Vårt laboratorium genomför analyser med upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många svenska laboratorier. Så funkar gränsvärden Gränsvärdet är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. Ju lägre gränsvärde desto mindre mängd drog i kroppen krävs för att upptäcka substansen vid drogtestning. Få hjälp med gränsvärden Lägre gränsvärde ger längre spårtid Ibland benämns gränsvärdet i stället som ”cut-off”, begreppen har samma innebörd. Koncentrationen av en drog är alltid högre i kroppen ju närmare tillfället då personen intog drogen var. Hur snabbt koncentrationen minskar beror bl.a. på drogens halveringstid och hur stor mängd av drogen som intagits. Upp till 100 gånger känsligare Ett drogtest eller en analys som kan utföras mot ett lägre gränsvärde kan alltså detektera drogen en längre tid jämfört med ett drogtest eller analys med högre gränsvärde. Vårt tyska laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorium, vilket betyder att drogen kan detekteras även på låga nivåer. OPI 0,5-2,0 10-450 50-300 10-300 MET 1,0 200,0 200,0 200,0 MDMA 1,0 200,0 200,0 200,0 OXY 1,0 150,0 150,0 150,0 EDDP 1,0 150,0 150,0 150,0 COC 1,0 100,0 100,0 100,0 TML 5,0 50,0 100,0 50,0 BZO 1,0 50,0 50,0 50,0 KET 0,5 100,0 50,0 100,0 AMP 1,0 200,0 200,0 200,0 FYL 0,5 1,0 0,5 1,0 MPD 1,0 100,0 100,0 100,0 Drog Gränsvärde Jämförelse av gränsvärden för olika substanser i urin mellan Prodia och andra stora svenska laboratorium (ng/ml)

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Komplett laboratoriekit för kapillärblodsanalys med rör. Säljs i 50-pack. Innehåller lancetter, glasrör, plasttuber och förfrankerad box med tillbehör. Tillbaka Labb-kit Kapillärt helblod Prodia Komplett laboratoriekit för analys i kapillärblod med rör. Säljs i förpackning om 50 kit. Varje kit innehåller: 2 lancetter / håltagare 2 glasrör 2 plasttuber med lock 1 förfrankerad bo med plastpåse och absorptionspapper Utöver det behöver ni: 1 tång (det medföljer 2st per 50kit så SLÄNG INTE) 1 streckkodsark per provtagning (likadana streckkoder till en patient/ett provtagningstillfälle oavsett antal analyser). Behöver ni beställa fler streckkodsrullar, gå in under Snabbtester - Övrigt Instruktion medföljer i paketet. Säljes även i förpackningar om 10 kit. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 50 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Låga gränsvärden som ger längre spårtid. Detektionstider för saliv är jämförbara med urinanalyser och är väldigt enkla att ta. Laboratorieanalys Salivanalys Ett prov med många fördelar. Salivanalys ger en tillförlitlig och bred bild av substanser med hög träffsäkerhet. Vi tillhandahåller analyser som är särskilt relevanta i takt med att riskbruk och användningsmönster i samhället förändras. Metoden är enkel att använda och tillämpar låga gränsvärden vilket bidrar till optimal detektionstid. Provet är svårt att manipulera och påverkas inte av spädningsfaktorer, till skillnad från urinprov. Vårt utbud sträcker sig från multianalys med över 70 substanser och specifika droggruppsanalyser med fler än 80 substanser, till en omfattande intoxanalys med över 2000 substanser – samt ett flertal övriga analyser. Se nedan för mer information. Prodia Salivanalys Ett enkelt prov med många fördelar Värnar om integritet Enkel provtagning Svår att manipulera Beställ salivanalys Låga gränsvärden för optimal spårtid Kan analysera över 2000 substanser, beroende på val av analys Visar både modersubstans och metaboliter Juridiskt hållbara resultat inom en vecka Vägning av salivprover, en avgörande kvalitetssäkring Vägning av salivprov görs vid ankomst till Prodias labb för att säkerställa att adekvat mängd saliv har samlats in för att utföra en fullgod analys. Görs inte denna kontroll riskerar man att utföra analysen med för liten mängd saliv vilket ökar risken för falskt negativa provsvar. Våra analyser visar både modersubstans och metabolit. Analysen kan därför ge en viss indikation på om din klient har tagit sitt ordinerade läkemedel eller försökt manipulera provet genom att tillsatta lite drog i munnen före provtagning. Alla provsvar är juridiskt hållbara. "Vi har 48 h svarstid för verifierade multianalyser, från ankomst till provsvar" Caroline Mildh Produktspecialist Vårt utbud av salivanalyser Multianalys > 70 substanser Intoxanalys > 2000 substanser Stor amfetaminanalys inkl. nät och designerdroger > 95 substanser Spice > 110 substanser Stor bensodiazepinanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Stor opioidanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Nitazener > 40 substanser Separation av D-/L-amfetamin Separation av D-/L-metadon Separation av R-/S-ketamin Etanol Prodia Salivanalys Ett enkelt prov med många fördelar Värnar integritet Snabb och enkel provtagning Svårt att manipulera Låga gränsvärden som ger längre spårtid Analyserar över 70 substanser per prov Visar både modersubstans och metaboliter Juridiskt hållbara resultat inom en vecka Beställ salivanalys När ska jag välja salivanalys? Salivanalys ska du välja när du vill undvika manipulationsrisk, slippa hantera urin och få ett resultat som ger en bred bild av missbruket. Provtagningsprocessen kränker ingens integritet och är särskilt gynnsam i lägen när din klient till exempel har en övergreppshistorik. Laboratoriet kan dessutom analysera ett stort antal enskilda och ovanliga substanser på förfrågan Kontakta oss mer för information

Prodia Debatt lyfter frågor om drogtestning på arbetsplatser, arbetsmiljö och lagstiftning. Ta del av perspektiv och resonemang kring en drogfri arbetsplats. Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Singeltest som selektivt spårar 7-aminoklonazepam (Iktorivilmetabolit) i urin. Cut-off 100 ng/mL för noggrann detektion av metabolit i urinprov. Tillbaka Singel ACL (Klonazepam) Prodia Singeltest 7-Aminoklonazepam (7-ACL) som selektivt spårar 7-aminoklonazepam, (Iktorivilmetabolit) med cut-off 100 ng/mL i urin. Metabolit till Klonazepam. Tillhör gruppen bensodiazepiner och används främst som antiepilepsimedel, muskelavslappnande och psykoaktivt lugnande läkemedel. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: ACL 100 Nästa

GHB-snabbtest i kassett för att upptäcka GHB i urin. Ger preliminärt resultat vid koncentrationer mellan 10 och 50 ng/mL. Tillbaka GHB Prodia Snabbtest för Gamma-hydroxibutyrat (GHB) GHB-snabbtest i kassett är ett biokemiskt baserat test för att upptäcka närvaron av GHB i mänskligt urin och ger ett preliminärt resultat vid koncentrationer mellan 10 och 50 ng/mL. GHB är en vätska som kan intas som missbruksdrog för att få en ruseffekt (champagnefeeling), man kan justera dosen beroende på vilken effekt man är ute efter. Används även som en ”rape drug”. Små doser kan ge eufori och avslappning, medan högre doser kan leda till medvetslöshet, andningsstillestånd och koma. Effekten kommer snabbt – och lämnar kroppen snabbt. Vid positivt resultat rekommenderar vi alltid att ni verifierar resultatet hos vårt laboratorium för att få ett 100% juridiskt hållbart svar. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: GHB 10 och 50 ng/mL Nästa

Prodia samarbetar och sponsrar partners som delar vår vision att minska droganvändningen i samhället. Våra samarbeten och partners Prodia utvecklas ständigt med hjärta, omtanke och ansvar för både individ och samhälle. För oss handlar partnerskap inte bara om samarbete, utan om att dela värderingar och riktning. Vi samarbetar med noggrant utvalda partners som, precis som vi, arbetar för att minska droganvändningen och skapa tryggare arbetsplatser och samhällen. Genom att kombinera kunskap, erfarenhet och engagemang stärker vi varandra och skapar större genomslag än vi kan göra var för sig. Tillsammans driver vi utvecklingen framåt, för att fler ska få rätt stöd i rätt tid och ges möjlighet till en hållbar förändring. Utvalda partners: Access duo - utredning & behandling Access duo är en digital vårdgivare som specialiserar sig på utredning, stöd och behandling vid skadligt bruk, beroende och psykisk ohälsa, helt anpassat för individens behov och livssituation. Genom videosamtal med samtalsterapeut, nykterhetskontroller, mindfulness/yoga-inslag samt en trygg app- och webbplattform med BankID-inloggning erbjuds vård var du än befinner dig. Tillsammans med Acces duo kan vi hjälpa arbetsgivare och vårdgivare att erbjuda strukturerat, digitalt beroendestöd som verkligen gör skillnad. Läs mer om Access duo Svenska Narkotikapolis föreningen Svenska Narkotikapolisföreningen (SNPF) är en ideell förening som verkar för att öka kunskapen om narkotikafrågor och bidra till kompetensutveckling inom området. Föreningen arrangerar utbildningskonferenser, seminarier och andra kunskapshöjande aktiviteter samt informerar sina medlemmar om aktuell utveckling på narkotikaområdet. SNPF samarbetar med flera nationella och internationella organisationer och ger ut Svenska Narkotikapolisföreningens Tidning med minst fem nummer per år. Läs mer om SNPF Dog Security - narkotikasök med hundar Dog Security Scandinavia AB som är ledande inom narkotikasök med hund i Sverige. Deras hundar är specialutbildade enligt polisens och tullens högt ställda krav och tränade på riktiga narkotikapreparat, vilket garanterar pålitliga och högkvalitativa resultat vid varje sök. Dom hjälper dig att skapa drogfria och trygga miljöer på arbetsplatser, skolor, behandlingshem och andra kritiska platser. Läs mer om Dog Security Lyrblad recovery - specialist inom skadligt bruk Prodia samarbetar med Lyrblad Recovery som är en privat aktör specialiserad inom skadligt bruk och beroende, med tjänster för både arbetsgivare och privatpersoner. Lyrblad Recovery erbjuder arbetssätt för proaktiv riskhantering, utbildning, diagnostisk bedömning och vid behov individanpassade insatser. Tjänsterna vilar på juridisk och evidensbaserad grund och genomförs med hög tillgänglighet, med hänsyn till arbetsgivarens krav och omtanke inför individens behov. Läs mer om Lyrblad recovery Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle, RNS Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle, RNS är en ideell, partipolitisk och religiöst obunden organisation som funnits sedan 1969 som driver utveckligen av en restriktiv och human narkotikapolitik, med målet att samhället ska bli fritt från illegala droger. Läs mer om RNS Narkopodden – kunskap som gör skillnad Narkopodden sprider kunskap och insikt om droger, beroende och hur vi tillsammans kan förebygga skadligt bruk. Podden drivs av RNS och lyfter aktuella frågor med forskare, yrkesverksamma och personer med egna erfarenheter. Lyssna på Narkopodden Nattvandrarna Nattvandrarna Sverige är en ideell, demokratiskt uppbyggd organisation med lokala grupper och föreningar. Syftet och målet med nattvandring är att det ska finnas vuxna förebilder, medmänskligt stöd och social trygghet bland unga människor som rör sig ute på kvällar och nätter. Nattvandrarnas närvaro förebygger kriminalitet som skadegörelse, våld och skadligt bruk. Läs mer om nattvandrarna Atlas Well – Innovation för en nyktrare framtid Prodia samarbetar med Atlas Well , som i samverkan med legitimerad sjukvårdspersonal utvecklat ett digitalt verktyg för modern nykterhetsuppföljning. Med CE- och FDA-godkänd utrustning kan ni på ett säkert och effektivt sätt skapa, dela och dokumentera nykterhetsbevis, utan krav på blod, urin eller salivprov. Ett system med alkomätare, mobilapp och webbportal. Genom verktyget Atlas One™ får ni och stödpersoner direktinsyn i resultaten, vilket underlättar löpande uppföljning, även på distans. Med Altas One™ möjliggör ni testning från valfri plats, så ofta som er behandlingsplan kräver. Läs mer om Atlas Well Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Visa att ni tar ansvar. Prodias certifiering visar att ni arbetar strukturerat och förebyggande mot droger på jobbet – med policy, drogtestning och utbildning. ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Jag vill veta mer om utbildningar Jag vill veta mer om utbildningar Vad krävs för att bli certifierad? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Jag vill veta mer om certifiering Tredjepartsgranskad och uppdaterad alkohol- och drogpolicy Vi granskar och godkänner alkohol- och drogpolicy inklusive handlingsplan, vid behov reviderar vi den alternativt är med och skapar en ny. Utbildningar för chefer, ledningsgrupp och medarbetare På företaget genomförs årligen minst en utbildning för samtliga chefer och personal i ledande position. Som en del av baskraven ska även alla medarbetare årligen ta del av utbildning inom området. Slumpmässig alkohol- och drogtestning utförs i hela organisationen 25% av personalen testas årligen med slumpmässigt urval. Testerna görs med Prodias juridiskt hållbara droganalyser och alkoholtest. Vill du certifiera din arbetsplats? Vi hjälper er att uppfylla kriterierna för certifiering – från alkohol- och drogpolicy och utbildning till slumpmässig alkohol- och drogtestning. Kontakta oss så berättar vi mer om hur certifieringen går till. Är du inte kund än? Läs mer om drogtest på arbetsplatsen. Kontakta oss

Säkra och tillförlitliga drogtester för patienter och klienter. Få snabba resultat med möjlighet till laboratorieanalys vid positiva utslag. Hör av dig så hjälper vi dig Saliv, blod eller urin? Vad du vill ha ut av drogtestningen avgör vilken analys du bör beställa. Hur kan vi hjälpa dig? Hör av dig så hjälper vi dig Salivanalyser Salivanalys ger god detektionstid med undantag för vissa substanser som t.ex. THC. Ett salivprov är enkelt att utföra och uppfattas ofta mindre integritetskränkande. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >70 substanser från samma prov Våra salivanalyser Urinanalyser Urinanalys ger god detektionstid. Ett urinprov ska alltid övervakas vid provtagningen eftersom risken för manipulation är stor. Kreatininkoncentration ingår i samtliga urinanalyser. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >100 substanser från samma prov Våra urinanalyser Blodanalyser Ett blodprov går att ta antingen venöst eller kapillärt. Blodanalyser ger något kortare detektionstid än urin- och salivanalyser. Dock finns undantag för vissa substanser. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >80 substanser från samma prov Våra blodanalyser Beställ Kiral analys för att särskilja intag av gatuamfetamin (racemiskt Amfetamin) från medicinering med Amfetamin Vid medicinering med Elvanse eller Attentin ska man endast förvänta sig D-Amfetamin i provet (>99%). Ni kan särskilja gatuamfetamin och medicinskt amfetamin i Prodias kirala amfetaminanalys när ni väljer en separation av D-/L-Amfetamin. Då får ni alltså information om klienten håller sig till sin medicin eller även intar gatuamfetamin. Prodias laboratorium utför även kirala analyser av Metadon och Ketamin. Samtliga kirala analyser utförs i saliv, urin och blod, även kapillärt blod. "Ni får information om klienten håller sig till sin medicin eller även intar gatuamfetamin." Sabina Karlsson VD Prodia Vad är bäst för att spåra Cannabis? Cannabis (THC) är fortfarande överlägset det vanligaste narkotiska preparatet. Så hur spårar ni det på bästa sätt? Nedan följer en sammanfattning av hur ni kan tänka när ni skickar till vårt laboratorium (eftersom vi har betydligt lägre gränsvärden än många andra laboratorier går det inte att göra en generell jämförelse). THC - Urinprov THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt skadligt bruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning). THC - Salivprov THC spåras vanligtvis upp till 24 timmar då det är fysiska rester i munhålan som detekteras. I vissa fall kan små rester av THC finnas kvar i munhålan mer än 24 timmar vilket kan ge en detektionstid på ca 2-3 dagar. Här är blod det absolut bästa alternativet för att följa nedtrappning av THC. Fördelen med salivprov är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. THC - Kapillärprov I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till några veckor vid omfattande långvarigt bruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Skillnaden på venösa och kapillära analyser Venöst prov Ett venöst blodprov tar du i armvecket. Ett sådant blodprov ger en större mängd blod, vilket alltid är en fördel när vätskan ska analyseras. När du vill göra en TDM (terapeutisk drogmonitorering) behöver provet alltid vara taget venöst. Venös provtagning kräver medicinsk utbildning och särskild hantering. I de fall venös provtagning inte är lämpligt för din klient rekommenderar vi därför i stället kapillär provtagning. Kapillärt prov Ett kapillärt blodprov tar du i fingret. Den här metoden ger lite mindre blod, men har fördelar som snabbhet och att provtagningen inte kräver samma medicinska kompetens. Fördelar som i vissa situationer kan vara mer värda än mängden blod. Dessutom eliminerar kapillär provtagning risken för att etanol bildas i blodprovet efter att provet tagits, vilket ibland kan leda till felaktigt påvisade PEth-värden. Om du har för avsikt att beställa en analys av PEth, rekommenderas därför att blodprovet tas kapillärt. Skillnaden på venösa och kapillära analyser Venöst prov Ett venöst blodprov tar du i armvecket. Ett sådant blodprov ger en större mängd blod, vilket alltid är en fördel när vätskan ska analyseras. När du vill göra en TDM (terapeutisk drogmonitorering) behöver provet alltid vara taget venöst. Venös provtagning kräver medicinsk utbildning och särskild hantering. I de fall venös provtagning inte är lämpligt för din klient rekommenderar vi därför i stället kapillär provtagning. Kapillärt prov Ett kapillärt blodprov tar du i fingret. Den här metoden ger lite mindre blod, men har fördelar som snabbhet och att provtagningen inte kräver samma medicinska kompetens. Fördelar som i vissa situationer kan vara mer värda än mängden blod. Dessutom eliminerar kapillär provtagning risken för att etanol bildas i blodprovet efter att provet tagits, vilket ibland kan leda till felaktigt påvisade värden. Om du har för avsikt att beställa en analys av till exempel PEth, ska du alltid ta blodprovet kapillärt av just den anledningen. När ska jag välja blodanalys? När ska jag välja blodanalys? Blodanalys ska du välja när du vill ha mer omfattande information om vad som tagits och när. Om du vill spåra THC är blodanalys det bästa alternativet. Du får inga långa släpvärden som i urin och du får betydligt längre spårtid än i saliv. Spårtiden är ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till några veckor vid omfattande långvarigt bruk. Välj venöst blodprov för terapeutisk drogmonitorering (TDM) där du får en koncentrationsbestämning med referensintervall av angiven substans/läkemedel. Blodprov är svårt att manipulera jämfört med andra provtyper. Blodets perfekta pH-värde Blod är den mest optimala vätskan att upptäcka och spåra läkemedel och droger i, tack vare sitt konstanta pH-värde. Människors blod har ett pH-värde som endast rubbas under extrema förhållanden eftersom läkemedel och droger står i beroende till pH-värdet är blod den perfekta vätskan att drogtesta. Uppfattningen att urin skulle vara den allra bästa vätskan att spåra THC i, stämmer alltså inte.

Komplett urinanalyskit med uppdragningssprutor för A- och B-prov, säkerhetspåse och förfrankerad box. Kitet skickas till laboratorium för analys. Tillbaka Labb-kit Urin Prodia Komplett laboratoriekit för urinanalys. Kitet består av en föradresserad samt förfrankerad box till laboratoriet i Tyskland, innehållande: Hygieniskt system med 2 uppdragnings-sprutor för Urin, (A-och B-prov). Säkerhetsplastpåse med absorptionspapper. Remiss fyller du i och skickar digitalt via vår analysportal. Behöver du inloggning? Ring oss på 040-685 00 88. Du behöver även ett streckkodsark per kit. En rulle med 500 ark följer med automatiskt vid allra första beställningen av kit. Glöm inte att därefter beställa ny rulle med 500 ark, under Övrigt. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 1 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Prodias Markandschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls, som är specialist på arbetsrätt, om en viktig dom från Arbetsdomstolen . "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen i fast i en dom som kom i juni." Prodia Talks med Maria Bergström, Setterwalls Advokatbyrå. Prodias Marknadschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Maria är specialist på arbetsrätt och dom pratar kring en viktig dom från Arbetsdomstolen. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni." Läs intervjun eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Och detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, det bl.a. står: ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget. Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt. Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet. Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet. På Prodia ser vi att allt fler arbetsgivare i landet implementerar drogtester. Och det handlar såklart inte om att vilja sätta dit någon eller göra någon obekväm. Integriteten måste såklart värnas. Det är ju så att missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering. Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan. Se intervjun här eller på YouTube :