Cannabis är den vanligaste illegala substansen i svenska arbetsplatstester enligt vår MRO-rapport 2025. Ändå är ämnet omgärdat av missuppfattningar som gör det svårt att fatta rätt beslut. Boken "8 myter om cannabis 5.0" av Pelle Olsson reder ut de vanligaste, med stöd av forskning och fakta. Varför är boken relevant? När Prodias MRO-läkare Johannes Kriisa sammanställde årsrapporten för Drogtrender 2025 visade den att THC, amfetamin, kokain och tramadol tillsammans står för m

ad innebär samsjuklighetsreformen för din verksamhet? Prodia bjuder in överläkare Hans Ackeroth för ett webbinar om vad reformen betyder i praktiken för regioner, primärvård och beroendevård.

När Prodia drogtestar en arbetsplats första gången är 5,5 % av testerna positiva, ofta utan synliga tecken på missbruk. Drogpåverkan kan leda till sjuknärvaro och säkerhetsrisker. Prodia erbjuder tester vid nyanställning, slumpmässigt och vid misstanke, ofta via salivanalys som upptäcker många substanser. MRO-läkare kvalitetssäkrar resultaten. Bredd i testningen är viktig då nya droger ständigt tillkommer.

En nyligen uppmärksammad dom ( läs den här ), om drogtestning på arbetsplatsen lyfter en viktig fråga: Vad krävs egentligen för att ett testresultat ska vara möjligt att lita på? När drogtester används i sammanhang som kan få arbetsrättsliga konsekvenser räcker det inte att bara “ta ett prov”. Det krävs också att analysen utförs av ett ackrediterat laboratorium . Ackrediterat laboratorium är en grundförutsättning Ett ackrediterat laboratorium arbetar enligt fastställda krav p

Digital provtagning i arbetslivet kan upplevas som effektiv, men väcker frågor kring kvalitet och juridisk hållbarhet. Läs vad som krävs för tillförlitliga drogtester och en säker process.

Drogtrender 2025: THC fortsätter dominera och kokain ökar. Prodias MRO läkare Johannes Kriisa har summerat Årsrapport 2025 för arbetsplatstestning. Rapporten bygger på MRO bedömningar av positiva analyssvar och omfattar både legala och illegala narkotikaklassade substanser.

“När någon börjar misstänka en kollega har personen ofta varit beroende i många år.” Det är en erfarenhet vår kollega Thomas Lundblad lyfter i den här artikeln hos tidningen Högsbo-Sisjön Företagarförening.

Vad händer om ett drogtest på arbetsplatsen är positivt? Det är en fråga många HR ansvariga och chefer ställer sig. Drogtestning är ett viktigt verktyg i arbetsmiljöarbetet men själva testet är sällan slutpunkten. I många fall är det början på ett ansvar som arbetsgivaren behöver hantera på ett strukturerat och professionellt sätt.

Under 15 år kämpade Thomas med att dölja sitt beroende av amfetamin och andra substanser, för omvärlden, kollegor och de människor som stod honom närmast. De senaste 15 åren har han i stället arbetat med att stötta chefer och organisationer i att skapa tryggare arbetsmiljöer genom struktur, kunskap och tydliga processer.

Att arbeta drogförebyggande handlar inte om kontroll. Det handlar om ansvar, omtanke och att ta arbetsmiljöfrågan på allvar.