Sökresultat

- Tillbaka Singel TML 100 Prodia Hurtigtest for Tramadol (TML) med cut-off 100 ng/mL i urin. Tramadol er et opioid, der anvendes til behandling af moderat til stærk smerte. Højere doser kan føre til kramper, samt påvirkning af hjerte og vejrtrækning. Eksempler på lægemidler: Tramadol, Tradolan, Nobligan, Dolatramyl, Gemadol, Tiparol. Bemærk! Tramadoltest kan krydsreagere med Venlafaxin, hvilket betyder, at patienter der tager venlafaxin, kan få et falsk positivt resultat på tramadoltesten. Lita urintestene er CE-mærkede og kontrolleres grundigt gennem alle produktionsled og ved ankomst. 25 Nästa

Singel THC (Cannabis). Singeltest för Cannabis, Hasch och Marijuana (THC) i urin. Snabb och effektiv detektion för att identifiera THC-nivåer i urinprov på ett tillförlitligt sätt.. THC 200 Tillbaka Singel THC (Cannabis) Prodia Singeltest för Tetrahydrocannabinol (Cannabis - THC) med cut-off 200 ng/mL i urin. THC är den psykoaktiva komponenten i cannabis och påverkar minne, motorik, känsloliv och aptit. Effekten varierar där vissa blir avslappnade, andra får ångest eller panikattacker. Långvarig användning kan ge beroende, försämrad inlärningsförmåga och ökad risk för psykisk ohälsa, särskilt vid tidig debut. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: THC 200 Nästa

Visa att ni tar ansvar. Prodias certifiering visar att ni arbetar strukturerat och förebyggande mot droger på jobbet – med policy, testning och utbildning. ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Jag vill veta mer om utbildningar ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Jag vill veta mer om utbildningar Vad krävs för att bli certifierad? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Jag vill veta mer om certifiering Tredjepartsgranskad och uppdaterad alkohol- och drogpolicy Vi granskar och godkänner alkohol- och drogpolicy inklusive handlingsplan, vid behov reviderar vi den alternativt är med och skapar en ny. Utbildningar för chefer, ledningsgrupp och medarbetare På företaget genomförs årligen minst en utbildning för samtliga chefer och personal i ledande position. Som en del av baskraven ska även alla medarbetare årligen ta del av utbildning inom området. Slumpmässig alkohol- och drogtestning utförs i hela organisationen 25% av personalen testas årligen med slumpmässigt urval. Testerna görs med Prodias juridiskt hållbara droganalyser och alkoholtest.

ULEFYL1 - Singeltest för Fentanyl i urin med cut-off 10 ng/mL. Pålitligt test för att detektera Fentanyl i urin. Fentanyl är en mycket potent opioid. Singel FYL (Fentanyl) Prodia Singeltest för Fentanyl (FYL) med cut-off 10 ng/mL i urin. Fentanyl är en extremt stark syntetisk opioid, upp till 100 gånger starkare än morfin. Den används vid svår smärta inom vården men missbruk av fentanyl kan vara dödligt även vid mindre doser. Ofta blandas det i andra droger utan användarens vetskap, vilket har lett till en global överdoskris. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. FYL 10 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULEMEF - Singeltest i urin för Mefedron. Mefedron är en släkting till nätdrogs-amfetaminer som ecstasy, kristaller och MDPV m.fl. Cut-off 100 ng/mL för pålitlig detektion. Singel MEF (Mefedron) Prodia Snabbtest för Mefedron (MEF) med cut-off 100 ng/mL i urin. En syntetisk stimulant som påminner om både ecstasy (MDMA), amfetamin och kokain. Ger eufori, social öppenhet och ökad energi men har också kopplats till hjärtklappning, förvirring och aggressivitet. Missbrukare beskriver stark "craving", vilket ökar risken för snabbt beroende. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. MEF 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

259 - Urinburk med temperaturremsa. Urinburk med Temp - rött lock Prodia Urinburk med temperaturremsa. 10 Logga in och köp Nästa Tillbaka

LITA Multi-15/Ketamin. LITA Multi-15/Ketamin snabbtest för urin spårar 15 droger, inklusive THC, Zolpidem och Kokain. Låga cut-offs ger lång spårtid och hög känslighet för pålitliga resultat.. THC 50 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 / MPD 150 / ZOL 50 Tillbaka LITA Multi-15/Ketamin Prodia Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Testet detekterar följande substanser: Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: THC 50 / AMP 300 / OPI 200 / BZO 200 / MET 300-MDMA500 / BUP 10 / TML 100 / COC 100 / EDDP 100 / OXY 100 / FYL 10 / KET 1000 / MPD 150 / ZOL 50 Nästa

Singel OXY (Oxikodon). Singel Oxikodon drogtest i urin med cut-off på 100 ng/mL. Oxikodon är en opioid, läkemedelsnamn ex Oxycodone, Oxycontin, Oxynorm, Targinique (med Naloxon).. OXI 100 Tillbaka Singel OXY (Oxikodon) Prodia Snabbtest för Oxikodon (OXY) med cut-off 100 ng/mL i urin. Oxikodon är en stark opioid med hög beroendepotential. Används medicinskt mot svår smärta men används även vid missbruk. Kan orsaka andningsdepression, förvirring och dödsfall vid överdos. Ex på läkemedel: Oxycodone, Ocycontin, Oxynorm, Targinique (med Naloxon) Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: OXI 100 Nästa

Ser vi mer än droger i ett test och måste arbetsplatsen ha en drogpolicy för att drogtesta personalen? Hitta svaren på de vanligaste frågorna här. Frågor om arbetsplatstestning Frågor om våra drogtester och analyser Varför ska man ha drogtestning på jobbet? Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem – innan de påverkar säkerhet, prestation och arbetsmiljö. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad missbruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande. Vad är ett drogtest? Drogtester för arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. En salivanalys detekterar ca 60 droger i en analys och är juridiskt hållbara. Ett salivprov är säkert, går jämförelsevis snabbt och värnar om integriteten. Hur fungerar ett drogtest? Ett drogtest på arbetsplatser är nästan alltid en salivanalys. Det kan vara ett misstanketest, nyanställningtest men oftast är det bokade slumpmässiga tester. Då finns en utbildad provtagare på plats som guidar dig i processen som förenklat ser ut så här. Du visar din legitimation. Provtagaren frågar om du går på någon medicin som t ex ADHD medicin. Om du har något i munnen som tuggummi eller snus spottar du ut det och efter det dricker du ett glas vatten. Prodia tar alltid A- och B prover så du får två spatlar som du sätter under tungan som samlar upp saliv. En indikator visar när spatlarna samlat upp tillräckligt med saliv. Då stoppas spatlarna i provrör och skickas på analys. Är drogtester tillförlitliga? Alla Prodias analyser ger dig 100 % tillförlitliga provsvar som är juridiskt hållbara. Måste vi ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen? Nej, det är inget lagkrav i Sverige att ha en alkohol- och drogpolicy. Men en tydlig och väl genomarbetad policy är ett ovärderligt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet – särskilt vid drogtestning. Den hjälper arbetsgivaren att agera rättssäkert och konsekvent och minskar risken för konflikter eller felhantering. Vad ska en alkohol- och drogpolicy innehålla? En bra policy bör tydligt beskriva varför drogtestning sker, när och hur tester genomförs, hur ett positivt resultat hanteras, samt vilket stöd arbetsgivaren erbjuder. Policyn bör vara förankrad hos ledning och fack för att kunna tillämpas rättvist och juridiskt säkert. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Behöver vi ha drogtestning inskrivet i vår drogpolicy? Ja, för att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Vad ska arbetsgivaren göra om testet är positivt? Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet. Använder ni snabbtester när ni drogtestar på en arbetsplats? Nej, på arbetsplatser tar vi bara prover som sedan analyseras hos vårt labb. Snabbtester för urin eller saliv är inte tillräckligt tillförlitliga som testmetoder för drogtester på en arbetsplats. Varför är slumpmässiga drogtester bra? Ett oannonserat slumpmässigt drogtest är effektivt både för att upptäcka droger och i ett förebyggande syfte. I ett missbruk ingår ofta att dölja och förneka sitt missbruk, därför är det en bra idé att ha ett positivt drogtest att utgå ifrån. Resultatet blir en naturlig start på dialogen kring behandling och fortsättning framåt. Ett oannonserat drogtestningstillfälle är också ett konkret sätt att ge er policy liv genom att omsätta ord till handling. Det blir ett tillfälle för både personal och anställda att lära sig mer om drogtestning. Hur gör ni det slumpmässiga urvalet? Vi använder endast anställningsnummer när vi gör det slumpmässiga urvalet. Alla anställningsnummer sammanställs i en lista och därifrån plockas ett antal nummer slumpmässigt ut. Numren matchas mot namnen på de anställda och dessa personer ber vi lämna prov. Hur många brukar testa positivt vid slumpmässigt drogtestning? Vår statistik visar att runt 5,5 procent av de testade personerna testar positivt vid första tillfället. Samma statistik visar att den siffran minskat till hälften redan ett år senare. Jobbar ni i hela Sverige? Ja, vi når hela Sverige och kan åka ut till alla arbetsplatser i hela landet för att göra både alkohol- och drogprovtagningar. Testar ni på natten? Ja, vi testar när det passar dig bäst. En slumpmässig testning under ett nattskift är ofta det enda sättet att nå just nattarbetande personal. Behövs samtycke från provlämnaren? Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen. Vilka substanser kan laboratoriet analysera? Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen. Vad kostar olika droganalyser? Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov. Varför tar ni A- och B-prov? A-prov är det första provet som analyseras. B-prov är ett reservprov som sparas för eventuell omanalys. Vilken typ av provmaterial/vävnadsvätska är att föredra vid provtagning? För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod. Kostar det att beställa B-provsanalys? Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget. Går det att ta tester i form av blodprov? Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod. Finns det risk för manipulering av prov? Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning. Får arbetsgivaren genomföra drogtester? Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Går det att analysera droger i utandningsprov? Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger. Vad är skillnaden mellan salivanalys och snabbtest i urin? Skillnaden mellan att göra en analys och ett snabbtest (oavsett om det är saliv eller urin) är att en analys alltid är 100% tillförlitlig med juridiskt hållbara provsvar. Ett snabbtest ger endast preliminära resultat och måste verifieras med en analys för att garantera juridiskt hållbara svar. Snabbtester i urin används inte inom arbetsplatstestning men mycket inom vårdsektorn för att snabbt kunna testa förekomsten av en enskild substans eller flera droger hos en patient. FAQ

Få rättsligt hållbara drogtester, policyhjälp & utbildning för arbetsgivare. Läs om slumpvisa tester, rättigheter & hur ni agerar vid positivt resultat. Prodia Workplace® Drogtest på arbetsplatsen – lagen, policy & slumpvisa tester Prodia hjälper dig att arbeta preventivt för en drogfri och trygg arbetsmiljö. Vi skickar drogtesterna för analys, vilket ger dig juridiskt hållbara resultat som säkerställer att du följer lagstiftningen och skyddar din personal och verksamhet. Våra tjänster är smidiga och anpassade efter dina behov, oavsett om det gäller drogtester för nyanställning, slumpmässiga kontroller eller misstanke på din arbetsplats. Hur kan vi hjälpa dig? Marcus Hindsö Arbetsplatstestning +46 40-680 89 91 marcus@prodia.se Thomas Lundblad Arbetsplatstestning +46 40-689 34 30 thomas@prodia.se Drogtestning - första steget till Sänkt korttidsfrånvaro Minskad olycksrisk Friskare personal 100 % arbetseffektivitet Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se 1 av 4 arbetsplatsolyckor med dödlig utgång är missbruksrelaterade. 25% Friska anställda ökar säkerheten. I snitt visar 5,5 % positivt resultat när vi drogtestar en verksamhet första gången. 5,5% Det är 5,5 % som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro och presterar sämre. 80% av alla missbrukare har ett jobb att gå till. 80% Upptäck missbruket tidigt innan effekterna växer sig för stora. Prodia Workplace® "Hälsosamma arbetsplatser skapas genom ett långsiktigt arbete som ser både människan och verksamheten. Drogtestning och utbildning är en viktig del i detta arbete." Sabina Karlsson VD Prodia Vill du ha hjälp med att implementera drogtester på din arbetsplats? Hur kan vi hjälpa dig? En genomtänkt alkohol- och drogpolicy För att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy att hänvisa till. Policyn behöver vara förankrad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla policys och hjälper er i arbetet. Världsledande droganalyser Vårt tyska laboratorium utför verifierade analyser med en avancerad teknik där samtliga substanser analyseras med låga gränsvärden. Det betyder att vi kan spåra droger en lång tid tillbaka. Non-stop support Vad betyder resultaten? Nekar din personal? Du är aldrig ensam. Vår support finns alltid med dig. Att införa tester för droger på arbetsplatsen kan kännas stort men är inte en komplicerad process. Som Nordens ledande expert inom drogtestning erbjuder vi inte bara pålitliga tester, utan också vägledning och stöd under hela processen. Vi har kompletta utbildningar anpassade till dig som arbetsgivare. Vårt mål är att göra arbetsplatsen tryggare för alla och vi anpassar våra tjänster efter just er arbetsplats. Vi erbjuder: Diskreta provtagningar – vi värnar alltid om integritet Tillförlitliga analyser med juridiskt hållbara resultat Fullt stöd från början till slut Oavsett ditt behov är vi redo att hjälpa dig. Kontakta oss så pratar vi mer! Du kan också ladda ner vår guide om Drogtester på arbetsplatsen.

ULETHC150 - Singeltest för Cannabis, Hasch och Marijuana (THC) i urin med cut-off på 150 ng/mL. Pålitlig och snabb detektion för att identifiera THC-nivåer i urinprov. Singel THC (Cannabis) Prodia Singeltest för Tetrahydrocannabinol (Cannabis - THC) med cut-off 150 ng/mL i urin. THC är den psykoaktiva komponenten i cannabis och påverkar minne, motorik, känsloliv och aptit. Effekten varierar där vissa blir avslappnade, andra får ångest eller panikattacker. Långvarig användning kan ge beroende, försämrad inlärningsförmåga och ökad risk för psykisk ohälsa, särskilt vid tidig debut. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. THC 150 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

ULEKRA - Kratom drogtest för urin med cut-off 300 ng/mL. Snabbt, exakt och pålitligt test för att upptäcka Kratom och dess effekter. Beställ idag för säker och noggrann analys. Singel KRA (Kratom) Prodia Snabbtest för Kratom (KRA) (Mitragynin) med c ut-off 300ng/mL i urin. Kratom är en växt från Sydostasien som i låg dos verkar uppiggande och i högre dos smärtstillande och lugnande. Den har använts i traditionell medicin men har snabbt vuxit i missbrukskretsar som ett “naturligt alternativ” till opioider. Risk för beroende, abstinens och leverskador förekommer. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. KRA 300 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka