Hvorfor en narkotest? For at skabe en sikker og bæredygtig arbejdsplads
Med stoftestning bidrager du til et mere sikkert arbejdsmiljø og en mere velstående arbejdsplads. Med regelmæssige tests kan du forebygge ulykker, reducere risici og beskytte både medarbejdere og din virksomheds omdømme. Virksomheder betaler en betydeligt højere pris i tabt produktivitet, indtægter og menneskelig lidelse end omkostningerne ved lægemiddeltestning, hvilket effektivt reducerer disse tab. Uanset om det er for nyansættelser, tilfældige tests eller mistanke, hjælper stoftest dig med at identificere og løse problemer rettidigt.
Narkotikatest på arbejdspladsen, ikke af ond vilje, men af hensyn.
Har du mistanke om, at medarbejdere er påvirket af stoffer? Eller er du blevet bedt om at tage en test? Uanset om du er ansat eller arbejdsgiver, kan spørgsmålet om stoftest på arbejdspladsen opstå. Desværre er viden om afhængighed ikke stor, mange vender det blinde øje til og undgår at "tage" det. Tilfældig stoftest er en fantastisk måde at få viden om stofmisbrug og hjælpe medarbejderne med at få hjælp.
Men hvad betyder en stoftest egentlig, og hvilke rettigheder har arbejdsgivere og ansatte? Vi hjælper dig og besvarer de mest almindelige spørgsmål.
Stikprøvetest for narkotika, ved nyansættelse eller mistanke
Forebyg og opdag medarbejdermisbrug med stikprøvekontroller, der beskytter privatlivets fred, er juridisk bæredygtige og opdager cirka 60 forskellige stoffer.
Stoffer og arbejde går aldrig hånd i hånd. Mennesker under påvirkning af stoffer på arbejdspladsen kan forårsage alvorlige problemer og ulykker, både for arbejdsgruppen og for sig selv. Derfor er det vigtigt, at du som arbejdsgiver forebygger stofbrug på arbejdspladsen og handler straks og tager ansvar ved den mindste mistanke om misbrug.
At kunne handle ved hjælp af narkotests er et stærkt værktøj. Vores erfaring ved, at det giver resultater. Lad os guide dig.
Årsager til narkotikatestning
Der er selvfølgelig flere scenarier, der berettiger narkotikatestning på arbejdspladsen, for eksempel:
Ved nyansættelser
Efter ulykker eller hændelser på arbejdspladsen - mistænkelsetest
Ved tilfældige kontroller
Ved mistanke om stofmisbrug
Prodia Workplace®
Ny ansættelsesprøve
Med stoftest til nyansatte stopper du misbruget ved døren og formidler et stærkt signal både i organisationen og ud i samfundet om, at din arbejdsplads er et stoffrit og sikkert miljø. Nye ansættelsesprøver besluttes også selvstændigt af arbejdsgiveren, og der er ikke krav om at forhandle med fagforeninger. Til stoftest for nyansatte anbefaler vi spytanalyse, som har 100 % pålidelighed, detekterer 60 forskellige lægemidler, og hvis metode beskytter integriteten.
Prodia Workplace®
Mistanke test
Symptomer på stofmisbrug er sammenlignelige med udbrændthedssymptomer, derfor bør en stoftest ved mistanke altid udføres med den største hensyntagen til medarbejderens integritet. Uanset resultatet kan en mistænkt test være starten på en vigtig forandring, hvor arbejdsgiver og medarbejder bruger testresultatet som udgangspunkt i en dialog om trivsel, arbejdssituation og livsstil. For at gennemføre en stoftest ved mistanke skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.
Prodia Workplace®
Tilfældige tests
Da tilfældige stoftests ikke identificerer nogen person, er de et effektivt og forebyggende værktøj. Med jævne mellemrum foretager vi uanmeldt stoftest af en række tilfældigt udvalgte medarbejdere. Praksis er at teste 25 procent af medarbejderne, men det afhænger af arbejdspladsens størrelse. Udvælgelsen er fuldstændig anonym baseret på ansættelsestal, og de udtagne prøver er juridisk holdbare spytanalyser, der sporer store dele af misbruget. For at gennemføre tilfældige stoftest skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.
Prodia Workplace®
Komplet løsning til narkotikatestning. Vi tager de første tre trin sammen, og så er du klar.
Sådan bruges
1
Alkohol- och drogpolicy
Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy.
2
Fackliga dialoger
Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler.
3
Utbildning
Era chefer och ansvariga får utbildning i missbruk och drogtestning - anpassat till era behov.
.
Oberoende part testar
Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna.
.
Analys hos ackrediterat laboratorium
Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat.
.
MRO-läkare återkopplar
En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner.
.
Stöd för behandling
Om resultaten har upptäckt ett pågående missbruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling.
.
Support
Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd.