Säkra och tillförlitliga drogtester för patienter och klienter. Få snabba resultat med möjlighet till laboratorieanalys vid positiva utslag. Hör av dig så hjälper vi dig Saliv, blod eller urin? Vad du vill ha ut av drogtestningen avgör vilken analys du bör beställa. Hur kan vi hjälpa dig? Hör av dig så hjälper vi dig Salivanalyser Salivanalys ger god detektionstid med undantag för vissa substanser som t.ex. THC. Ett salivprov är enkelt att utföra och uppfattas ofta mindre integritetskränkande. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >70 substanser från samma prov Våra salivanalyser Urinanalyser Urinanalys ger god detektionstid. Ett urinprov ska alltid övervakas vid provtagningen eftersom risken för manipulation är stor. Kreatininkoncentration ingår i samtliga urinanalyser. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >100 substanser från samma prov Våra urinanalyser Blodanalyser Ett blodprov går att ta antingen venöst eller kapillärt. Blodanalyser ger något kortare detektionstid än urin- och salivanalyser. Dock finns undantag för vissa substanser. Juridiskt hållbara provsvar Provsvar inom en vecka Analys av hela droggruppen Analyserar modersubstanser och metaboliter Multianalys - analyserar >80 substanser från samma prov Våra blodanalyser Beställ Kiral analys för att särskilja intag av gatuamfetamin (racemiskt Amfetamin) från medicinering med Amfetamin Vid medicinering med Elvanse eller Attentin ska man endast förvänta sig D-Amfetamin i provet (>99%). Ni kan särskilja gatuamfetamin och medicinskt amfetamin i Prodias kirala amfetaminanalys när ni väljer en separation av D-/L-Amfetamin. Då får ni alltså information om klienten håller sig till sin medicin eller även intar gatuamfetamin. Prodias laboratorium utför även kirala analyser av Metadon och Ketamin. Samtliga kirala analyser utförs i saliv, urin och blod, även kapillärt blod. "Ni får information om klienten håller sig till sin medicin eller även intar gatuamfetamin." Sabina Karlsson VD Prodia Vad är bäst för att spåra Cannabis? Cannabis (THC) är fortfarande överlägset det vanligaste narkotiska preparatet. Så hur spårar ni det på bästa sätt? Nedan följer en sammanfattning av hur ni kan tänka när ni skickar till vårt laboratorium (eftersom vi har betydligt lägre gränsvärden än många andra laboratorier går det inte att göra en generell jämförelse). THC - Urinprov THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt skadligt bruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning). THC - Salivprov THC spåras vanligtvis upp till 24 timmar då det är fysiska rester i munhålan som detekteras. I vissa fall kan små rester av THC finnas kvar i munhålan mer än 24 timmar vilket kan ge en detektionstid på ca 2-3 dagar. Här är blod det absolut bästa alternativet för att följa nedtrappning av THC. Fördelen med salivprov är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. THC - Kapillärprov I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till några veckor vid omfattande långvarigt bruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Skillnaden på venösa och kapillära analyser Venöst prov Ett venöst blodprov tar du i armvecket. Ett sådant blodprov ger en större mängd blod, vilket alltid är en fördel när vätskan ska analyseras. När du vill göra en TDM (terapeutisk drogmonitorering) behöver provet alltid vara taget venöst. Venös provtagning kräver medicinsk utbildning och särskild hantering. I de fall venös provtagning inte är lämpligt för din klient rekommenderar vi därför i stället kapillär provtagning. Kapillärt prov Ett kapillärt blodprov tar du i fingret. Den här metoden ger lite mindre blod, men har fördelar som snabbhet och att provtagningen inte kräver samma medicinska kompetens. Fördelar som i vissa situationer kan vara mer värda än mängden blod. Dessutom eliminerar kapillär provtagning risken för att etanol bildas i blodprovet efter att provet tagits, vilket ibland kan leda till felaktigt påvisade PEth-värden. Om du har för avsikt att beställa en analys av PEth, rekommenderas därför att blodprovet tas kapillärt. Skillnaden på venösa och kapillära analyser Venöst prov Ett venöst blodprov tar du i armvecket. Ett sådant blodprov ger en större mängd blod, vilket alltid är en fördel när vätskan ska analyseras. När du vill göra en TDM (terapeutisk drogmonitorering) behöver provet alltid vara taget venöst. Venös provtagning kräver medicinsk utbildning och särskild hantering. I de fall venös provtagning inte är lämpligt för din klient rekommenderar vi därför i stället kapillär provtagning. Kapillärt prov Ett kapillärt blodprov tar du i fingret. Den här metoden ger lite mindre blod, men har fördelar som snabbhet och att provtagningen inte kräver samma medicinska kompetens. Fördelar