Hvorfor en narkotest? For at skabe en sikker og bæredygtig arbejdsplads
Med stoftestning bidrager du til et mere sikkert arbejdsmiljø og en mere velstående arbejdsplads. Med regelmæssige tests kan du forebygge ulykker, reducere risici og beskytte både medarbejdere og din virksomheds omdømme. Virksomheder betaler en betydeligt højere pris i tabt produktivitet, indtægter og menneskelig lidelse end omkostningerne ved lægemiddeltestning, hvilket effektivt reducerer disse tab. Uanset om det er for nyansættelser, tilfældige tests eller mistanke, hjælper stoftest dig med at identificere og løse problemer rettidigt.
Narkotikatest på arbejdspladsen, ikke af ond vilje, men af hensyn.
Har du mistanke om, at medarbejdere er påvirket af stoffer? Eller er du blevet bedt om at tage en test? Uanset om du er ansat eller arbejdsgiver, kan spørgsmålet om stoftest på arbejdspladsen opstå. Desværre er viden om afhængighed ikke stor, mange vender det blinde øje til og undgår at "tage" det. Tilfældig stoftest er en fantastisk måde at få viden om stofmisbrug og hjælpe medarbejderne med at få hjælp.
Men hvad betyder en stoftest egentlig, og hvilke rettigheder har arbejdsgivere og ansatte? Vi hjælper dig og besvarer de mest almindelige spørgsmål.
Stikprøvetest for narkotika, ved nyansættelse eller mistanke
Forebyg og opdag medarbejdermisbrug med stikprøvekontroller, der beskytter privatlivets fred, er juridisk bæredygtige og opdager cirka 60 forskellige stoffer.
Stoffer og arbejde går aldrig hånd i hånd. Mennesker under påvirkning af stoffer på arbejdspladsen kan forårsage alvorlige problemer og ulykker, både for arbejdsgruppen og for sig selv. Derfor er det vigtigt, at du som arbejdsgiver forebygger stofbrug på arbejdspladsen og handler straks og tager ansvar ved den mindste mistanke om misbrug.
At kunne handle ved hjælp af narkotests er et stærkt værktøj. Vores erfaring ved, at det giver resultater. Lad os guide dig.
Årsager til narkotikatestning
Der er selvfølgelig flere scenarier, der berettiger narkotikatestning på arbejdspladsen, for eksempel:
Ved nyansættelser
Efter ulykker eller hændelser på arbejdspladsen - mistænkelsetest
Ved tilfældige kontroller
Ved mistanke om stofmisbrug
Prodia Workplace®
Ny ansættelsesprøve
Med stoftest til nyansatte stopper du misbruget ved døren og formidler et stærkt signal både i organisationen og ud i samfundet om, at din arbejdsplads er et stoffrit og sikkert miljø. Nye ansættelsesprøver besluttes også selvstændigt af arbejdsgiveren, og der er ikke krav om at forhandle med fagforeninger. Til stoftest for nyansatte anbefaler vi spytanalyse, som har 100 % pålidelighed, detekterer 60 forskellige lægemidler, og hvis metode beskytter integriteten.
Prodia Workplace®
Mistanke test
Symptomer på stofmisbrug er sammenlignelige med udbrændthedssymptomer, derfor bør en stoftest ved mistanke altid udføres med den største hensyntagen til medarbejderens integritet. Uanset resultatet kan en mistænkt test være starten på en vigtig forandring, hvor arbejdsgiver og medarbejder bruger testresultatet som udgangspunkt i en dialog om trivsel, arbejdssituation og livsstil. For at gennemføre en stoftest ved mistanke skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.
Prodia Workplace®
Tilfældige tests
Da tilfældige stoftests ikke identificerer nogen person, er de et effektivt og forebyggende værktøj. Med jævne mellemrum foretager vi uanmeldt stoftest af en række tilfældigt udvalgte medarbejdere. Praksis er at teste 25 procent af medarbejderne, men det afhænger af arbejdspladsens størrelse. Udvælgelsen er fuldstændig anonym baseret på ansættelsestal, og de udtagne prøver er juridisk holdbare spytanalyser, der sporer store dele af misbruget. For at gennemføre tilfældige stoftest skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.
Prodia Workplace®
Komplet løsning til narkotikatestning. Vi tager de første tre trin sammen, og så er du klar.
Sådan bruges
1
Alkohol- og rusmiddelpolitik
Sammen med jer udarbejder vi en ny politik eller reviderer den eksisterende.
2
Dialog med faglige repræsentanter
Vi deltager sammen med jer og arbejdspladsens faglige repræsentanter i alle typer dialoger. Vores eksperter har erfaring fra forskellige brancher og kendskab til gældende regler.
3
Uddannelse
Jeres ledere og ansvarlige får uddannelse i skadeligt brug og rusmiddeltestning – tilpasset jeres behov.
4
Uafhængig part tester
Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna.
5
Analyse på akkrediteret laboratorium
Prøverne sendes til Prodias samarbejdslaboratorium MVZ Labor Dessau til analyse, som giver juridisk holdbare resultater.
6
MRO-læge følger op
En såkaldt MRO-læge (Medical Review Officer) med særlig ekspertise i fortolkning af rusmiddelanalyser kontakter den medarbejder, som eventuelt har fået et positivt prøvesvar. Lægen kontrollerer, om prøvesvaret kan skyldes receptpligtig medicin.
7
Støtte til behandling
Hvis resultatet har påvist et igangværende skadeligt brug, hjælper vi jer som arbejdsgiver med anbefalinger om rutiner for håndtering og behandling.
8
Support
Gennem hele processen er vi hos Prodia med jer for at besvare jeres spørgsmål og yde støtte.