Sökresultat

Singel MTD (Metadon). Singel Metadon drogtest i urin, cut-off 300 ng/mL. Finns två tester: MTD spårar metadon, EDDP spårar metaboliten. EDDP ger längre spårtid, MTD spårar Levometadon.. MTD 300 Tillbaka Singel MTD (Metadon) Prodia Singeltest för Metadon (MTD) med cut-off 300 ng/mL i urin. Metadon är en opioid som bland annat används i beroendevården som substitutionsbehandling för opioidberoende. Det finns två snabbtester för Metadon, MTD och EDDP. MTD spårar metadon i sin ursprungsform medan EDDP spårar metadonets metabolit eller nedbrytningsprodukt. I de flesta fall är det bättre att analysera EDDP eftersom det kan spåra metadonintag längre tid och dessutom påvisa kroppspassage (detta är viktigt för att säkerställa att pat tar sitt metadon). Men, det som EDDP-stickan inte alltid spårar är Levometadon - det gör däremot MTD-stickan. Om din patient står på Levopidon (levometadon) är det därför bättre att välja MTD före EDDP. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. Är du inte kund hos oss? Kontakta vår support så hjälper dom dig. 25 Logga in och köp Testet detekterar följande substanser: MTD 300 Nästa

ULE-EtG2 - Testet påvisar högt alkoholintag, typ rus, de senaste dagarna. Visar positivt upp till flera dagar efter intag, även om alkometer visar noll. Cut-off 300 ng/mL. Singel EtG (Etylglukaronid/alkohol) Prodia Snabbtest för Etylglukuronid (ETG) med cut - off 300 ng/mL i urin. ETG är en alkoholmetabolit som indikerar intag av alkohol. Större intag kan detekteras upp till ca tre dygn efter att individen blåst noll på alkometern. Påvisar om högt alkoholintag, typ rus, skett de närmaste dagarna (ett par glas vin syns inte). Beroende på intagen mängd alkohol visar testet positivt upp till ett par dagar efter att en alkometer visat noll. Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. EtG 300 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

Här kan du ladda ner blanketter, remisser och andra bra dokument. Ladda ner för att spara, skriva ut eller använda precis som du behöver Ladda ner! Här hittar du dokument att ladda ner för att spara, skriva ut och använda precis som du behöver. Dokumenttitel Beskrivning Hämta Kundärenden Vill du anmäla reklamation, garantiärende eller annan avvikelse? Ladda ner vår ifyllbara blankett. Fyll i, spara ner och maila till kundarende@prodia.se Förkortningar Instruktion Vakuumsystem urinanalys Instruktion kapillär analys Instruktion salivanalys Instruktion snabbtest urin Instruktion urinanalys Substanser & förkortningar - Multi 21

Ta fram en juridiskt korrekt alkohol och drogtestpolicy. Läs om arbetsrätt, GDPR, kollektivavtal & god praxis vid slumpvisa tester. ☏ Kontakta oss! Alkohol- och drogpolicy - juridiska riktlinjer för arbetsgivare Att ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen är inte ett lagkrav i Sverige. En genomtänkt policy är dock ett värdefullt stöd för chefer. En tydlig och väl förankrad alkohol- och drogpolicy är grunden för ett framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete. Policyn säkerställer att drogtestning sker på ett rättssäkert sätt och beskriver hur arbetsgivaren ska agera vid ett positivt testresultat. Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetsgivare ett ansvar att utreda orsakerna bakom ett positivt testresultat från ett ackrediterat laboratorium, då detta kan indikera ohälsa eller sjukdom. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare. Kontakta oss direkt eller ladda ner vår folder om Drogtestning för arbetsplatser för att läsa mer hur du kommer igång mer arbetet. Kontakta oss för rådgivning! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Upptäck riskbruk i tid, innan det blir ett missbruk Varför gör man drogtester på arbetsplatsen? Illegal narkotika är olagligt och är alltså förbjudet oavsett yrke. Rent konkret ökar risken för olyckor och skador, både för den enskilde och för omgivningen. Dessutom går produktiviteten ner och sjukfrånvaron upp. Genom att göra drogtester på arbetsplatsen kan man förebygga missbruk, och företag får kunskap om det förekommer för att kunna vidta åtgärder. Inte minst genom att hjälpa sina anställda. Som anställd Din chef kan begära att du gör ett drogtest. Att visa positivt på ett test kan såklart ge allvarliga konsekvenser, även privat. Som anställd kan du se det som ett tillfälle att söka hjälp. Det är positivt att din arbetsgivare engagerar sig i din hälsa och får kännedom om dina problem. Det är alltid viktigt att söka hjälp om man har problem med missbruk.

