Drogtrender 2025: THC fortsätter dominera och kokain ökar
- Prodia
- för 1 dag sedan
- 4 min läsning
Prodias MRO läkare Johannes Kriisa har summerat Årsrapport 2025 för arbetsplatstestning. Rapporten bygger på MRO bedömningar av positiva analyssvar och omfattar både legala och illegala narkotikaklassade substanser.
Mari Turesson, kommersiell chef på Prodia, intervjuar Johannes om vad som faktiskt sticker ut i årets data och hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande utan att tumma på trygghet och rättssäkerhet.
Vad innebär det att vara MRO läkare?
En MRO-läkare har i uppgift att medicinskt kvalitetssäkra positiva analyssvar innan de kan ligga till grund för beslut i arbetslivet. Rollen innebär att granska att provtagningsprocessen har gått korrekt till och att det inte finns en legitim medicinsk förklaring till resultatet.
Johannes betonar samtidigt en viktig begränsning i materialet.
"Jag ser bara de positiva svaren. Det betyder att vi kan se mönster i det som blir positivt men vi ska vara försiktiga med att dra långtgående slutsatser om helheten." – Johannes Kriisa.
Slumpmässiga tester dominerar och nyanställning ökar
Under 2025 är slumpmässiga tester fortsatt den klart vanligaste testanledningen och står för cirka 75 procent av alla tester. Samtidigt syns en tydlig ökning av tester i samband med nyanställning.
”Slumpmässiga tester är ett effektivt sätt att skapa en förebyggande effekt. Jag är glad att se fler Nyanställningstester eftersom det utgör tydligt signalvärde redan vid anställning att detta bolag inte tolererar droger."– Johannes Kriisa.
THC amfetamin kokain och tramadol dominerar
Liksom tidigare år domineras den illegala substansbilden av THC, Amfetamin, Kokain och Tramadol. Tillsammans står de för mer än 75 procent av de illegala fynden.
Två förändringar sticker ut i rapporten. THC fortsätter att öka och Kokain ökar samtidigt som amfetamin minskar.
"Det som är särskilt alarmerande är att THC dominerar trots den relativt korta detektionstiden i saliv, jämfört med andra substanser. Det är en tydlig signal om att det inte handlar om enstaka tillfällen." – Johannes Kriisa.
Mitragynin ligger kvar och HHC och Fentanyl syns inte
Mitragynin ligger kvar ungefär på samma nivå som föregående år. I absoluta tal var det 7 fall under 2024 och 4 fall under 2025 enligt rapporten.
En positiv observation är att varken HHC eller Fentanyl som setts i enstaka fall tidigare har påträffats under 2025.
"Att vi inte ser fentanyl under 2025 är vi tacksamma för. Det är en substans med mycket hög riskprofil." - Johannes Kriisa
Legala substanser ADHD läkemedel och sömnmedel dominerar
Med legala substanser avses fall där provlämnaren kunnat uppvisa giltiga recept. Den legala substansbilden domineras av centralstimulantia för ADHD som Amfetamin och Metylfenidat samt sömnmedel där Zopiklon och Zolpidem aggregeras i rapporten.
Andelen rapporter där Amfetamin ingick i den legala substansbilden har fördubblats procentuellt från 2023 till 2025.
"Det här speglar en bredare samhällsutveckling där vi ser ökande förskrivning av ADHD läkemedel i relevanta, särskilt yngre, åldersgrupper som snart kommer ut i arbetslivet.” -Johannes Kriisa
Inga THC intag har bedömts legala under 2025
Under 2025 har inga THC-intag bedömts som legala. Ingen provlämnare har kunnat uppvisa ett giltigt recept.
Rapporten lyfter samtidigt att det förekommer oseriösa aktörer som uppges erbjuda cannabisrecept. Även om detta inte blivit ett praktiskt problem i årets bedömningar bör arbetsgivare och MRO-läkare vara vaksamma.
Vad kan arbetsgivare ta med sig från rapporten?
Årets rapport visar att substansbilden på arbetsplatser fortsätter att förändras. För HR och arbetsgivare innebär det att arbetet med drogpolicy och testning behöver vara både strukturerat och uppdaterat. Vi ser tecken i årets rapport att flera av de arbetsplatser som arbetat ett par år med drogtester har minskande andel positiva svar vilket är precis den effekt vi vill uppnå.
Några saker att ta med sig:
• Arbeta förebyggande med slumpmässig testning
Slumpmässiga tester är fortsatt ett effektivt och förbyggande verktyg.
• Var uppmärksam på förändrade substansmönster
THC och kokain ökar i analyserna, vilket speglar trender i samhället och kan påverka arbetsmiljön.
• Testa brett
Utbudet av substanser förändras snabbt. Ett bredare test minskar risken att missa användning av mindre kända droger.
Johannes sammanfattar det så här:
"Det viktigaste är att ha en struktur. Med tydliga rutiner, rätt analyser och en medicinsk granskning av resultaten kan arbetsgivare både arbeta förebyggande och samtidigt värna rättssäkerheten." - Johannes Kriisa
Några sista ord på vägen
När det gäller drogtestning på arbetsplatser är Johannes tydlig:
"Mitt råd är att göra det. Drogtestning är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Ja, det kan vara jobbigt när man hittar något, men i slutändan vinner alla på att problemet upptäcks i tid, även den som ertappas och dennes omgivning."
Han lyfter också vikten av att inte testa för smalt.
"Det finns ett stort och ständigt förändrat utbud av substanser där ute. Om man bara testar för några få klassiska droger finns en risk att man missar det som faktiskt används."
Just därför ska man testa bredare. Med Prodias multianalys i saliv kan upp till 60 substanser analyseras i ett och samma prov, vilket ger en mer heltäckande bild av substansbruket. Samtidigt är salivprov enkelt att ta, upplevs mindre integritetskränkande och fungerar väl i många verksamheter.
I slutändan handlar drogtestning inte om kontroll, utan om omtanke, säkerhet och möjligheten att fånga upp problem i tid.
Vill du veta mer eller ha råd i hur vi kan hjälpa ert företag?
📞 040-685 00 88
