Sökresultat

- Tillbaka Singel FYL 5 Prodia Singletest for Fentanyl (FYL) med cut-off 5 ng/mL i urin. Fentanyl er et ekstremt potent syntetisk opioid, op til 100 gange stærkere end morfin. Det anvendes ved svære smerter i sundhedsvæsenet, men misbrug af fentanyl kan være dødeligt selv ved små doser. Stoffet blandes ofte i andre rusmidler uden brugerens viden, hvilket har ført til en global overdosis-krise. Lita urintestene er CE-mærkede og kontrolleres grundigt gennem alle produktionsled og ved ankomst. 25 Nästa

Prodias MRO läkare Johannes Kriisa svarar och förklarar. Prodia Talks med Johannes Kriisa, Prodias MRO-läkare. Prodias MRO-läkare (medical review officer) besökte Prodias huvudkontor i Vellinge. Mari Turesson, vår marknadschef, fick en pratstund med Johannes för att få insikt i hans arbete och för att förstå de utmaningar och fördelar som kommer med att upprätthålla ett säkert och drogfritt arbetsklimat. Läs intervjun nedan eller kolla på inspelningen som du hittar i slutet på sidan. Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför dom är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen dom testat positivt för. Den överlägset vanligaste förekommande drogen som ger utslag i våra arbetsplatsdrogtester är THC/Cannabis. Ändå hör vi ofta om hur andra laboratoriers statistik har en betydligt lägre andel positiva THC/Cannabis drogtester inom arbetslivet än vad vi har. Hur kan det egentligen komma sig? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov. I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Och detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Och man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser. Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. Vi ser i Prodias senaste årsstatistik för 2023 att den fjärde vanligaste drogen i våra positiva drogtester inom arbetslivet är Tramadol. Där en större andel positiva provsvar utgörs av illegala intag än intag där provlämnaren innehar ett recept. Beslagen av Tramadoltabletter ökar kraftigt precis som flera andra narkotikabeslag. Man ser att allt fler unga använder sig av denna opioid i berusningssyfte. Vad får det dig att tänka på? Vad ser du för risker? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Och det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll. Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det! Se intervjun här eller på YouTube :

Kontakta Prodia för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats.  Prodia Workplace® Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för att prata vidare om hur ni kan synliggöra ert förebyggande arbete genom att bli certifierade som en drogförebyggande arbetsplats. Vill du prata certifikat med en gång - kontakta oss! Marcus Hindsö Arbetsplatstestning marcus@prodia.se +46 40-680 89 91 Thomas Lundblad Arbetsplatstestning thomas@prodia.se +46 40-689 34 30

UPEGHB1 - GHB-snabbtest i kassett för att upptäcka GHB i urin. Ger preliminärt resultat vid koncentrationer mellan 10 och 50 ng/mL. GHB Prodia Snabbtest för Gamma-hydroxibutyrat (GHB) GHB-snabbtest i kassett är ett biokemiskt baserat test för att upptäcka närvaron av GHB i mänskligt urin och ger ett preliminärt resultat vid koncentrationer mellan 10 och 50 ng/mL. GHB är en vätska som kan intas som missbruksdrog för att få en ruseffekt (champagnefeeling), man kan justera dosen beroende på vilken effekt man är ute efter. Används även som en ”rape drug”. Små doser kan ge eufori och avslappning, medan högre doser kan leda till medvetslöshet, andningsstillestånd och koma. Effekten kommer snabbt – och lämnar kroppen snabbt. Vid positivt resultat rekommenderar vi alltid att ni verifierar resultatet hos vårt laboratorium för att få ett 100% juridiskt hållbart svar. GHB 10 och 50 ng/mL 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULE3CMC - Snabbtest i urin för 3-CMC, 3-MMC och 4-MEC. Dessa farliga nätdroger kan orsaka kramper, psykoser och hjärnskador och är ökande i missbruk. Duo 3-CMC/3-MMC (Kristall) Prodia Snabbtest för 3-CMC, 3-MMC och 4-MEC. En nyare syntetisk drog som liknar tidigare katinoner som 3-MMC. Används för sin stimulerande effekt och sociala eufori, men kunskapen om biverkningar och långtidsrisker är begränsad. Snabbt beroendeframkallande och ofta blandad med andra substanser. Redan 2021 gick Tullverket ut och varnade för en kraftig ökning av den farliga drogen 3-CMC, mer känd som "kristall". Sedan dess har beslagen bara fortsatt öka och 2022 såg de en fördubbling i antal. Denna trend bekräftas av polisen som under våren 2023 gått ut med varning för fester där drogen erbjuds och används. 3-CMC marknadsförs som en partydrog och det riktas mot den yngre generationen vilket gör det särskilt allvarligt. Kristall kan ge livshotande biverkningar i form av kramper, psykoser och hjärnskador. Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. 3-CMC 1000/3-MMC 1000 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULM11-1 - LITA Multi-11 snabbtest för urin spårar 11 droger, inklusive THC, Ecstasy och Oxikodon. Låga cut-offs ger lång spårtid och hög känslighet för pålitliga resultat. LITA Multi-11 Prodia Lita urintester är tillförlitliga med tydliga och snabba svar. Testerna är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. THC25 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA 500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Ser vi mer än droger i ett test och måste arbetsplatsen ha en drogpolicy för att drogtesta personalen? Hitta svaren på de vanligaste frågorna här. Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem – innan de påverkar säkerhet, prestation och arbetsmiljö. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad missbruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vad är ett drogtest? Drogtester för arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. 1. Du visar din legitimation. 2. Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin. 3. Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten. 4. Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. 5. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Vad visar ett drogtest? För arbetsplatser är det nästan alltid en salivanlyser som görs. En salivanalys detekterar ca 60 substanser i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Är drogtester tillförlitliga? Alla Prodias analyser ger dig 100 % tillförlitliga provsvar som är juridiskt hållbara. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet – särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför är slumpmässiga drogtester bra? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässigt drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Hur många medarbetare rekommenderar ni att man testar per år? Att testa 25 procent av personalstyrkan är praxis och en andel vi rekommenderar. Den exakta siffran kan såklart variera i verkligheten, testningsgraden kommer vi överens om tillsammans inför ert första tillfälle. Vissa företag vill testa alla, andra färre. Vi anpassar oss efter er verksamhet och presenterar förslag baserat på kunskap om och erfarenhet av din bransch. Jobbar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Testar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Vad är en MRO-läkare? En MRO-läkare, eller Medical Review Officer som förkortningen skrivs ut, har särskild kompetens i att tolka narkotikaanalyser samt kvalitetssäkra hanteringen från provtagning till provsvar. MRO-läkaren är den person som först kontaktar den medarbetare som testat positivt. Kontakten sker för att i första hand reda ut ifall det finns naturliga orsaker till resultatet. Sådana orsaker kan vara receptbelagda mediciner eller tillfälliga smärtstillande läkemedel efter en operation. Behövs samtycke från provlämnaren? Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar olika droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Vilken typ av provmaterial/vävnadsvätska är att föredra vid provtagning? För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss (https://www.prodia.se/kontakt)för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta tester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Går det att analysera droger i utandningsprov? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient. Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att tidigt upptäcka problem, främja säkerhet och förebygga olyckor. Dessutom är det kostnadsbesparande för organisationen. Kostnaden är låg jämfört med de risker som missbruk kan medföra. FAQ

ULEAMP2 - Singeltest för amfetamin (Amp) i urin med cut-off 300 ng/mL. Testet påvisar användning av amfetamin och ger ett snabbt resultat för att identifiera drogen i urinprovet. Singel AMP (Amfetamin) Prodia Singeltest för Amfetamin (Amp) med cut-off 300 ng/mL i urin. Amfetamin är en centralstimulerande drog som påverkar hjärnans signalsubstanser och ger ökad energi, vakenhet och koncentration. Används ibland medicinskt vid ADHD, men missbruk kan leda till sömnbrist, aggressivitet och hjärtbesvär. Hög toleransutveckling gör att doserna snabbt kan öka med stora risker som följd. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. AMP 300 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Salivtest är standardmetoden för drogtest på arbetsplatsen. Juridiskt säker, enkel att genomföra och svår att manipulera. Läs mer om hur det fungerar. Analysmetoder Drogtest med saliv – tryggt och juridiskt säkert på arbetsplatsen När ni använder Prodia för drogtester på arbetsplatsen får ni en helhetsleverantör som hjälper er hela vägen - från start till resultat. De flesta arbetsplatser Prodia arbetar med idag använder salivanalyser. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Provet är effektivt vid slumpmässig drogtestning på arbetsplatser och ett pålitligt prov för uppföljningstester. Hur kommer jag igång? Hur kan vi hjälpa dig? Hur kommer jag igång? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sveriges bästa laboratorium ligger i Tyskland. Drogtestning som metod upptäcker förekomsten av både illegala droger och narkotikaklassade läkemedel i kroppen. Prodias salivanalyser för arbetsplatstestning kan spåra över 60 olika substanser. Analyser utförs av rättsmedicinska laboratoriet MVZ Labor Dessau i Kassel, ett av Europas främsta laboratorier för drogtestning. Deras analyser kan upptäcka upp till 100 gånger lägre gränsvärden än många andra laboratorium. Och analyserna är 100% juridiskt hållbara. Deras kunder finns över hela Europa och Prodia är ensamma distributörer i Skandinavien. Trygg provtagning & konfidentiell hantering Vi tar alltid A- och B-prov som extra säkerhet för att kunna göra en ny analys vid behov. Vi sparar alla prov i 4 veckor hos laboratoriet, positiva prov sparas i två år. Våra provtagningar sker alltid under kontrollerade former. Det innebär att personen som ska testas måste identifiera sig och provet samlas in under övervakning. Det förseglas, märks och skickas sedan till laboratoriet. Vi hanterar alltid resultaten av drogtest konfidentiellt och levererar dem snabbt till dig som arbetsgivare. Positivt resultat hanteras alltid av vår MRO-läkare. En MRO-läkare (medical review officer) är en läkare med särskild kompetens för att tolka drogprovsvar. MRO-läkaren kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar för att utreda om det positiva resultatet beror på legalt, receptbelagda läkemedel, eller illegalt intag. Analyser för vanlig och ovanlig narkotika Prodia erbjuder analyser som upptäcker de vanligt förekommande drogerna som t.ex.: Cannabis, THC Amfetamin Kokain Opiater Narkotikaklassade läkemedel Prodia kan även analysera ovanligare substanser som t.ex.: 3CMC Nitazener Psilocybin (Magic Mushrooms)

ULEEDDP2 - Singel EDDP Drogtest för urin, cut-off 100 ng/mL. Spårar metadonets metabolit för att kontrollera metadonintag och kroppspassage. Längre spårtid än MTD. Singel EDDP (Metadonmetabolit) Prodia Singeltest för Metadonmetabolit (EDDP) med cut-off 100 ng/mL i urin EDDP är en metadonmetabolit som visar intag av metadon, en opioid som bland annat används i beroendevården som substitutionsbehandling för opioidberoende. Det finns två snabbtester för Metadon, MTD och EDDP. MTD spårar metadon i sin ursprungsform medan EDDP spårar metadonets metabolit eller nedbrytningsprodukt. I de flesta fall är det bättre att analysera EDDP eftersom det kan spåra metadonintag längre tid och dessutom påvisa kroppspassage (detta är viktigt för att säkerställa att pat tar sitt metadon). Men, det som EDDP-stickan inte alltid spårar är Levometadon det gör däremot MTD-stickan. Om din patient står på Levopidon (levometadon) är det därför bättre att välja MTD före EDDP. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. EDDP 100 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULM-2Spice - Snabbtest i urin. Som är 2 Spicetester i ett och samma test. Spårar fler än 40 substanser, inklusive Fubinaca, Cheminaca och Pinaca. SPICE Duo Prodia Två snabbtester i ett för Spice som spårar fler än 40 substanser inklusive Fubinaca, Cheminaca och Pinaca. Spice är ett samlingsnamn för syntetiska Cannabinoider som ger ett väldigt starkt rus. Spice kan ha varierande sammansättning och de aktiva substanserna utgörs av olika syntetiska Cannabinoider. Spice kan orsaka allvarliga biverkningar som ångest, psykos, hjärtklappning och medvetslöshet. K2 Analyter: JWH-018 5-Hydroxypentyl JWH-018 5-Pentansyra JWH-018 N-(4-Hydroxypentyl) JWH-018 N-(4-hydroxypentyl) JWH-018 N-(5-hydroxypentyl) JWH-018 N-Pentansyra JWH-019 JWH-019 5-Hydroxypentyl JWH-073 4-Butansyra JWH-073 4-Hydroxybutyl JWH-073 4-Pentansyra JWH-073 N-(2-hydroxypentyl) JWH-073 N-(3-hydroxybutyl) JWH-122 N-(4-hydroxypentyl) JWH-122 N-(5-hydroxypentyl) JWH-200 6-Hydroxyindol JWH-210 N-Pentansyra JWH-398 N-Pentansyra MAM2201 N-Pentansyra RCS-4 N-(5-Carboxypentyl) ABP analyter: 4F-MDMB-BUTINACA 5-Fluoro AB-Pinaca 5-Fluoro AB-pinaca N-(4-hydroxypentyl) 5F-MDMB-PICA 5f-PINACA AB-CHEMINACA AB-FUBINACA AB-Pinaca AB-Pinaca 4-hydroxypentyl AB-Pinaca 5-hydroxypentyl AB-Pinaca 5-Pentansyra ADB-4en-PINACA ADB-BUTINACA ADB-Pinaca N-(5-hydroxypentyl) ADB-Pinaca Pentansyra APinaca 5-hydroxypentyl MDMB-4en-PINACA UR 144 N-S Chloro pentyl UR-144 4-hydroxypentyl UR-144 4-hydroxypentyl UR-144 5-Pentansyra Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

- Tillbaka Singel ZOP 50 Prodia Singletest for Zopiklon (ZOP) (fx Imovane) med cut-off 50 ng/mL i urin. Et sovemiddel, der anvendes ved søvnbesvær. Langvarig brug eller høje doser kan føre til afhængighed, træthed om dagen og nedsat kognitiv funktion. Lita urintestene er CE-mærkede og kontrolleres grundigt gennem alle produktionsled og ved ankomst. 25 Nästa