Sökresultat

Varför använder ni Prodias kapillära analyser? - Vi har klienter med alkoholproblematik som vi träffar varje vecka. I dag tar vi ett PeTH-prov varannan vecka. Det gör att vi får en god överblick över hela månaden, vilket är betydligt bättre än tidigare, när vi gjorde urinanalyser, då vi bara kunde se ett par dagar bakåt. Vilka är, enligt dig, de största fördelarna med kapillära analyser jämfört med urin- och salivtester? - Det går inte att fuska med det, blod är ju blod. Det är en ren produkt Till skillnad från t ex urinprov, där det finns många sätt att fuska, upplever vi att kapillära prover ger ett mer tillförlitligt resultat. "Det går inte att fuska med det – blod är ju blod." Hur fungerar uppsamlingsmetoden? - Vi tycker att metoden är mycket enkel och tydlig att arbeta med. Klienten tvättar händerna med tvål och varmt vatten för att säkerställa rena händer samt för att få i gång blodcirkulationen. Därefter går provtagningen snabbt och smidigt. Själva hanteringen av blodprovet – att samla upp blodet i glasrören – är okomplicerad. Det är en effektiv rutin som fungerar väl i vår vardag. Vilket mervärde har metoden gett er verksamhet? - För det första slipper vi många av de praktiska och etiska utmaningar som urinprov medför. Det blir mindre stress och integritetsproblematik för både klient och personal. Vi får pålitliga provsvar vilket gör arbetet enklare och tryggare för alla. Hur upplever era klienter att lämna kapillära prover? - Vår upplevelse är att majoriteten är positiva. Den lilla andel som reagerar negativt gör det oftast för att de misstänker att provet kommer visa något – men så är det med alla analysmetoder. Generellt sett är detta en metod som skapat mindre motstånd. Hur fungerar stödet från Prodia vid frågor eller behov av vägledning? - Väldigt bra. Vi har en tät och enkel kontakt med Prodias support. Om det dyker upp frågor är det bara att ringa – vi får snabbt svar och känner att vi har ett kunnigt stöd i ryggen. Skulle du rekommendera kapillära analyser till andra inom vård och behandling? - Absolut! Vi rekommenderar det ofta till kollegor i branschen. Många tror att det är krångligt eller tidskrävande – men vår erfarenhet är att det är tvärtom: metoden är enkel, tillförlitlig och ger hög kvalitet i provsvaren. 📌 Vill du veta mer om Kapillära analyser? Hör av dig till vår support: 📞 040-685 00 88 📧 info@prodia.se

Gränser har en tendens att suddas ut i sommartider. Hur ska du som arbetsgivare tänka och agera kring sommar och semester när det kommer till droger och alkohol? Inför studentfiranden, sommarfester och semestrar ökar risken för att alkohol och droger spiller över på arbetslivet. Gränser suddas ut, både hemma och på jobbet. Mari Turesson, Prodias Kommersiella chef tog ett samtal med sin kollega Marcus Hindsö, Affärsutvecklare på Prodia, om hur du som arbetsgivare kan tänka, agera och förebygga under sommarens mer tillåtande perioder. Läs artikeln nedan eller kolla på film genom att klicka på bilden eller här: – Många tänker inte på det, men under sommaren ökar toleransen för alkohol i samhället, säger Marcus. Så fort solen är ute ska man ta en öl eller ett glas vin. Eller om man ska klippa gräset eller grilla, då ska så klart en öl finnas med i bilden. Det smyger sig in även på jobbet, till exempel vid avslutningsfika med bubbel eller att någon tar en öl till lunchen “för att det ändå är sommar”. Gränserna flyttas, helt enkelt. Och just det där tänjandet av gränser kan skapa problem på arbetsplatsen. Inte bara ur ett säkerhetsperspektiv, utan också ur ett ansvarsperspektiv. Otydliga policyer, en vanlig fälla Enligt Marcus är en av de vanligaste fallgroparna att företag har otydliga eller slentrianmässiga alkohol- och drogpolicyer. Som arbetsgivare måste du sätta tonen innan festen, inte efter, säger han. ”Som arbetsgivare måste du sätta tonen innan festen, inte efter.” Hur