som i vissa situationer kan vara mer värda än mängden blod. Dessutom eliminerar kapillär provtagning risken för att etanol bildas i blodprovet efter att provet tagits, vilket ibland kan leda till felaktigt påvisade värden. Om du har för avsikt att beställa en analys av till exempel PEth, ska du alltid ta blodprovet kapillärt av just den anledningen. När ska jag välja blodanalys? När ska jag välja blodanalys? Blodanalys ska du välja när du vill ha mer omfattande information om vad som tagits och när. Om du vill spåra THC är blodanalys det bästa alternativet. Du får inga långa släpvärden som i urin och du får betydligt längre spårtid än i saliv. Spårtiden är ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till några veckor vid omfattande långvarigt bruk. Välj venöst blodprov för terapeutisk drogmonitorering (TDM) där du får en koncentrationsbestämning med referensintervall av angiven substans/läkemedel. Blodprov är svårt att manipulera jämfört med andra provtyper. Blodets perfekta pH-värde Blod är den mest optimala vätskan att upptäcka och spåra läkemedel och droger i, tack vare sitt konstanta pH-värde. Människors blod har ett pH-värde som endast rubbas under extrema förhållanden eftersom läkemedel och droger står i beroende till pH-värdet är blod den perfekta vätskan att drogtesta. Uppfattningen att urin skulle vara den allra bästa vätskan att spåra THC i, stämmer alltså inte.

Singeltest i urin för Nitazener som spårar fyra olika Nitazener: Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen. Tillbaka Singel NTZ (Nitazener) Prodia Singeltest för Nitazener (NTZ) som spårar fyra olika Nitazener - Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen med cut-off 500 ng/mL i urin. Kraftfulla syntetiska opioider, designade för att efterlikna effekterna av andra potenta opioider men med mycket högre risk för beroende och överdos. Nitazener är ofta starkare än fentanyl och kan redan vid mycket små doser leda till andningsstillestånd och död. Flera dödsfall har rapporterats internationellt. På grund av bl a heroinbrist har dessa farliga droger fått fäste, särskilt i Storbritannien och Sverige. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: NTZ 500 Nästa

Plastpåsar med absorptionspapper för säker hantering och transport av prover. Absorptionspappret fångar upp eventuell vätska vid läckage. Tillbaka Plastpåsar med absorptionspapper Prodia Använder du återkommande våra analyser har du möjlighet att beställa till plastpåsar med absorptionspapper , vid samtidig beställning av lab kit. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 10 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: Nästa

Drogtestning på arbetsplatsen förebygger olyckor och skapar en tryggare arbetsmiljö. Läs om varför allt fler arbetsgivare väljer att drogtesta. Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen? Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Drogtestning som en del av arbetsmiljöarbetet Drogtestning är en viktig del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet och kan bidra till att upptäcka riskbruk och beroende i ett tidigt skede. För arbetsgivaren handlar det om att minska risker, förebygga olyckor och skapa en tryggare arbetsplats för alla. Drogtester kan genomföras i olika situationer, exempelvis vid nyanställning, genom slumpmässiga tester eller vid misstanke. Men när får en arbetsgivare egentligen drogtesta och hur går det till? Här går vi igenom det viktigaste. Anledningar för drogtest: slumpmässig, nyanställning och misstanke Förebygg och upptäck skadligt bruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om skadligt bruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Hur kan vi hjälpa dig? Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Prodia Workplace® Drogtest vid nyanställning Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling. Prodia Workplace® Drogtest vid misstanke Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässig drogtestning Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång. Så kommer ni igång med drogtestningen Ladda ner som PDF Ladda ner som PDF 1 Alkohol- och drogpolicy Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. 2 Fackliga dialoger Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler. 3 Utbildning Era chefer och ansvariga får utbildning i skadligt bruk och drogtestning - anpassat till era behov. 4 Oberoende part testar Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna. 5 Analys hos ackrediterat laboratorium Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat. 6 MRO-läkare återkopplar En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner. 7 Stöd för behandling Om resultaten har upptäckt ett pågående skadligt bruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling. 8 Support Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd. Vanliga frågor om drogtestning Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem innan de påverkar säkerheten, prestationen och arbetsmiljön. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad skadligt bruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vilket drogtest rekommenderas för arbetsplatsen? Vi rekommenderar nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation.Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin.Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten.Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Ja, drogtester kan ge mycket tillförlitliga resultat när provtagning, analys och hantering genomförs på rätt sätt. På Prodia arbetar vi med kvalitetssäkrade processer genom hela testkedjan. Vid behov analyseras prover på laboratorium för att verifiera resultatet och säkerställa ett juridiskt hållbart provsvar. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen, från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enligt arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er gärna i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras på vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför använder man slumpmässiga drogtester? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droganvändning och i ett förebyggande syfte. Vid ett skadligt bruk förekommer det ofta att personen försöker dölja eller förneka problemet, vilket gör att ett drogtest kan ge ett objektivt underlag för vidare dialog och stödinsatser.Erfarenheten från många arbetsplatser är att andelen positiva provsvar minskar över tid när slumpmässiga tester genomförs som en del av ett långsiktigt och förankrat arbete med alkohol- och drogfrågor. Efter två år med drogtestning ser vi att andelen positiva provsvar halveras. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet vid slumpmässig drogtestning? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässig drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Drogtestar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Det finns också möjlighet att komma direkt till oss I Malmö, Göteborg eller Stockholm. Läs mer om det här Drogtestar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Det finns också möjlighet att drogtesta akut inom 2 timmar, när som helst på dygnet, med vårt trygghetspaket. Kan arbetsgivaren kräva ett drogtest? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare kräva att en medarbetare genomgår ett drogtest. Drogtestning ska vara sakligt motiverad och reglerad genom exempelvis en väl förankrad alkohol- och drogpolicy. Medarbetarna ska vara informerade om när och varför tester kan genomföras. Om en medarbetare väljer att inte medverka kan det få arbetsrättsliga konsekvenser. Därför bör arbetsplatsens policy tydligt beskriva hur en sådan situation hanteras. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar drogtester och droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp/drogtest och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Man tar både A- och B-prov vid ett drogtest för att garantera rättssäkerheten. A-provet analyseras först, medan B-provet sparas som ett säkert reservprov. Om provresultatet överklagas eller ifrågasätts kan B-provet analyseras igen för att bekräfta att det första svaret stämmer. Vilken typ av prov är vanligast vid drogtestning, urinprov, blodprov eller salivprov? Vid drogtestning på arbetsplatser används främst salivprov, eftersom provtagningen upplevs som mindre integritetskränkande och provet är svårare att manipulera. För vissa analyser, som PEth och CDT, används blodprov. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta drogtester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Det finns alltid en risk för försök till manipulation, men vid salivprov är risken betydligt lägre än vid urinprovtagning. Eftersom provet tas under uppsikt av en provtagare är det svårare att byta ut eller påverka provet. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Ja, under vissa förutsättningar kan en arbetsgivare genomföra drogtester på arbetsplatsen. Det finns ingen generell rätt för arbetsgivare att drogtesta alla anställda, utan möjligheten beror bland annat på verksamheten, syftet med testningen och vilka regler och överenskommelser som gäller på arbetsplatsen. Drogtestningen bör vara tydligt förankrad i en alkohol- och drogpolicy med klara rutiner för när och hur testning genomförs. Testningen behöver också ske med hänsyn till medarbetarnas personliga integritet och gällande dataskyddsregler. Går det att analysera droger med alkomätare/blåsprov (utandningsprov)? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient.

