet samlas in under övervakning. Det förseglas, märks och skickas sedan till laboratoriet. Vi hanterar alltid resultaten av drogtest konfidentiellt och levererar dem snabbt till dig som arbetsgivare. Positivt resultat hanteras alltid av vår MRO-läkare. En MRO-läkare (medical review officer) är en läkare med särskild kompetens för att tolka drogprovsvar. MRO-läkaren kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar för att utreda om det positiva resultatet beror på legalt, receptbelagda läkemedel, eller illegalt intag. Salivanalyser för vanlig och ovanlig narkotika Prodia erbjuder analyser som upptäcker de vanligt förekommande substanserna som t.ex.: Cannabis, THC Amfetamin Kokain Opiater Narkotikaklassade läkemedel Prodia kan även analysera ovanligare substanser som t.ex.: 3CMC Nitazener Psilocybin (Magic Mushrooms) Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Kontakta oss för mer information Drogtestning på arbetsplatsen

Atlas One™ är en smart alkomätare för modern nykterhetsuppföljning av en klient. Testa på distans med direktinsyn i resultaten. Tillbaka Atlas One™ smart alkomätare, månadskostnad för en klient Prodia Prodia samarbetar med Atlas Well, som i samverkan med legitimerad sjukvårdspersonal utvecklat ett digitalt verktyg för modern nykterhetsuppföljning. Med CE- och FDA-godkänd utrustning kan ni på ett säkert och effektivt sätt skapa, dela och dokumentera nykterhetsbevis, utan krav på blod, urin eller salivprov. Smart alkomätare, mobilapp och webbportal Genom verktyget Atlas One/Link™ får ni och stödpersoner direktinsyn i resultaten, vilket underlättar löpande uppföljning, även på distans. Med Altas One/Link™ möjliggör ni testning från valfri plats, så ofta som er behandlingsplan kräver. Pris: Atlas One™: 1 790 kr för produkten/klient/månad Vi erbjuder även Atlas Link™ för 1 990 kr/månad om ni har flera klienter per alkoholmätare. Avsett för behandlare. Vid köp av Atlas One/Link™ signerar ni ett avtal med Prodia, utan bindnings- eller uppsägningstid. Kontakta oss ( info@prodia.se / 040-685 00 88) om ni önskar mer information - annars loggar ni in webbshopen och beställer. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 1 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Kontakta Prodia för att prata vidare om Trygghetspaketet så ni kan agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen.  Prodia Workplace® Trygghetspaketet - Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att prata vidare om Trygghetspaketet så ni kan agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Vill du prata Trygghetspaket med en gång - kontakta oss! Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Salivsnabbtester ger en enkel och omedelbar indikation på droganvändning och passar särskilt bra när provtagning behöver ske under uppsikt. Tillbaka Saliv Multi-10 Prodia Salivsnabbtest – snabbt och smidigt Precis som alla snabbtester bygger saliv- och urinsnabbtester på antikroppsteknik och ska ses som screeningverktyg. De är effektiva för en snabb indikation, men bör alltid tolkas med förståelse för metodens begränsningar när det gäller känslighet och spårbarhet. Salivsnabbtester bör därför ses som en komplementär lösning i de fall där snabbhet och enkelhet är avgörande, men där man samtidigt är medveten om de begränsningar som finns jämfört med urinsnabbtester. Saliv som kroppsvätska är i sig en mycket bra matris för att spåra droger, men man ska veta om att den antikroppsbaserade metoden i snabbtester innebär begränsningar i känslighet och spårtid jämfört med urin. För verifierade och mer tillförlitliga resultat kan precisionsinriktade salivanalyser utföras på Prodias laboratorium med LC-MS/MS-teknik. Lär mer i nedan PDF. Viktigt ang Salivsnabbtester .pdf Ladda ner PDF • 56KB Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 20 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: OPI 40 / OXY 20 / MET 50 / COC 20 / AMP 50 / KET 50 / MDMA 50 / TML 30 / BZO 10 / THC 12 Nästa

Kontakta oss via e-post eller telefon. Huvudkontor i Vellinge och lokala kontor i Stockholm och Göteborg Öppettider Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Support +46 40-685 00 88 info@prodia.se Vill du kontakta oss i ett kundärende? Är du redan kund och vill anmäla reklamation, garantiärende eller övrig avvikelse? Fyll i formuläret du hittar här. Beställning av produkter Lägg din order via mail order@prodia.se, via webbshopen eller kontakta vår support. Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Lokala kontor Stockholm och Göteborg Hur kan vi hjälpa dig? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig.

Urin-ID remsa för screening av urinprov. Kontrollerar provets egenskaper och hjälper till att identifiera tecken på eventuell manipulation. Tillbaka Urin-ID Prodia Urin-ID remsan ger en screening och kontrollerar om urinen är ren. Doppa en Urin-ID-remsa i urinen, ta upp direkt och avläs inom en minut. Jämför testet med färgfälten på burken. Testet analyserar: Kreatinin - Visar om urinen är utspädd. Kreatinin är en restprodukt av kreatin, en aminosyra som finns i muskelvävnad och i urin. En person kan försöka manipulera ett drogtest genom att dricka stora mängder vatten eller vätskedrivande drycker, såsom örtteer, för att "spola systemet". Låga kreatininnivåer kan tyda på utspädd urin. Avsaknad av kreatinin (<5 mg/dL) tyder på att provet inte är förenligt med mänsklig urin. Normala kreatininnivåer ligger mellan 20 och 350 mg/dL. I sällsynta fall kan vissa njursjukdomar ge utspädd urin. SG / Specifika Vikten - Påvisar utspädning. Normalvärden för vuxna är 1.016-1.027. Förhöjt proteinintag ger förhöjt värde. Specifika vikten bör beaktas i kombination med Kreatininvärdet. Nitrit - Nitrit finns normalt inte i urin. Visar tillsatser, ex väteperoxid. Dock kan låga nivåer upp till 3,6 mg/dl kan förekomma vid urinvägsinfektion och felförvarade urinprov. Värden >20 mg/dl kan ge falskt positivt svar på Glutaraldehyd. Glutaraldehyd - Glutaraldehyd finns normalt inte i urin. Visar tillsatser av exogena aldehyder. Observera att förekomst av ketonkroppar i urinen, som vid svält eller bantning, kan ge positivt utslag. pH - visar urinens surhetsgrad. Normalt pH i urin ligger mellan 4,5 och 8. Värden under 4 eller över 9 är ovanliga och kan indikera manipulation eller kemisk påverkan, men kan i vissa fall även bero på kost, läkemedel eller urinvägsinfektion. Oxidanter/Pyridiniumklorokromat, Blekmedel - Visar ev tillsatser av blekmedel, väteperoxid och liknande. Ska ej finnas i urin. Närvaron av detta indikerar manipulation. Det förstör THC-syran i urinen. 25 st per rör. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Vi på Prodia värnar om din integritet och behandlar alla personuppgifter enligt gällande regler. Läs hela vår personuppgiftspolicy här Cookiepolicy Nedan beskrivs hur Prodia AB, med organisationsnummer 556772-5816 och adress Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge, (”oss”, ”vi” eller ”vår”), använder cookies och eventuella andra liknande tekniker som samlar in information om besök på och användning av vår webbplats www.prodia.se och därtill relaterade sidor, (nedan gemensamt kallade ”Webbplatsen”). 1. Cookies 1.1 Webbplatsen använder så kallade cookies. Cookies är små textfiler som en webbplats placerar eller begär åtkomst till på besökarens dator eller mobila enhet. Cookies och andra liknande tekniker möjliggör för webbplatser att minnas en besökare när denne återkommer till webbplatsen från samma enhet som användes vid ett tidigare besök och kan användas för olika funktioner på webbplatser, exempelvis för att spara tidigare sökningar eller anpassa innehållet på webbplatsen efter besökarens tidigare användning. Vilka cookies och andra liknande tekniker vi använder oss av på Webbplatsen beskrivs i avsnitt 3 nedan. 1.2 Det finns två typer av cookies: 1) permanenta cookies som lagras på besökarens dator under en bestämd tid för att sedan försvinna; och 2) sessionscookies som lagras tillfälligt i datorns minne under besöket på webbplatsen och försvinner när besökaren stänger webbläsaren. 1.3 Cookies är antingen: 1) en förstaparts-cookie som placeras av Webbplatsen, eller; 2) en tredjeparts-cookie som placeras av någon annan än Webbplatsen. Du kan hantera och stänga av första och tredjepartscookies genom att ändra inställningarna i din webbläsare, se avsnitt 4 nedan. 1.4 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa av Webbplatsens funktioner inte fungerar på det sätt du förväntar dig. 1.5 Cookies har olika syften och kan delas in i olika kategorier efter respektive syfte, 1) strikt nödvändiga cookies; 2) cookies för funktion och analys; samt 3) marknadsföringscookies. 1.6 Strikt nödvändiga cookies placeras när du använder våra tjänster och besöker Webbplatsen. Funktions-, analys- och marknadsföringscookies placeras endast efter att du har gett ditt samtycke till dem. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke genom att ändra dina cookie-inställningar. 1.7 Strikt nödvändiga cookies placeras för att Webbplatsen ska fungera på det sätt du förväntar dig. Utan sådana cookies kan vi inte tillhandahålla den tjänst du efterfrågar, eftersom de är avgörande för Webbplatsens funktioner. 1.8 Funktion- och analyscookies hjälper oss att förstå hur besökare använder sig av Webbplatsen och se till att den fungerar på ett optimalt sätt. Dessa cookies kan samla information om hur besökare använder vår Webbplats. 1.9 Marknadsföringscookies används bland annat för att visa dig annonser för varor och tjänster som du kan vara intresserad av eller för att vi ska kunna marknadsföra våra tjänster på annat relevant sätt. Sådana annonser baseras på information om hur du använder Webbplatsen. 1.10 Cookies kan samla in personuppgifter, till exempel IP-adresser. Vi behandlar alla personuppgifter i enlighet med Webbplatsens integritetspolicy. 2. Andra liknande tekniker 2.1 Utöver cookies använder vi även s.k. ”pixel tags”, ”web beacons”, ”JavaScript” eller liknande tekniker som gör det möjligt att bl.a. spåra din aktivitet när du använder Webbplatsen eller tar emot e-postmeddelanden, (gemensamt benämnt ”liknande tekniker”). Liknande tekniker kan dessutom användas i samband med vår annonsering på nätet eller i våra e-postmeddelanden, antingen av oss eller av våra leverantörer, affärspartners eller annan tredje part. 2.2 Liknande tekniker används för att samla in, typiskt sett, anonym data för att identifiera viss information, t.ex. för att sammanställa rapporter över spårningsinformation avseende demografi, användarmönster och inköp av de som använder Webbplatsen, och även annan information för att förbättra användarupplevelsen och våra tjänster. Vi kan komma att lämna ut dessa rapporter till exempelvis annonsörer. Spårningsinformationen i dessa rapporter kan inte kopplas till enskilda användares identitet eller andra personuppgifter. Vi kan komma att koppla ihop spårningsinformation med personuppgifter som frivilligt lämnats av användarna av Webbplatsen för att analysera informationen. När sådan koppling sker behandlas den länkade informationen som personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy. 2.3 Vi kan komma att använda oss av liknande tekniker i våra HTML-baserade e-postmeddelanden för att ta reda på vilka e-postmeddelanden som mottagarna har öppnat. Liknande tekniker kan dessutom användas för att identifiera varför du besöker Webbplatsen och hur du hittade dit, t.ex. om en bidragande faktor har varit någon av våra annonser eller e-postmeddelanden. 2.4 Liknande tekniker kan dessutom användas av andra företag för att spåra besök på deras webbplatser i syfte att identifiera om besökaren hittade till deras webbplats via vår Webbplats eller för att bekräfta att du är behörig mottagare av deras tjänster eller förmåner. 3. Cookies och liknande tekniker på Webbplatsen 3.1 Webbplatsen använder följande strikt nödvändiga cookies: 4. Webbläsarinställningar 4.1 Om du inte accepterar vår användning av cookies eller liknande tekniker kan du ändra inställningarna i din webbläsare så att cookies inte placeras. Genom webbläsaren kan du också ta bort tidigare lagrade cookies. Vissa webbläsare erbjuder dessutom möjligheten att stänga av tekniker för spårning mellan olika webbplatser. Använd din webbläsares hjälpavsnitt för mer information. 4.2 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa funktioner på webbplatserna du besöker inte fungerar som du förväntar dig att de ska göra. Ditt val att inte tillåta cookies medför inte att sedan tidigare placerade cookies raderas.

Förstoringsglas med LED-ljuskälla, strömförsörjning via två CR2016 knappcellsbatterier. Innehåller läslupp, förvaringsfodral, 2 x CR2016-batterier och bruksanvisning. Tillbaka Förstoringsglas / läslupp Prodia Förstoringsglas med lysdioder i LED under linsen. Strömförsörjning via två CR2016 knappcellsbatterier. Förpackningsinnehåll • LED-läslupp • Förvaringsfodral • 2 x knappcellsbatterier typ CR2016 • Bruksanvisning Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Prodia Debatt lyfter frågor om drogtestning på arbetsplatser, arbetsmiljö och lagstiftning. Ta del av perspektiv och resonemang kring en drogfri arbetsplats. Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Prodias Markandschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls, som är specialist på arbetsrätt, om en viktig dom från Arbetsdomstolen . "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen i fast i en dom som kom i juni." Prodia Talks med Maria Bergström, Setterwalls Advokatbyrå. Prodias Marknadschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Maria är specialist på arbetsrätt och dom pratar kring en viktig dom från Arbetsdomstolen. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni." Läs intervjun eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Och detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, det bl.a. står: ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget. Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt. Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet. Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet. På Prodia ser vi att allt fler arbetsgivare i landet implementerar drogtester. Och det handlar såklart inte om att vilja sätta dit någon eller göra någon obekväm. Integriteten måste såklart värnas. Det är ju så att missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering. Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan. Se intervjun här eller på YouTube :

Prodias Trygghetspaket ger arbetsgivare tillgång till drogtestning dygnet runt, året om, med provtagning på plats inom två timmar. Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om certifiering Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke – så fungerar Trygghetspaketet Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om Trygghetspaketet Jag vill veta mer om utbildningar Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Jag vill veta mer om utbildningar Vad gör du vid misstanke om drogpåverkan? Med Prodias Trygghetspaket har ni en tydlig process att följa när misstanke om drogpåverkan uppstår. Väljer ni till trygghetspaketet får ni tillgång till vårt akutnummer dygnet runt, året om, med provtagning på plats inom två timmar 1. Kontakta akutnumret Arbetsgivaren kontaktar vårt akutnummer som är tillgängligt dygnet runt, året om. 2. Provtagare eller Securitas kopplas in Närmsta certifierade provtagare eller Securitas kopplas in för att snabbt kunna genomföra provtagningen. 3. Provtagning på plats inom 2 timmar Provtagning genomförs på plats inom 2 timmar från att ärendet registrerats. 4. Analys på laboratorium Provet skickas vidare till laboratorium för analys enligt kvalitetssäkrade rutiner. 5. Återkoppling enligt rutin Återkoppling sker enligt överenskommelse och verksamhetens rutiner. Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Jag vill veta mer om Trygghetspaketet Vad händer om drogtestet blir positivt? Om ett drogtest visar ett positivt resultat granskas provsvaret av vår MRO-läkare, som bedömer om resultatet kan ha en medicinsk förklaring, exempelvis receptbelagda läkemedel. Om resultatet visar på ett pågående riskbruk hjälper vi er som arbetsgivare med rekommendationer kring fortsatt hantering och behandling. Vill du veta mer? Läs mer här eller ring/maila nedan. Ring oss Maila oss