Sökresultat

Utforska droganalys för vårdgivare – PEth, saliv-, urin- & blodprov. Lär dig detektionstider, tolkning & juridiskt hållbara processer. Prodia Professional® Snabbtester & analyser för vård – PEth, blod, saliv & urinanalys med juridiskt stöd Förse dina patienter och klienter med säker och pålitlig testning. Våra snabbtester ger dig omedelbara resultat och vid positiva utslag kan vi erbjuda laboratorieanalys som garanterar juridiskt hållbara svar. Med Prodia får du inte bara tillförlitliga analyser, utan också en garanti för kvalitet och fullständig support genom hela processen. Vi finns här för att säkerställa att du alltid har tillgång till de bästa lösningarna för dina behov. Hur kan vi hjälpa dig? Caroline Mildh +46 40-680 89 96 caroline@prodia.se Om Prodia Prodia Professional® Helhetsleverantör Snabbtester Ledande analyser Utbildning & support Flera substanser i en analys >100 Vår multianalys i urin upptäcker över 100 substanser i en och samma analys. Juridiskt hållbara resultat 100% Våra analyser direktverifieras och ger dig tillförlitliga provsvar som är juridiskt hållbara. Snabbtester - en första screening 1-21 Tillförlitliga snabbtester. Testar från 1 upp till 21 olika substanser i samma test. Prodia Professional® Analys i ett steg verifierar drogen direkt Vårt laboratorium utför alltid analysen i ett steg. Vilket innebär att samtliga prover direktverifieras och ger därmed ett juridiskt hållbart provsvar. Med det arbetssättet slipper vi ett onödigt extra steg i form av föregående sållning och missar inte ett positivt resultat från ett drogtest. Prodia är en av få leverantörer som erbjuder direktverifikation, utan föregående sållning, på samtliga 70-100 substanser i saliv, urin eller blod. Vårt tyska laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorier, vilket betyder att missbruket kan fångas även på låga nivåer med hjälp av endast en analys. Juridiskt hållbara resultat Optimerade gränsvärden Direktverifierade analyser Fördelar Prodia Professional® Ett helhetskoncept för behandlingshem och vårdgivare Från start till resultattolkning. Vi är med dig och din verksamhet genom hela drogtestningsprocessen. Du får komplett laboratorieservice , support , utbildning och drogtester med garanti. Vi hjälper dig igång Ledande droganalyser Vårt tyska laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorium. Det ger oss en lång spårtid från intag och en möjlighet för dig att följa koncentrationen av en drog eller ett läkemedel hos en patient. Portalen I portalen kan ni ta del av era registrerade remisser, se innehåll för samtliga era analyser och skicka in garantiärenden. Ni har även tillgång till utbildningsmaterial. Alla uppgifter lagras säkert enligt GDPR. Non-stop support Hur tolkar jag ett laboratoriesvar? Kan vi ha missat en möjlig korsreaktion? Hur pålitliga är resultaten av drogtesterna? I vårt helhetskoncept ingår full support hela vägen. Snabbtest urin Upptäcker upp till 21 substanser på 5 minuter Snabbtester kan testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger samtidigt i samma prov. Beroende på vilken eller vilka droger du vill testa för använder du drogtester i form av singel- eller multitest. Singelsticka för drogtest Med våra singelstickor kan du testa endast den drog du är intresserad av att veta resultatet för. Drogtesterna är enkla att hantera och testar substanser som t.ex 3CMC, amfetamin, bensodiazepiner, buprenorfin, cannabis, kokain, metadon, metamfetamin, nitazener och opiater. Våra singeltest har en hög tillförlitlighet och ger längst detektionstid i urin, men finns även som snabbtester för saliv. Alla våra singeltest är CE-märkta och ger ett resultat efter bara fem minuter. Drogtester singel Multisticka för drogtest Våra multistickor kan pålitligt testa upp till 21 droger i samma prov. I sammansättningar från fyra substanser och uppåt är multistickorna pålitliga drogtester som upptäcker våra vanligast förekommande substanser som amfetamin, bensodiazepiner, buprenorfin, cannabis, kokain, metadon, metamfetamin, opiater och fler. Våra multitest har en hög tillförlitlighet och ger längst detektionstid i urin, men finns även som snabbtester för saliv. Alla våra multitest är CE-märkta och ger ett resultat efter bara fem minuter. Drogtester multi

Ta fram en juridiskt korrekt alkohol och drogtestpolicy. Läs om arbetsrätt, GDPR, kollektivavtal & god praxis vid slumpvisa tester. ☏ Kontakta oss! Alkohol- och drogpolicy - juridiska riktlinjer för arbetsgivare Att ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen är inte ett lagkrav i Sverige. En genomtänkt policy är dock ett värdefullt stöd för chefer. En tydlig och väl förankrad alkohol- och drogpolicy är grunden för ett framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete. Policyn säkerställer att drogtestning sker på ett rättssäkert sätt och beskriver hur arbetsgivaren ska agera vid ett positivt testresultat. Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetsgivare ett ansvar att utreda orsakerna bakom ett positivt testresultat från ett ackrediterat laboratorium, då detta kan indikera ohälsa eller sjukdom. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Kontakta oss direkt eller ladda ner vår folder om Drogtestning för arbetsplatser för att läsa mer hur du kommer igång mer arbetet. Kontakta oss för rådgivning! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Upptäck riskbruk i tid, innan det blir ett missbruk Varför gör man drogtester på arbetsplatsen? Illegal narkotika är olagligt och är alltså förbjudet oavsett yrke. Rent konkret ökar risken för olyckor och skador, både för den enskilde och för omgivningen. Dessutom går produktiviteten ner och sjukfrånvaron upp. Genom att göra drogtester på arbetsplatsen kan man förebygga missbruk, och företag får kunskap om det förekommer för att kunna vidta åtgärder. Inte minst genom att hjälpa sina anställda. Som anställd Din chef kan begära att du gör ett drogtest. Att visa positivt på ett test kan såklart ge allvarliga konsekvenser, även privat. Som anställd kan du se det som ett tillfälle att söka hjälp. Det är positivt att din arbetsgivare engagerar sig i din hälsa och får kännedom om dina problem. Det är alltid viktigt att söka hjälp om man har problem med missbruk.

Singel PY (Psilocybin). Singeltest för Psilocybin. PY 500 Tillbaka Singel PY (Psilocybin) Prodia Snabbtest för Psilocybin / Psilocin sk. magic mushrooms, svamp (PY) med Cut-off 500 ng/ml i urin. Psykedeliska ämnen som finns i vissa svampar ofta kallade “magiska svampar”. Ger hallucinationer, förändrad verklighetsuppfattning och intensiva känslor. Effekten beror på miljö och sinnestillstånd och kan bli överväldigande. Psykisk sårbarhet ökar risken för negativa reaktioner. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: PY 500 Nästa

ULEEDDP2 - Singel EDDP Drogtest för urin, cut-off 100 ng/mL. Spårar metadonets metabolit för att kontrollera metadonintag och kroppspassage. Längre spårtid än MTD. Singel EDDP (Metadonmetabolit) Prodia Singeltest för Metadonmetabolit (EDDP) med cut-off 100 ng/mL i urin EDDP är en metadonmetabolit som visar intag av metadon, en opioid som bland annat används i beroendevården som substitutionsbehandling för opioidberoende. Det finns två snabbtester för Metadon, MTD och EDDP. MTD spårar metadon i sin ursprungsform medan EDDP spårar metadonets metabolit eller nedbrytningsprodukt. I de flesta fall är det bättre att analysera EDDP eftersom det kan spåra metadonintag längre tid och dessutom påvisa kroppspassage (detta är viktigt för att säkerställa att pat tar sitt metadon). Men, det som EDDP-stickan inte alltid spårar är Levometadon det gör däremot MTD-stickan. Om din patient står på Levopidon (levometadon) är det därför bättre att välja MTD före EDDP. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. EDDP 100 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Prodias Markandschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls, som är specialist på arbetsrätt, om en viktig dom från Arbetsdomstolen . "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen i fast i en dom som kom i juni." Prodia Talks med Maria Bergström, Setterwalls Advokatbyrå. Prodias Marknadschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Maria är specialist på arbetsrätt och dom pratar kring en viktig dom från Arbetsdomstolen. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni." Läs intervjun eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Och detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, det bl.a. står: ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget. Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt. Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet. Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet. På Prodia ser vi att allt fler arbetsgivare i landet implementerar drogtester. Och det handlar såklart inte om att vilja sätta dit någon eller göra någon obekväm. Integriteten måste såklart värnas. Det är ju så att missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering. Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan. Se intervjun här eller på YouTube :

Detektionstiden är tiden du kan upptäcka intaget av droger. Intag, halveringstid och gränsvärde. Se tabellen för våra vanligaste detektionstider Snabbtester i urin och saliv Så funkar detektionstider Detektionstiden av en drog påverkas av olika faktorer som intagen mängd, halveringstid, gränsvärde och den enskilde individens metabolism. Detektionstiden varierar mellan olika droger. Intag Hur mycket och när din klient har intagit drogen påverkar detektionstiden. En större mängd intagen drog kan spåras längre eftersom nedbrytningen pågår under en längre tid. Halveringstid Halveringstiden är den tid det tar för en substans i kroppen att sjunka till halva koncentrationen. Halveringstiden är konstant. Det betyder att oavsett hur stor mängd som personen intagit, tar det alltid lika lång tid för koncentrationen att minska till hälften. Halveringstiden är olika lång för olika substanser Gränsvärde Gränsvärde är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. När koncentrationen av substansen är lägre än gränsvärdet blir resultatet negativt och när koncentrationen är högre visar testet ett positivt resultat. Gränsvärdet kan också benämnas som cut-off eller brytpunkt. Drog/substans ~ Detektionstid urin Våra detektionstider per drog med snabbtest Det är viktigt att notera att de detektionstider vi anger är ungefärliga. Hur länge en drog kan detekteras är högst individuellt och beror på (förutom halveringstid och gränsvärde) en mängd olika personliga faktorer såsom exempelvis hur stort intaget var, testpersonens metabolism och vikt, mängden vätska som personen druckit nyligen, hur länge det skadliga bruket pågått och hur mycket som intagits av respektive drog. Detektionstiderna som anges är alltså en fingervisning snarare än ett facit. *** En studie där man undersökte buprenorfinexponeringen 22 till 38 månader efter den sista injektionen med Subutex visade att buprenorfin skulle kunna påvisas i plasma och urin under den tidsperioden. Påvisade värden av buprenorfin i plasma låg under de nivåer som man vet kontrollerar sjukdomssymtom. Koncentrationerna i urin varierade mer än i plasma och låg generellt högre, beroende på vilket test som användes. Därför förväntas det att patienter kommer att vara positiva under längre tid i urin än i plasma. Källa: FASS Amfetamin (AMP) ca 4 dygn Bensodiazepiner (BZD) ca 4-7 dygn vid enstaka intag, ca 4 veckor vid långvarigt skadligt bruk. Nordiazepam har lång halveringstid och kan spåras upp till flera veckor. Buprenorfin (BUP) ca 5 dygn *** se undantag i FASS för Subutex depotinjektion Cannabis (THC) ca 4 dygn vid enstaka intag, flera veckor vid långvarigt missbruk Ecstasy (MDMA) ca 2 dygn Etylglukuronid (EtG) ca 3 dygn Fencyklidin (PCP) ca 1-2 veckor Fentanyl (FYL) ca 3 dygn GHB Högst ett antal timmar Gabapentin (GAB) ca 2 dygn Katinon/Katin - tuggas (CAT) ca 1-4 dygn Ketamin (KET) ca 3 dygn Klonazepam (ACL) ca 3 dygn Kokain (COC) ca 4 dygn Kratom (KRA) ca 5 dygn LSD ca 2 dygn MDPV ca 3 dygn Metadon (EDDP) ca 5 dygn Metamfetamin (MET) ca 4 dygn Metylfenidat (MPD) ca 3 dygn Opiater (OPI) ca 4 dygn Oxikodon (OXY) ca 4 dygn Pregabalin (PGB) ca 4 dygn Spice/K2 ca 3 dygn Tramadol (TML) ca 3 dygn Zolpidem (ZOL) ca 3 dygn Zopiklon (ZOP) ca 3 dygn

- Ha en smart alkomätaren i beredskap utan att den används Altas Link™ - Vilokostnad Prodia Prodia samarbetar med Atlas Well, som i samverkan med legitimerad sjukvårdspersonal utvecklat ett digitalt verktyg för modern nykterhetsuppföljning. Med CE- och FDA-godkänd utrustning kan ni på ett säkert och effektivt sätt skapa, dela och dokumentera nykterhetsbevis, utan krav på blod, urin eller salivprov. Smart alkomätare, mobilapp och webbportal Genom verktyget Atlas One™ får ni och stödpersoner direktinsyn i resultaten, vilket underlättar löpande uppföljning, även på distans. Med Altas One™ möjliggör ni testning från valfri plats, så ofta som er behandlingsplan kräver. Vilokostnad: 490 kr för produkten/månad. Ni har då ett Atlas Link™ abonnemang som ni pausar men behållar en alkomätare i beredskap utan att använda den. Vi erbjuder Atlas One™ för 1 790 kr/månad om ni endast har en klient per alkoholmätare. Om ni har fler klienter betalar ni för Atlas Link™ som kostar 1 990 kr/månad. Avsett för behandlare. Vid köp av Atlas One/Link™ signerar ni ett avtal med Prodia, utan bindnings- eller uppsägningstid. Kontakta oss ( info@prodia.se / 040-685 00 88) om ni önskar mer information - annars återkommer vi med ett avtal inom kort. 1 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Här kan du ladda ner blanketter, remisser och andra bra dokument. Ladda ner för att spara, skriva ut eller använda precis som du behöver Ladda ner! Här hittar du dokument att ladda ner för att spara, skriva ut och använda precis som du behöver. Dokumenttitel Beskrivning Hämta Kundärenden Vill du anmäla reklamation, garantiärende eller annan avvikelse? Ladda ner vår ifyllbara blankett. Fyll i, spara ner och maila till kundarende@prodia.se Förkortningar Instruktion Vakuumsystem urinanalys Instruktion kapillär analys Instruktion salivanalys Instruktion snabbtest urin Instruktion urinanalys Substanser & förkortningar - Multi 21

Ser vi mer än droger i ett test och måste arbetsplatsen ha en drogpolicy för att drogtesta personalen? Hitta svaren på de vanligaste frågorna här. Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem – innan de påverkar säkerhet, prestation och arbetsmiljö. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad missbruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vad är ett drogtest? Drogtester för arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation. Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin. Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten. Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Vad visar ett drogtest? För arbetsplatser är det nästan alltid en salivanlyser som görs. En salivanalys detekterar ca 60 substanser i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Är drogtester tillförlitliga? Alla Prodias analyser ger dig 100 % tillförlitliga provsvar som är juridiskt hållbara. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet – särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför är slumpmässiga drogtester bra? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässigt drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Hur många medarbetare rekommenderar ni att man testar per år? Att testa 25 procent av personalstyrkan är praxis och en andel vi rekommenderar. Den exakta siffran kan såklart variera i verkligheten, testningsgraden kommer vi överens om tillsammans inför ert första tillfälle. Vissa företag vill testa alla, andra färre. Vi anpassar oss efter er verksamhet och presenterar förslag baserat på kunskap om och erfarenhet av din bransch. Jobbar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Testar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Vad är en MRO-läkare? En MRO-läkare, eller Medical Review Officer som förkortningen skrivs ut, har särskild kompetens i att tolka narkotikaanalyser samt kvalitetssäkra hanteringen från provtagning till provsvar. MRO-läkaren är den person som först kontaktar den medarbetare som testat positivt. Kontakten sker för att i första hand reda ut ifall det finns naturliga orsaker till resultatet. Sådana orsaker kan vara receptbelagda mediciner eller tillfälliga smärtstillande läkemedel efter en operation. Behövs samtycke från provlämnaren? Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar olika droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Vilken typ av provmaterial/vävnadsvätska är att föredra vid provtagning? För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta tester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Går det att analysera droger i utandningsprov? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient. Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att tidigt upptäcka problem, främja säkerhet och förebygga olyckor. Dessutom är det kostnadsbesparande för organisationen. Kostnaden är låg jämfört med de risker som missbruk kan medföra. FAQ

Tack för att du vill vara med och driva frågan om att minska missbruk. Vi hörs snart. Missa inget - prenumerera på Prodia news Ta del av nyheter, insikter och uppdateringar från oss! Med Prodia News får du de senaste trenderna inom drogtester, branschinformation och våra senaste erbjudanden – direkt i din inkorg. Prenumerera och håll dig steget före!

För analyser använder vi oss av ackrediterade rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau Kassel GmbH utanför Berlin i Tyskland. Läs mer Laboratorium MVZ Labor Dessau För analyser av prov använder vi oss av det rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau Kassel GmbH i Tyskland. Dom utför alltid analyser i ett steg, vilket innebär att samtliga prover direktverifieras och därmed ger ett juridiskt hållbara provsvar. MVZ Labor Dessau kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorier, vilket betyder att skadligt bruk kan upptäckas även på låga nivåer. Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland MVZ Labor Dessau tillhör det absoluta toppskiktet bland europeiska laboratorier och som samarbetspartner är vi exklusiv distributör och återförsäljare i Sverige och Skandinavien. Laboratoriet har kunder över hela Europa och är en föregångare inom fältet nya droger, särskilt internetdroger och skadligt läkemedelsbruk. Enstegsverifikationer MVZ Labor Dessau analyserar prover i saliv, urin och blod i ett steg. Analyserna sker genom vätskekromatografi (HPLC), gaskromatografi-masspektrometri (GC-MS) eller vätskekromatografi-masspektrometri (LC-MS). Framstående forskning på salivanalyser MD och PhD Michael Böttcher som driver MVZ Labor Dessau är Europakänd inom området drogtestning och analyser. Han är en känd föreläsare på svenska laboratorier och har publicerat flertalet forskningsrapporter, särskilt om narkotikaanalyser i salivprov där han påvisat spårbarhet jämförbar med i urinprover. Allt om salivanalys Ackreditering Laboratoriet är sedan många år fullackrediterat av Tysklands ackrediteringsorgan DakkS som svenska motsvarigheten Swedac har avtal med. För våra kunder innebär det att samtliga analyssvar är garanterat juridiskt hållbara även i Sverige. Provsvar från MVZ Labor Dessau är alltså godkända bevis i rättegångar. Swedac ”Det finns så kallade MLA-avtal mellan ackrediteringsorgan i olika länder. Detta är alltså ett avtal mellan ackrediteringsorgan och inte mellan länder. MLA står för Multilateral Agreement. Avtalen innebär att man jämställer den provning, kalibrering, certifiering och kontroll som sker under ackreditering i samtliga länder som ingår i avtalen. Swedac har tecknat avtal på europeisk och internationell nivå: EA MLA, IAF MLA och ILAC MRA.” Dokumentation Här hittar du de dokument som DakkS utfärdat till MVZ Labor Dessau för att dokumentera ackrediteringen efter att laboratoriet kontrollerats mot de krav som måste uppfyllas för att godkännas. Ackreditering 1 Ackreditering 1 Bilaga Ackreditering 2 Ackreditering 2 Bilaga

255 - Njurformade rondskålar för engångsbruk. Klarar sterilisering och har hög resistens mot alla vätskor. Tillverkade av 100% oblekt naturpapper för hållbar användning. Rondskål Prodia Njurformade rondskålar för engångsbruk. Klarar sterilisering samt har hög resistens mot alla former av vätskor. 100% oblekt naturpapper Rymmer 1000 ml Mått: 140x250x45 mm 1 Logga in och köp Nästa Tillbaka