Prodias serie med samtal där vi möter människor vars liv påverkats på olika sätt av droger. Filmserie Drogdialog Upptäck vår serie samtal där vi möter människor vars liv påverkats på olika sätt av droger. Vi tar upp aktuella frågor, diskuterar och låter våra gäster berätta om deras syn på och upplevelser av droger utifrån deras unika perspektiv. Episod 1 - Drogproblematik och attityder Säg hej till Gunnar Hermansson, redaktör för narkotikapolisföreningens tidning och Stefan Steiner, polis och spaningsledare inom verksamhet mot organiserad brottslighet. De diskuterar bland annat slumpmässiga drogtester, debatterar om drogmissbruk bör betraktas som en hälsofråga och därmed avkriminalisera bruk, samt om det är köparna som utgör det verkliga problemet. Episod 1 Episod 3 - Vem som helst kan fastna i missbruk Här möter vi Thomas Lundblad, affärsutvecklare för Prodia och tidigare drogmissbrukare. Han delar med sig av sin livshistoria där en stor del av hans liv präglades av drogmissbruk. Han berättar om sin barndom, hur drogmissbruket började och att han aldrig trodde att han skulle bli beroende. Han berättar om sin misslyckade fotbollskarriär till följd av missbruket och hur han behandlade sin familj under den värsta tiden. Lyckligtvis tog han sig ur missbruket och är idag drogfri. Episod 3 Episod 2 - Ett narkotikafritt samhälle Möt Jessica Vikberg, ordförande för RNS, Riksförbundet Narkotikafritt Samhälle. Hon delar med sig av sina erfarenheter med familjer som är kopplade till drogmissbruk och unga offer. Hon ger också råd om hur man kan hantera problemet med barn och droger, samt hur föräldrar bäst agerar i utsatta situationer. Dessutom diskuterar hon legaliseringen av cannabis i Tyskland och den ökande acceptansen för användning av droger i EU. Episod 2 Se serien på Youtube Ta del av vår serie på Youtube istället. Se Drogdialog på Youtube Blod I ett kapillärt blodprov spårar vi THC i ca 3 dagar vid enstaka intag och upp till 1-2 veckor vid omfattande missbruk. Det gör blod till det optimala valet för att spåra just THC. Beroende på vilka metaboliter som finns i provet så kan man dessutom utesluta eller konstatera om rökning skett i närtid eller ej. Saliv I saliv spårar vi THC max 24 h. Fördelen är att du undviker de långa släpvärden som uppstår med urinprov, men nackdelen är att du har ett väldigt snävt intervall under vilket det är möjligt att spåra intag. Ju mer provlämnaren har ätit, druckit och borstat tänderna desto kortare spårtid. Urin THC lagras i fettvävnaden vilket innebär att den som haft ett långvarigt missbruk kommer att bli positiv på THC i urinprov i flera veckor, om inte månader, efter att hen slutat ta drogen. För att kontrollera att det inte sker nyintag under den perioden behöver man skicka till labb och få en kvot (kompenserar för spädning).

Visa att ni tar ansvar. Prodias certifiering visar att ni arbetar strukturerat och förebyggande mot droger på jobbet – med policy, testning och utbildning. ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Certifiering - ett bevis på ert förebyggande arbete Genom att uppfylla våra tydliga kriterier kan er organisation bli certifierade som en Drogförebyggande arbetsplats – ett erkännande av ert aktiva och långsiktiga arbete för att främja en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Certifikatet är ett kvalitetsintyg som visar att ni tar ansvar för era medarbetares välmående och arbetar förebyggande för att minska risker kopplade till droganvändning. Det stärker er som arbetsgivare, skapar trygghet i organisationen och bidrar till en mer lönsam och hållbar verksamhet. Gör ert arbete synligt och visa vägen mot en drogfri och ansvarsfull arbetsplats. Jag vill veta mer om certifiering Jag vill veta mer om utbildningar ”Prodias certifiering hjälper er att synliggöra ert förebyggande arbete – för en tryggare och mer hållbar arbetsmiljö.” Sabina Karlsson VD Prodia Jag vill veta mer om utbildningar Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Jag vill veta mer om certifiering Tredjepartsgranskad, uppdaterad alkohol- och drogpolicy Vi granskar och godkänner alkohol- och drogpolicy inklusive handlingsplan, vid behov reviderar vi den alternativt är med och skapar en ny. Utbildningar inom hela organisationen för chefer, ledningsgrupp och medarbetare På företaget genomförs årligen minst en utbildning för samtliga chefer och personal i ledande position. Som en del av baskraven ska även alla medarbetare årligen ta del av utbildning inom området. Slumpmässig alkohol- och drogtestning utförs i hela organisationen 25% av personalen testas årligen med slumpmässigt urval. Testerna görs med Prodias juridiskt hållbara droganalyser och alkoholtest.

- Tillbaka Singel GAB 2000 Prodia Hurtigtest for Gabapentin med cut-off 2000 ng/mL i urin. Gabapentin er et lægemiddel, der dæmper nervesignaler og anvendes primært ved epilepsi og nervesmerter. I høje doser kan det give en rus, især i kombination med andre beroligende midler. Lita urintestene er CE-mærkede og kontrolleres grundigt gennem alle produktionsled og ved ankomst. 25 Nästa

ULE-LSD - Singeltest för LSD i urin med cut-off 10 ng/mL. Ett tillförlitligt test för att detektera LSD. Singel LSD (Lysergyradietylamid) Prodia Singeltest för Lysergsyradietylamid (LSD) med cutoff 10 ng/mL i urin. LSD är en psykedelisk substans som orsakar hallucinationer, förändrad verklighetsuppfattning och djupa känslomässiga upplevelser. Ingen fysisk beroenderisk men kan trigga psykoser, ångestattacker eller traumatiska "bad trips", särskilt hos känsliga individer Lita urintester är CE-märkta och kontrolleras noga genom alla produktionssteg och vid ankomst. LSD 10 25 Logga in och köp Nästa Tillbaka

- Tillbaka Singel Kreatinin Prodia Urintest for kreatinin. Urin-ID strimlen giver en screening og kontrollerer, om urinen er fortyndet. Testet analyserar kreatinin: Tester for om urinen er fortyndet. Kreatinin er et affaldsprodukt af kreatin, en aminosyre der findes i muskelvæv og i urin. En person kan forsøge at manipulere en narkotikatest ved at drikke store mængder vand eller vanddrivende drikke, såsom urtete, for at "rense systemet". Lave kreatininniveauer kan indikere fortyndet urin. Fravær af kreatinin (<5 mg/dL) tyder på, at prøven ikke er forenelig med menneskelig urin. Normale kreatininniveauer ligger mellem 20 og 350 mg/dL. I sjældne tilfælde kan visse nyresygdomme give fortyndet urin. 50 Nästa

Detektionstiden är tiden du kan upptäcka intaget av droger. Intag, halveringstid och gränsvärde. Se tabellen för våra vanligaste detektionstider Snabbtester i urin och saliv Så funkar detektionstider Detektionstiden av en drog påverkas av olika faktorer som intagen mängd, halveringstid, gränsvärde och den enskilde individens metabolism. Detektionstiden varierar mellan olika droger. Intag Hur mycket och när din klient har intagit drogen påverkar detektionstiden. En större mängd intagen drog kan spåras längre eftersom nedbrytningen pågår under en längre tid. Halveringstid Halveringstiden är den tid det tar för en substans i kroppen att sjunka till halva koncentrationen. Halveringstiden är konstant. Det betyder att oavsett hur stor mängd som personen intagit, tar det alltid lika lång tid för koncentrationen att minska till hälften. Halveringstiden är olika lång för olika substanser Gränsvärde Gränsvärde är den minsta koncentrationen av en drog som ett test eller analys är designad för att detektera. När koncentrationen av substansen är lägre än gränsvärdet blir resultatet negativt och när koncentrationen är högre visar testet ett positivt resultat. Gränsvärdet kan också benämnas som cut-off eller brytpunkt. Drog/substans ~ Detektionstid urin Våra detektionstider per drog med snabbtest Det är viktigt att notera att de detektionstider vi anger är ungefärliga. Hur länge en drog kan detekteras är högst individuellt och beror på (förutom halveringstid och gränsvärde) en mängd olika personliga faktorer såsom exempelvis hur stort intaget var, testpersonens metabolism och vikt, mängden vätska som personen druckit nyligen, hur länge det skadliga bruket pågått och hur mycket som intagits av respektive drog. Detektionstiderna som anges är alltså en fingervisning snarare än ett facit. *** En studie där man undersökte buprenorfinexponeringen 22 till 38 månader efter den sista injektionen med Subutex visade att buprenorfin skulle kunna påvisas i plasma och urin under den tidsperioden. Påvisade värden av buprenorfin i plasma låg under de nivåer som man vet kontrollerar sjukdomssymtom. Koncentrationerna i urin varierade mer än i plasma och låg generellt högre, beroende på vilket test som användes. Därför förväntas det att patienter kommer att vara positiva under längre tid i urin än i plasma. Källa: FASS Amfetamin (AMP) ca 4 dygn Bensodiazepiner (BZD) ca 4-7 dygn vid enstaka intag, ca 4 veckor vid långvarigt skadligt bruk. Nordiazepam har lång halveringstid och kan spåras upp till flera veckor. Buprenorfin (BUP) ca 5 dygn *** se undantag i FASS för Subutex depotinjektion Cannabis (THC) ca 4 dygn vid enstaka intag, flera veckor vid långvarigt missbruk Ecstasy (MDMA) ca 2 dygn Etylglukuronid (EtG) ca 3 dygn Fencyklidin (PCP) ca 1-2 veckor Fentanyl (FYL) ca 3 dygn GHB Högst ett antal timmar Gabapentin (GAB) ca 2 dygn Katinon/Katin - tuggas (CAT) ca 1-4 dygn Ketamin (KET) ca 3 dygn Klonazepam (ACL) ca 3 dygn Kokain (COC) ca 4 dygn Kratom (KRA) ca 5 dygn LSD ca 2 dygn MDPV ca 3 dygn Metadon (EDDP) ca 5 dygn Metamfetamin (MET) ca 4 dygn Metylfenidat (MPD) ca 3 dygn Opiater (OPI) ca 4 dygn Oxikodon (OXY) ca 4 dygn Pregabalin (PGB) ca 4 dygn Spice/K2 ca 3 dygn Tramadol (TML) ca 3 dygn Zolpidem (ZOL) ca 3 dygn Zopiklon (ZOP) ca 3 dygn

Upptäck droganvändning hos anställda ✓ Salivtester som värnar om integritet och detekterar över 60 droger ➔ Juridiskt hållbara resultat ☏ Kontakta oss! Thomas Lundblad Arbetsplatstestning 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbetsplatstestning 040-680 89 91 marcus@prodia.se Slumpmässigt drogtest, vid nyanställning eller misstanke Förebygg och upptäck missbruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger. Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om missbruk. Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig. Hur kommer vi igång? Prodia Workplace® Anledningar för drogtest Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis: Vid nyanställningar Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid misstanke om drogmissbruk Efter olyckor eller incidenter på arbetsplatsen - misstanketest Vid slumpmässiga kontroller Vid nyanställningar Vid misstanke om drogmissbruk Hur kan vi hjälpa dig? Hur kan vi hjälpa dig? Olika anledningar för drogtestning på arbetsplatser Prodia Workplace® Nyanställningstest Med drogtester vid nyanställningar stoppar du missbruket i dörren och förmedlar ett kraftfullt signalvärde både in i organisationen och ut i samhället om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. Nyanställningstester beslutas dessutom självständigt av arbetsgivaren och inget förhandlingskrav med fack finns. För drogtestning vid nyanställning rekommenderar vi salivanalys som har 100% tillförlitlighet, spårar 60 olika droger och vars metod värnar om integritet. Prodia Workplace® Misstanketest Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Prodia Workplace® Slumpmässiga tester Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy. Vill du boka provtagning hos oss i Vellinge? För företag i Skåne erbjuder vi även möjligheten att skicka medarbetare till vår mottagning i Vellinge, strax utanför Malmö. Det är en smidig lösning när test behöver genomföras snabbt och enkelt. Läs mer här. Jag vill boka tid för provtagning

När vi drogtestar en verksamhet första gången visar i genomsnitt 5,5 % av de slumpmässigt utvalda personerna ett positivt resultat på sitt drogtest.  Lokala kontor Stockholm och Göteborg Huvudkontor Vellinge Esex 669 235 91 Vellinge Försäljning / support / kundtjänst +46 40-685 00 88 info@prodia.se För beställningar order@prodia.se Kontakt Vi har öppet måndagar till torsdagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Fredagar 08.00-16.00. Lunchstängt alla dagar mellan 12.00-13.00 Vi sätter Sverige på prov 5,5% har tagit droger på en arbetsplats. När vi drogtestar en verksamhet första gången visar i genomsnitt 5,5 % av de slumpmässigt utvalda personerna ett positivt resultat på sitt drogtest. Det är 5,5 % av en arbetsstyrka som riskerar falla djupare in i missbruk, som har högre frånvaro, skapar en otrygg arbetsmiljö och presterar sämre. 80 % av alla missbrukare har ett jobb att gå till. Att jobba proaktivt är avgörande för att upptäcka missbruket tidigt innan effekterna växer sig för stora. Vi är väl förtrogna med vägen till en friskare arbetsplats. Redan efter ett år har andelen positiva testresultat minskat till hälften. Vill du läsa mer eller ha rådgivning ? Fyll i formuläret så återkommer någon av våra experter till dig. Vill du veta mer eller ha rådgivning? Fyll i formuläret så återkommer vi till dig.