Prodia Debatt lyfter frågor om drogtestning på arbetsplatser, arbetsmiljö och lagstiftning. Ta del av perspektiv och resonemang kring en drogfri arbetsplats. Avsaknaden av drogtestning på arbetsplatser inom offentlig sektor. Tid för en lagändring? Hur hamnade vi i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Vi på Prodia värnar om din integritet och behandlar alla personuppgifter enligt gällande regler. Läs hela vår personuppgiftspolicy här Cookiepolicy Nedan beskrivs hur Prodia AB, med organisationsnummer 556772-5816 och adress Vellinge Esex 669, 235 91 Vellinge, (”oss”, ”vi” eller ”vår”), använder cookies och eventuella andra liknande tekniker som samlar in information om besök på och användning av vår webbplats www.prodia.se och därtill relaterade sidor, (nedan gemensamt kallade ”Webbplatsen”). 1. Cookies 1.1 Webbplatsen använder så kallade cookies. Cookies är små textfiler som en webbplats placerar eller begär åtkomst till på besökarens dator eller mobila enhet. Cookies och andra liknande tekniker möjliggör för webbplatser att minnas en besökare när denne återkommer till webbplatsen från samma enhet som användes vid ett tidigare besök och kan användas för olika funktioner på webbplatser, exempelvis för att spara tidigare sökningar eller anpassa innehållet på webbplatsen efter besökarens tidigare användning. Vilka cookies och andra liknande tekniker vi använder oss av på Webbplatsen beskrivs i avsnitt 3 nedan. 1.2 Det finns två typer av cookies: 1) permanenta cookies som lagras på besökarens dator under en bestämd tid för att sedan försvinna; och 2) sessionscookies som lagras tillfälligt i datorns minne under besöket på webbplatsen och försvinner när besökaren stänger webbläsaren. 1.3 Cookies är antingen: 1) en förstaparts-cookie som placeras av Webbplatsen, eller; 2) en tredjeparts-cookie som placeras av någon annan än Webbplatsen. Du kan hantera och stänga av första och tredjepartscookies genom att ändra inställningarna i din webbläsare, se avsnitt 4 nedan. 1.4 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa av Webbplatsens funktioner inte fungerar på det sätt du förväntar dig. 1.5 Cookies har olika syften och kan delas in i olika kategorier efter respektive syfte, 1) strikt nödvändiga cookies; 2) cookies för funktion och analys; samt 3) marknadsföringscookies. 1.6 Strikt nödvändiga cookies placeras när du använder våra tjänster och besöker Webbplatsen. Funktions-, analys- och marknadsföringscookies placeras endast efter att du har gett ditt samtycke till dem. Du kan när som helst återkalla ditt samtycke genom att ändra dina cookie-inställningar. 1.7 Strikt nödvändiga cookies placeras för att Webbplatsen ska fungera på det sätt du förväntar dig. Utan sådana cookies kan vi inte tillhandahålla den tjänst du efterfrågar, eftersom de är avgörande för Webbplatsens funktioner. 1.8 Funktion- och analyscookies hjälper oss att förstå hur besökare använder sig av Webbplatsen och se till att den fungerar på ett optimalt sätt. Dessa cookies kan samla information om hur besökare använder vår Webbplats. 1.9 Marknadsföringscookies används bland annat för att visa dig annonser för varor och tjänster som du kan vara intresserad av eller för att vi ska kunna marknadsföra våra tjänster på annat relevant sätt. Sådana annonser baseras på information om hur du använder Webbplatsen. 1.10 Cookies kan samla in personuppgifter, till exempel IP-adresser. Vi behandlar alla personuppgifter i enlighet med Webbplatsens integritetspolicy. 2. Andra liknande tekniker 2.1 Utöver cookies använder vi även s.k. ”pixel tags”, ”web beacons”, ”JavaScript” eller liknande tekniker som gör det möjligt att bl.a. spåra din aktivitet när du använder Webbplatsen eller tar emot e-postmeddelanden, (gemensamt benämnt ”liknande tekniker”). Liknande tekniker kan dessutom användas i samband med vår annonsering på nätet eller i våra e-postmeddelanden, antingen av oss eller av våra leverantörer, affärspartners eller annan tredje part. 2.2 Liknande tekniker används för att samla in, typiskt sett, anonym data för att identifiera viss information, t.ex. för att sammanställa rapporter över spårningsinformation avseende demografi, användarmönster och inköp av de som använder Webbplatsen, och även annan information för att förbättra användarupplevelsen och våra tjänster. Vi kan komma att lämna ut dessa rapporter till exempelvis annonsörer. Spårningsinformationen i dessa rapporter kan inte kopplas till enskilda användares identitet eller andra personuppgifter. Vi kan komma att koppla ihop spårningsinformation med personuppgifter som frivilligt lämnats av användarna av Webbplatsen för att analysera informationen. När sådan koppling sker behandlas den länkade informationen som personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy. 2.3 Vi kan komma att använda oss av liknande tekniker i våra HTML-baserade e-postmeddelanden för att ta reda på vilka e-postmeddelanden som mottagarna har öppnat. Liknande tekniker kan dessutom användas för att identifiera varför du besöker Webbplatsen och hur du hittade dit, t.ex. om en bidragande faktor har varit någon av våra annonser eller e-postmeddelanden. 