Läkaren: Därför bör alla arbeta med drogtestning på arbetsplatsen
Uppdaterat: 17 aug.
Drogpåverkan på arbetsplatsen: En allvarlig utmaning för företag
– Se till att drogtesta personalen rutinmässigt, för problemet är större och vanligare än vad många tror, säger Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia.
Drogpåverkan på arbetsplatsen påverkar inte bara medarbetarnas hälsa. Den påverkar även säkerhet, prestation och ekonomi. När Prodia drogtestar en arbetsplats för första gången blir 5,5 procent av testen positiva. En vanlig missuppfattning är att skadligt bruk alltid syns utåt. I verkligheten är det ofta tvärtom. Anställdas skadliga bruk kan pågå obemärkt under lång tid. I värsta fall kan det få oåterkalleliga konsekvenser för arbetet och individens hälsa, du kan läsa mer om det om drogtestning på arbetsplatsen här.
Sjuknärvaro: En osynlig risk
– Arbetsgivare fokuserar ofta på sjukfrånvaro. Men när vi pratar om droger är problemet snarare sjuknärvaro. Är en anställd påverkad kommer hen inte att leverera på topp. Om man kör ett fordon eller en maskin utgör detta en påtaglig risk på arbetsplatsen, konstaterar Johannes Kriisa, MRO-läkare på Prodia.
Prodia genomför drogtester vid nyanställning, slumpmässiga drogtester samt test vid misstanke om drogpåverkan. Prodia använder oftast salivanalys som metod för drogtestning på arbetsplatser. Med saliv som testmaterial kan cirka 60 olika droger detekteras med en enda analys. Här kan du läsa mer om salivanalyser.
Gedigen undersökning säkerställer kvalitet i drogtestning på arbetsplatsen
I rollen som MRO-läkare tar Johannes emot positiva analyssvar för att granska resultaten. Han säkerställer att provtagningen har genomförts korrekt.
– Om den anställda kan presentera ett recept på en föreskriven medicin tittar jag på detta. Jag bedömer om medicinen förklarar den substans som man har testat positivt för. I de fall där ingen legal anledning kan uppvisas, kontaktar jag arbetsgivaren och informerar om läget. Att konfrontera en anställd med ett positivt svar är tufft, men i slutändan går alla vinnande ur det, förklarar Johannes Kriisa.
Risk för att missa mindre kända droger
Resultaten från Prodias arbetsplatstester summeras årligen i en rapport. Den senaste sammanställningen visar att fyra av de illegala substanserna är vanligast: THC (det aktiva ämnet i cannabis), amfetamin, kokain och tramadol. Samtidigt visar rapporten att substansbilden på arbetsplatser är föränderlig. Mindre kända droger dyker också upp bland provresultaten.
– Det finns idag ett brett och föränderligt utbud av substanser. Många tester fokuserar bara på de klassiska drogerna. Men då riskerar man att missa en betydande del av användningen. Därför är det avgörande att testa brett för att kunna upptäcka bruket i tid, konstaterar Johannes Kriisa.
Dafgårds testar för att kunna agera tidigt
Ett av företagen som samarbetar med Prodia för att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö är livsmedelsföretaget Dafgårds. Drogtestning gör det möjligt för Dafgårds att arbeta förebyggande. De kan tidigt fånga upp situationer där det kan finnas behov av stöd.
– Prodia har bidragit med värdefull kompetens. De har bland annat utbildat och väglett våra chefer. Deras tillgänglighet och kunnande har varit ett bra stöd i vårt arbete, säger Magnus Fors, HR-partner på Dafgårds.
Slutsats: Skapa en trygg arbetsmiljö
Att skapa en drogfri arbetsplats är en viktig del av att säkerställa medarbetarnas välmående och företagets framgång. Genom att implementera regelbundna drogtester och utbilda personalen kan företag agera proaktivt. Det handlar inte bara om att följa lagar och regler, utan också om att ta ansvar för medarbetarnas hälsa och säkerhet.
Vill du veta mer om drogtestning på arbetsplatsen? Hör av dig!
Senast uppdaterad: 2026-08-17
