Sökresultat

Gränser har en tendens att suddas ut i sommartider. Hur ska du som arbetsgivare tänka och agera kring sommar och semester när det kommer till droger och alkohol? Inför studentfiranden, sommarfester och semestrar ökar risken för att alkohol och droger spiller över på arbetslivet. Gränser suddas ut – både hemma och på jobbet. Mari Turesson, Prodias Marknadschef tog ett samtal med sin kollega Marcus Hindsö, Affärsutvecklare på Prodia, om hur du som arbetsgivare kan tänka, agera och förebygga under sommarens mer tillåtande perioder. Läs artikeln nedan eller kolla på film genom att klicka på bilden eller här : – Många tänker inte på det, men under sommaren ökar toleransen för alkohol i samhället, säger Marcus. Så fort solen är ute ska man ta en öl eller ett glas vin. Eller om man ska klippa gräset eller grilla, då ska så klart en öl finnas med i bilden. Det smyger sig in även på jobbet – till exempel vid avslutningsfika med bubbel eller att någon tar en öl till lunchen “för att det ändå är sommar”. Gränserna flyttas, helt enkelt. Och just det där tänjandet av gränser kan skapa problem på arbetsplatsen. Inte bara ur ett säkerhetsperspektiv – utan också ur ett ansvarsperspektiv. Otydliga policyer – en vanlig fälla Enligt Marcus är en av de vanligaste fallgroparna att företag har otydliga eller slentrianmässiga alkohol- och drogpolicyer. Som arbetsgivare måste du sätta tonen innan festen – inte efter, säger han.   ”Som arbetsgivare måste du sätta tonen innan festen – inte efter.” Hur kan man ta upp policyn utan att förstöra stämningen? Man vill inte vara någon glädjedödare på kickoffen som kommer. – Man behöver inte vara en moralpolis. Det handlar om att skapa trygghet. Den kan finnas några som har en beroendeproblematik i sin närhet, eller kämpar själva. Då är tydlighet en form av omtanke. Att visa att vi vill att alla ska känna sig trygga på jobbet. Att ha en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy är en bra början – men den behöver också vara levande. Marcus understryker vikten av att integrera den i vardagen, inte bara plocka fram den vid kris. – Jag brukar säga till chefer: lägg till policyn som en punkt på agendan vid era veckomöten, teamträffar eller när ni planerar sociala aktiviteter. Det behöver inte vara något stort – men att påminna regelbundet planterar ett frö. Det skapar trygghet, ökar medvetenheten och visar vad ni står för, säger han. Om en anställd säger "Det är väl inte så farligt att röka lite gräs på semestern? Det är ju lagligt i vissa länder." Hur ska man tänka och agera? En vanlig invändning bland både ungdomar och vuxna är: “Men det är ju semester – då kan man väl slappna av lite?” Nu pratar vi om droger som är illegala och olagliga i Sverige. Framför allt att cannabis och olika narkotikaklassade substanser. Marcus är tydlig: – Svensk lag gäller även under semestern och arbetsgivare har rätt att ställa krav på att medarbetare är nyktra och drogfria på arbetsplatsen även om bruket skett på fritiden. THC, det rusgivande ämnet i cannabis, kan stanna kvar i kroppen i flera veckor. Så en joint på semestern kan påverka arbetsmiljön långt efter ledigheten. Han lyfter också att arbetsgivare bör våga stå för sin policy, annars förlorar den sin kraft. – Det handlar inte bara om laglighet, utan om vad du signalerar. Särskilt om du har ansvar för säkerhet, kollegor eller kundrelationer.   Fem konkreta tips till arbetsgivare inför sommaren: 1. Erbjud alltid alkoholfritt – gå gärna före själv. Bjud in till sommarfest på ett sätt som inkluderar alla. Alkoholfritt ska vara lika självklart som det andra alternativet – och som chef påverkar du kulturen genom dina val. Att själv välja alkoholfritt kan sätta tonen för hela gruppen. 2. Kommunicera innan något händer och håll samtalet levande. Skicka ut en sommarhälsning där du också lättsamt påminner om företagets alkohol- och drogpolicy. Det räcker inte att policyn “finns”, den måste kännas aktuell och relevant. Lyft gärna ämnet även efter semestern. Visa att det inte handlar om kontroll utan om trygghet och omtanke. 3. Anpassa språket efter sammanhanget. Undvik pekpinnar. Prata i termer av gemenskap: “Vi vill att alla ska känna sig inkluderade och trygga – därför har vi tydliga riktlinjer.” Det skapar förståelse snarare än motstånd. 4. Öka kunskapen hos både chefer och medarbetare. Fler företag efterfrågar korta utbildningar inför sommaren och det med all rätt. Att förstå skillnaden mellan bruk, riskbruk, skadligt bruk och beroende ger konkreta verktyg att agera i tid. Och det sänker tröskeln för samtal om ett ämne som ofta känns känsligt. 5. Utse tydliga kontaktpersoner även under ledigheten. Vem ska man vända sig till om något händer eller om man känner oro för någon? Ha en ansvarig person tillgänglig även under sommaren, t.ex. från HR eller ledningsgruppen. – Och glöm inte att efterfråga stöd om ni behöver det, säger Marcus. Vi på Prodia hjälper gärna till med att uppdatera, formulera och implementera policyer och vi håller också utbildningar för både chefer och medarbetare.   📌 Behöver ni hjälp? Kontakta Marcus så berättar han mer. 📞 +46 40-680 89 91 📧 marcus@prodia.se

Tillförlitliga drogtester gör det möjligt att upptäcka riskbruk innan prestation, säkerhet och hälsa på arbetsplatsen påverkas. Drogtester handlar inte om att kontrollera – utan om att skydda. Prodia hjälper arbetsgivare att förebygga problem och erbjuda stöd i tid. Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia. Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds. – “De slumpmässiga testerna syftar till att kunna agera tidigt om någon medarbetare skulle vara i riskzonen,”  säger Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds, som samarbetar med Prodia för att skapa en trygg och hållbar arbetsmiljö. Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, har själv erfarenhet av missbruk och vet hur svårt det kan vara att upptäcka problem tidigt. Med Prodias breda salivanalys kan upp till 60 substanser spåras i ett enda test – snabbt, träffsäkert och med respekt för individens integritet. Prodia erbjuder juridiskt hållbara analyser, utbildning för chefer och provtagning på plats. Det är ett helhetsgrepp som gör skillnad – innan problemen växer sig stora. 👉🏻 Läs hela artikeln här Vill du veta mer? Läs mer här eller kontakta Thomas direkt: 📞+46 40-689 34 30 📧 thomas@prodia.se

Nyhetsuppdateringarna duggar nu tätt kring drogläget. Det handlar ofta om det ökade inflöde av droger i landet, ökad handel och allt starkare preparat som ska få brukarna att bli fast på kort tid. Det beskrivs närmare som en tsunamivåg som slår emot samhället där man på vissa håll larmar om epidemiska nivåer vad gäller förgiftnings-fall och ökat droganvändande. Droger hotar tryggheten i samhället Drogerna tar sig in överallt och måste betraktas som en risk på alla nivåer i samhället. I skolan, på vägarna och på våra arbetsplatser. Personer i beslutsfattande roller bör känna ett ansvar att problematisera kring detta och förstå hur man i sin respektive position har makten att påverka och på olika sätt skapa bromsklossar för denna negativa utveckling. Kopplat till den ökade risken i trafiken så skedde i somras en omskriven trafik- och arbetsplatsolycka. En glassbil voltade och blockerade E6 utanför Malmö i två timmar. Detta på grund av att föraren var drogpåverkad. Det medför inte problem enbart för föraren utan även en direkt livsfara för många medtrafikanter. 20 minuter innan den voltade hade den försökt köra om på enfilig väg och kört in i en bil fyra gånger. Alarmerande statistik: drograttfylleri ökar Vid en trafikvecka i somras med fokus på nykterhet var det tre gånger så många som var drograttfulla jämfört med de som testades positivt för alkohol. Liknade insatser gjordes i samma område även i september, då testades drygt 1 200 personer där 7 togs för rattfylleri och hela 37 för drograttfylleri.  Dessa siffror är skrämmande och speglar hur vårt samhälle ser ut idag. Man vågar inte ens tänka på den fara som medtrafikanter utsätts för. Våra barn och ungdomar som går och cyklar riskerar att mötas av någon av dessa påverkade personer som tas upp i statistiken. Det är en tanke som gör att vi måste engagera oss ännu mer för att bidra till att bromsa denna utveckling. Hur kan du bidra? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Kontakta oss så guidar vi dig! 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se

Studentfester, semester och sena sommarkvällar, gränser testas både hemma och på jobbet. Hur pratar vi om alkohol droger utan att döma som förälder och som chef? Med sommaren kommer inte bara värme och ledighet utan också fler frågor. “Alla andra dricker ju”, “det är bara en joint”, eller “det är ju lagligt i vissa länder”. Som förälder brottas man med oro och gränssättning. Som chef ställs man inför liknande funderingar. Mari Turesson, Prodias Marknadschef tog ett samtal med sin kollega Marcus Hindsö, Affärsutvecklare på Prodia, om hur vi kan sätta gränser med omtanke – både i arbetslivet och hemma vid köksbordet. Läs artikeln nedan eller kolla på film genom att klicka på bilden eller här . Mari Turesson, Marknadschef Prodia och Marcus Hindsö, Affärsutvecklare Prodia Det är väl inte är så farligt att röka lite gräs. Men hur farligt är det? – Det här är en vanlig debatt jag ofta deltar i, säger Marcus. Många tror fortfarande att cannabis är en harmlös drog, men dagens cannabis är betydligt starkare än förr. Det man oftast inte känner till är att cannabis eller THC som är det rusgivande ämnet i cannabis, för cirka 30 år sen, mitten på 90-talet och början på 00-talet var THC-halten, det aktiva ämnet, i cannabis på cirka 2–3 %. Idag ligger THC-halten i cannabis på cirka 20–25 %. Det innebär att det är otroligt potent, otroligt starkt vilket också innebär att det ökar risken för psykoser. Psykoser är en förvrängd typ av verklighetsuppfattning som påverkar dig i resten av ditt liv. I en dansk studie var det 44 % som hade utvecklat schizofreni efter en psykos inom fem år. Vi måste också prata om hur allvarligt det kan vara i början och om du använder cannabis för första gången. I och med att THC-halten är så pass hög är risken för psykoser hög. På kort sikt påverkar även cannabis reaktionsförmågan, minne, koncentration. Du blir mindre skärpt vilket kan vara direkt farligt i många yrken som när du kör bil, jobbar med maskiner och ansvarar för andra.   Cannabis triggar också ångest oro och paranoida tankar. Framför allt bland de yngre. En vanlig missuppfattning är att cannabis inte är beroendeframkallande. Det ska vara nån "harmlös drog". Det är absolut inte så. Det är otroligt beroendeframkallande. I statistik är det cirka 1 av 10 som fastnar i ett cannabisberoende. Men den mörkare siffran är nog rätt så stor då man kan följa alkoholen lite bättre än cannabis.   Fest, civilkurage och organiserad brottslighet Mari pratade med en affärskollega för inte så länge sen varit på en studentfest där det röktes cannabis öppet. Hur bör man agera? Vad är dina tankar och råd? – Det är lätt att känna sig obekväm, men det viktigaste är att våga reagera, säger Marcus. Vi måste normalisera civilkurage. På jobbet handlar det kanske om att lyfta oro till HR. Som förälder handlar det om att ge barn mandat att säga nej, utan att känna skam. Han understryker att samtalet måste börja innan något händer. – Vi måste hjälpa unga att bli modiga, inte bara följa regler. Och vi vuxna måste våga stå för något. Visa att det inte handlar om att vara tråkig, utan modig. Samtidigt får vi inte blunda för verkligheten bakom. Det som kan uppfattas som "en oskyldig joint" göder den organiserade brottsligheten. Varje gång du röker bidrar du till ett system som också säljer vapen, bedriver människohandel och förstör liv. Det måste vi börja prata om, även hemma. ”Varje gång man röker på en fest, bidrar man indirekt till att finansiera nätverk som säljer vapen, bedriver människohandel och förstör liv.” Så pratar du – utan att det slår bakut Hur når man fram till en 17-åring, eller en kollega, utan att samtalet dör direkt? – Det handlar om hur du börjar, säger Marcus. Undvik anklagelser. Var nyfiken istället: “Hur tänker du kring det här?” eller “Jag hör det här ofta – vad tycker du?”. Och sätt det i ett sammanhang. “Vi pratar mycket om det här på jobbet också” – det visar att det inte bara är ett tonårsproblem. Att vara tydlig med sina egna värderingar är också viktigt. – Du måste inte tvinga på någon din åsikt, men våga säga: “Jag tycker så här, för det här är viktigt för mig.” Det visar integritet. Och det ger kraft till den andra att också stå upp för något. Ett enda råd? Vad är Marcus bästa tips, till både föräldrar och chefer? – Våga prata innan något händer. Det är mycket svårare att reparera tystnad än att formulera en gräns i förväg. Det gäller både hemma och på arbetsplatsen, även om vägen dit ser lite olika ut. "Det är mycket svårare att reparera tystnad än att formulera en gräns i förväg." Han avrundar:– Det viktiga är att vi börjar samtalet. Det här är komplext, men tystnad hjälper ingen. 📌 Vill du fortsätta samtalet eller få stöd i hur du pratar om droger på arbetsplatsen? Kontakta Marcus så berättar han mer. 📞 +46 40-680 89 91 📧 marcus@prodia.se

Varför använder ni Prodias kapillära analyser? - Vi har klienter med alkoholproblematik som vi träffar varje vecka. I dag tar vi ett PeTH-prov varannan vecka. Det gör att vi får en god överblick över hela månaden, vilket är betydligt bättre än tidigare, när vi gjorde urinanalyser, då vi bara kunde se ett par dagar bakåt. Vilka är, enligt dig, de största fördelarna med kapillära analyser jämfört med urin- och salivtester? - Det går inte att fuska med det, blod är ju blod. Det är en ren produkt Till skillnad från t ex urinprov, där det finns många sätt att fuska, upplever vi att kapillära prover ger ett mer tillförlitligt resultat. "Det går inte att fuska med det – blod är ju blod." Hur fungerar uppsamlingsmetoden? - Vi tycker att metoden är mycket enkel och tydlig att arbeta med. Klienten tvättar händerna med tvål och varmt vatten för att säkerställa rena händer samt för att få i gång blodcirkulationen. Därefter går provtagningen snabbt och smidigt. Själva hanteringen av blodprovet – att samla upp blodet i glasrören – är okomplicerad. Det är en effektiv rutin som fungerar väl i vår vardag. Vilket mervärde har metoden gett er verksamhet? - För det första slipper vi många av de praktiska och etiska utmaningar som urinprov medför. Det blir mindre stress och integritetsproblematik för både klient och personal. Vi får pålitliga provsvar vilket gör arbetet enklare och tryggare för alla. Hur upplever era klienter att lämna kapillära prover? - Vår upplevelse är att majoriteten är positiva. Den lilla andel som reagerar negativt gör det oftast för att de misstänker att provet kommer visa något – men så är det med alla analysmetoder. Generellt sett är detta en metod som skapat mindre motstånd. Hur fungerar stödet från Prodia vid frågor eller behov av vägledning? - Väldigt bra. Vi har en tät och enkel kontakt med Prodias support. Om det dyker upp frågor är det bara att ringa – vi får snabbt svar och känner att vi har ett kunnigt stöd i ryggen. Skulle du rekommendera kapillära analyser till andra inom vård och behandling? - Absolut! Vi rekommenderar det ofta till kollegor i branschen. Många tror att det är krångligt eller tidskrävande – men vår erfarenhet är att det är tvärtom: metoden är enkel, tillförlitlig och ger hög kvalitet i provsvaren. 📌 Vill du veta mer om Kapillära analyser? Hör av dig till vår support: 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se

Visste du att 5,5 % av slumpmässiga drogtester på arbetsplatser visar positivt resultat – utan att det ens finns någon misstanke? Det säger en del om hur normaliserad droganvändningen blivit i samhället och hur det påverkar våra arbetsplatser. Thomas Lundblad, Affärsutvecklare Prodia I en intervju med HRsvepet pratar Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, om hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande med drogtester – inte för att "sätta dit" någon, utan för att skapa trygghet och hjälpa medarbetare som hamnat snett. ✔️ Vilka droger är vanligast på svenska arbetsplatser? ✔️ Hur reagerar personalen på drogtester? ✔️ Hur kommer man i gång med en alkohol- och drogpolicy? "Missbruket ska bort, medarbetaren ska vara kvar." En tydlig policy, kunskap och rätt stöd gör stor skillnad. 👉🏻 Läs hela artikeln här Hur ser det ut på er arbetsplats? Kontakta Thomas föra att prata mer kring ämnet och få råd i vilka skyldigheter och rättigheter ni har som arbetsgivare: thomas@prodia.se / +46 40-689 34 30

Prodias MRO-läkare, Johannes Kriisa, har summerat 2024 års statistik för arbetsplatstestning, Prodias Marknadschef Mari Turesson har intervjuat Johannes kring detta. Statistiken visar en oroande trend: fler positiva drogtester och en ökning av Mitragynin och Amfetamin. En annan upptäckt under 2024 är att Fentanyl har dykt upp i testerna. Även om det rör sig om enstaka fall, är detta är ett fynd som är mycket oroväckande. Fentanyl är en extremt potenta opioid som varje år orsakar omfattande dödsfall i USA. Johannes Kriisa, MRO-läkare Mitragynin – från okänd substans till 5% av alla positiva tester Tidigare har Mitragynin varit en sällsynt företeelse, men under 2024 har substansen ökat. "Vi har gått från enstaka fall tidigare år till att Mitragynin nu står för hela 5% av alla positiva analyssvar. Det vanligaste svaret när vi konfronterar provlämnare är att de aldrig ens hört talas om substansen."  – Johannes Kriisa. Kratom, som innehåller Mitragynin, har länge marknadsförts som en ”naturlig” och ”lättare” drog, men dess effekter kan vara både beroendeframkallande och skadliga. Att Prodia   inkluderar Mitragynin i analyser är unikt, eftersom det inte tillhör standardbatteriet av substanser som testas. Detta gör att vi tidigt kunnat identifiera den ökande förekomsten av drogen. I mars narkotikaklassades Kratom, Mitragynin är narkotikaklassat sen tidigare, i Sverige, vilket understryker hur allvarligt samhället ser på dess effekter och risker. Cannabis och amfetamin dominerar – kokain och tramadol fortsatt vanliga THC, Amfetamin, Kokain och Tramadol står för 76% av alla positiva tester som Prodia gör på arbetsplatser. En märkbar förändring är att amfetamin-användningen ökar samtidigt som kokain minskar. Cannabis : 40% Amfetamin : 20% Kokain : 8% Tramadol : 8% "Vi ser en tydlig ökning av Amfetamin i testerna, vilket är alarmerande. THC dominerar fortsatt, trots att det har kort detektionstid i saliv."  – Johannes Kriisa. Första fallet av Fentanyl En annan oroande upptäckt under 2024 är att Fentanyl nu har dykt upp i testerna. Även om det rör sig om enstaka fall, är detta är ett fynd som är mycket oroväckande. Fentanyl är en extremt potenta opioid som varje år orsakar omfattande dödsfall i USA. "Fentanyl är extremt farligt. Det räcker med mycket små doser för att orsaka en överdos. Att vi nu ser det i testerna är oroväckande." – Johannes Kriisa. Vad betyder detta för arbetsplatser? Den ökande förekomsten av Mitragynin, Amfetamin och till och med Fentanyl ställer nya krav på både arbetsgivare. Nya substanser sprids snabbt och många provlämnare kan vara omedvetna om vad de har fått i sig. Många arbetsplatser saknar ännu kunskap om olika substanser som Mitragynin och Kratom Drogtester är en viktig del av att upptäcka och hantera missbruk i tid.   "Vi måste vara proaktiva. Nya droger kommer hela tiden, och vår roll är att se till att arbetsgivare har rätt verktyg för att hantera detta."  – Johannes Kriisa.   Vill du veta mer om trenderna vi ser i våra analyser och hur du kan tänka kring din arbetsplats? Kontakta oss på Prodia för rådgivning och skräddarsydda testlösningar.

Prodia Talks är en serie korta samtal där Prodias Marknadschef, Mari Turesson, samtalar med kollegor, vänner och samarbetspartners om och kring droger och drogtestning. Vi var nyfikna på hur PostNord hanterar narkotikasmuggling via postgången så vi ringde upp Alexis Larsson, säkerhetschef på PostNord Sverige, för att få en inblick i företagets roll i kampen mot smuggling. Har den nya lagen från 2023 påverkat deras arbete? Hur ser samarbetet ut med Polisen och Tullen? Alexis Larsson, säkerhetschef PostNord Sverige Den nya postlagen – vad har förändrats? Den 2 januari 2023 trädde en ny lag i kraft som ger postanställda rätt att rapportera misstänkta brott till polisen. Tidigare var detta inte möjligt, men nu får PostNord tipsa myndigheter om misstänkta försändelser. "Nu har vi en möjlighet att tipsa Polisen, oftast är det Polisen, om misstänkta brott. Saker som vi upptäcker i vår verksamhet, som vi tror kan vara olagligt." säger Alexis. Lagen gäller främst narkotika, sprängmedel och vapen. Det innebär att när postanställda upptäcker något misstänkt kan de nu kontakta Polisen, som avgör om ett beslag ska göras. Hur ser samarbetet med Polisen och Tullen ut? PostNord har sedan länge ett nära samarbete med både Polisen och Tullen. Alexis berättar, "Vi har under väldigt många års tid haft ett mycket nära samarbete med både Polisen och Tullen. Framförallt handlar det om att vi tipsar dem om vi upptäcker något som är misstänkt. Polisen och Tullen kontaktar också PostNord för att få information om postflödet och vid behov genomföra insatser med bl a narkotikahundar. PostNord har inga egna narkotikahundar på plats men om myndigheterna vill besöka dom med hundar så är de varmt välkomna att göra det. Har ni märkt någon skillnad i antalet misstänkta försändelser? En naturlig fråga efter lagändringen är om PostNord upptäckt fler misstänkta försändelser. Alexis berättar att de inte har exakta siffror. "De kriminellas nyttjande av våra tjänster har minskat. Det kan vi konstatera", säger Alexis. PostNord vet inte, och ska inte veta, vad försändelserna faktiskt innehåller. De rapporterar misstänkta paket vidare till Polisen och Tullen som kontrollerar och beslutar om dom ska beslagtas. Vad har PostNord för uppdrag? Många kanske tänker att PostNord borde ha en aktiv roll i att stoppa smugglingen av narkotika. Men enligt Alexis är det viktigt att förstå vad PostNord faktiskt har för uppdrag. Alexis förklarar, "Vår uppgift är att inhämta, sortera och leverera försändelser. Det är inte att leta efter misstänkt narkotika. Det är en uppgift för de brottsbekämpande myndigheterna." PostNords personal har dock rutiner för att rapportera misstänkta försändelser och samarbetar nära med både Polisen och Tullen, men att själva stoppa smugglingen är inte deras ansvar. Även om PostNord har fått en utökad roll i arbetet mot narkotikasmuggling är deras huvuduppgift fortfarande att leverera post – inte att bekämpa brott. Den nya lagen har skapat fler möjligheter att tipsa Polisen, men utmaningar kvarstår... Alexis konstaterar, "Vi kan göra mycket, men vi kan inte göra mer än vad vårt uppdrag kräver."   PostNords logotyp används på drogsajter – vad kan ni göra åt det? Det finns sajter som säljer narkotika online som listar bl a PostNord som en leveransmetod och använder företagets logotyp. Hur tänker PostNord kring det? "Vi vill naturligtvis inte att man använder våra tjänster för någonting som är olagligt. Här arbetar vi aktivt med Polisen för att få sådana sidor nedstängda. " säger Alexis. Hur jobbar ni internt med drogtestning? Arbetar PostNord internt med drogtestning för att säkerställa en trygg arbetsmiljö? "Ja, vi har rutiner för det och jobbar proaktivt med drogtestning. Exakt hur de rutinerna ser ut kan HR svara på." säger Alexis Tack Alexis för samtalet och ert engagemang! Fakta om den nya postlagen. Den nya postlagen, som trädde i kraft den 2 januari 2023, innebär att postanställda nu får bryta tystnadsplikten och lämna uppgifter till myndigheter om de misstänker att en försändelse innehåller något olagligt. Under 2023 har PostNord intensifierat arbetet mot narkotikasmuggling via postförsändelser. Detta har lett till att över 20 000 brev och paket med narkotika har kunnat beslagtas . Se artikel från svt här. Under 2022, innan lagändringen trädde i kraft, var möjligheten för postanställda att rapportera misstänkta försändelser begränsad på grund av tystnadsplikten. Detta innebar att PostNord inte hade samma möjlighet att identifiera och rapportera misstänkta paket till Polisen och Tullen som efter lagändringen. Därför finns det begränsad information om antalet beslagtagna försändelser under 2022.

25 % av alla dödsolyckor på arbetsplatser är relaterade till missbruk. Det är en siffra vi på  Prodia  vill förändra. Vi vet att byggbranschen står inför stora utmaningar när det gäller att hantera missbruk och vi vill vara en del av lösningen. På  Byggmässan  i Stockholm i mars möter du  Marcus Hindsö  och  Thomas Lundblad  från  Prodia . Kom förbi vår monter och prata om hur vi kan hjälpa er skapa en drogfri och trygg arbetsmiljö. Dessutom deltar Thomas i en viktig debattpanel om arbetsplatssäkerhet. Hur kan vi tillsammans bygga en säkrare framtid? Se all info nedan 👇🏻 Var: Kistamässan, Stockholm När: 5-6 mars Monter: C 08 Läs mer om mässan här Hämta gratis entrébiljett Debattpanel: Arbetsplatssäkerhet Thomas deltar i en panel om arbetsplatssäkerhet tillsammans med  Serneke Ola , grundare Ola Serneke AB,  Erik Matton , Psykolog och VD på  Behaviour Design Group ,  Johnny Rindebrant , arbetsmiljöansvarig på  Byggnads  och Magnus Olsson, arbetsmiljöstrateg på  Byggföretagen . Missa inte det! Läs mer om den här. Moderator: Aurora Cederholm. Var: Scen 1 När: 5 mars Kl: 12:45-13:30

Prodia Talks är en serie samtal där vår marknadschef, Mari Turesson, möter kollegor, vänner och samarbetspartners för att diskutera ämnen relaterade till droger och drogtestning. Här får vi en inblick i Prodias MRO-läkares roll. Johannes Kriisa besökte Prodias huvudkontor i Vellinge, där vår marknadschef Mari Turesson pratade med honom om hans arbete och de utmaningar och fördelar som följer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Det visade sig både bidra till en tryggare arbetsmiljö och vara kostnadseffektivt. Johannes förklarar hur Prodias salivtester hjälper till att identifiera droger på arbetsplatsen, varför det är viktigt att testa brett och hur trenden ökat med missbruk av läkemedel som tramadol samt hur läkemedelsinteraktioner kan skapa allvarliga risker för anställda. Läs intervjun nedan eller kolla den på YouTube. Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför de är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen de testat positivt för.   THC (aktiva substansen i cannabis) är den drog som oftast ger utslag i arbetsplatsdrogtester. Trots det rapporterar andra laboratorier ofta lägre andel positiva tester än vi gör, varför? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov.   I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt.   Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen.   Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt.   Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser.   Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. I Prodias statistik för 2023 är Tramadol den fjärde vanligaste drogen som är positiv inom arbetsplatsdrogtestning. Större andel av de positiva svaren kommer från illegalt intag. Beslagen av Tramadol ökar, likaså användningen bland unga för berusning. Vad tänker du kring detta? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll.  ​ Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. ​ Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det!

I vårt nativesamarbete med HR-nytt  delar Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, med sig av sin personliga resa från att ha drömt om en karriär som fotbollsproffs till att ta sig ur missbruk. Idag använder han sin erfarenhet för att hjälpa arbetsgivare förstå och hantera beroendeproblem på arbetsplatsen. Thomas understryker att drogtestning är en nödvändig åtgärd  för att skapa en säker arbetsmiljö. Han förklarar att tidig upptäckt av droganvändning kan spara både lidande och pengar, samt att en tydlig alkohol- och drogpolicy är avgörande för att kunna hantera svåra samtal när situationen kräver det. Med Prodias avancerade salivtester  får arbetsgivare en metod som inte bara är säker och effektiv utan också skonsam mot integriteten. Salivprov är svårare att manipulera än urinprov, vilket gör dem till ett pålitligt alternativ för arbetsplatser som vill vara proaktiva i sitt arbete för en drogfri miljö. Thomas betonar vikten av att agera förebyggande  för att undvika att arbetsprestationen påverkas. Läs mer om hans tankar på drogtestning och hur Prodia hjälper företag att skapa en trygg och säker arbetsplats. Läs hela intervjun här i vårt nativesamarbete med HR-nytt. Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia

Att införa drogtester kan väcka oro för negativa reaktioner. Men hos gymkedjan Nordic Wellness blev det raka motsatsen. HR-chefen Charlotte Strandbrink delar sina bästa tips för hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande mot missbruk och samtidigt skapa en trygg och säker arbetsplats. Genom tydlig kommunikation och fokus på omtanke lyckades företaget införa slumpmässiga drogtester utan att medarbetarna kände sig misstänkliggjorda. ”Vi fick i stort sett bara positiva reaktioner,” berättar Charlotte. Vill du veta hur drogtester kan vara en del av ett hälsofrämjande arbete? Läs om Nordic Wellness framgång i vårt nativesamarbete i tidningen Chef. Charlotte Strandbrink, HR-chef Nordic Wellness