top of page
Prodia Workplace®

Skapa alkohol- och drogpolicy för en trygg arbetsplats

Att ha en alkohol- och drogpolicy på arbetsplatsen är inte ett lagkrav i Sverige. En genomtänkt policy är dock ett värdefullt stöd för chefer. En tydlig och väl förankrad alkohol- och drogpolicy är grunden för ett framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete. Policyn säkerställer att drogtestning sker på ett rättssäkert sätt och beskriver hur arbetsgivaren ska agera vid ett positivt testresultat.

Enligt arbetsmiljölagen har du som arbetsgivare ett ansvar att utreda orsakerna bakom ett positivt testresultat från ett ackrediterat laboratorium, då detta kan indikera ohälsa eller sjukdom.

 

Vi på Prodia har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa och implementera alkohol- och drogpolicys. Vi guidar er genom hela processen – från utformning till kommunikation med fack och medarbetare.

Alkohol- och drogpolicy

Thomas Lundblad 
Arbetsplatstestning

040-689 34 30

thomas@prodia.se

Thomas Lundblad  Arbetsplatstestning  040-689 34 30  thomas@prodia.se

Marcus Hindsö
Arbetsplatstestning

040-680 89 91

marcus@prodia.se

Marcus Hindsö Arbetsplatstestning  040-680 89 91  marcus@prodia.se
Skapa eller revidera er alkohol- och drogpolicy

För att du ska kunna drogtesta som arbetsgivare behöver du en policy att hänvisa till. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy. Ladda ner och läs mer här hur du kommer igång mer arbetet.

Prodia®.jpg
Varför gör man drogtester på arbetsplatsen?

Illegal narkotika är olagligt och är alltså förbjudet oavsett yrke. Rent konkret ökar risken för olyckor och skador, både för den enskilde och för omgivningen. Dessutom går produktiviteten ner och sjukfrånvaron upp. Genom att göra drogtester på arbetsplatsen kan man förebygga missbruk, och företag får kunskap om det förekommer för att kunna vidta åtgärder. Inte minst genom att hjälpa sina anställda.

Prodia®.jpg
Som anställd 

​Din chef kan begära att du gör ett drogtest. Att visa positivt på ett test kan såklart ge allvarliga konsekvenser, även privat. Som anställd kan du se det som ett tillfälle att söka hjälp. Det är positivt att din arbetsgivare engagerar sig i din hälsa och får kännedom om dina problem. Det är alltid viktigt att söka hjälp om man har problem med missbruk.

Prodia®.jpg

Upptäck riskbruk i tid, innan det blir ett missbruk

Vill du ha hjälp med att implementera drogtester på din arbetsplats?

Att införa tester för droger på arbetsplatsen kan kännas stort men är inte en komplicerad process. Som Nordens ledande experter inom drogtestning erbjuder vi inte bara pålitliga tester, utan också vägledning och stöd under hela processen. Vi har kompletta utbildningar där vi hjälper dig som arbetsgivare. Vårt mål är att göra arbetsplatsen tryggare för alla och vi anpassar våra tjänster efter just er arbetsplats. Vi erbjuder: 

 

  • diskreta provtagningar – vi värnar alltid om integritet  

  • tillförlitliga analyser med juridiskt hållbara resultat

  • fullt stöd från början till slut

 

Oavsett ditt behov är vi redo att hjälpa dig. Kontakta oss så pratar vi mer! Du kan också ladda ner vår guide om drogtester på arbetsplatsen. 
 

bottom of page