Urinanalys för droger från Prodia ger lång detektionstid och verifikation direkt. Få tillförlitliga och juridiskt hållbara resultat inom en vecka. Laboratorieanalys Urinanalys Urinnalys ger en tillförlitlig och bred bild av substanser med hög träffsäkerhet. Vi tillhandahåller analyser som är särskilt relevanta i takt med att riskbruk och användningsmönster i samhället förändras. Vårt utbud sträcker sig från multianalys med över 100 substanser och specifika droggruppsanalyser med fler än 80 substanser, till en omfattande intoxanalys med över 2000 substanser – samt ett flertal övriga analyser. Se nedan för mer information. Analyserna är juridiskt hållbara och utförs med högsta analytiska noggrannhet. Prodia Urinanalys Lång detektionstid & verifikation direkt Analys av hela droggruppen ingår alltid Lämplig metod för att verifiera ett positivt snabbtestresultat Juridiskt hållbara resultat inom en vecka Lång detektionstid Komplett hygieniskt kit för provtagning Låga gränsvärden Beställ urinanalys Hela droggruppen ur samma prov När du beställer en analys av exempelvis tramadol får du automatiskt med hela droggruppen på köpet – stor opiat/opioid-analys med över 80 substanser. Detsamma gäller stor amfetaminanalys, som även inkluderar internetdroger som kristaller och alfa-PVP, samt stor bensodiazepinanalys, som även omfattar designerbensodiazepiner och z-substanser som zopiklon, zolpidem och zaleplon. Analyserna utförs med låga gränsvärden vilket bidrar till optimal detektionstid. Provsvaren är direktverifierade och juridiskt hållbara. Labb-kit för urinprov För att kunna utföra och skicka in urinprovet korrekt och hygieniskt erbjuder vi kompletta kit med allt du behöver. Är du redan kund beställer du detta via vår webshop. Vill du bli kund kontaktar du vår support så hjälper vi dig. Beställ via webshopen När ska jag välja urinanalys? Du bör alltid välja urinanalys när du ska verifiera ett positivt snabbtestresultat. Om du har tagit ett snabbtest i urin som visar positivt för t. ex tramadol ska du alltid skicka samma urin på analys. Det finns dessutom olika gränsvärden och olika lång spårtid för olika matriser och det är därför viktigt att i regel verifiera "urin med urin" och inte till exempel skicka en salivanalys istället. Viktigt att notera är att ett positivt resultat i en urinanalys på vårt laboratorium aldrig beror på en korsreaktion. Korsreaktioner uppstår enbart med antikroppsbaserade tester och förekommer vid bruk av snabbtester eller när du skickar till ett laboratorium som utför en föregående sållningsanalys. Med våra drog- och läkemedelsanalyser i urin får du full service och analys av hela din valda droggrupp på en gång. Vårt utbud av urinanalyser Multianalys inkl. nät- och designerdroger +100 substanser Intoxanalys + 2000 substanser Stor amfetaminanalys inkl. nät och designerdroger, ca 95 substanser Spice, ca 200 substanser Stor bensodiazepinanalys inkl. nät- och designerdroger, ca 80 substanser Barbiturater, ca 10 substanser Stor opioidanalys inkl. nät- och designerdroger, ca 80 substanser Nitazener, ca 40 substanser Separation av D-/L-amfetamin Separation av D-/L-metadon Separation av R-/S-ketamin THC Kokain LSD EtG/EtS Propofol Sackaros/Laktos Anabola steroider GHB Laboratoriet kan dessutom analysera ett stort antal enskilda och ovanliga substanser på förfrågan Kontakta oss mer för information

Salivtest är standardmetoden för drogtest på arbetsplatsen. Juridiskt säkert, enkelt att genomföra och svår att manipulera. Läs mer om hur det fungerar. Analysmetoder Drogtest med saliv – tryggt och juridiskt säkert på arbetsplatsen När ni använder Prodia för drogtester på arbetsplatsen får ni en helhetsleverantör som hjälper er hela vägen - från start till resultat. De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder salivanalyser. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Provet är effektivt vid slumpmässig drogtestning på arbetsplatser och ett pålitligt prov för uppföljningstester. Hur kommer jag igång? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland. Drogtestning som metod upptäcker förekomsten av både illegala droger och narkotikaklassade läkemedel i kroppen. Prodias salivanalyser för arbetsplatstestning kan spåra över 60 olika substanser. Analyser utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau i Kassel, ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Deras analyser kan upptäcka upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorium. Och analyserna är 100% juridiskt hållbara. Deras kunder finns över hela Europa och Prodia är ensamma distributörer i Skandinavien. Trygg provtagning & konfidentiell hantering Vi tar alltid A- och B-prov som extra säkerhet för att kunna göra en ny analys vid behov. Vi sparar alla prov i 4 veckor hos laboratoriet, positiva prov sparas i två år. Våra provtagningar sker alltid under kontrollerade former. Det innebär att personen som ska testas måste identifiera sig och provet samlas in under övervakning. Det förseglas, märks och skickas sedan till laboratoriet. Vi hanterar alltid resultaten av drogtest konfidentiellt och levererar dem snabbt till dig som arbetsgivare. Positivt resultat hanteras alltid av vår MRO-läkare. En MRO-läkare (medical review officer) är en läkare med särskild kompetens för att tolka drogprovsvar. MRO-läkaren kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar för att utreda om det positiva resultatet beror på legalt, receptbelagda läkemedel, eller illegalt intag. Salivanalyser för vanlig och ovanlig narkotika Prodia erbjuder analyser som upptäcker de vanligt förekommande substanserna som t.ex.: Cannabis, THC Amfetamin Kokain Opiater Narkotikaklassade läkemedel Prodia kan även analysera ovanligare substanser som t.ex.: 3CMC Nitazener Psilocybin (Magic Mushrooms) Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Kontakta oss för mer information Drogtestning på arbetsplatsen

Drogtestning i Göteborg för arbetsgivare. Boka provtagning hos Prodia och få en trygg, smidig och kvalitetssäkrad process från provtagning till svar. Hur går provtagningen till? Kontakta oss Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Göteborg Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Analys och resultat Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Drogtestning i Göteborg för arbetsgivare Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige att organisera professionell drogtestning ute på deras arbetsplatser. För företag i Göteborg så erbjuder vi även möjligheten att skicka medarbetare direkt till oss för provtagning. Det är en flexibel och smidig lösning för arbetsgivare som vill kunna genomföra drogtest snabbt, enkelt och vid behov. Jag vill veta mer om drogtestningen Vilka tester kan vi erbjuda? De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder sig utav salivtester. En salivanalys från ett salivprov detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Analyserna utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau , ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Vill du boka drogtestning hos oss i Göteborg? Jag vill boka tid för drogtestning Sagt av E.ON "På E.ON ser vi det som en självklarhet att våra chefer, både nya och erfarna, har rätt verktyg och stöd för att kunna hantera frågor kring alkohol och droger på ett tryggt och professionellt sätt. Våra regelbundna chefsutbildningar med Prodia är en viktig del i det arbetet. Med Prodias utbildningar får cheferna inte bara en djupare insikt i våra rutiner för förebyggande arbete och drogtester, utan de ges också möjlighet att reflektera över sin egen roll i att skapa en säker och sund arbetsmiljö. Vi märker att dessa insatser ökar engagemanget kring hur vi tillsammans kan arbeta förebyggande på bästa sätt." Lisa Milesson E.ON Sagt av Schenker "Prodia har hjälpt oss på DB Schenker att aktivt arbeta för en drogfri arbetsplats. I dagens samhälle ökar droganvändningen, och tack vare Prodia har vi infört slumpvisa drogtester och utbildat våra chefer inom området. Detta har gett oss verktyg och kunskap för att identifiera och hantera drogrelaterade risker. Prodia har inte bara bidragit till ökad säkerhet och trygghet, utan också skapat en medvetenhet som hjälper oss att förebygga problemet redan innan det uppstår." Mattias Nilsson Schenker AB När passar det att göra en provtagning hos oss? I vissa situationer behöver ett drogtest genomföras snabbt, eller så finns inte möjlighet att testa på arbetsplatsen. Det kan gälla till exempel vid nyanställning, uppföljning eller vid misstanke om påverkan. Vid sådana situationer kan provtagning hos oss i Göteborg vara ett effektivt alternativ. Du kan läsa mer om olika anledningar till drogtest här . Boka tid. Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Vellinge. Medarbetaren kommer till vår mottagning där provtagningen genomförs av utbildad personal i en trygg och professionell miljö. Analys och resultat. Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Hur går provtagningen till?