kan man ta upp policyn utan att förstöra stämningen? Man vill inte vara någon glädjedödare på kickoffen som kommer. – Man behöver inte vara en moralpolis. Det handlar om att skapa trygghet. Den kan finnas några som har en beroendeproblematik i sin närhet, eller kämpar själva. Då är tydlighet en form av omtanke. Att visa att vi vill att alla ska känna sig trygga på jobbet. Att ha en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy är en bra början men den behöver också vara levande. Marcus understryker vikten av att integrera den i vardagen, inte bara plocka fram den vid kris. – Jag brukar säga till chefer: Lägg till policyn som en punkt på agendan vid era veckomöten, teamträffar eller när ni planerar sociala aktiviteter. Det behöver inte vara något stort men att påminna regelbundet planterar ett frö. Det skapar trygghet, ökar medvetenheten och visar vad ni står för, säger han. Om en anställd säger "Det är väl inte så farligt att röka lite gräs på semestern? Det är ju lagligt i vissa länder." Hur ska man tänka och agera? En vanlig invändning bland både ungdomar och vuxna är: “Men det är ju semester, då kan man väl slappna av lite?” Nu pratar vi om droger som är illegala och olagliga i Sverige. Framför allt att cannabis och olika narkotikaklassade substanser. Marcus är tydlig: – Svensk lag gäller även under semestern och arbetsgivare har rätt att ställa krav på att medarbetare är nyktra och drogfria på arbetsplatsen även om bruket skett på fritiden. THC, det rusgivande ämnet i cannabis, kan stanna kvar i kroppen i flera veckor. Så en joint på semestern kan påverka arbetsmiljön långt efter ledigheten. Han lyfter också att arbetsgivare bör våga stå för sin policy, annars förlorar den sin kraft. – Det handlar inte bara om laglighet, utan om vad du signalerar. Särskilt om du har ansvar för säkerhet, kollegor eller kundrelationer. Fem konkreta tips till arbetsgivare inför sommaren: 1. Erbjud alltid alkoholfritt – gå gärna före själv. Bjud in till sommarfest på ett sätt som inkluderar alla. Alkoholfritt ska vara lika självklart som det andra alternativet – och som chef påverkar du kulturen genom dina val. Att själv välja alkoholfritt kan sätta tonen för hela gruppen. 2. Kommunicera innan något händer och håll samtalet levande. Skicka ut en sommarhälsning där du också lättsamt påminner om företagets alkohol- och drogpolicy. Det räcker inte att policyn “finns”, den måste kännas aktuell och relevant. Lyft gärna ämnet även efter semestern. Visa att det inte handlar om kontroll utan om trygghet och omtanke. 3. Anpassa språket efter sammanhanget. Undvik pekpinnar. Prata i termer av gemenskap: “Vi vill att alla ska känna sig inkluderade och trygga – därför har vi tydliga riktlinjer.” Det skapar förståelse snarare än motstånd. 4. Öka kunskapen hos både chefer och medarbetare. Fler företag efterfrågar korta utbildningar inför sommaren och det med all rätt. Att förstå skillnaden mellan bruk, riskbruk, skadligt bruk och beroende ger konkreta verktyg att agera i tid. Och det sänker tröskeln för samtal om ett ämne som ofta känns känsligt. 5. Utse tydliga kontaktpersoner även under ledigheten. Vem ska man vända sig till om något händer eller om man känner oro för någon? Ha en ansvarig person tillgänglig även under sommaren, t.ex. från HR eller ledningsgruppen. – Och glöm inte att efterfråga stöd om ni behöver det, säger Marcus. Vi på Prodia hjälper gärna till med att uppdatera, formulera och implementera policyer och vi håller också utbildningar för både chefer och medarbetare. 📌 Behöver ni hjälp? Kontakta Marcus så berättar han mer. 📞+46 40-680 89 91 📧 marcus@prodia.se

Visste du att 5,5 % av slumpmässiga drogtester på arbetsplatser visar positivt resultat – utan att det ens finns någon misstanke? Det säger en del om hur normaliserad droganvändningen blivit i samhället och hur det påverkar våra arbetsplatser. Thomas Lundblad, Affärsutvecklare Prodia I en intervju med HRsvepet pratar Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, om hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande med drogtester – inte för att "sätta dit" någon, utan för att skapa trygghet och hjälpa medarbetare som hamnat snett. ✔️ Vilka droger är vanligast på svenska arbetsplatser? ✔️ Hur reagerar personalen på drogtester? ✔️ Hur kommer man i gång med en alkohol- och drogpolicy? "Missbruket ska bort, medarbetaren ska vara kvar." En tydlig policy, kunskap och rätt stöd gör stor skillnad. 👉🏻 Läs hela artikeln här Hur ser det ut på er arbetsplats? Kontakta Thomas föra att prata mer kring ämnet och få råd i vilka skyldigheter och rättigheter ni har som arbetsgivare: thomas@prodia.se / +46 40-689 34 30

Prodias MRO-läkare, Johannes Kriisa, har summerat 2024 års statistik för arbetsplatstestning, Prodias Marknadschef Mari Turesson har intervjuat Johannes kring detta. Statistiken visar en oroande trend: fler positiva drogtester och en ökning av Mitragynin och Amfetamin. En annan upptäckt under 2024 är att Fentanyl har dykt upp i testerna. Även om det rör sig om enstaka fall, är detta är ett fynd som är mycket oroväckande. Fentanyl är en extremt potenta opioid som varje år orsakar omfattande dödsfall i USA. Johannes Kriisa, MRO-läkare Mitragynin – från okänd substans till 5% av alla positiva tester Tidigare har Mitragynin varit en sällsynt företeelse, men under 2024 har substansen ökat. "Vi har gått från enstaka fall tidigare år till att Mitragynin nu står för hela 5% av alla positiva analyssvar. Det vanligaste svaret när vi konfronterar provlämnare är att de aldrig ens hört talas om substansen."  – Johannes Kriisa. Kratom, som innehåller Mitragynin, har länge marknadsförts som en ”naturlig” och ”lättare” drog, men dess effekter kan vara både beroendeframkallande och skadliga. Att Prodia   inkluderar Mitragynin i analyser är unikt, eftersom det inte tillhör standardbatteriet av substanser som testas. Detta gör att vi tidigt kunnat identifiera den ökande förekomsten av drogen. I mars narkotikaklassades Kratom, Mitragynin är narkotikaklassat sen tidigare, i Sverige, vilket understryker hur allvarligt samhället ser på dess effekter och risker. Cannabis och amfetamin dominerar – kokain och tramadol fortsatt vanliga THC, Amfetamin, Kokain och Tramadol står för 76% av alla positiva tester som Prodia gör på arbetsplatser. En märkbar förändring är att amfetamin-användningen ökar samtidigt som kokain minskar. Cannabis : 40% Amfetamin : 20% Kokain : 8% Tramadol : 8% "Vi ser en tydlig ökning av Amfetamin i testerna, vilket är alarmerande. THC dominerar fortsatt, trots att det har kort detektionstid i saliv."  – Johannes Kriisa. Första fallet av Fentanyl En annan oroande upptäckt under 2024 är att Fentanyl nu har dykt upp i testerna. Även om det rör sig om enstaka fall, är detta är ett fynd som är mycket oroväckande. Fentanyl är en extremt potenta opioid som varje år orsakar omfattande dödsfall i USA. "Fentanyl är extremt farligt. Det räcker med mycket små doser för att orsaka en överdos. Att vi nu ser det i testerna är oroväckande." – Johannes Kriisa. Vad betyder detta för arbetsplatser? Den ökande förekomsten av Mitragynin, Amfetamin och till och med Fentanyl ställer nya krav på både arbetsgivare. Nya substanser sprids snabbt och många provlämnare kan vara omedvetna om vad de har fått i sig. Många arbetsplatser saknar ännu kunskap om olika substanser som Mitragynin och Kratom Drogtester är en viktig del av att upptäcka och hantera missbruk i tid.   "Vi måste vara proaktiva. Nya droger kommer hela tiden, och vår roll är att se till att arbetsgivare har rätt verktyg för att hantera detta."  – Johannes Kriisa.   Vill du veta mer om trenderna vi ser i våra analyser och hur du kan tänka kring din arbetsplats? Kontakta oss på Prodia för rådgivning och skräddarsydda testlösningar.

Prodia Talks är en serie korta samtal där Prodias Marknadschef, Mari Turesson, samtalar med kollegor, vänner och samarbetspartners om och kring droger och drogtestning. Vi var nyfikna på hur PostNord hanterar narkotikasmuggling via postgången så vi ringde upp Alexis Larsson, säkerhetschef på PostNord Sverige, för att få en inblick i företagets roll i kampen mot smuggling. Har den nya lagen från 2023 påverkat deras arbete? Hur ser samarbetet ut med Polisen och Tullen? Alexis Larsson, säkerhetschef PostNord Sverige Den nya postlagen – vad har förändrats? Den 2 januari 2023 trädde en ny lag i kraft som ger postanställda rätt att rapportera misstänkta brott till polisen. Tidigare var detta inte möjligt, men nu får PostNord tipsa myndigheter om misstänkta försändelser. "Nu har vi en möjlighet att tipsa Polisen, oftast är det Polisen, om misstänkta brott. Saker som vi upptäcker i vår verksamhet, som vi tror kan vara olagligt." säger Alexis. Lagen gäller främst narkotika, sprängmedel och vapen. Det innebär att när postanställda upptäcker något misstänkt kan de nu kontakta Polisen, som avgör om ett beslag ska göras. Hur ser samarbetet med Polisen och Tullen ut? PostNord har sedan länge ett nära samarbete med både Polisen och Tullen. Alexis berättar, "Vi har under väldigt många års tid haft ett mycket nära samarbete med både Polisen och Tullen. Framförallt handlar det om att vi tipsar dem om vi upptäcker något som är misstänkt. Polisen och Tullen kontaktar också PostNord för att få information om postflödet och vid behov genomföra insatser med bl a narkotikahundar. PostNord har inga egna narkotikahundar på plats men om myndigheterna vill besöka dom med hundar så är de varmt välkomna att göra det. Har ni märkt någon skillnad i antalet misstänkta försändelser? En naturlig fråga efter lagändringen är om PostNord upptäckt fler misstänkta försändelser. Alexis berättar att de inte har exakta siffror. "De kriminellas nyttjande av våra tjänster har minskat. Det kan vi konstatera", säger Alexis. PostNord vet inte, och ska inte veta, vad försändelserna faktiskt innehåller. De rapporterar misstänkta paket vidare till Polisen och Tullen som kontrollerar och beslutar om dom ska beslagtas. Vad har PostNord för uppdrag? Många kanske tänker att PostNord borde ha en aktiv roll i att stoppa smugglingen av narkotika. Men enligt Alexis är det viktigt att förstå vad PostNord faktiskt har för uppdrag. Alexis förklarar, "Vår uppgift är att inhämta, sortera och leverera försändelser. Det är inte att leta efter misstänkt narkotika. Det är en uppgift för de brottsbekämpande myndigheterna." PostNords personal har dock rutiner för att rapportera misstänkta försändelser och samarbetar nära med både Polisen och Tullen, men att själva stoppa smugglingen är inte deras ansvar. Även om PostNord har fått en utökad roll i arbetet mot narkotikasmuggling är deras huvuduppgift fortfarande att leverera post – inte att bekämpa brott. Den nya lagen har skapat fler möjligheter att tipsa Polisen, men utmaningar kvarstår... Alexis konstaterar, "Vi kan göra mycket, men vi kan inte göra mer än vad vårt uppdrag kräver."   PostNords logotyp används på drogsajter – vad kan ni göra åt det? Det finns sajter som säljer narkotika online som listar bl a PostNord som en leveransmetod och använder företagets logotyp. Hur tänker PostNord kring det? "Vi vill naturligtvis inte att man använder våra tjänster för någonting som är olagligt. Här arbetar vi aktivt med Polisen för att få sådana sidor nedstängda. " säger Alexis. Hur jobbar ni internt med drogtestning? Arbetar PostNord internt med drogtestning för att säkerställa en trygg arbetsmiljö? "Ja, vi har rutiner för det och jobbar proaktivt med drogtestning. Exakt hur de rutinerna ser ut kan HR svara på." säger Alexis Tack Alexis för samtalet och ert engagemang! Fakta om den nya postlagen. Den nya postlagen, som trädde i kraft den 2 januari 2023, innebär att postanställda nu får bryta tystnadsplikten och lämna uppgifter till myndigheter om de misstänker att en försändelse innehåller något olagligt. Under 2023 har PostNord intensifierat arbetet mot narkotikasmuggling via postförsändelser. Detta har lett till att över 20 000 brev och paket med narkotika har kunnat beslagtas . Se artikel från svt här. Under 2022, innan lagändringen trädde i kraft, var möjligheten för postanställda att rapportera misstänkta försändelser begränsad på grund av tystnadsplikten. Detta innebar att PostNord inte hade samma möjlighet att identifiera och rapportera misstänkta paket till Polisen och Tullen som efter lagändringen. Därför finns det begränsad information om antalet beslagtagna försändelser under 2022.

25 % av alla dödsolyckor på arbetsplatser är relaterade till missbruk. Det är en siffra vi på  Prodia  vill förändra. Vi vet att byggbranschen står inför stora utmaningar när det gäller att hantera missbruk och vi vill vara en del av lösningen. På  Byggmässan  i Stockholm i mars möter du  Marcus Hindsö  och  Thomas Lundblad  från  Prodia . Kom förbi vår monter och prata om hur vi kan hjälpa er skapa en drogfri och trygg arbetsmiljö. Dessutom deltar Thomas i en viktig debattpanel om arbetsplatssäkerhet. Hur kan vi tillsammans bygga en säkrare framtid? Se all info nedan 👇🏻 Var: Kistamässan, Stockholm När: 5-6 mars Monter: C 08 Läs mer om mässan här Hämta gratis entrébiljett Debattpanel: Arbetsplatssäkerhet Thomas deltar i en panel om arbetsplatssäkerhet tillsammans med  Serneke Ola , grundare Ola Serneke AB,  Erik Matton , Psykolog och VD på  Behaviour Design Group ,  Johnny Rindebrant , arbetsmiljöansvarig på  Byggnads  och Magnus Olsson, arbetsmiljöstrateg på  Byggföretagen . Missa inte det! Läs mer om den här. Moderator: Aurora Cederholm. Var: Scen 1 När: 5 mars Kl: 12:45-13:30

Prodia Talks är en serie samtal där vår marknadschef, Mari Turesson, möter kollegor, vänner och samarbetspartners för att diskutera ämnen relaterade till droger och drogtestning. Här får vi en inblick i Prodias MRO-läkares roll. Johannes Kriisa besökte Prodias huvudkontor i Vellinge, där vår marknadschef Mari Turesson pratade med honom om hans arbete och de utmaningar och fördelar som följer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Det visade sig både bidra till en tryggare arbetsmiljö och vara kostnadseffektivt. Johannes förklarar hur Prodias salivtester hjälper till att identifiera droger på arbetsplatsen, varför det är viktigt att testa brett och hur trenden ökat med missbruk av läkemedel som tramadol samt hur läkemedelsinteraktioner kan skapa allvarliga risker för anställda. Läs intervjun nedan eller kolla den på YouTube. Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför de är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen de testat positivt för.   THC (aktiva substansen i cannabis) är den drog som oftast ger utslag i arbetsplatsdrogtester. Trots det rapporterar andra laboratorier ofta lägre andel positiva tester än vi gör, varför? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov.   I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt.   Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen.   Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt.   Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser.   Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. I Prodias statistik för 2023 är Tramadol den fjärde vanligaste drogen som är positiv inom arbetsplatsdrogtestning. Större andel av de positiva svaren kommer från illegalt intag. Beslagen av Tramadol ökar, likaså användningen bland unga för berusning. Vad tänker du kring detta? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll.  ​ Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. ​ Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det!

I vårt nativesamarbete med HR-nytt  delar Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia, med sig av sin personliga resa från att ha drömt om en karriär som fotbollsproffs till att ta sig ur missbruk. Idag använder han sin erfarenhet för att hjälpa arbetsgivare förstå och hantera beroendeproblem på arbetsplatsen. Thomas understryker att drogtestning är en nödvändig åtgärd  för att skapa en säker arbetsmiljö. Han förklarar att tidig upptäckt av droganvändning kan spara både lidande och pengar, samt att en tydlig alkohol- och drogpolicy är avgörande för att kunna hantera svåra samtal när situationen kräver det. Med Prodias avancerade salivtester  får arbetsgivare en metod som inte bara är säker och effektiv utan också skonsam mot integriteten. Salivprov är svårare att manipulera än urinprov, vilket gör dem till ett pålitligt alternativ för arbetsplatser som vill vara proaktiva i sitt arbete för en drogfri miljö. Thomas betonar vikten av att agera förebyggande  för att undvika att arbetsprestationen påverkas. Läs mer om hans tankar på drogtestning och hur Prodia hjälper företag att skapa en trygg och säker arbetsplats. Läs hela intervjun här i vårt nativesamarbete med HR-nytt. Thomas Lundblad, affärsutvecklare på Prodia

Att införa drogtester kan väcka oro för negativa reaktioner. Men hos gymkedjan Nordic Wellness blev det raka motsatsen. HR-chefen Charlotte Strandbrink delar sina bästa tips för hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande mot missbruk och samtidigt skapa en trygg och säker arbetsplats. Genom tydlig kommunikation och fokus på omtanke lyckades företaget införa slumpmässiga drogtester utan att medarbetarna kände sig misstänkliggjorda. ”Vi fick i stort sett bara positiva reaktioner,” berättar Charlotte. Vill du veta hur drogtester kan vara en del av ett hälsofrämjande arbete? Läs om Nordic Wellness framgång i vårt nativesamarbete i tidningen Chef. Charlotte Strandbrink, HR-chef Nordic Wellness

Prodia Talks är en serie korta samtal där vår marknadschef, Mari Turesson, möter kollegor, vänner och samarbetspartners för att diskutera ämnen relaterade till droger och drogtestning. Denna gången träffar Mari Lennart Karlsson en krispiga vinterdag i Stockholm. Lennart Karlsson är en av Sveriges mest erfarna narkotikapoliser, författare och ordförande i SNPF (Svenska Narkotikapolisföreningen). Lennart gav oss en inblick i den aktuella utvecklingen kring droger i Sverige och vad han ser som nödvändiga aktioner för att bromsa vågen. Sverige står inför stora utmaningar när det gäller förändringen på narkotikamarknaden. Heroinet minskar på marknaden på grund av att produktionen av opiumvallmo minskat. Vi ser samtidigt en stor ökning av syntetiska opioider, och att cannabis och kokain når nya höjder i både tillgång och styrka. Mari Turesson och Lennart Karlsson Heroinets minskar – en öppning för syntetiska opioider "Tillgången på heroin har drastiskt minskat" konstaterar Lennart. Orsaken är talibanernas strikta nedslag på opiumodlingarna i Afghanistan, som tidigare stod för nästan allt heroin i Europa. Satellitbilder visar att över 95 % av opiumfälten har förstörts. Denna brist skapar ett vakuum som syntetiska droger snabbt fyller. Redan 2020 förutspådde den operativa chefen för DEA (Drug Enforcement Administration) i USA att plantbaserade droger var på väg att försvinna och ersättas av syntetiska alternativ. Mexikanska karteller upptäckte tidigt fördelarna med att producera Fentanyl istället för heroin – en billigare och snabbare lösning som dessutom är extremt lönsam. "Syntetiska droger som Fentanyl och Nitazener är inte bara billigare att framställa, de är också extremt potenta – vilket gör dem dödliga även i små mängder." Metonitazen och förfalskade OxyContin-tabletter Ett växande problem är de förfalskade OxyContin-tabletter som nu cirkulerar på den illegala marknaden. Dessa tabletter, som ofta innehåller den syntetiska opioiden Metonitazen, ser ut som legitima läkemedel men är långt ifrån säkra. "Problemet är att tabletterna tillverkas i illegala laboratorier utan kvalitetskontroll. Doseringen är ojämn, en tablett kan innehålla lite Metonitazen, en annan tablett kan innehålla jättemycket. Risken är då oavsiktliga överdoser. " varnar Lennart. Den legala användningen av opioider som Oxikodon och OxyContin har också ökat, vilket skapar nya utmaningar. När patienter utvecklar tolerans för sina mediciner söker sig många till den illegala marknaden för att stilla sitt behov. "Vi har redan sett dödsfall där människor trodde att de köpte vanliga smärtstillande tabletter men i stället fick en livsfarlig dos av Metonitazen." Kokain: "vanliga människor" fastnar ” Vi ser just nu en stor utveckling när det gäller kokain. Det är kokain i nästan alla ärenden som jag jobbar med. Ofta kokain som också är kopplat till alkohol och ibland spelmissbruk. Vi ser ”vanliga människor” i medelåldern fastna i kokainberoende ," berättar Lennart. Kombinationen av kokain, alkohol och ibland spelmissbruk skapar en farlig spiral. Många hamnar i skuld till kriminella nätverk, vilket leder till att de utnyttjas som kurirer eller utförare av våldsbrott. "Vi ser personer utan tidigare kriminell bakgrund som tvingas hantera vapen, droger och till och med placera ut bomber," säger Lennart. "Kokain har letat sig in i vardagen för ”vanliga människor” som aldrig tidigare varit i kontakt med kriminalitet." Hur droger designas Designen av droger har förändrats radikalt under de senaste decennierna, THC-halten i cannabis 2010 låg på 6–12 %.  Idag ligger THC-halten på 15–25 %. Cannabisoljor och vax kan innehålla så mycket som 85 % THC – en förändring som gör drogen både starkare och farligare. ” Det går inte ens att jämföra med det haschet som röktes på 70 talet. Det är inte ens samma drog. Det är som att du skulle jämföra en lättöl och en Stroh Rom ,” förklarar Lennart.   Utvecklingen av Cannabisprodukter ” Cannabis är inte längre enbart en fråga om marijuana och hasch. De senaste åren har cannabisprodukter i form av godis, kakor och chips blivit vanliga på marknaden, " säger Lennart och lyfter fram två stora risker: Förväxlingsrisken : Produkterna kan lätt misstas för vanliga godisar, vilket kan leda till oavsiktlig konsumtion. Fördröjd effekt:  När du äter cannabis så metaboliseras det mycket, mycket långsammare, vilket gör att du får en ganska stor fördröjningseffekt i påverkan. Om du är van att röka, eller om du har testat att röka cannabis, får du en effekt ganska snabbt. Men då det tar betydligt längre tid att få effekt när du äter cannabis så är problemet att du äter mer, vilket gör att man får en för hög dos. Ungdomars normalisering av droger Även om narkotikaanvändningen bland ungdomar inte har ökat dramatiskt, har deras exponering för droger gjort det. Sociala medier och influensers bidrar till en normalisering av droger, särskilt cannabis. Lennart förklarar: "Fler unga än någonsin har haft möjlighet att testa droger. Även om användningen är stabil, är exponeringen i deras närmiljö betydligt högre idag än för 30 år sedan." "Vi ser också en generationsskillnad i attityder. På 70- och 80-talet sågs narkotika som något farligt och förbjudet. Idag är det mer normaliserat, även om majoriteten av ungdomar fortfarande tycker att det är fel.” Lennart fortsätter: "Vi ska inte slå oss till ro. Förändringar är sällan någonting som sker snabbt, utan förändringar sker över tid. Det är mycket möjligt att det normaliserade läget som vi ser idag kring narkotika, framförallt cannabis, kommer att synas om tio år." En filosofisk samhällsfråga När Lennart funderar på det samhälle vi lever i, kommer han till en filosofisk slutsats: "Jag har ägnat ett helt vuxet liv åt att fundera på de här frågorna. Någonstans kokar det ner till, lite filosofiskt – vad har vi för typ av samhälle? Vilka värden har vi i samhället? Och just nu är det ju väldigt mycket fokus på individualitet, prestation. Man ska se bra ut. Man ska ha rätta kläderna. Alla våra barn och ungdomar har en enorm press. Hårstråna och sminket ska vara perfekt. Allting ska vara så perfekt. Och det här skapar en ångest. En stress och ångest ." Lennart menar att den här pressen, särskilt bland unga, är en stor anledning till varför droger som kokain, cannabis eller till och med Tramadol blir ett "snabbt fix" för att lindra den psykiska stressen. Blir man introducerad till en självförtroendehöjare som kokain, eller en avslappnande cannabis, eller ännu värre, en Tramadol-tablett, så är det en djup utandning och avslappning. Då är det väldigt lätt att tänka att 'nu har jag lösningen'. Och så fortsätter man på samma sätt – när ångest eller stress dyker upp, så finns det en snabb lösning. Vad kan vi göra? Kampen mot narkotika är inte enbart polisens eller tullens ansvar – det kräver en bred samhällsinsats. Lennart listar några åtgärder: Börja med att du ta en klar och tydlig ställning mot narkotika. Det enda sättet att komma till rätta med problemet är att få efterfrågan att vika. Våga prata med dina barn och dina barn kompisar. Var tydlig med dina värderingar och visa att du bryr dig. Hamnar man sen i ett läge där ens barn kommer hem och luktar cannabis. Sätt dig då ner i lugn och ro och prata, visa att du finns där. Förstå att även "helgknarkande" bidrar till att finansiera kriminella nätverk. "Tillgången på droger kommer alltid att finnas – det är efterfrågan vi måste bekämpa för att skapa en verklig förändring."   Lennart avslutar med en sammanfattning: Vi har brist på heroin och den kommer att bestå. Min bedömning är att alternativet för alla de som idag är opioidberoende blir sannolikt syntetiska opioider. Och då är det Nitazener och Fentanyl som vi ser i kristallkulan.   Vi ser en ökning på den illegala marknaden av olika Oxy-tabletter. Alltså OxyNorm och OxyContin. Vi ser en liten, liten nedgång av Tramadol. Men det har ersatts av Oxy-tabletter.   Väldigt mycket kokain och också, lite förvånande, väldigt mycket amfetamin. Amfetamin kändes för 4-5 år sedan som att det var på väg ut. Men det har kommit igen och kommit i ganska stor skala. Det har inte alls varit lika stor efterfrågan på kokain i USA, så därför har de sydamerikanska kartellerna riktat in sig på Europa. Så kokainproduktionen har ökat och utskeppningen och insmugglingen till Europa har ökat. Cannabis generellt sett blir mycket, mycket mer potent. Och nu finns även de ätbara cannabisprodukterna.   Det är ett smörgåsbord som finns att tillgå för den som önskar. "Vi måste arbeta tillsammans – som föräldrar, individer och samhälle – för att minska efterfrågan.” Tack Lennart för din tid och klokhet! Vill du veta mer? Kontakta oss på Prodia .

Prodia Talks är en serie korta samtal där vår marknadschef, Mari Turesson, möter kollegor, vänner och samarbetspartners för att diskutera ämnen relaterade till droger och drogtestning. Läs intervjun nedan eller kolla in den på YouTube . Denna gången träffar Mari advokat Maria Bergström från Setterwalls Advokatbyrå. specialist inom arbetsrätt, för att prata om en viktig dom från Arbetsdomstolen. Domen rör en bygglärling som testade positivt för cannabis efter semestern och blev avstängd utan lön. "En bygglärling rökte cannabis på semestern och åkte fast i ett slumpmässigt drogtest när han kom tillbaka till jobbet. Arbetsgivaren stängde av honom och drog in lönen. Helt rätt gjort av företaget, slår nu Arbetsdomstolen fast i en dom som kom i juni."  En bygglärling testade positivt för THC och nedbrytningsprodukt av kokain på ett slumpmässigt drogtest. Han uppgav att han hade rökt cannabis på semestern. Han blev då avstängd från sitt jobb. Detta i enlighet med företagets alkohol- och drogpolicy, som han enligt sitt anställningsavtal förbundit sig att följa, där det bl.a står: ​ ”att bruk av alkohol och/eller narkotika på fritiden inte får påverka arbetsinsatsen och att misstanke om narkotikapåverkan kan leda till att den anställde omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter samt att lön eller sjuklön inte utgår vid utebliven tjänstgöring på grund av onykterhet eller narkotikapåverkan.” ​ Detta medförde att bygglärlingen inte fick återgå till arbetet innan han uppvisade ett negativt test. Nu slår Arbetsdomstolen fast att det var rätt handlat av företaget.   Vad drar du för slutsatser kring detta? Det är ett jätteintressant rättsfall. Kortfattat säger arbetsdomstolen att om ett drogtest visar positivt så behöver det inte innebära att den anställde är narkotikapåverkad vid själva provtagningen. Men om testet på ett tillförlitligt sätt visar att arbetstagaren åtminstone tidigare har intagit droger har arbetsgivaren rätt att utgå från att arbetstagaren är påverkad ända fram till dess att ett efterkommande test är negativt.   ​ Åtminstone i situationer där arbetsgivaren har rätt att kräva ett drogtest från arbetstagaren enligt sin arbetsledningsrätt anses arbetstagaren inte stå till förfogande för sina arbetsuppgifter och förutsatt då att han ej heller kan bli omplacerad till andra uppgifter inom bolaget är det rätt att hemförvisa den anställde och då också utan lön som blev konsekvensen i det här fallet.   Hur tror du rättsfallet kan hjälpa arbetsgivare? Vi tror att rättsfallet kommer leda till färre tvister kopplat till anställdas invändningar mot arbetsgivares åtgärder som grundar sig i positiva drogtester. Det finns samtidigt en osäkerhet i hur långt man kan dra rättsfallet.   Missbruk är ett arbetsmiljöproblem. Vems är ansvaret? Ytterst är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. I det ligger bl.a. att fånga upp risker som missbruk kan orsaka på arbetsplatsen och också förebygga missbruk som påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivaren har också ett ansvar kopplat till arbetsanpassning och rehabilitering.   Något annat eller mer du vill tillägga? Man kan väl säga att rättsfallet inte minst visar på vikten av att ha bra och korrekta processer – både i fråga om att ha tillförlitliga tester för att upptäcka droganvändning och att ha tydliga policys som är i linje med gällande rätt och som klargör vilka eventuella konsekvenser som kan bli aktuella både vid konstaterad drogpåverkan och misstänkt påverkan.

Under en trafikvecka i somras upptäcktes tre gånger fler förare som var drograttfulla jämfört med de som körde påverkade av alkohol. Det här är bara ett exempel på hur allvarlig droganvändningen har blivit i vårt samhälle. I Sverige ser vi ett växande problem med läkemedelsmissbruk som snart är mer omfattande än cannabis. Kokain och amfetamin är vanligt förekommande droger – men även nya, mycket potenta substanser sprids snabbt. Drogmissbruk är inte bara en samhällsutmaning, utan en riskfaktor på arbetsplatsen som kan påverka både produktivitet och säkerhet. Vad får du med dig från vårt webinar? Aktuell statistik kopplat till missbruk i arbetslivet Hur droger kommer in i landet Den föränderliga drogmarknaden och trender Hur missbruk påverkar en arbetsplats Webinaret riktar sig i första hand till HR, ledningsgrupp och chefer. Fyll i formuläret så får du ett mail med webinaret.