2.4 Liknande tekniker kan dessutom användas av andra företag för att spåra besök på deras webbplatser i syfte att identifiera om besökaren hittade till deras webbplats via vår Webbplats eller för att bekräfta att du är behörig mottagare av deras tjänster eller förmåner. 3. Cookies och liknande tekniker på Webbplatsen 3.1 Webbplatsen använder följande strikt nödvändiga cookies: 4. Webbläsarinställningar 4.1 Om du inte accepterar vår användning av cookies eller liknande tekniker kan du ändra inställningarna i din webbläsare så att cookies inte placeras. Genom webbläsaren kan du också ta bort tidigare lagrade cookies. Vissa webbläsare erbjuder dessutom möjligheten att stänga av tekniker för spårning mellan olika webbplatser. Använd din webbläsares hjälpavsnitt för mer information. 4.2 Om du väljer att inte tillåta cookies är det möjligt att vissa funktioner på webbplatserna du besöker inte fungerar som du förväntar dig att de ska göra. Ditt val att inte tillåta cookies medför inte att sedan tidigare placerade cookies raderas.

Intag av vissa läkemedel och substanser kan skapa korsreaktioner och ge falska positiva utslag på drogtester. Hitta snabbt rätt i vår sökbara lista. Korsreaktioner i drogtest – sökbar lista för urin Korsreaktioner i drogtest kan uppstå vid användning av snabbtester för urin. Snabbtester för urin är immunokemiskt uppbyggda (antikroppsbaserade), det betyder att intag av vissa läkemedel kan skapa korsreaktioner och ge falska positiva utslag på drogtestet. Om en klient tar exempelvis brukar venlafaxin, kommer hen alltid att bli positiv på tramadolstickan. Det beror på att substansen påminner om den som drogtestet är framtaget för att detektera. Substanser kan enbart korsreagera på immunokemiskt uppbyggda tester, vilket betyder att inga korsreaktioner förekommer vid Prodias laboratorieanalyser med LC-MS/MS. Här kan du söka bland de läkemedel och substanser som kan ge positiva utslag på våra snabbtester i urin. Känner du dig osäker på resultatet av testet ska du alltid ta kontakt med vår support så hjälper vi dig. 380 korsreaktioner hittade Läkemedel/drog/substans som ger positivt utslag vid test Innehåller Visar positivt på Vid konc. (ng/mL) (+) Klorfeniramin (+) Klorfeniramin KETAMIN (KET 1000) 25 000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 11-nor-△8-THC-9 COOH 11-nor-△8-THC-9 COOH MARIJUANA (THC 50) 30 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 11-nor-△8-THC-9 COOH 11-nor-△8-THC-9 COOH MARIJUANA (THC 25) 15 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 11-nor-△8-THC-9 COOH 11-nor-△8-THC-9 COOH MARIJUANA (THC 200) 120 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 3-CMC 3-klormetkatinon (3-CMC) 3-CMC/3-MMC 1000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 3-MMC 3-metylmetkatinon (3-MMC) 3-CMC/3-MMC 1000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 4-Hydroxyfencyklidin 4-Hydroxyfencyklidin PCP 12 500 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 4-Hydroxyfencyklidin 4-Hydroxyfencyklidin KETAMIN (KET 1000) 50 000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 4-MEC 4-metyletkatinon (4-MEC) 3-CMC/3-MMC 550 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 5-MeO-DIPT 5-Methoxy-N,N-diisopropyltryptamine (5-MeO-DIPT） PSILOCYBIN (PY 500) + på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS 6-MAM 6-Monoacetylmorfin OPIATER (OPI 200) 200 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Abstral Fentanyl FENTANYL (FYL 10) 50 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Abstral Fentanyl LSD (10) 15 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Actiq Fentanyl LSD 10 15 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Actiq Fentanyl FENTANYL (FYL 10) 50 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Affenid Metylfenidat LSD 10 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Alfentanil Alfentanil FENTANYL (FYL 10) 300,000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Alkohol Alkohol GHB (OBS! Kemiskt test med färgtolkning) på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Allegra Fexofenadin FENTANYL (FYL 10) 100,000 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Allegra Fexofenadin TRAMADOL (TML 100) 3 900 på analyt Konc. (ng/mL) Ger utslag i Prodia testvariant FASS Första Tillbaka 1 Sida 1 Nästa Sista Behöver du hjälp med att tolka ett resultat? Kontakta oss Ett positivt utslag i ett snabbtest behöver inte alltid innebära att personen har intagit en otillåten substans. Korsreaktioner i drogtester kan förekomma, särskilt vid vissa läkemedel. Därför är det viktigt att alltid bekräfta resultatet med en laboratorieanalys. Vid frågor eller osäkerhet kring ett testresultat är du välkommen att kontakta oss för mer information och vägledning.

Kontakta Prodia för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats.  Prodia Workplace® Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats. Vill du prata certifikat med en gång - kontakta oss! Prodia Support Arbetsplatstestning workplace@prodia.se +46 40-685 00 88 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

Möt Prodias MRO-läkare Johannes Kriisa och få en inblick i hans arbete med drogtester, positiva provsvar och ett säkrare, drogfritt arbetsklimat. Prodia Talks med Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare. Prodias MRO-läkare (medical review officer) besökte Prodias huvudkontor i Vellinge. Mari Turesson, vår marknadschef, fick en pratstund med Johannes för att få insikt i hans arbete och för att förstå de utmaningar och fördelar som kommer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Läs intervjun nedan eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför dom är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen dom testat positivt för. Den överlägset vanligaste förekommande drogen som ger utslag i våra arbetsplatsdrogtester är THC/Cannabis. Ändå hör vi ofta om hur andra laboratoriers statistik har en betydligt lägre andel positiva THC/Cannabis drogtester inom arbetslivet än vad vi har. Hur kan det egentligen komma sig? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov. I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Och detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Och man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser. Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. Vi ser i Prodias senaste årsstatistik för 2023 att den fjärde vanligaste drogen i våra positiva drogtester inom arbetslivet är Tramadol. Där en större andel positiva provsvar utgörs av illegala intag än intag där provlämnaren innehar ett recept. Beslagen av Tramadoltabletter ökar kraftigt precis som flera andra narkotikabeslag. Man ser att allt fler unga använder sig av denna opioid i berusningssyfte. Vad får det dig att tänka på? Vad ser du för risker? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Och det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll. Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det! Se intervjun här eller på YouTube :

Få rättsligt hållbara drogtester, policyhjälp & utbildning för arbetsgivare. Läs om slumpvisa tester, rättigheter & hur ni agerar vid positivt resultat. Prodia Workplace® Drogtest på arbetsplatsen – lagen, policy & slumpvisa tester Prodia hjälper dig att arbeta preventivt för en drogfri och trygg arbetsmiljö. Vi skickar drogtesterna för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller drogtester för nyanställning, slumpmässiga kontroller eller misstanke på din arbetsplats. Hur kan vi hjälpa dig? Prodia Support Arbetsplatstestning +46 40-685 00 88 workplace@prodia.se Thomas Lundblad Arbetsplatstestning +46 40-689 34 30 thomas@prodia.se Drogtestning kan bidra till: Sänkt korttidsfrånvaro Minskad olycksrisk Friskare personal Ökad arbetseffektivitet Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se I snitt visar 5,5 % positivt resultat när vi drogtestar en verksamhet första gången. 5,5% Det är 5,5 % som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro och presterar sämre. 80% av alla som har ett skadligt bruk, har ett jobb att gå till. 80% Upptäck det skadliga bruket tidigt, innan effekterna växer sig för stora. Prodia Workplace® "Hälsosamma arbetsplatser skapas genom ett långsiktigt arbete som ser både människan och verksamheten. Drogtestning och utbildning är en viktig del i detta arbete." Sabina Karlsson VD Prodia Vill du ha hjälp med att implementera drogtester på din arbetsplats? Hur kan vi hjälpa dig? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy För att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla policys och hjälper er i arbetet. Världsledande droganalyser Vårt tyska laboratorium utför verifierade analyser med en avancerad teknik där samtliga substanser analyseras med låga gränsvärden. Det betyder att vi kan spåra droger en lång tid tillbaka. Non-stop support Vad betyder resultaten? Nekar din personal? Du är aldrig ensam. Vår support finns alltid med dig. Att införa tester för droger på arbetsplatsen kan kännas stort men är inte en komplicerad process. Som Nordens ledande expert inom drogtestning erbjuder vi inte bara pålitliga tester, utan också vägledning och stöd under hela processen. Vi har kompletta utbildningar anpassade till dig som arbetsgivare. Vårt mål är att göra arbetsplatsen tryggare för alla och vi anpassar våra tjänster efter just er arbetsplats. Vi erbjuder: Diskreta provtagningar – vi värnar alltid om integritet Tillförlitliga analyser med juridiskt hållbara resultat Fullt stöd från början till slut Oavsett ditt behov är vi redo att hjälpa dig. Kontakta oss så pratar vi mer! Du kan också ladda ner vår guide om Drogtester på arbetsplatsen.

För analyser använder vi oss av ackrediterade rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau Kassel GmbH i Tyskland. Laboratorium MVZ Labor Dessau För analyser av prov använder vi oss av det rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau Kassel GmbH i Tyskland. Dom utför alltid analyser i ett steg, vilket innebär att samtliga prover direktverifieras och därmed ger juridiskt hållbara provsvar. MVZ Labor Dessau kan analysera upp till 100 gånger lägre gränsvärden jämfört med många andra laboratorier, vilket betyder att skadligt bruk kan upptäckas även på låga nivåer. Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland MVZ Labor Dessau tillhör det absoluta toppskiktet bland europeiska laboratorier och som samarbetspartner är vi exklusiv distributör och återförsäljare i Sverige och Skandinavien. Laboratoriet har kunder över hela Europa och är en föregångare inom fältet nya droger, särskilt internetdroger och skadligt läkemedelsbruk. Enstegsverifikationer MVZ Labor Dessau analyserar prover i saliv, urin och blod i ett steg. Analyserna sker genom vätskekromatografi (HPLC), gaskromatografi-masspektrometri (GC-MS) eller vätskekromatografi-masspektrometri (LC-MS). Framstående forskning på salivanalyser MD och PhD Michael Böttcher som driver MVZ Labor Dessau är Europakänd inom området drogtestning och analyser. Han är en känd föreläsare på svenska laboratorier och har publicerat flertalet forskningsrapporter, särskilt om narkotikaanalyser i salivprov där han påvisat spårbarhet jämförbar med i urinprover. Allt om salivanalys Ackreditering Laboratoriet är sedan många år fullackrediterat av Tysklands ackrediteringsorgan DakkS som svenska motsvarigheten Swedac har avtal med. För våra kunder innebär det att samtliga analyssvar är garanterat juridiskt hållbara även i Sverige. Provsvar från MVZ Labor Dessau är alltså godkända bevis i rättegångar. Swedac ”Det finns så kallade MLA-avtal mellan ackrediteringsorgan i olika länder. Detta är alltså ett avtal mellan ackrediteringsorgan och inte mellan länder. MLA står för Multilateral Agreement. Avtalen innebär att man jämställer den provning, kalibrering, certifiering och kontroll som sker under ackreditering i samtliga länder som ingår i avtalen. Swedac har tecknat avtal på europeisk och internationell nivå: EA MLA, IAF MLA och ILAC MRA.” Dokumentation Här hittar du de dokument som DakkS utfärdat till MVZ Labor Dessau för att dokumentera ackrediteringen efter att laboratoriet kontrollerats mot de krav som måste uppfyllas för att godkännas. Ackreditering 1 Ackreditering 1 Bilaga Ackreditering 2 Ackreditering 2 Bilaga

När vi drogtestar en verksamhet första gången visar i genomsnitt 5,5 % av de slumpmässigt utvalda personerna ett positivt resultat på sitt drogtest.  Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vi sätter Sverige på prov 5,5% har tagit droger på en arbetsplats. När vi drogtestar en verksamhet första gången visar i genomsnitt 5,5 % av de slumpmässigt utvalda personerna ett positivt resultat på sitt drogtest. Det är 5,5 % av en arbetsstyrka som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro, skapar en otrygg arbetsmiljö och presterar sämre. 80 % av alla missbrukare har ett jobb att gå till. Att jobba proaktivt är avgörande för att upptäcka missbruket tidigt innan effekterna växer sig för stora. Vi är väl förtrogna med vägen till en friskare arbetsplats. Redan efter ett år har andelen positiva testresultat minskat till hälften. Vill du läsa mer eller ha rådgivning ? Fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter till dig. Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig.