Varför och när ska man drogtesta på arbetsplatsen?
Med drogtestning bidrar du till en säkrare arbetsmiljö och en mer välmående arbetsplats. Med regelbundna tester kan du förebygga olyckor, minska risker och skydda både anställda och företagets rykte. Företag betalar ett betydligt högre pris i förlorad produktivitet, intäkter och mänskligt lidande än kostnaden för drogtester, som effektivt minskar dessa förluster. Oavsett om det gäller nyanställningar, slumpmässiga tester eller vid misstanke, hjälper drogtestning dig att identifiera och hantera problem i tid.
Varför drogtesta? För en trygg och hållbar arbetsplats
Misstänker du att anställda är drogpåverkade? Eller har du blivit ombedd att lämna ett test? Oavsett om du är anställd eller arbetsgivare kan frågan om drogtest på jobbet dyka upp. Tyvärr är kunskapen om missbruk inte stor, många blundar för det och undviker att “ta” i det. Slumpmässiga drogtester är ett bra sätt att få kunskap om missbruk och hjälpa anställda att få hjälp.
Men vad innebär egentligen ett drogtest och vilka rättigheter har arbetsgivare och arbetstagare? Vi hjälper dig och svarar på de vanligaste frågorna.
Anledningar för drogtest: slumpvis, nyanställning och misstanke
Förebygg och upptäck missbruk hos anställda med slumpmässiga salivtester som värnar integritet, är juridiskt hållbara och detekterar ca 60 droger.
Droger och arbete hör aldrig ihop. Drogpåverkade personer på arbetsplatsen kan orsaka allvarliga problem och olyckor, både för arbetsgruppen och sig själva. Därför är det viktigt att man som arbetsgivare förebygger droganvändning på arbetsplatsen samt agerar omedelbart och tar sitt ansvar vid minsta misstanke om missbruk.
Att kunna agera med hjälp av drogtester är ett kraftigt verktyg. Vår erfarenhet vet att det ger resultat. Låt oss guida dig.
Anledningar för drogtest
Det finns såklart fler scenarier som föranleder drogtest på arbetet, exempelvis:
Vid nyanställningar
Efter olyckor eller incidenter på
arbetsplatsen - misstanketest
Vid slumpmässiga kontroller
Vid misstanke om drogmissbruk
Prodia Workplace®
Drogtest vid nyanställning
Nyanställningstester är en viktig del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Genom att testa innan anställning visar ni att trygghet säkerhet och ansvar är prioriterade frågor i organisationen och ni sätter tydliga ramar redan från start. Det skapar goda förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare och ger ett tydligt signalvärde om att er arbetsplats är en drogfri och säker miljö. I samband med nyanställning är det också ett naturligt tillfälle att informera om företagets alkohol- och drogpolicy och därigenom tydliggöra förväntningar. Nyanställningstester beslutas självständigt av arbetsgivaren och kräver ingen facklig förhandling.
Prodia Workplace®
Drogtest vid misstanke
Symptom på drogmissbruk är jämförbara med de för utbrändhet, därför ska ett drogtest vid misstanke alltid utföras med största hänsyn till den anställdes integritet. Oavsett resultat kan just ett misstanketest vara starten på en viktig förändring där arbetsgivare och anställd har provresultatet som utgångspunkt i en dialog om mående, arbetssituation och livsstil. För att genomföra ett drogtest vid misstanke behöver du en förankrad och väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy.
Prodia Workplace®
Slumpmässig drogtestning
Då slumpmässiga drogtester inte pekar ut någon enskild individ är det ett effektivt och förbyggande verktyg. Med jämna mellanrum genomför vi en oannonserad drogtestning av ett antal slumpmässigt utvalt anställda. Praxis är att testa 25 procent av de anställda, men det beror på storleken på arbetsplatsen. Urvalet sker helt anonymiserat utifrån anställningsnummer och proverna som tas är juridiskt hållbara salivanalyser som spårar stora delar av missbruket. För att göra slumpmässiga drogtester behöver du en förankrad och genomarbetad alkohol- och drogpolicy.
Prodia Workplace®
Helhetslösning för drogtestning. De tre första stegen gör vi tillsammans sen är ni igång.
Så kommer ni igång med Prodia
1
Alkohol- och drogpolicy
Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy.
2
Fackliga dialoger
Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler.
3
Utbildning
Era chefer och ansvariga får utbildning i missbruk och drogtestning - anpassat till era behov.
.
Oberoende part testar
Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna.
.
Analys hos ackrediterat laboratorium
Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat.
.
MRO-läkare återkopplar
En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner.
.
Stöd för behandling
Om resultaten har upptäckt ett pågående missbruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling.
.
Support
Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd.