Singeltest i urin för Nitazener som spårar fyra olika Nitazener: Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen. Tillbaka Singel NTZ (Nitazener) Prodia Singeltest för Nitazener (NTZ) som spårar fyra olika Nitazener - Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen med cut-off 500 ng/mL i urin. Kraftfulla syntetiska opioider, designade för att efterlikna effekterna av andra potenta opioider men med mycket högre risk för beroende och överdos. Nitazener är ofta starkare än fentanyl och kan redan vid mycket små doser leda till andningsstillestånd och död. Flera dödsfall har rapporterats internationellt. På grund av bl a heroinbrist har dessa farliga droger fått fäste, särskilt i Storbritannien och Sverige. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: NTZ 500 Nästa

Möt Prodias MRO-läkare Johannes Kriisa och få en inblick i hans arbete med drogtester, positiva provsvar och ett säkrare, drogfritt arbetsklimat. Prodia Talks med Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare. Prodias MRO-läkare (medical review officer) besökte Prodias huvudkontor i Vellinge. Mari Turesson, vår marknadschef, fick en pratstund med Johannes för att få insikt i hans arbete och för att förstå de utmaningar och fördelar som kommer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Läs intervjun nedan eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför dom är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen dom testat positivt för. Den överlägset vanligaste förekommande drogen som ger utslag i våra arbetsplatsdrogtester är THC/Cannabis. Ändå hör vi ofta om hur andra laboratoriers statistik har en betydligt lägre andel positiva THC/Cannabis drogtester inom arbetslivet än vad vi har. Hur kan det egentligen komma sig? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov. I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Och detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Och man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser. Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. Vi ser i Prodias senaste årsstatistik för 2023 att den fjärde vanligaste drogen i våra positiva drogtester inom arbetslivet är Tramadol. Där en större andel positiva provsvar utgörs av illegala intag än intag där provlämnaren innehar ett recept. Beslagen av Tramadoltabletter ökar kraftigt precis som flera andra narkotikabeslag. Man ser att allt fler unga använder sig av denna opioid i berusningssyfte. Vad får det dig att tänka på? Vad ser du för risker? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Och det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll. Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det! Se intervjun här eller på YouTube :

Singeltest som selektivt spårar 7-aminoklonazepam (Iktorivilmetabolit) i urin. Cut-off 100 ng/mL för noggrann detektion av metabolit i urinprov. Tillbaka Singel ACL (Klonazepam) Prodia Singeltest 7-Aminoklonazepam (7-ACL) som selektivt spårar 7-aminoklonazepam, (Iktorivilmetabolit) med cut-off 100 ng/mL i urin. Metabolit till Klonazepam. Tillhör gruppen bensodiazepiner och används främst som antiepilepsimedel, muskelavslappnande och psykoaktivt lugnande läkemedel. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: ACL 100 Nästa

Vi på Prodia värnar om din integritet och behandlar alla personuppgifter enligt gällande regler. Läs hela vår personuppgiftspolicy här Cookiepolicy Nedan beskrivs hur Prodia AB, med organisationsnummer 556772-5816 och adress Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge, (”oss”, ”vi” eller ”vår”), använder cookies och eventuella andra liknande tekniker som samlar in information om besök på och användning av vår webbplats www.prodia.se och därtill relaterade sidor, (nedan gemensamt kallade ”Webbplatsen”). 1. Cookies 1.1 Webbplatsen använder så kallade cookies. Cookies är små textfiler som en webbplats placerar eller begär åtkomst till på besökarens dator eller mobila enhet. Cookies och andra liknande tekniker möjliggör för webbplatser att minnas en besökare när denne återkommer till webbplatsen från samma enhet som användes vid ett tidigare besök och kan användas för olika funktioner på webbplatser, exempelvis för att spara tidigare sökningar eller anpassa innehållet på webbplatsen efter besökarens tidigare användning. Vilka cookies och andra liknande tekniker vi använder oss av på Webbplatsen beskrivs i avsnitt 3 nedan. 1.2 Det finns två typer av cookies: 1) permanenta cookies som lagras på besökarens dator under en bestämd tid för att sedan försvinna; och 2) sessionscookies som lagras tillfälligt i datorns minne under besöket på webbplatsen och försvinner när besökaren stänger webbläsaren. 1.3 Cookies är antingen: 1) en förstaparts-cookie som placeras av Webbplatsen, eller; 2) en tredjeparts-cookie som placeras av någon annan än Webbplatsen. Du kan hantera och stänga av första och tredjepartscookies genom att ändra inställningarna i din webbläsare, se avsnitt 4 nedan. 1.4 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa av Webbplatsens funktioner inte fungerar på det sätt du förväntar dig. 1.5 Cookies har olika syften och kan delas in i olika kategorier efter respektive syfte, 1) strikt nödvändiga cookies; 2) cookies för funktion och analys; samt 3) marknadsföringscookies. 1.6 Strikt nödvändiga cookies placeras när du använder våra tjänster och besöker Webbplatsen. Funktions-, analys- och marknadsföringscookies placeras endast efter att du har gett ditt samtycke till dem. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke genom att ändra dina cookie-inställningar. 1.7 Strikt nödvändiga cookies placeras för att Webbplatsen ska fungera på det sätt du förväntar dig. Utan sådana cookies kan vi inte tillhandahålla den tjänst du efterfrågar, eftersom de är avgörande för Webbplatsens funktioner. 1.8 Funktion- och analyscookies hjälper oss att förstå hur besökare använder sig av Webbplatsen och se till att den fungerar på ett optimalt sätt. Dessa cookies kan samla information om hur besökare använder vår Webbplats. 1.9 Marknadsföringscookies används bland annat för att visa dig annonser för varor och tjänster som du kan vara intresserad av eller för att vi ska kunna marknadsföra våra tjänster på annat relevant sätt. Sådana annonser baseras på information om hur du använder Webbplatsen. 1.10 Cookies kan samla in personuppgifter, till exempel IP-adresser. Vi behandlar alla personuppgifter i enlighet med Webbplatsens integritetspolicy. 2. Andra liknande tekniker 2.1 Utöver cookies använder vi även s.k. ”pixel tags”, ”web beacons”, ”JavaScript” eller liknande tekniker som gör det möjligt att bl.a. spåra din aktivitet när du använder Webbplatsen eller tar emot e-postmeddelanden, (gemensamt benämnt ”liknande tekniker”). Liknande tekniker kan dessutom användas i samband med vår annonsering på nätet eller i våra e-postmeddelanden, antingen av oss eller av våra leverantörer, affärspartners eller annan tredje part. 2.2 Liknande tekniker används för att samla in, typiskt sett, anonym data för att identifiera viss information, t.ex. för att sammanställa rapporter över spårningsinformation avseende demografi, användarmönster och inköp av de som använder Webbplatsen, och även annan information för att förbättra användarupplevelsen och våra tjänster. Vi kan komma att lämna ut dessa rapporter till exempelvis annonsörer. Spårningsinformationen i dessa rapporter kan inte kopplas till enskilda användares identitet eller andra personuppgifter. Vi kan komma att koppla ihop spårningsinformation med personuppgifter som frivilligt lämnats av användarna av Webbplatsen för att analysera informationen. När sådan koppling sker behandlas den länkade informationen som personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy. 2.3 Vi kan komma att använda oss av liknande tekniker i våra HTML-baserade e-postmeddelanden för att ta reda på vilka e-postmeddelanden som mottagarna har öppnat. Liknande tekniker kan dessutom användas för att identifiera varför du besöker Webbplatsen och hur du hittade dit, t.ex. om en bidragande faktor har varit någon av våra annonser eller e-postmeddelanden. 2.4 Liknande tekniker kan dessutom användas av andra företag för att spåra besök på deras webbplatser i syfte att identifiera om besökaren hittade till deras webbplats via vår Webbplats eller för att bekräfta att du är behörig mottagare av deras tjänster eller förmåner. 3. Cookies och liknande tekniker på Webbplatsen 3.1 Webbplatsen använder följande strikt nödvändiga cookies: 4. Webbläsarinställningar 4.1 Om du inte accepterar vår användning av cookies eller liknande tekniker kan du ändra inställningarna i din webbläsare så att cookies inte placeras. Genom webbläsaren kan du också ta bort tidigare lagrade cookies. Vissa webbläsare erbjuder dessutom möjligheten att stänga av tekniker för spårning mellan olika webbplatser. Använd din webbläsares hjälpavsnitt för mer information. 4.2 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa funktioner på webbplatserna du besöker inte fungerar som du förväntar dig att de ska göra. Ditt val att inte tillåta cookies medför inte att sedan tidigare placerade cookies raderas.

Drogtestning i Göteborg för arbetsgivare. Boka provtagning hos Prodia och få en trygg, smidig och kvalitetssäkrad process från provtagning till svar. Hur går provtagningen till? Kontakta oss Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Göteborg Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Analys och resultat Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Drogtestning i Göteborg för arbetsgivare Vi hjälper arbetsgivare i hela Sverige att organisera professionell drogtestning ute på deras arbetsplatser. För företag i Göteborg så erbjuder vi även möjligheten att skicka medarbetare direkt till oss för provtagning. Det är en flexibel och smidig lösning för arbetsgivare som vill kunna genomföra drogtest snabbt, enkelt och vid behov. Jag vill veta mer om drogtestningen Vilka tester kan vi erbjuda? De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder sig utav salivtester. En salivanalys från ett salivprov detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Analyserna utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau , ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Vill du boka drogtestning hos oss i Göteborg? Jag vill boka tid för drogtestning Sagt av E.ON "På E.ON ser vi det som en självklarhet att våra chefer, både nya och erfarna, har rätt verktyg och stöd för att kunna hantera frågor kring alkohol och droger på ett tryggt och professionellt sätt. Våra regelbundna chefsutbildningar med Prodia är en viktig del i det arbetet. Med Prodias utbildningar får cheferna inte bara en djupare insikt i våra rutiner för förebyggande arbete och drogtester, utan de ges också möjlighet att reflektera över sin egen roll i att skapa en säker och sund arbetsmiljö. Vi märker att dessa insatser ökar engagemanget kring hur vi tillsammans kan arbeta förebyggande på bästa sätt." Lisa Milesson E.ON Sagt av Schenker "Prodia har hjälpt oss på DB Schenker att aktivt arbeta för en drogfri arbetsplats. I dagens samhälle ökar droganvändningen, och tack vare Prodia har vi infört slumpvisa drogtester och utbildat våra chefer inom området. Detta har gett oss verktyg och kunskap för att identifiera och hantera drogrelaterade risker. Prodia har inte bara bidragit till ökad säkerhet och trygghet, utan också skapat en medvetenhet som hjälper oss att förebygga problemet redan innan det uppstår." Mattias Nilsson Schenker AB När passar det att göra en provtagning hos oss? I vissa situationer behöver ett drogtest genomföras snabbt, eller så finns inte möjlighet att testa på arbetsplatsen. Det kan gälla till exempel vid nyanställning, uppföljning eller vid misstanke om påverkan. Vid sådana situationer kan provtagning hos oss i Göteborg vara ett effektivt alternativ. Du kan läsa mer om olika anledningar till drogtest här . Boka tid. Kontakta oss och boka en tid som passar. Vi hjälper dig att välja rätt testmetod utifrån ert behov och den aktuella situationen. Provtagning i Vellinge. Medarbetaren kommer till vår mottagning där provtagningen genomförs av utbildad personal i en trygg och professionell miljö. Analys och resultat. Provet skickas vidare för analys och resultatet återkopplas på ett tydligt och kvalitetssäkrat sätt enligt överenskommelse. Hur går provtagningen till?

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Prodias tillgänglighetsredogörelse beskriver hur vi arbetar för att förbättra användarupplevelsen för alla. Tillgänglighetsredogörelse Denna redogörelse gäller för Prodia.se och är daterad 22 april, 2025 Tillämplig standard Den här webbplatsen strävar efter att uppfylla kraven i Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, nivå AA. Dessa riktlinjer är en internationellt erkänd standard för att göra digitalt innehåll mer tillgängligt, särskilt för personer med funktionsnedsättning. Hur tillgänglig är webbplatsen? Vid en genomgång av webbplatsen i april 2025 har vi inte identifierat några större tillgänglighetsproblem. Webbplatsen uppfyller därmed i stort tillgänglighetskraven enligt WCAG 2.1 nivå AA. Det kan dock inte garanteras att varje enskild del är helt tillgänglig för alla användare. Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra tillgängligheten och välkomnar synpunkter från våra besökare. Kan du inte använda delar av webbplatsen? Om du behöver innehåll från prodia.se i ett annat format, till exempel tillgänglig PDF, stor text, lättläst eller ljudinspelning kan du kontakta oss på följande sätt: E-post: info@prodia.se Postadress: Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge Vi svarar under våra arbetstider, måndag-torsdag 08-17 och fredag 08-16. Rapportera briser i tillgängligheten? Vi vill ständigt förbättra webbplatsens tillgänglighet. Om du upptäcker problem som inte finns beskrivna ovan, eller om du anser att vi inte uppfyller kraven, kontakta oss gärna: E-post: info@prodia.se

Blodanalys för droger spårar både modersubstanser och metaboliter och ger en exakt bild av vilka substanser som finns i kroppen vid provtagningen. Blodprov och laboratorieanalys Kapillär blodanalys Blod är en optimal vätska att spåra droger och läkemedel i. I kapillärt blodprov kan vi analysera de flesta substanser och vi ser både modersubstans och metaboliter. Vill du spåra brett och få optimal THC-spårtid? Vår multianalys i kapillärt blodprov inkluderar över 80 substanser, inga långa släpvärden för THC. Även när ni vill analysera bensodiazepiner och syntetiska cannabinoider så som Spice är blod att föredra. Vi har även specifika droggruppsanalyser med fler än 80 substanser, samt ett flertal övriga analyser. Se nedan för mer information. Vid PEth-test rekommenderas kapillärt helblod eftersom: PEth sitter i röda blodkroppar och bör analyseras i helblod från blodprov. Venösa blodprover kan påverkas av alkoholbildning, vilket kan ge falskt förhöjda värden. För terapeutisk drogmonitorering (TDM) av läkemedel krävs venöst blodprov. Kapillär blodanalys Mycket svårt att manipulera Mycket stabilt pH-värde Svårt att manipulera blodprovet Låga gränsvärden, god detektionstid Beställ blodanalys Bäst för att spåra bl.a PEth och THC Juridiskt hållbara resultat inom 1 vecka Snabb och effektiv blodprovtagning Varför ta kapillärt blodprov istället för urin eller saliv? Urinprov har länge varit ansett som “the golden standard” inom droganalyser. Anledningen till att urin har varit och fortfarande är det självklara valet för många beror på att man historiskt sett bara kunde analysera droger pålitligt i urin samt att snabbtester för urin fortfarande är överlägsna de i saliv. Bilden blir dock en annan när vi tittar på vad vi kan göra i urin respektive saliv och blod på laboratorium. Blod har tre väldigt stora fördelar gentemot urin: Blod är svårt att manipulera Eftersom urinprover varit standard under så många år har det byggts upp hela verksamheter med fokus på att sälja drogfri urin såväl som löspenisar och andra hjälpmedel - allt för att dölja droganvändningen. Med tanke på att företag kan gå runt på detta förstår man att det är ett utbrett fenomen. Salivprov är däremot svåra att manipulera och blodprov är mycket svårt att manipulera. Blod kan inte bli utspätt Hur koncentrerad urinen är varierar mellan varje provtagningstillfälle beroende på vätskeintag. Drogkoncentrationen kan därför variera kraftigt om du vid ett tillfälle har en väldigt koncentrerad urin och vid andra tillfället har en mer utspädd urin. Blodprov är i stort sett statiskt och drogkoncentrationen ökar eller minskar bara i takt med substansintag. Blod har mycket stabilt pH-värde Urinprovers pH-värde varierar mycket vilket direkt påverkar möjligheten att upptäcka vissa substanser. pH-värdet fluktuerar mindre i saliv jämfört med urin och är mycket stabilt och strikt reglerat i blod. Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning). Vårt utbud av kapillära blodanalyser Multianalys inkl. nät-designerdroger > 80 substanser Stor amfetaminanalys inkl. nät och designerdroger > 95 substanser Stor bensodiazepinanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Stor opioidanalys inkl. nät- och designerdroger > 80 substanser Spice > 110 substanser Nitazener > 40 substanser Separation av D-/L-amfetamin Separation av D-/L-metadon Separation av R-/S-ketamin Barbiturater 10 substanser Peth kapillärt EtG kapillärt Laboratoriet kan dessutom analysera ett stort antal enskilda och ovanliga substanser på förfrågan Kontakta oss mer för information

Salivtest är standardmetoden för drogtest på arbetsplatsen. Juridiskt säkert, enkelt att genomföra och svår att manipulera. Läs mer om hur det fungerar. Analysmetoder Drogtest med saliv – tryggt och juridiskt säkert på arbetsplatsen När ni använder Prodia för drogtester på arbetsplatsen får ni en helhetsleverantör som hjälper er hela vägen - från start till resultat. De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder salivanalyser. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Provet är effektivt vid slumpmässig drogtestning på arbetsplatser och ett pålitligt prov för uppföljningstester. Hur kommer jag igång? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland. Drogtestning som metod upptäcker förekomsten av både illegala droger och narkotikaklassade läkemedel i kroppen. Prodias salivanalyser för arbetsplatstestning kan spåra över 60 olika substanser. Analyser utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau i Kassel, ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Deras analyser kan upptäcka upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorium. Och analyserna är 100% juridiskt hållbara. Deras kunder finns över hela Europa och Prodia är ensamma distributörer i Skandinavien. Trygg provtagning & konfidentiell hantering Vi tar alltid A- och B-prov som extra säkerhet för att kunna göra en ny analys vid behov. Vi sparar alla prov i 4 veckor hos laboratoriet, positiva prov sparas i två år. Våra provtagningar sker alltid under kontrollerade former. Det innebär att personen som ska testas måste identifiera sig och provet samlas in under övervakning. Det förseglas, märks och skickas sedan till laboratoriet. Vi hanterar alltid resultaten av drogtest konfidentiellt och levererar dem snabbt till dig som arbetsgivare. Positivt resultat hanteras alltid av vår MRO-läkare. En MRO-läkare (medical review officer) är en läkare med särskild kompetens för att tolka drogprovsvar. MRO-läkaren kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar för att utreda om det positiva resultatet beror på legalt, receptbelagda läkemedel, eller illegalt intag. Salivanalyser för vanlig och ovanlig narkotika Prodia erbjuder analyser som upptäcker de vanligt förekommande substanserna som t.ex.: Cannabis, THC Amfetamin Kokain Opiater Narkotikaklassade läkemedel Prodia kan även analysera ovanligare substanser som t.ex.: 3CMC Nitazener Psilocybin (Magic Mushrooms) Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Kontakta oss för mer information Drogtestning på arbetsplatsen

Vi garanterar snabbtestens resultat! Vi står för kostnaden om verifikationen på samma urinprov skulle visa annat resultat än snabbtestet Garanti En okänd korsreaktion vid drogtestning ska aldrig bli en kostnad för dig. När du gör ett snabbtest på ett urinprov garanterar vi drogtestets resultat. Om verifikationen på samma prov skulle visa ett annat resultat än snabbtestet, som inte kan kopplas till en redan känd korsreaktion , står vi för kostnaden av verifikationen. För att garantin ska gälla måste snabbtestet ha utförts på samma urinprov som används vid verifikationsanalysen. Garantiärendet, inklusive angivet id-nummer, ska även skickas in samtidigt som provet skickas till laboratoriet. Logga in på Analysportalen för att läsa mer och skicka in ett garantiärende.

Singeltest för metylfenidat i urin. Cut-off är 150 ng/mL för metylfenidat och 1000 ng/mL för ritalinsyra, som bildas när metylfenidat bryts ner. Tillbaka Singel MPD (Metylfenidat) Prodia Snabbtest för Metylfenidat (MPD) Exempel på läkemedel som är Metylfenidat; Metylfenidat, Ritalin, Concerta, Medikinet. Samtliga utsöndras första dygnet som Metylfenidat och därefter som Ritalinsyra. Cut-off metylfenidat 150 ng/mL i urin. Cut-off ritalinsyra 1000 ng/mL i urin. Vanligt ADHD-läkemedel som förbättrar fokus och impulskontroll. Men vid icke-medicinsk användning ger det stark stimulans, särskilt i krossad/sniffad form. Risk för sömnstörningar, ångest och hjärtbesvär samt beroende vid långtidsmissbruk. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: MPD 150 Nästa

Ta fram en juridiskt korrekt alkohol och drogtestpolicy. Läs om arbetsrätt, GDPR, kollektivavtal & god praxis vid slumpvisa tester. ☏ Kontakta oss! Alkohol- och drogpolicy - juridiska riktlinjer för arbetsgivare Att ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen är inte ett lagkrav i Sverige. En genomtänkt policy är dock ett värdefullt stöd för chefer. En tydlig och väl förankrad alkohol- och drogpolicy är grunden för ett framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete. Policyn säkerställer att drogtestning sker på ett rättssäkert sätt och beskriver hur arbetsgivaren ska agera vid ett positivt testresultat. Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetsgivare ett ansvar att utreda orsakerna bakom ett positivt testresultat från ett ackrediterat laboratorium, då detta kan indikera ohälsa eller sjukdom. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Kontakta oss direkt eller ladda ner vår folder om Drogtestning för arbetsplatser för att läsa mer hur du kommer igång mer arbetet. Kontakta oss för rådgivning! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Upptäck riskbruk i tid, innan det utvecklas till ett skadligt bruk och beroende Varför gör man drogtester på arbetsplatsen? Illegal narkotika är olagligt och är alltså förbjudet oavsett yrke. Rent konkret ökar risken för olyckor och skador, både för den enskilde och för omgivningen. Dessutom går produktiviteten ner och sjukfrånvaron upp. Genom att göra drogtester på arbetsplatsen kan man förebygga skadligt bruk, och företag får kunskap om det förekommer för att kunna vidta åtgärder. Inte minst genom att hjälpa sina anställda. Som anställd Din chef kan begära att du gör ett drogtest. Att visa positivt på ett test kan såklart ge allvarliga konsekvenser, även privat. Som anställd kan du se det som ett tillfälle att söka hjälp. Det är positivt att din arbetsgivare engagerar sig i din hälsa och får kännedom om dina problem. Det är alltid viktigt att söka hjälp om man har problem med skadligt bruk. Vill ni införa drogtestning på arbetsplatsen? Vi hjälper er genom hela processen – från alkohol- och drogpolicy och provtagning till laboratorieanalys, MRO-bedömning och uppföljning. Läs mer om drogtest på arbetsplatsen. Kontakta oss