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Singeltest för Cannabis, Hasch och Marijuana (THC) i urin med cut-off på 150 ng/mL. Pålitlig och snabb detektion för att identifiera THC-nivåer i urinprov. Tillbaka Singel THC (Cannabis) Prodia Singeltest för Tetrahydrocannabinol (Cannabis - THC) med cut-off 150 ng/mL i urin. THC är den psykoaktiva komponenten i cannabis och påverkar minne, motorik, känsloliv och aptit. Effekten varierar där vissa blir avslappnade, andra får ångest eller panikattacker. Långvarig användning kan ge beroende, försämrad inlärningsförmåga och ökad risk för psykisk ohälsa, särskilt vid tidig debut. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: THC 150 Nästa

Prodias tillgänglighetsredogörelse beskriver hur vi arbetar för att förbättra användarupplevelsen för alla. Tillgänglighetsredogörelse Denna redogörelse gäller för Prodia.se och är daterad 22 april, 2025 Tillämplig standard Den här webbplatsen strävar efter att uppfylla kraven i Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, nivå AA. Dessa riktlinjer är en internationellt erkänd standard för att göra digitalt innehåll mer tillgängligt, särskilt för personer med funktionsnedsättning. Hur tillgänglig är webbplatsen? Vid en genomgång av webbplatsen i april 2025 har vi inte identifierat några större tillgänglighetsproblem. Webbplatsen uppfyller därmed i stort tillgänglighetskraven enligt WCAG 2.1 nivå AA. Det kan dock inte garanteras att varje enskild del är helt tillgänglig för alla användare. Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra tillgängligheten och välkomnar synpunkter från våra besökare. Kan du inte använda delar av webbplatsen? Om du behöver innehåll från prodia.se i ett annat format, till exempel tillgänglig PDF, stor text, lättläst eller ljudinspelning kan du kontakta oss på följande sätt: E-post: info@prodia.se Postadress: Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge Vi svarar under våra arbetstider, måndag-torsdag 08-17 och fredag 08-16. Rapportera briser i tillgängligheten? Vi vill ständigt förbättra webbplatsens tillgänglighet. Om du upptäcker problem som inte finns beskrivna ovan, eller om du anser att vi inte uppfyller kraven, kontakta oss gärna: E-post: info@prodia.se

Vårt laboratorium genomför analyser med upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många svenska laboratorier. Så funkar gränsvärden Gränsvärdet är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. Ju lägre gränsvärde desto mindre mängd drog i kroppen krävs för att upptäcka substansen vid drogtestning. Få hjälp med gränsvärden Lägre gränsvärde ger längre spårtid Ibland benämns gränsvärdet i stället som ”cut-off”, begreppen har samma innebörd. Koncentrationen av en drog är alltid högre i kroppen ju närmare tillfället då personen intog drogen var. Hur snabbt koncentrationen minskar beror bl.a. på drogens halveringstid och hur stor mängd av drogen som intagits. Upp till 100 gånger känsligare Ett drogtest eller en analys som kan utföras mot ett lägre gränsvärde kan alltså detektera drogen en längre tid jämfört med ett drogtest eller analys med högre gränsvärde. Vårt tyska laboratorium kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorium, vilket betyder att drogen kan detekteras även på låga nivåer. OPI 0,5-2,0 10-450 50-300 10-300 MET 1,0 200,0 200,0 200,0 MDMA 1,0 200,0 200,0 200,0 OXY 1,0 150,0 150,0 150,0 EDDP 1,0 150,0 150,0 150,0 COC 1,0 100,0 100,0 100,0 TML 5,0 50,0 100,0 50,0 BZO 1,0 50,0 50,0 50,0 KET 0,5 100,0 50,0 100,0 AMP 1,0 200,0 200,0 200,0 FYL 0,5 1,0 0,5 1,0 MPD 1,0 100,0 100,0 100,0 Drog Gränsvärde Jämförelse av gränsvärden för olika substanser i urin mellan Prodia och andra stora svenska laboratorium (ng/ml)

Kontakta Prodia för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats.  Prodia Workplace® Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats. Vill du prata certifikat med en gång - kontakta oss! Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Vi på Prodia värnar om din integritet och behandlar alla dina personuppgifter enligt gällande regler. Läs hela vår personuppgiftspolicy här Integritetspolicy Information om hur vi behandlar dina personuppgifter 1. Inledning Denna integritetspolicy (”Integritetspolicyn”) beskriver hur Prodia AB, org. nr. 556772-5816, med adress Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge (”Prodia”, ”vi”, ”vår” och ”oss”), behandlar personuppgifter om dig som besöker och använder vår webbplats samt om dig som kommer i kontakt med oss i anledning av vår verksamhet och våra tjänster – vanligtvis för att du är kontaktperson hos en företagskund- eller partner eller en leverantör till oss. Vi är ett svenskägt diagnostikföretag med kunder i både privat och offentlig regi. Genom vår tjänst behandlar vi personuppgifter på uppdrag av våra kunder, vi agerar alltså som våra kunders personuppgiftsbiträden. För den behandlingen har vi ingått personuppgiftsbiträdesavtal vilket reglerar vilka personuppgifter vi behandlar och hur dessa ska behandlas. Som personuppgiftsbiträde har vi en avtalsrättslig skyldighet att inte lämna ut några personuppgifter. Vi har således ingen rätt att lämna ut några personuppgifter som vi behandlar för våra kunders räkning och kommer inte heller att göra så. Om du har lämnat ett prov och vill ta del av de personuppgifter som behandlas med anledning av provet ber vi dig kontakta den som du lämnade provet till och som har gett oss uppdraget utföra testerna. För det fall du som har lämnat ett prov kontaktar oss och önskar ta del av dina prover så bör du vara medveten om att vi kommer fullgöra våra skyldigheter enligt våra avtal och därför hänvisa ditt önskemål till den som är ansvarig för den aktuella behandlingen. Även om vi främst agerar som personuppgiftsbiträde så utför vi viss behandling för våra egna ändamål så som att fullgöra våra avtal, skicka ut nyhetsbrev och administrativa ändamål. Den behandling vi är personuppgiftsansvarig för beskrivs i den här Integritetspolicyn. Om du vill veta mer om vår behandling av dina personuppgifter är du alltid välkommen att kontakta oss, t.ex. på adressen ovan eller via vår e-postadress: info@prodia.se Vi på Prodia gör vårt yttersta för att skydda din personliga integritet och agerar i enlighet med gällande lagstiftning. Vi är måna om att du känner dig trygg med hur vi behandlar dina personuppgifter och vi ber dig därför läsa igenom Integritetspolicyn, som vi kan komma att uppdatera från tid till annan. Om vi ändrar Integritetspolicyn gäller den nya versionen från publicering på vår webbplats. Du kan se när vi senast gjorde uppdateringar högst upp i Integritetpolicyn. 2. Hur vi samlar in dina personuppgifter De uppgifter vi behandlar om dig samlas huvudsakligen in direkt från dig när du besöker och använder vår webbplats eller i samband med att vi kommer i kontakt med dig t.ex. via e-post, telefon eller vid personliga möten, konferenser, mässor eller liknande tillfällen. Vi kan ockå samla in uppgifter om dig från tredje part, vanligtvis från det företag du representerar. 3. Hur vi behandlar dina personuppgifter 3.1 Inledning Vi behandlar bara dina personuppgifter om behandlingen är tillåten enligt tillämplig dataskyddslagstiftning. Detta innebär bl.a. att vi måste ha stöd för ändamålen med behandlingen i form av så kallad rättslig grund, vilket för vår del huvudsakligen innebär någon av följande grunder: Fullgörande av avtal – behandlingen är nödvändig för att vi ska kunna tillhandahålla dig våra tjänster eller annars fullgöra avtal oss emellan (gäller dig som bedriver företag genom enskild firma), eller för att vidta åtgärder på begäran av dig innan avtal ingås. Om du agerar för annans räkning, t.ex. i egenskap av representant för ett företag (vilket vanligtvis är fallet), sker vår behandling med stöd av intresseavvägning och våra berättigade intressen av att kunna ingå respektive fullgöra avtalet med den du representerar. Fullgörande av rättsliga förpliktelser – behandlingen är nödvändig för att fullgöra våra rättsliga skyldigheter enligt t.ex. lag eller annan författning som vi omfattas av eller domstols- eller myndighetsbeslut som kräver att vi behandlar uppgifter om dig. Intresseavvägning – behandlingen är nödvändig för ändamål som rör våra eller tredje parts berättigade intressen, dock förutsatt att inte dina intressen eller grundläggande rättigheter eller friheter väger tyngre (i så fall får behandlingen inte ske). Samtycke – behandlingen sker med stöd av ditt på förhand lämnade samtycke, där vi bl.a. har ett ansvar för att tydligt informera dig om vilken behandling du samtycker till samt möjligheten att på ett enkelt sätt återkalla ditt samtycke till vår fortsatta behandling Nedan redogör vi närmare för de kategorier av personuppgifter vi behandlar, för vilka ändamål vi behandlar dem och vilka rättsliga grunder som vår behandling av dina personuppgifter stödjer sig på, inklusive hur länge uppgifterna om dig sparas hos oss. 3.2 Underhålla och förbättra vår webbplats Ändamål med behandlingen Kategorier av personuppgifter Samla statistik över och analysera besökstrafiken på vår webbplats samt annan teknisk information som genereras vid besök på webbplatsen, i syfte att underhålla och förbättra dess funktioner, användarupplevelsen samt vårt arbete med att upptäcka och motverka fel, intrång och incidenter. Detta sker med stöd av analystjänster från tredje parter. Den statistik vi upprättar och de analyser vi genomför med stöd av dessa tjänster, sker med användning av uppgifter i aggregerad form och med stöd av avidentifierade eller anonymiserade uppgifter. De personuppgifter vi behandlar avser: IP-adress Annan teknisk information som genereras vid besök på vår webbplats, såsom vilken typ av teknisk enhet du använt, webbläsare, be-sökta sidor samt tidpunkter för besöken (webbläsarinformation, tidszon från den plats där du besökte vår webbplats, övrig webbtrafikinformation). Rättslig grund: Intresseavvägning, där vårt berättigade intresse är att samla underlag för att underhålla och förbättra funktionaliteten, innehållet och säkerheten på vår webbplats. Insamling av information med användning av cookies och liknande teknologier sker med stöd av ditt samtycke, med undantag för sådan användning som är strikt nödvändig för att du ska kunna använda vår webbplats på ändamålsenligt sätt. För mer information om hur vi använder cookies och andra liknande teknologier, se vår cookie policy. Lagringsperiod: Vi behandlar och sparar information om hur besökare interagerar med vår webbplats i som längst sex (6) månader. I de flesta fall blir dock de insamlade personuppgifterna omvandlade till aggregerad data (anonymiserade) i ett tidigare skede i samband med vårt framtagande av statistik. Delning av personuppgifter: Vi kommer att dela dina uppgifter med våra IT-leverantörer. Commerz AB 3.3 Skapa, bibehålla och utveckla potentiella affärsrelationer Ändamål med behandlingen Kategorier av personuppgifter Kontakt och kommunikation med dig i syfte att skapa, bibehålla och utveckla en affärsrelation med dig eller det företag du representerar. I detta ingår bl.a. kommunikation via e-post om vår verksamhet, våra tjänster och våra pågående aktiviteter (se avsnitt 3.6 nedan). De personuppgifter vi behandlar avser: För- och efternamn Kontaktuppgifter såsom e-postadress, telefonnummer, vistelseort och adress Yrkestitel samt uppgifter om det företag du representerar Uppgifter som du i övrigt tillhandahåller oss i samband med att vi kommunicerar med dig. Rättslig grund: Intresseavvägning, där vårt berättigade intresse är att skapa och därefter bibehålla och utveckla en affärsrelation med dig eller det företag du representerar. Lagringsperiod: Vi behandlar och sparar dina personuppgifter under en period om sex (6) månader efter det att uppgifterna samlades in. Om en affärsrelation etableras mellan oss och dig eller det företag du representerar under nämnda tidsperiod, behandlas dina personuppgifter dock fortsättningsvis i enlighet med avsnitt 3.4-3.7. nedan. Delning av personuppgifter: Vi kommer att dela dina uppgifter med våra leverantörer. Malmö City redovisning AB Commerz AB 3.4 Bibehålla och utveckla existerande affärsrelationer Ändamål med behandlingen Kategorier av personuppgifter Kontakt och kommunikation med dig i egenskap av kontaktperson hos någon av våra existerande kunder, partners, leverantörer eller affärskontakter i övrigt, i syfte att bibehålla samt utveckla vår affärsrelation med dig eller det företag du representerar. I detta ingår bl.a. sedvanlig administration av och kommunikation om våra kund-, partner- och leverantörsavtal samt kommunikation via e-post om vår verksamhet, våra tjänster och våra pågående aktiviteter (se avsnitt 3.5 respektive 3.6 nedan). De personuppgifter vi behandlar avser: För- och efternamn Kontaktuppgifter såsom e-postadress, telefonnummer, vistelseort och adress Yrkestitel samt uppgifter om det företag du representerar De uppgifter som du i övrigt tillhandahåller oss i samband med att vi kommunicerar med dig. Rättslig grund: Intresseavvägning, där vårt berättigade intresse är att bibehålla och utveckla vår affärsrelation med dig eller det företag du representerar. Lagringsperiod: Vi behandlar och sparar dina personuppgifter så länge vi har en affärsmässig relation till dig eller det företag du representerar, dock som längst i två (2) år från det att vi senast varit i kontakt med varandra i anledning av vår affärsmässiga relation. Vi kan dock behöva spara uppgifter under längre tid för andra ändamål, t.ex. om det visar sig att vi behöver vidta åtgärder för att kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk. Vi kommer också behöva spara uppgifter under längre tid för att uppfylla rättsliga skyldigheter, exempelvis gällande bokföring enligt bokföringslagen (se vidare i avsnitt 3.7 nedan). Delning av personuppgifter: Vi kommer att dela dina uppgifter med våra leverantörer av IT och marknadsföring. 3.5 Administrera ingående och fullgörande av avtal Ändamål med behandlingen Kategorier av personuppgifter Administration och kommunikation för att ingå eller fullgöra avtal mellan oss och dig eller det företag du representerar. I detta ingår bl.a. fakturering samt sedvanlig hantering, uppföljning och dokumentation av avtalsrelaterade frågor. De personuppgifter vi behandlar avser: För- och efternamn Kontaktuppgifter såsom e-postadress, telefonnummer, vistelseort och adress Yrkestitel samt uppgifter om det företag du representerar De uppgifter som du tillhandahåller oss i avtalsrelaterade frågor, t.ex. frågor om eller synpunkter på avtalade tjänster. Rättslig grund: Behandlingen är nödvändig för att vi ska kunna ingå och fullgöra avtal med dig eller det företag du representerar. Om du agerar för annans räkning, t.ex. i egenskap av representant för en kund, partner eller leverantör till oss sker vår behandling med stöd av intresseavvägning, där vårt berättigade intresse är att kunna ingå respektive fullgöra avtalet med det företag du representerar. Lagringsperiod: Vi behandlar och sparar dina personuppgifter så länge vi har en affärsmässig relation till dig eller det företag du representerar, dock som längst i två (2) år från det att vi senast varit i kontakt med varandra i anledning av vår affärsmässiga relation. Vi kan dock behöva spara uppgifter under längre tid för andra ändamål, t.ex. om det visar sig att vi behöver vidta åtgärder för att kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk. Vi kommer också behöva spara uppgifter under längre tid för att uppfylla rättsliga skyldigheter, exempelvis gällande bokföring enligt bokföringslagen (se vidare i avsnitt 3.7 nedan). Delning av personuppgifter: Vi kommer att dela dina uppgifter med våra leverantörer, rådgivare och myndigheter. 3.6 Nyhetsbrev och andra marknadsföringsutskick Ändamål med behandlingen Kategorier av personuppgifter Administrera och genomföra e-postutskick, i syfte att informera om vår verksamhet, våra tjänster och pågående aktiviteter. De personuppgifter vi behandlar avser: E-postadress För- och efternamn Rättslig grund: Vi genomför bara marknadsföringsutskick via e-post till dig om du registrerat dig för att sådana utskick och då samtyckt till att ta emot dem. Lagringsperiod: Vi behandlar och sparar dina personuppgifter för att genomföra marknadsföringsutskick via e-post till dig så länge du inte avregistrerat dig från att motta fortsatta utskick. Sådan avregistrering kan du göra när som helst genom att använda dig av länken för avregistrering som finns med i våra utskick. Delning av personuppgifter: Vi kommer att dela dina uppgifter med våra leverantörer av marknadsföringstjänster och IT. 3.7 Fullgöra rättsliga förpliktelser samt tillvaratagande av rättsliga anspråk Vi kan komma att behandla dina personuppgifter för att vi ska kunna fullgöra våra rättsliga skyldigheter enligt t.ex. lag eller annan författning som vi omfattas av eller domstols- eller myndighetsbeslut som kräver att vi behandlar uppgifter om dig. Vi kan även komma att behandla dina personuppgifter för att du eller det företag du representerar, vi själva eller berörd tredje part ska kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk, exempelvis vid förestående eller pågående tvist. 4. Med vilka delar vi dina personuppgifter? Åtkomsten till dina personuppgifter är begränsad till personer som behöver sådan åtkomst för de ändamål som beskrivs i avsnitt 3 ovan. Dina personuppgifter kommer därmed att delas med följande mottagare: a) Våra leverantörer: Vi använder oss av tredjepartsleverantörer för att hantera delar av vår verksamhet. Vi kommer att dela personuppgifter med dessa leverantörer för att de ska kunna utföra tjänster på uppdrag av oss, såsom att tillhandahålla oss stöd- och affärssystem eller utföra uppdrag som underleverantörer åt oss i anslutning till våra egna tjänster. När vi använder oss av leverantörer enligt denna punkt upprättar vi personuppgiftsbiträdesavtal och vidtar andra lämpliga åtgärder för att säkerställa att dina personuppgifter behandlas på ett sätt som överensstämmer med denna Integritetspolicy. b) Samarbetspartners: Vi samarbetar emellanåt med externa parter för att kunna förbättra våra tjänster och verksamhet, t.ex. rådgivare. Dessa aktörer behandlar personuppgifter antingen som personuppgiftsansvariga enligt deras egna villkor och riktlinjer för hantering av personuppgifter, eller som personuppgiftsbiträden till oss enligt våra instruktioner för behandlingen. I det senare fallet upprättar vi personuppgiftsbiträdesavtal och vidtar andra lämpliga åtgärder för att säkerställa att dina personuppgifter behandlas på ett sätt som överensstämmer med denna Integritetspolicy. 5. Var vi behandlar dina personuppgifter Vi har som mål att alltid behandla dina personuppgifter inom EU/EES. Eftersom en del av våra leverantörer arbetar internationellt kommer dina personuppgifter att överföras till länder utanför EU/EES enligt de avtal vi har med leverantörerna. Vi har i sådana fall en skyldighet att se till att överföringen sker enligt tillämplig dataskyddslagstiftning innan uppgifterna överförs, t.ex. genom att försäkra oss om att landet dit uppgifterna överförs uppfyller krav på adekvat skyddsnivå enligt EU-kommissionens beslut, eller genom att säkerställa att överföringen omfattas av lämpliga skyddsåtgärder i form av t.ex. standardavtalsklausuler som EU-kommissionen har beslutat och ytterligare lämpliga åtgärder för att tillvarata dina rättigheter och friheter. Via följande länk hittar du information om de länder utanför EU/EES som EU-kommissionen beslutat uppfyller en adekvat skyddsnivå för tillåten överföring av personuppgifter: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_sv Via följande länk hittar du de standardavtalsklausuler som EU-kommissionen har beslutat om: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_sv 6. Dina rättigheter Du har rättigheter i förhållande till oss och vår behandling av dina personuppgifter. Information om dina rättigheter och hur du går till väga för att utöva dem anges nedan. Vi ber dig observera att dina rättigheter gäller i den omfattning som följer av tillämplig dataskyddslagstiftning och att det i förekommande fall kan föreligga undantag från rättigheterna. Vi ber dig även observera att vi kan komma att behöva mer information från dig i syfte att bl.a. bekräfta din identitet innan vi går vidare med din begäran om att utöva dina rättigheter. För att utöva dina rättigheter eller begära mer information om dessa ber vi dig att kontakta oss, vilket enklast sker via e-post: info@prodia.se . 6.1 Rätten till tillgång Du har rätt att få bekräftelse på om vi behandlar personuppgifter som rör dig. Om så är fallet har du också rätt att få tillgång till dessa personuppgifter genom ett s.k. registerutdrag samt ytterligare information om den aktuella behandlingen, såsom för vilket eller vilka ändamål behandlingen sker, berörda kategorier av personuppgifter samt vilka mottagare som personuppgifterna lämnats ut till. 6.2 Rätten till rättelse Du har rätt att utan dröjsmål få felaktiga uppgifter om dig rättade. Du kan även ha rätt att komplettera ofullständiga uppgifter. 6.3 Rätten till radering Du kan begära att vi utan dröjsmål raderar dina personuppgifter om: Personuppgifterna inte längre är nödvändiga för de ändamål de samlats in eller annars behandlats; Vår personuppgiftsbehandling sker med stöd av ditt samtycke och du återkallar ditt samtycke till behandlingen i fråga; Du invänder mot behandling som vi genomför med stöd av intresseavvägning och din invändning väger tyngre än vårt eller annans berättigade intresse av behandlingen; Personuppgifterna har behandlats på olagligt sätt; Personuppgifterna måste raderas för att uppfylla en rättslig förpliktelse. 6.4 Rätten till begränsning av behandling Du har rätt att begära att vi begränsar behandlingen av dina personuppgifter om: Du bestrider personuppgifternas korrekthet, under en tid som ger oss möjlighet att kontrollera om uppgifterna är korrekta eller inte; Behandlingen är olaglig och du motsätter dig att vi raderar dina personuppgifter och istället begär att vi begränsar användningen av dem; Vi inte längre behöver behandla uppgifterna för de ändamål de samlades in för, samtidigt som du behöver uppgifterna för att kunna fastställa, göra gällande eller försvara rättsliga anspråk; Du invänt mot den behandling som vi genomför med stöd av intresseavvägning och väntar på kontroll av om din invändning väger tyngre än vårt eller annans berättigade intresse av att fortsätta med behandlingen. 6.5 Rätten att göra invändningar Du har rätt att göra invändningar mot sådan behandling av dina personuppgifter som sker baserat på vårt eller annans berättigade intresse. Om så sker måste vi, för att få fortsätta behandlingen, kunna visa tvingande berättigade skäl som väger tyngre än dina intressen, rättigheter och friheter. 6.6 Rätten till dataportabilitet Om vi behandlar dina personuppgifter med stöd av ett avtal med dig eller med stöd av ditt samtycke, har du rätt att få ut de personuppgifter som du lämnat till oss och som rör dig i ett elektroniskt format. Du har rätt att få uppgifterna i fråga överförda från oss direkt till annan personuppgiftsansvarig, när detta är tekniskt möjligt. Vi ber dig observera att denna rätt till s.k. dataportabilitet inte omfattar sådana uppgifter som behandlas manuellt av oss. 6.7 Rätt att återkalla ditt samtycke Om vår behandling av dina personuppgifter grundar sig på ditt samtycke har du alltid rätt att när som helst återkalla ditt samtycke. En återkallelse av ditt samtycke påverkar inte lagligheten av den behandling som skett baserat på samtycket innan detta återkallades. 7. Klagomål till tillsynsmyndigheten I Sverige är Integritetsskyddsmyndigheten den myndighet som är ansvarig för att övervaka tillämpningen av gällande dataskyddslagstiftning. Om du anser att vi behandlar dina personuppgifter på ett felaktigt sätt uppmuntrar vi dig att i första hand kontakta oss så vi får möjlighet att se över dina synpunkter. Du kan dock alltid lämna in ditt klagomål hos Integritetsskyddsmyndigheten.

Prodias Trygghetspaket ger arbetsgivare tillgång till drogtestning dygnet runt, året om, med provtagning på plats inom två timmar. Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om certifiering Drogtest vid olycka, incident och rimlig misstanke – så fungerar Trygghetspaketet Trygghetspaketet är en tjänst framtagen för arbetsgivare som vill agera snabbt, tryggt och ansvarsfullt vid misstanke om drogpåverkan på arbetsplatsen. Med Trygghetspaketet står ni aldrig ensamma när en situation uppstår. Ni får tillgång till ett akutnummer dygnet runt, året om, för omedelbar provtagning vid misstanke om drogpåverkan. Från att ni ringt vårt akutnummer garanterar vi att vi är på plats och utför en provtagning inom 2 timmar. Provtagning sker med våra certifierade provtagare eller via vårt samarbetet med Securitas. Jag vill veta mer om Trygghetspaketet Jag vill veta mer om utbildningar Med Trygghetspaketet får du: Omedelbar tillgång till professionell drogtestning, när som helst på dygnet Trygghet för både medarbetare och kunder Ett kraftfullt stöd i ert arbetsmiljöarbete En tydlig signal om ett aktivt ledarskap som tar trygghet och ansvar på allvar Jag vill veta mer om utbildningar Vad gör du vid misstanke om drogpåverkan? Med Prodias Trygghetspaket har ni en tydlig process att följa när misstanke om drogpåverkan uppstår. Väljer ni till trygghetspaketet får ni tillgång till vårt akutnummer dygnet runt, året om, med provtagning på plats inom två timmar 1. Kontakta akutnumret Arbetsgivaren kontaktar vårt akutnummer som är tillgängligt dygnet runt, året om. 2. Provtagare eller Securitas kopplas in Närmsta certifierade provtagare eller Securitas kopplas in för att snabbt kunna genomföra provtagningen. 3. Provtagning på plats inom 2 timmar Provtagning genomförs på plats inom 2 timmar från att ärendet registrerats. 4. Analys på laboratorium Provet skickas vidare till laboratorium för analys enligt kvalitetssäkrade rutiner. 5. Återkoppling enligt rutin Återkoppling sker enligt överenskommelse och verksamhetens rutiner. Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Jag vill veta mer om Trygghetspaketet Vad händer om drogtestet blir positivt? Om ett drogtest visar ett positivt resultat granskas provsvaret av vår MRO-läkare, som bedömer om resultatet kan ha en medicinsk förklaring, exempelvis receptbelagda läkemedel. Om resultatet visar på ett pågående riskbruk hjälper vi er som arbetsgivare med rekommendationer kring fortsatt hantering och behandling. Vill du veta mer? Läs mer här eller ring/maila nedan. Ring oss Maila oss

I över 25 år har vi utvecklat drogtestning för privat och offentlig sektor. Med träffsäkra tester, kvalitetssäkrade processer och lång erfarenhet skapar vi trygghet genom hela testprocessen. Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vi sätter Sverige på prov Trygga och pålitliga drogtester för en säker arbetsplats Skapa en trygg och drogfri arbetsplats med hjälp av våra certifierade tester. Vi skickar prover för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller nyanställningstester, slumpmässiga kontroller eller efter behov. Läs mer här eller fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter. Önskar du kontakt med en gång? Hör av dig till Marcus eller Thomas direkt. TACK för att du vill vara med och göra skillnad. Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30 Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig. Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Blodanalys för droger spårar både modersubstanser och metaboliter och ger en exakt bild av vilka substanser som finns i kroppen vid provtagningen. Blodprov och laboratorieanalys Kapillär blodanalys Blod är en optimal vätska att spåra droger och läkemedel i. I kapillärt blodprov kan vi analysera de flesta substanser och vi ser både modersubstans och metaboliter. Vill du spåra brett och få optimal THC-spårtid? Vår multianalys i kapillärt blodprov inkluderar över 80 substanser, inga långa släpvärden för THC. Även när ni vill analysera bensodiazepiner och syntetiska cannabinoider så som Spice är blod att föredra. Vi har även specifika droggruppsanalyser med fler än 80 substanser, samt ett flertal övriga analyser. Se nedan för mer information. Vid PEth-test rekommenderas kapillärt helblod eftersom: PEth sitter i röda blodkroppar och bör analyseras i helblod från blodprov. Venösa blodprover kan påverkas av alkoholbildning, vilket kan ge falskt förhöjda värden. För terapeutisk drogmonitorering (TDM) av läkemedel krävs venöst blodprov. Kapillär blodanalys Mycket svårt att manipulera Mycket stabilt pH-värde Svårt att manipulera blodprovet Låga gränsvärden, god detektionstid Beställ blodanalys Bäst för att spåra bl.a PEth och THC Juridiskt hållbara resultat inom 1 vecka Snabb och effektiv blodprovtagning Varför ta kapillärt blodprov istället för urin eller saliv? Urinprov har länge varit ansett som “the golden standard” inom droganalyser. Anledningen till att urin har varit och fortfarande är det självklara valet för många beror på att man historiskt sett bara kunde analysera droger pålitligt i urin samt att snabbtester för urin fortfarande är överlägsna de i saliv. Bilden blir dock en annan när vi tittar på vad vi kan göra i urin respektive saliv och blod på laboratorium. Blod har tre väldigt stora fördelar gentemot urin: Blod är svårt att manipulera Eftersom urinprover varit standard under så många år har det byggts upp hela verksamheter med fokus på att sälja drogfri urin såväl som löspenisar och andra hjälpmedel - allt för att dölja droganvändningen. Med tanke på att företag kan gå runt på detta förstår man att det är ett utbrett fenomen. Salivprov är däremot svåra att manipulera och blodprov är mycket svårt att manipulera. Blod kan inte bli utspätt Hur koncentrerad urinen är varierar mellan varje provtagningstillfälle beroende på vätskeintag. Drogkoncentrationen kan därför variera kraftigt om du vid ett tillfälle har en väldigt koncentrerad urin och vid andra tillfället har en mer utspädd urin. Blodprov är i stort sett statiskt och drogkoncentrationen ökar eller minskar bara i takt med substansintag. Blod har mycket stabilt pH-värde Urinprovers pH-värde varierar mycket vilket direkt påverkar möjligheten att upptäcka vissa substanser. pH-värdet fluktuerar mindre i saliv jämfört med urin och är mycket stabilt och strikt reglerat i blod. Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning). Vårt utbud av kapillära blodanalyser Multianalys inkl. nät-designerdroger > 80 substanser Stor amfetaminanalys inkl. nät och designerdroger > 95 substanser Stor bensodiazepinanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Stor opioidanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Spice > 110 substanser Nitazener > 40 substanser Separation av D-/L-amfetamin Separation av D-/L-metadon Separation av R-/S-ketamin Barbiturater 10 substanser Peth kapillärt EtG kapillärt Laboratoriet kan dessutom analysera ett stort antal enskilda och ovanliga substanser på förfrågan Kontakta oss mer för information