Drogtestning är ett effektivt sätt att skapa en trygg och hållbar arbetsplats. Genom att testa vid nyanställningar, slumpmässigt eller vid misstanke kan du tidigt upptäcka och hantera problem – innan de påverkar säkerhet, prestation och arbetsmiljö. Regelbundna tester förebygger olyckor, minskar risker och skyddar både medarbetare och företagets rykte. Kostnaden för ett drogtest är låg jämfört med vad missbruk kan kosta i form av produktionsbortfall, sjukfrånvaro och mänskligt lidande.
Narkotikatests til arbejdspladser er næsten altid en spyttest. En spyttest påviser omkring 60 stoffer i én test og er juridisk mulig. En spyttest er sikker, relativt hurtig og beskytter privatlivets fred.
En narkotest på arbejdspladsen er næsten altid en spytanalyse. Det kan være en mistanketest, en ansættelsestest, men oftest er det en bestilt stikprøvetest. I så fald er der en uddannet prøvetager på stedet til at guide dig gennem processen, som forenklet set ser sådan ud.
Du viser dit ID.
Testpersonen vil spørge, om du tager medicin, såsom ADHD-medicin.
Hvis du har noget i munden, som f.eks. tyggegummi eller snus, så spyt det ud og drik derefter et glas vand.
Prodia tager altid A- og B-prøver, så du får to spatler, som du placerer under tungen for at opsamle spyt.
En indikator viser, hvornår spatlerne har opsamlet nok spyt. Spatlerne placeres derefter i reagensglas og sendes til analyse.
På arbejdspladser anvendes næsten altid en spytanalysator. En spytanalyse detekterer omkring 60 stoffer i én analyse og er juridisk bæredygtig. En spytprøve er sikker, relativt hurtig og beskytter privatlivets fred.
Alle Prodia-analyser giver dig 100 % pålidelige testresultater, der er juridisk bæredygtige.
Nej, det er ikke et lovkrav i Danmark at have en alkohol- og narkotikapolitik. En klar og veludviklet politik er dog en uvurderlig støtte i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde – især når det gælder narkotikatestning. Det hjælper arbejdsgiveren med at handle lovligt og konsekvent og reducerer risikoen for konflikter eller dårlig ledelse.
En god politik bør tydeligt beskrive, hvorfor der udføres narkotikatest, hvornår og hvordan testene udføres, hvordan et positivt resultat håndteres, og hvilken støtte arbejdsgiveren tilbyder. Politikken bør forankres hos ledelsen og fagforeningerne for at blive anvendt retfærdigt og lovligt.
Hos Prodia har vi omfattende erfaring med at hjælpe virksomheder med at udarbejde og implementere alkohol- og stofpolitikker. Vi guider dig gennem hele processen – fra design til kommunikation med fagforeninger og medarbejdere.
Ja, for at du som arbejdsgiver kan teste for narkotika, skal du have en politik at henvise til. Politikken skal være forankret hos fagforeningen og medarbejderne. Vi hos Prodia har omfattende erfaring med at udarbejde og udvikle narkotikapolitikker og vil hjælpe dig med dit arbejde.
Hvis en medarbejder tester positiv på en verificeret, juridisk acceptabel narkotest fra et akkrediteret laboratorium, er dette en indikation af dårligt helbred eller sygdom. Arbejdsgiveren har derefter pligt til at undersøge sagen ifølge arbejdsmiljøloven.
Som arbejdsgiver har du brug for en alkohol- og stofpolitik med en handlingsplan, der tydeligt angiver, hvordan en positiv test skal håndteres. Politikken skal kommunikeres til fagforeninger og medarbejdere. Vi hos Prodia har stor erfaring med at udvikle og implementere stofpolitikker og kan hjælpe dig med dit arbejde.
Nej, på arbejdspladsen tager vi kun prøver, der derefter analyseres i vores laboratorium. Hurtige urin- eller spyttests er ikke pålidelige nok som testmetoder til narkotikatestning på arbejdspladsen.
En uanmeldt, tilfældig narkotest er effektiv både til at opdage stoffer og til forebyggende formål. Afhængighed involverer ofte at skjule og benægte sin afhængighed, så det er en god idé at have en positiv narkotest som udgangspunkt. Resultatet vil være en naturlig start på dialogen om behandling og fortsættelse fremadrettet.
Et uanmeldt testarrangement for narkotika er også en konkret måde at føre din politik ud i livet ved at omsætte ord til handling. Det giver både medarbejdere og medarbejdere mulighed for at lære mere om narkotikatestning.
Vi bruger kun ansættelsesnumre, når vi foretager tilfældig udvælgelse. Alle ansættelsesnumre samles på en liste, og et antal numre udvælges tilfældigt derfra. Numrene matches med navnene på medarbejderne, og vi beder disse personer om at tage testen.
Vores statistikker viser, at omkring 5,5 procent af personerne testede positive ved første forsøg. Den samme statistik viser, at dette tal er halveret blot et år senere.
At teste 25 procent af arbejdsstyrken er praksis, og en procentdel, vi anbefaler. Det præcise antal kan naturligvis variere i virkeligheden, vi aftaler i fællesskab graden af test inden din første tid. Nogle virksomheder vil teste alle, andre mindre. Vi tilpasser os din virksomhed og præsenterer forslag baseret på viden og erfaring fra din branche.
Ja, vi når ud til hele Sverige og kan tage ud til alle arbejdspladser i hele landet for at udføre både alkohol- og narkotikatest.
Ja, vi tester, når det passer dig bedst. Stikprøvekontrol under en nattevagt er ofte den eneste måde at nå natarbejdere på.
En MRO-læge, eller Medical Review Officer, som forkortelsen skrives, har særlig ekspertise i at fortolke lægemiddelanalyser og kvalitetssikre håndteringen fra prøveudtagning til testresultater. MRO-lægen er den person, der først kontakter den medarbejder, der er testet positiv. Kontakten foretages primært for at fastslå, om der er naturlige årsager til resultatet. Sådanne årsager kan være receptpligtig medicin eller midlertidige smertestillende midler efter operation.
Samtykke er reguleret i den narkotikapolitik, som vi hos Prodia kan hjælpe dig med at udforme. Alle bør være godt informerede om, at der udføres narkotikatestning på arbejdspladsen.
Vores laboratorium MVZ Labor Dessau analyserer både ulovlige stoffer og narkotika. Når der udføres narkotikatest på arbejdspladsen, udtages spytprøver, som analyseres for cirka 60 forskellige stoffer. Kontakt os for information om, hvilke stoffer der er inkluderet i analysen.
Priserne varierer afhængigt af analysetype og volumen. Kontakt os for et skræddersyet tilbud baseret på dine specifikke behov.
Prøve A er den første prøve, der skal analyseres. Prøve B er en reserveprøve, der gemmes til eventuel genanalyse.
Til test på arbejdspladser anvendes spyt. Undtagelser er PETH, som analyseres i kapillærblod, og CDT, som analyseres i venøst blod.
Ønsker du at tilføje analyser, der ikke indgår i den første almindelige analyse, vil der være en merpris. Kontakt os for at modtage en aktuel prisliste. Det koster ikke noget at tage A- eller B-testen igen.
Ja, vi kan udføre blodprøver på kapillært eller venøst blod.
Risikoen for manipulation med spytprøver er betydeligt lavere end med urinprøver.
Der er ingen lov, der regulerer arbejdsgiverens ret til at udføre narkotikatest. Derfor er der behov for en alkohol- og narkotikapolitik, der fastslår, at narkotikatestning er en del af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.
Udåndingsprøver bruges til alkohol, ikke til andre stoffer.
Forskellen mellem at lave en analyse og en hurtigtest (uanset om det er spyt eller urin) er, at en analyse altid er 100 % pålidelig med juridisk holdbare testresultater. En hurtigtest giver kun foreløbige resultater og skal verificeres med en analyse for at garantere juridisk holdbare resultater.
Hurtige urintests bruges ikke til test på arbejdspladsen, men bruges i vid udstrækning i sundhedssektoren til hurtigt at teste for tilstedeværelsen af et enkelt stof eller flere lægemidler hos en patient.
Narkotikatestning er en effektiv måde at opdage problemer tidligt, fremme sikkerhed og forebygge ulykker. Det sparer også organisationen omkostninger. Omkostningerne er lave sammenlignet med de risici, som misbrug kan medføre.