Sökresultat

Kontakta oss via e-post eller telefon. Huvudkontor i Vellinge och lokala kontor i Stockholm och Göteborg Öppettider Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Support +46 40-685 00 88 info@prodia.se Vill du kontakta oss i ett kundärende? Är du redan kund och vill anmäla reklamation, garantiärende eller övrig avvikelse? Fyll i formuläret du hittar här. Beställning av produkter Lägg din order via mail order@prodia.se, via webbshopen eller kontakta vår support. Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Lokala kontor Stockholm och Göteborg Hur kan vi hjälpa dig? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig.

Sedan 2008 har Prodia erbjudit träffsäkra drogtester och är idag en av Sveriges främsta drogtestföretag. Indutrade äger Prodia, tidigare Prodiagnostics. Om Prodia Prodia är en av Sveriges främsta aktörer inom drogtestning. Tillsammans med våra kunder gör vi en betydelsefull insats mot droger, för ett tryggare samhälle och arbetsplatser. Varje dag jobbar vi efter vår ledstjärna: Vi gör skillnad i kampen för minskad droganvändning. Från Prodiagnostics till Prodia Företaget grundades 2008 under namnet Prodiagnostics och har utvecklats till en ledande aktör inom drogtestning och drogprevention i Sverige. Hösten 2022 uppdateras varumärket grafiskt och namnet förkortades från Prodiagnostics till nuvarande Prodia. Tillgång till vår webshop och analysportal För att säkerställa hög kvalitet och rätt användning av våra tjänster är både vår webshop och analysportal endast tillgängliga för våra kunder. Det innebär att du behöver ha ett kundkonto hos oss för att kunna handla i webshopen och få åtkomst till analysportalen. Om du är intresserad av att bli kund hos Prodia är du varmt välkommen att kontakta oss . Vi hjälper dig att hitta rätt lösningar för dina behov. Prodia - träffsäkra drogtester Vi erbjuder ett heltäckande koncept som omfattar snabbtester, laboratorieanalyser av urin, saliv och blod samt utbildning och kvalificerad support. Våra analyser utförs av MVZ Labor Dessau i Tyskland, ett av Europas främsta drogtestlaboratorier, vilket garanterar Sveriges mest träffsäkra droganalyser. Missbruk medför risker, kostnader och utmaningar för arbetsgivare och vårdgivare . Varje år hjälper vi hundratals arbetsplatser och behandlingsenheter över hela Norden att skapa avgörande förändringar för en tryggare och mer hållbar livsstil. På Prodia finns farmaceut, sjuksköterskor, Toxikolog och MRO-läkare att tillgå. Huvudkontoret ligger i Vellinge där även vårt lager finns, lokala kontor i Göteborg och Stockholm. Ägs av Indutrade Prodia ägs sedan våren 2022 av Indutrade , en svensk teknik- och industrikoncern med över 200 bolag över hela världen. Deras företagsfilosofi grundar sig på entreprenörskap och ett decentraliserat ledarskap. Det är nyckeln till deras framgång och har varit så ända sedan dem startade 1978. Våra utbildningar Vi arbetar kunskaps- och forskningsbaserat och lägger därför stor vikt vid att utbilda samarbetspartners och kunder. Våra experter erbjuder fysiska och digitala utbildningar efter era behov. Certifieringar Vi är certifierade enligt standard för kvalitet och miljö i enlighet med ISO 9001:2015 och 14001:2015. Certifieringarna är vårt sätt att visa för dig att vi lever upp till aktuella miljökrav och att vi kontinuerligt arbetar med att förbättra vår kvalitet. Missa inget - prenumerera på Prodia news Missa inga nyheter, insikter och uppdateringar från oss! Med Prodia News får du de senaste trenderna inom drogtester, branschinformation och våra senaste erbjudanden – direkt i din inkorg. Prenumerera och håll dig steget före! Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Nordens ledande företag inom drogtestning Sedan över 25 år tillbaka utmanar och utvecklar vi drogtestning genom att erbjuda Sveriges mest träffsäkra drogtester för privat och offentlig sektor. Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vi sätter Sverige på prov Trygga och pålitliga drogtester för en säker arbetsplats Skapa en trygg och drogfri arbetsplats med hjälp av våra certifierade tester. Vi skickar prover för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller nyanställningstester, slumpmässiga kontroller eller efter behov. Läs mer här eller fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter. Önskar du kontakt med en gång? Hör av dig till Marcus eller Thomas direkt. TACK för att du vill vara med och göra skillnad. Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Prodias Markandschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls, som är specialist på arbetsrätt, om en viktig dom från Arbetsdomstolen . "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen i fast i en dom som kom i juni." Prodia Talks med Maria Bergström, Setterwalls Advokatbyrå. Prodias Marknadschef, Mari Turesson, pratar med Advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. Maria är specialist på arbetsrätt och dom pratar kring en viktig dom från Arbetsdomstolen. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni." Läs intervjun eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Och detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, det bl.a. står: ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget. Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt. Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet. Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet. På Prodia ser vi att allt fler arbetsgivare i landet implementerar drogtester. Och det handlar såklart inte om att vilja sätta dit någon eller göra någon obekväm. Integriteten måste såklart värnas. Det är ju så att missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering. Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan. Se intervjun här eller på YouTube :

Tack för att du vill vara med och driva frågan om att minska missbruk. Vi hörs snart. Missa inget - prenumerera på Prodia news Ta del av nyheter, insikter och uppdateringar från oss! Med Prodia News får du de senaste trenderna inom drogtester, branschinformation och våra senaste erbjudanden – direkt i din inkorg. Prenumerera och håll dig steget före!

Med Prodias Trygghetspaket får du som arbetsgivare stöd, rådgivning, dokumentation och uppföljning – allt ni behöver för en trygg och juridiskt säker drogtestning. Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Trygghetspaketet - Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om certifiering Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke – så fungerar Trygghetspaketet Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om Trygghetspaketet Jag vill veta mer om utbildningar Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Jag vill veta mer om utbildningar Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Jag vill veta mer om Trygghetspaketet

ULEMDPV - MDPV singeltest i urin. En amfetaminsläkting bland internetdrogerna med svåra och oberäkneliga effekter och bieffekter. Cut-off 500 ng/mL för pålitlig detektion. Singel MDPV (Metylendioxypyrovaleron) Prodia Singeltest för Metylendioxypyrovaleron (MDPV) med cut-off 500 ng/mL i urin. En av de mest potenta syntetiska stimulanterna på gatudrogenas marknad. Känd som en "bath salt"-drog med extremt stark påverkan på psyket där paranoia, aggressivitet och psykoser är vanliga. Beroende kan utvecklas snabbt, och effekten är ofta oförutsägbar. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. MDPV 500 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULETHC50-1 - Singeltest för Cannabis, Hasch och Marijuana (THC) i urin med cut-off på 50 ng/mL. Pålitlig och snabb detektion av THC-nivåer. Singel THC (Cannabis) Prodia Singeltest för Tetrahydrocannabinol (Cannabis - THC) med cut-off 50 ng/mL i urin. THC är den psykoaktiva komponenten i cannabis och påverkar minne, motorik, känsloliv och aptit. Effekten varierar där vissa blir avslappnade, andra får ångest eller panikattacker. Långvarig användning kan ge beroende, försämrad inlärningsförmåga och ökad risk för psykisk ohälsa, särskilt vid tidig debut. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. THC 50 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Ser vi mer än droger i ett test och måste arbetsplatsen ha en drogpolicy för att drogtesta personalen? Hitta svaren på de vanligaste frågorna här. Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem – innan de påverkar säkerhet, prestation och arbetsmiljö. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad missbruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vad är ett drogtest? Drogtester för arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. 1. Du visar din legitimation. 2. Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin. 3. Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten. 4. Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. 5. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Vad visar ett drogtest? För arbetsplatser är det nästan alltid en salivanlyser som görs. En salivanalys detekterar ca 60 substanser i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Är drogtester tillförlitliga? Alla Prodias analyser ger dig 100 % tillförlitliga provsvar som är juridiskt hållbara. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet – särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför är slumpmässiga drogtester bra? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässigt drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Hur många medarbetare rekommenderar ni att man testar per år? Att testa 25 procent av personalstyrkan är praxis och en andel vi rekommenderar. Den exakta siffran kan såklart variera i verkligheten, testningsgraden kommer vi överens om tillsammans inför ert första tillfälle. Vissa företag vill testa alla, andra färre. Vi anpassar oss efter er verksamhet och presenterar förslag baserat på kunskap om och erfarenhet av din bransch. Jobbar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Testar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Vad är en MRO-läkare? En MRO-läkare, eller Medical Review Officer som förkortningen skrivs ut, har särskild kompetens i att tolka narkotikaanalyser samt kvalitetssäkra hanteringen från provtagning till provsvar. MRO-läkaren är den person som först kontaktar den medarbetare som testat positivt. Kontakten sker för att i första hand reda ut ifall det finns naturliga orsaker till resultatet. Sådana orsaker kan vara receptbelagda mediciner eller tillfälliga smärtstillande läkemedel efter en operation. Behövs samtycke från provlämnaren? Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar olika droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Vilken typ av provmaterial/vävnadsvätska är att föredra vid provtagning? För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta tester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Går det att analysera droger i utandningsprov? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient. Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att tidigt upptäcka problem, främja säkerhet och förebygga olyckor. Dessutom är det kostnadsbesparande för organisationen. Kostnaden är låg jämfört med de risker som missbruk kan medföra. FAQ

ULETHC200-1 - Singeltest för Cannabis, Hasch och Marijuana (THC) i urin. Snabb och effektiv detektion för att identifiera THC-nivåer i urinprov på ett tillförlitligt sätt. Singel THC (Cannabis) Prodia Singeltest för Tetrahydrocannabinol (Cannabis - THC) med cut-off 200 ng/mL i urin. THC är den psykoaktiva komponenten i cannabis och påverkar minne, motorik, känsloliv och aptit. Effekten varierar där vissa blir avslappnade, andra får ångest eller panikattacker. Långvarig användning kan ge beroende, försämrad inlärningsförmåga och ökad risk för psykisk ohälsa, särskilt vid tidig debut. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. THC 200 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Vårt laboratorium genomför analyser med upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många svenska laboratorier. Upptäcker droger vid mindre intag Så funkar gränsvärden Gränsvärdet är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. Ju lägre gränsvärde desto mindre mängd drog i kroppen krävs för att upptäcka substansen vid drogtestning. Få hjälp med gränsvärden Lägre gränsvärde ger längre spårtid Ibland benämns gränsvärdet i stället som ”cut-off”, begreppen har samma innebörd. Koncentrationen av en drog är alltid högre i kroppen ju närmare tillfället då personen intog drogen var. Hur snabbt koncentrationen minskar beror bl.a. på drogens halveringstid och hur stor mängd av drogen som intagits. Upp till 100 gånger känsligare Ett drogtest eller en analys som kan utföras mot ett lägre gränsvärde kan alltså detektera drogen en längre tid jämfört med ett drogtest eller analys med högre gränsvärde. Vårt tyska laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorium, vilket betyder att drogen kan detekteras även på låga nivåer. OPI 0,5-2,0 10-450 50-300 10-300 MET 1,0 200,0 200,0 200,0 MDMA 1,0 200,0 200,0 200,0 OXY 1,0 150,0 150,0 150,0 EDDP 1,0 150,0 150,0 150,0 COC 1,0 100,0 100,0 100,0 TML 5,0 50,0 100,0 50,0 BZO 1,0 50,0 50,0 50,0 KET 0,5 100,0 50,0 100,0 AMP 1,0 200,0 200,0 200,0 FYL 0,5 1,0 0,5 1,0 MPD 1,0 100,0 100,0 100,0 Drog Gränsvärde Jämförelse av gränsvärden för olika substanser i urin mellan Prodia och andra stora svenska laboratorium (ng/ml)

ULM14-2 - LITA Multi-14 snabbtest för urin spårar 14 droger, inklusive Fentanyl, Kokain och Metadon. Låga cut-offs ger lång spårtid och hög känslighet för pålitliga resultat. LITA Multi-14/Urin-ID Prodia Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Oxidanter testar för närvaron av oxidationsmedel såsom blekmedel och väteperoxid. Normal mänsklig urin bör inte innehålla oxidanter. Ph för normal urin skall vara mellan 4.0 och 9.0 på skalan. Värden utanför dessa gränser, pekar på manipulation. Eventuellt har tvål, citron eller ammoniak tillsats vilket leder till felaktigt negativt resultat på ett drogtest. Kreatinin är en slaggprodukt från kreatin; en aminosyra som finns i muskelvävnad och i urin. En person kan försöka omintetgöra ett test genom att dricka stora mängder vatten eller diuretika, såsom örtteer för att "spola" systemet. Kreatinin är ett sätt att kontrollera spädning och spolning, som är de vanligaste mekanismerna som används i ett försök att kringgå drogtestning. Lågt kreatinin kan tyda på utspädd urin. Frånvaron av kreatinin visar att det inte är mänsklig urin. THC 25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000/6-MAM 10/pH-Kreatinin-Oxidanter 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka